# data[].attributes.body
Nordic Association of University Administrators | 13-15 June 2023 (nuas-uppsala2023.se)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Welcome to a conference targeting study counsellors and career counsellors at Nordic universities!

Let's meet in Uppsala and rediscover the power of networking in person! Uppsala University and SLU - Swedish University of Agriculture Sciences - welcome you to a conference with interesting keynotes and group discussions. This is a unique opportunity to gain new perspectives and knowledge.

One important aim with the conference is to build, widen and strengthen relationships with fellow professionals from Sweden, Norway, Finland, Denmark, Iceland and Faroe Islands.

We start out with a broad perspective on society at large and move on to discuss factors that affect the transition from student to professional, and the role of the counsellor. Moreover, you can choose between parallel sessions to gain new insights and take part in best practices from fellow professionals.

In addition, you are invited to a welcome reception with opportunities to explore traditional student environments in Uppsala and a dinner at one of the student nations.

Since Uppsala is the home of two universities, you will experience the extra dimension of two unique university environments!

The conference will be held in English and take place on-site in Uppsala.

Registration will open on 1 February 2023.

Join us on LinkedIn for updates: Discover Together Conference, Uppsala 2023

# data[].attributes.attachment_link.title
Nordic Association of University Administrators | Just another AppInConf Sites site

# data[].attributes.attachment_link.description
Let's meet in Uppsala and rediscover the power of networking in person! Uppsala University and SLU - Swedish University of Agriculture Sciences - welcome you to a conference with interesting keynotes and group discussions. This is a unique opportunity to gain new perspectives and knowledge.

# data[].attributes.body
En nordisk konferens
5 nordiska länder
250 deltagare
2 lärosäten, UU och SLU
2 spännande dagar.

# data[].attributes.headline
Ingela - Career navigation in a complex world of work

# data[].attributes.subject
Ingela - Career navigation in a complex world of work

# data[].attributes.attachment_link.title
Playing the Career Game in a Changing World of Work: Career Navigation and Support Strategies in Advice Columns

# data[].attributes.attachment_link.description
This study explores the career challenges individuals are facing and the type of managing strategies proposed on a public arena in Swedish media. The study investigates advice columns published between 2011 and 2015. Qualitative content analysis was used followed by an analysis based on the theoreti…

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Enligt ordboken definieras karriär som en persons utveckling inom till exempel sitt yrke - men samtidigt är begreppet laddat med så mycket mer. Ingela Bergmo-Prvulovic är fil dr i pedagogik vid Högskolan för lärande och kommunikation i Jönköping och har i sin forskning undersökt hur synen på karriär skiftat fokus i takt med förändringar i arbetslivet.

Hennes forskning visar att organisationer ser på "karriär" som en strategi för att nå företagets mål - och utifrån det betonar individens eget ansvar att forma sin karriär och personliga utveckling. Samtidigt talar man mindre om "observerbara belöningssystem", alltså erkännande i form av till exempel en anställning, högre lön eller befordran.
Läs också: Är jag för gammal för att vidareutbilda mig
För anställda ser synen på karriär lite annorlunda ut. Det handlar dels om att känna mening i sitt arbete, men dels också om att just få det där erkännandet som en höjd lön eller nya arbetsuppgifter kan ge. Att synsätten krockar kan leda till frustration bland medarbetare, menar hon och tar kompetensutveckling som exempel.

- Arbetsgivare satsar gärna på medarbetares kompetensutveckling och ser det som en del av karriären. Men om kompetensen sedan inte tas tillvara eller erkänns på något sätt, eller om arbetstagaren tror att den automatiskt leder till högre lön eller position, kan det uppstå besvikelse när den inte gör det. Medarbetare lägger också stor vikt vid känslan av att göra något meningsfullt och om utfallet, bekräftelsen, inte kommer finns risken att tappa gnistan helt, säger hon.
Har synen på karriär som statussymbol förändrats?
- Ja. Tidigare har status ofta förknippats med yrken som krävt lång utbildningstid, exempelvis läkare och advokater. Men vad händer då i dag i en tid då fler yrken har långa utbildningstider? Det är inte alltid säkert att dessa per automatik tillskrivs status. Då kommer vi in på förvärvad status eller tillskriven status. Ett exempel är hur läraryrket har kämpat för status. Där handlar det inte bara om lön utan väldigt mycket om ett erkännande för arbetsinsatser.

Att kunskap och kompetens har blivit en viktigare konkurrensfaktor i arbetslivet har manat på utvecklingen av synen på karriär. För att möta kravet på ständig utveckling har organisationer försökt att omdefiniera begreppet, menar hon.
Läs också: Viktigaste kompetensen i framtiden är att lära nytt
- Vi har gått över till en mer konkurrensutsatt, globaliserad marknad. Med det följer vikten av att man håller sig uppdaterad i sin kompetens, är flexibel, omställningsbar och anställningsbar. De stora globala företagen har drivit nya sätt att tala om karriär. Det sipprar också in i offentlig sektor, säger Ingela Bergmo-Prvulovic.

- Men vi behöver se till hur individen ser på karriär och arbetsgivare måste hantera att det finns ett behov av utbyte från individens sida. Man måste få någonting tillbaka så att man upplever att man får ett erkännande för sin insats. Eftersom organisationer har lagt mer av ansvaret på att göra karriär på individen är det lite oklart vad man faktiskt ger tillbaka.
Läs också: Få fart på karriären
Akavia för egenföretagare

# data[].attributes.attachment_link.title
Forskaren om begreppet "att göra karriär" | Akavia Aspekt

# data[].attributes.attachment_link.description
Synen på begreppet karriär skiljer sig åt mellan medarbetare och arbetsgivare. Det har skapat en obalans i arbetslivet då medarbetaren vill ha andra erkännanden för sin karriär än vad arbetsgivaren ger