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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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지시와 다른 의견을 제시할 때, 왜 그렇게 생각하는지 최소한 귀담아 들어주면 의견을 훨씬 더 잘 제시할 수 있을 것 같습니다. 

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지시와 다른 의견을 제시할 때, 왜 그렇게 생각하는지 최소한 귀담아 들어주면 의견을 훨씬 더 잘 제시할 수 있을 것 같습니다. 

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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상사가 주장을 강요만 하고 소통이 안될 때 좌절스러워 포기하고 싶었습니다.

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상사가 주장을 강요만 하고 소통이 안될 때 좌절스러워 포기하고 싶었습니다.

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두려움 없이 도전할 수 있는 분위기를 만들어 가야겠습니다. 비판 엄금, 전폭 지원 등..

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두려움 없이 도전할 수 있는 분위기를 만들어 가야겠습니다. 비판 엄금, 전폭 지원 등..

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안전에 대한 규제와 조치만큼 안전에 대해 구성원들이 인식하고 규칙을 준수하는 것이 중요합니다.

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주기적으로 소통 / 존중 현황에 대한 설문조사를 실시해보는 게 어떨까요? 피드백을 남기거나 하는 것들을 하고 싶어도 소통 창구가 없으니 쉽지 않습니다.

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주기적으로 소통 / 존중 현황에 대한 설문조사를 실시해보는 게 어떨까요? 피드백을 남기거나 하는 것들을 하고 싶어도 소통 창구가 없으니 쉽지 않습니다.

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비슷한 직급끼리 모여서 아이디어 회의하기

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비슷한 직급끼리 모여서 아이디어 회의하기

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스스로 하고자 하는 목표를 정하기 위해 동기부여가 잘 이루어져야할 것 같습니다. 

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스스로 하고자 하는 목표를 정하기 위해 동기부여가 잘 이루어져야할 것 같습니다. 

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단순히 도전 목표가 없는 것에 관심을 가지지 말고 도전적 목표를 가질 수 있도록 유도하는 이벤트가 있으면 좋겠습니다.

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직책자 보다 구성원의 의견에 귀 기울여보기

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사내에도 혁신적이고 창의적인 분들이 많은데 그분들께 노하우를 배우는 기회가 있어도 좋을 것 같습니다. 어디서 인사이트를 얻으시고 어떻게 업무에 녹이시는지

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사내에도 혁신적이고 창의적인 분들이 많은데 그분들께 노하우를 배우는 기회가 있어도 좋을 것 같습니다. 어디서 인사이트를 얻으시고 어떻게 업무에 녹이시는지

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혁신은 다양한 것을 듣고 보아야 합니다

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혁신은 다양한 것을 듣고 보아야 합니다

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조선 해양 관련 기술 전시회 등 도움이 될만한 곳에 갈 수 있는 기회가 많았음 좋겠습니다.

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빨리 일하는 것보다 안전하게 일하는 것을 1순위로 생각하기

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모두가 '니 일 내 일'이 아니라 '회사 일'이라는 생각을 가졌으면 합니다. 

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모두가 '니 일 내 일'이 아니라 '회사 일'이라는 생각을 가졌으면 합니다. 

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혁신은 고정관념을 깨야합니다.

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혁신은 고정관념을 깨야합니다.

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기존에 어떻게 해왔는지에 얽매이지 않고 의견과 변화에 더 과감히 대처했으면 좋겠습니다

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현장에서 느끼는 작은 부분까지 놓치지 않고 고민 및 제안하기

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업무에 대한 유관부서 간 긴밀한 협력이 필요할 시 실제 대면으로 소통하며 서로 도움을 주고 받을 때 관계가 끈끈해지는 것 같습니다.

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업무에 대한 유관부서 간 긴밀한 협력이 필요할 시 실제 대면으로 소통하며 서로 도움을 주고 받을 때 관계가 끈끈해지는 것 같습니다.

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새로운 도전에 대한 격려와 응원을 휘하 직원들, 동료들과 함께 나누는 문화가 필요

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새로운 도전에 대한 격려와 응원을 휘하 직원들, 동료들과 함께 나누는 문화가 필요

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다양성 존중 : 답정너 소통은 이제 그만...

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다양성 존중 : 답정너 소통은 이제 그만...

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새로운 시도를 하려면 input이 있어야 하는데 교육/세미나 참여에 좀 더 적극적으로 바라봐 주시면 좋겠습니다.

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새로운 시도를 하려면 input이 있어야 하는데 교육/세미나 참여에 좀 더 적극적으로 바라봐 주시면 좋겠습니다.

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핵심가치를 기반 업무 수행이 어떤 것인지 설명/교육 자료 배포 필요

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핵심가치를 기반 업무 수행이 어떤 것인지 설명/교육 자료 배포 필요

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커뮤니케이션에 서로 적극적이었으면 한다. 

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커뮤니케이션에 서로 적극적이었으면 한다. 

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나에게 유리한 방향의 커뮤니케이션에만 적극적이지 말고 '회사'의 목표를 이루는데 같이 함께 해주길 바란다

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아이디어 회의에서 무언가 성과를 얻어내려고 하는 부담감을 줄이고, 몇 차례의 과정을 통해서 차근차근 성과를 달성하자!라는 장기적인 관점을 모두가 공유했으면 좋겠습니다.

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아이디어 회의에서 무언가 성과를 얻어내려고 하는 부담감을 줄이고, 몇 차례의 과정을 통해서 차근차근 성과를 달성하자!라는 장기적인 관점을 모두가 공유했으면 좋겠습니다.

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물론 최대한 빨리는 해야겠지요..

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혁신은 기존의 정보와 데이터를 잘 저장하고 전수하는 것을 바탕으로 하는데,  본인의 업무 성과와 경력을 저장하고 기록할 수 있는 시스템 확보 필요이를 기반으로 정보를 공유하고 혁신적 아이디어를 만들어 낼 수 있어야 함. 

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혁신은 기존의 정보와 데이터를 잘 저장하고 전수하는 것을 바탕으로 하는데,  본인의 업무 성과와 경력을 저장하고 기록할 수 있는 시스템 확보 필요이를 기반으로 정보를 공유하고 혁신적 아이디어를 만들어 낼 수 있어야 함. 

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

# data[].attributes.headline
때로는 소속부서 업무와 상관없는 타부서 업무 체험해보기

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때로는 소속부서 업무와 상관없는 타부서 업무 체험해보기

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"그게 되겠어?"라는 시니컬한 말투보단 "왜 그러면 좋겠어? 한번 들어볼까?"하는 궁금증을 갖고 서로 일하기 위해 긍정적 메시지로 답해보는 캠페인 진행

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"그게 되겠어?"라는 시니컬한 말투보단 "왜 그러면 좋겠어? 한번 들어볼까?"하는 궁금증을 갖고 서로 일하기 위해 긍정적 메시지로 답해보는 캠페인 진행

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직책, 직급에 상관없는 엄격하고 평등한 안전기준을 적용하기