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Conclusión de los aprendizajes del curso a nivel personal y como futuros profesionales.

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Conclusión de los aprendizajes del curso a nivel personal y como futuros profesionales.

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A nivel personal, el curso de Acción Psicosocial y Trabajo ha sido una experiencia enriquecedora que nos ha proporcionado una comprensión más profunda de la interacción entre el ámbito psicológico y el entorno laboral. Algunas conclusiones importantes que he obtenido son las siguientes:

1. Importancia de la salud mental en el trabajo: He comprendido que la salud mental es fundamental para el bienestar y el rendimiento de los trabajadores. Aprender a identificar y abordar los factores que pueden afectar negativamente la salud mental en el entorno laboral es crucial para promover un ambiente de trabajo saludable.

2. Valor del apoyo social: He reconocido la importancia del apoyo social en el trabajo, tanto de los compañeros como de los superiores. Un entorno laboral que fomenta la colaboración, la comunicación efectiva y la solidaridad contribuye a mejorar el bienestar emocional de los trabajadores y su satisfacción laboral.

3. Gestión del estrés laboral: He adquirido herramientas y estrategias para manejar el estrés relacionado con el trabajo. Aprendí la importancia de la autorregulación emocional, la planificación adecuada, el establecimiento de límites y la búsqueda de actividades de autocuidado para reducir los niveles de estrés y evitar el agotamiento.

4. Promoción de la resiliencia: Me he dado cuenta de la importancia de fomentar la resiliencia tanto en nosotros mismos como en los demás. La capacidad de adaptarse y recuperarse de las dificultades laborales es esencial para enfrentar los desafíos que puedan surgir a lo largo de nuestra carrera profesional.

Como futuros profesionales, este curso me ha preparado para abordar de manera más efectiva los aspectos psicosociales en el entorno laboral. He adquirido habilidades de intervención y herramientas de evaluación que me permitirán identificar y abordar de manera temprana los problemas relacionados con la salud mental y el bienestar en el trabajo.

Además, hemos comprendido la importancia de la prevención y promoción de la salud mental en el ámbito laboral. Como futuros profesionales, tenemos la responsabilidad de promover entornos laborales saludables, implementar estrategias de prevención y apoyar a los trabajadores en el desarrollo de habilidades de afrontamiento.

En resumen, el curso de Acción Psicosocial y Trabajo nos ha proporcionado valiosos aprendizajes a nivel personal y como futuros profesionales. Estamos preparados para abordar los desafíos relacionados con la salud mental en el entorno laboral y contribuir al bienestar de los trabajadores.

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Fase 5-Implementación de una acción Psicosocial, sistematización de informe de resultados y acciones de mejoramiento

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Fase 5-Implementación de una acción Psicosocial, sistematización de informe de resultados y acciones de mejoramiento

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Fase 5- Implementación de la acción psicosocial de la organización

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Fase 4-Propuesta de acción psicosocial, estudios en intervención psicosocial.

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Fase 4-Propuesta de acción psicosocial, estudios en intervención psicosocial.

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Fase 4-Evaluacion psicosocial de la organizacion_G103.

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Fase 3-Herramientas diagnósticas en una empresa elegida y sus resultados.

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Fase 3-Herramientas diagnósticas en una empresa elegida y sus resultados.

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Anexo 3 -  Fase 3 Impresion Diagnóstica en el campo organizacional

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Anexo 2-Fase 3-Matriz situación problema

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El bienestar humano es el estado en el que un individuo tiene la capacidad y la oportunidad de llevar una vida que valga la pena. Una variedad de libertades instrumentales determina la capacidad de las personas para llevar una vida importante. El bienestar humano se relaciona con la seguridad personal y ambiental, el acceso a los bienes materiales para una vida digna, la salud y las buenas relaciones sociales, todo lo cual se entrelaza y promueve la libertad de decisión y acción.

.A lo largo de la historia, el rol de los trabajadores en las organizaciones ha ido evolucionando. Como regla general, queremos que se dedique únicamente a la producción. Luego se enfoca en ser un trabajador "maquinista". Pero con el tiempo, hemos descubierto que las organizaciones ya no ven a los empleados como meros colaboradores estratégicos, sino como talentos valiosos. Por ello, es imperativo que este asociado mantenga una buena salud mental en el trabajo y esté arraigado en las condiciones de trabajo que buscamos para promover el bienestar y la salud mental. Las grandes organizaciones se unen a través de la participación, un entorno organizacional en el que se generan factores como la confianza en uno mismo, el optimismo y la motivación laboral entre otros, desconociendo actitudes personales favorables y negativas que dificultan el crecimiento organizacional.

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Fase 2- Cuadro de comprensión lectora que realizo en la fase 2 con un resumen corto de las preguntas orientadoras.

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Fase 2- Cuadro de comprensión lectora que realizo en la fase 2 con un resumen corto de las preguntas orientadoras.

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Resumen corto sobre las preguntas prientadoras: En el contexto laboral, una organización se define como una estructura ordenada en la que las personas desempeñan roles específicos y trabajan en conjunto para alcanzar metas comunes. La psicología desempeña un papel fundamental en este entorno, aportando beneficios significativos. Los psicólogos pueden ayudar a los trabajadores a gestionar el estrés, identificar y abordar los problemas laborales, mejorar la productividad y fortalecer las relaciones laborales. Su rol en las organizaciones de hoy implica contribuir al desarrollo de mecanismos que fomenten un ambiente de trabajo saludable, reconociendo la influencia del entorno y la cultura organizacional.

Desde el área del talento humano, los psicólogos organizacionales se centran en diseñar procesos y herramientas para mejorar el bienestar de los empleados y, en consecuencia, potenciar el rendimiento y los resultados financieros de la empresa. Sin embargo, deben mantener límites profesionales adecuados y evitar relaciones demasiado cercanas con los clientes. Los retos que enfrentan incluyen aprovechar el conocimiento y los descubrimientos previos, adaptarlos a la idiosincrasia y cerrar la brecha entre la lógica empresarial y la razón. Además, deben identificar, desarrollar y difundir métodos de trabajo eficientes y eficaces, así como promover la justicia social, el trabajo decente y la responsabilidad social.

Al considerar el recorrido histórico de la psicología organizacional, es posible aplicarlo a problemas actuales en cualquier organización. La psicología organizacional ofrece soluciones efectivas para abordar obstáculos y desafíos en el entorno laboral. Estas soluciones se crean de manera colaborativa, involucrando a los propios empleados. La aplicación de la psicología organizacional abarca desde la ergonomía hasta la resolución de conflictos y la mejora de las condiciones de trabajo, con el objetivo de mejorar la calidad de vida laboral. Además, se utiliza para mapear la cultura organizacional y fortalecerla, lo que contribuye a mantener un ambiente saludable y a mejorar los resultados empresariales mediante el aumento de la productividad y la reducción de costos.

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Anexo 1-Fase 2-Cuadro de comprensión lectora

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Fase 1- Concepto de la Psicología organizacional, Rol del psicólogo organizacional, mapa conceptual y línea del tiempo

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Fase 1- Concepto de la Psicología organizacional, Rol del psicólogo organizacional, mapa conceptual y línea del tiempo

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El desarrollo de la psicología a lo largo de la historia ha sido notable, ya que ha dejado evidencia de cuán esencial es la psicología para la humanidad. Su enfoque principal es el estudio del pensamiento y la conducta, y se desarrolla en diferentes campos de acuerdo con los intereses de los psicólogos. Dicho lo anterior, en esta vez se pretende analizar el papel de los psicólogos en las organizaciones.

En primer lugar, es necesario establecer que la psicología organizacional se enfoca en el estudio del comportamiento de las personas que integran una organización con el fin de asegurar su prosperidad y progreso. Los inicios de la psicología que siguieron este enfoque se atribuyeron a A. W. L. Bryan, quien abordó las necesidades de los psicólogos en la vida profesional y, anteriormente, las incógnitas descubiertas al vincular la psicología con las organizaciones y las empresas. Desde entonces, la construcción de la identidad profesional de un psicólogo ha sido un proceso que establece la perfección en el campo. Es por eso que algunas empresas ahora necesitan contratar a expertos en comportamiento humano que puedan dar su opinión sobre los aspectos positivos de cómo las personas trabajan mejor en su lugar de trabajo. Este psicólogo tiene la capacidad de estudiar y aplicar las habilidades y las personas que se miden, desarrollan y manejan para mejorar el desempeño de quienes integran una organización. El papel de los psicólogos en el campo organizacional es cada vez más importante como socios estratégicos de las organizaciones, logrando así mayores metas y una mayor competitividad para organizaciones.

La psicología organizacional refleja más las preocupaciones de los empleados, se preocupa por comprender y mejorar el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. En otras palabras, las metas de la psicología organizacional  es garantizar el bienestar, cifras positivas en eficacia organizacional, pensadores de esencia. Por lo tanto, el papel de los psicólogos organizacionales es estudiar el comportamiento de los empleados a partir de una variedad de factores que pueden influir en el comportamiento de los empleados, como factores culturales, sociales, otros y psicológicos. Cuando se trata de identidades de trabajo, los profesionales deben ser flexibles y cautelosos, promoviendo la sinergia general y asegurando un ambiente organizado dentro de la empresa. Por último, pero no menos importante, observamos que la intervención de un psicólogo organizacional mejora la calidez de vida de los empleados dentro y fuera de la organización.

Referencias bibliograficas: Rol del psicólogo en las organizaciones : Function of the psychologist in organizations. (2013). Psicoespacios: Revista Virtual de La Institución Universitaria de Envigado, 7(. 11), 409–425.

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Objetivo general:
Desarrollar un portafolio integral que refleje el conocimiento adquirido, las habilidades desarrolladas y las experiencias prácticas en el campo de la Psicología Organizacional a lo largo de las diferentes fases del curso. El portafolio servirá como evidencia del crecimiento profesional y la capacidad para aplicar los conceptos y herramientas de la Psicología Organizacional en situaciones reales, así como para demostrar la capacidad de análisis, propuesta de acciones y mejora en contextos organizacionales.
Objetivos especificos:

1. Profundizar el conocimiento sobre el concepto de Psicología Organizacional y comprender su importancia en el ámbito laboral. Esto incluye el análisis de su definición, alcance y principales áreas de aplicación.

2. Comprender el rol y las responsabilidades del psicólogo organizacional dentro de una empresa. Esto implica explorar las habilidades y competencias necesarias para desempeñarse eficazmente en este campo, así como identificar las distintas funciones que puede desempeñar en el ámbito organizacional.

3. Elaborar un mapa conceptual y una línea de tiempo que sinteticen los conceptos clave y la evolución histórica de la Psicología Organizacional. Estos recursos visuales permitirán visualizar y organizar la información de manera clara y estructurada.

4. Mejorar la comprensión lectora a través de la realización de un cuadro de comprensión lectora basado en preguntas orientadoras. Este cuadro servirá para identificar las ideas principales, los detalles relevantes y las conclusiones de los textos relacionados con la Psicología Organizacional.

5. Adquirir experiencia práctica utilizando simuladores y herramientas diagnósticas en el contexto de una empresa seleccionada. Esto implica realizar un análisis exhaustivo de la situación actual de la empresa, identificar problemas o áreas de mejora y proponer soluciones basadas en el conocimiento de la Psicología Organizacional.

6. Desarrollar habilidades de análisis y propuesta de acción psicosocial a través de la creación de una matriz de análisis y la formulación de propuestas de intervención en una empresa. Esto implica identificar los factores que influyen en el bienestar y la productividad de los empleados, así como diseñar estrategias efectivas para mejorar la calidad de vida laboral.

7. Implementar una acción psicosocial en una empresa seleccionada, documentar y sistematizar los resultados obtenidos, y proponer acciones de mejoramiento. Esto implica poner en práctica las estrategias diseñadas, evaluar su impacto y proponer medidas correctivas o de mejora para optimizar los resultados obtenidos.

Estos objetivos ayudarán a orientar el proceso de construcción del portafolio, asegurando que se aborden los aspectos clave y se logre un aprendizaje significativo a partir de las actividades realizadas en cada fase del curso.

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El presente documento tiene como objetivo presentar el portafolio construido a partir de las actividades llevadas a cabo durante las fases 1, 2, 3 y 4 del curso. Este portafolio se ha diseñado para reunir las ideas centrales, los aprendizajes y los trabajos desarrollados a lo largo del proceso de aprendizaje, con el fin de mostrar el crecimiento y los logros obtenidos