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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? 작업전 안전활동을 통한 안전습관 습득

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? 작업전 안전활동을 통한 안전습관 습득

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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전사 후생시설 개선, 새로운 아이템 

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전사 후생시설 개선, 새로운 아이템 적용에 있어 부서별, 구역별 형평성 문제가 있음. 변동 사항에 있어, 부정적 영향 및 실패 사례가 있으나, 새로운 개선점을 통하여 긍정이든, 부정이든 변화를 인식할 수 있고, 이후 품목의 다양화 및 제도 개선으로 이루어 지고 있음.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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실패 사례에 대한 질책만 있다면 도전하고자 하는 의욕이 저하됨. 실패에 대한 두려움을 가지지 않도록 독려해주는 문화가 필요

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실패에 대한 문책이 없었으면 합니다

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실패에 대한 문책이 없었으면 합니다

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하나의 공통된 도전과제를 극복하고자하는 참여 의식

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하나의 공통된 도전과제를 극복하고자하는 참여 의식

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개선에 대한 노력은 한사람에게 오롯이 돌아가지 않고 조직내 분담이 필요하다고 생각합니다. 다만, 개선이 잘 되지 않더라도 나무라지 않고 개선으로 인한 추가 업무에 대한 분담이 필요할 것 같습니다

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개선에 대한 노력은 한사람에게 오롯이 돌아가지 않고 조직내 분담이 필요하다고 생각합니다. 다만, 개선이 잘 되지 않더라도 나무라지 않고 개선으로 인한 추가 업무에 대한 분담이 필요할 것 같습니다

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핵심 예비인 선정 / 입사전 지원자들에 대한 미래에 대한 투자 

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핵심 예비인 선정 / 입사전 지원자들에 대한 미래에 대한 투자 

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나만의 업무가 아니라 주위 사람 / 유관 업무 담당자가 함께 도전하고자하는 의식이 결여될 때

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나만의 업무가 아니라 주위 사람 / 유관 업무 담당자가 함께 도전하고자하는 의식이 결여될 때

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조직간 공유와 협업의 장애 제거

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조직간 공유와 협업의 장애 제거

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조직간 장벽을 낮출 수 있는 방안이 필요할 것 같습니다.

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지속적인 자기개발이 필요합니다

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지속적인 자기개발이 필요합니다

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조직별 핵심가치 실천 수칙을 공유

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조직별 핵심가치 실천 수칙을 공유

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세상의 기술이 변화되는 흐름을 읽을 수 있도록 신기술에 대한 많은 정보가 공유되거나 기술 관련 박람회 참여 독려

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처음부터 너무 큰 결과값을 생각해서 나아가야할 길이 멀게만 느껴져서 도전을 포기

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처음부터 너무 큰 결과값을 생각해서 나아가야할 길이 멀게만 느껴져서 도전을 포기

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핵심가치 실천 사례 공유

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핵심가치 실천 사례 공유

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미래 기술 도입을 위한 투자 적극 지원

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미래 기술 도입을 위한 투자 적극 지원

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공유될 수 있는 시스템

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공유될 수 있는 시스템

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개인이 고립된 환경에서 하는 업무가 아닌 공유되는 시스템 구축이 되었으면 합니다.

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큰 도전목표를 설정하고 한걸음씩 나아갈수 있도록 함

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큰 도전목표를 설정하고 한걸음씩 나아갈수 있도록 함

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핵심가치 실천을 위한 전사 지원

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핵심가치 실천을 위한 전사 지원

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모든 활동을 시작하기전 안전활동이 우선되어야 합니다.

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모든 활동을 시작하기전 안전활동이 우선되어야 합니다.

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생산직 채용형 인턴 채용 제도

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생산직 채용형 인턴 채용 제도

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창의적이고 다양한 인재를 끌어들이고 역량을 펼칠 수 있는 직원을 통해 혁신을 이루고 우수 인재는 계속 근무할 수 있는 제도 마련

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무조건적인 예산 삭감보다는 합리적으로 내용 검토 후 선정 필요

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제도에 대한 공지방안 변경

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제도에 대한 공지방안 변경

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제도에 대한 내용을 쉽게, 언제든지 확인 가능한 툴이 필요할 것 같습니다.

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각자가 틀린 것이 아니라 다르다는 것을 항상 명심하고 기억하기

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각자가 틀린 것이 아니라 다르다는 것을 항상 명심하고 기억하기

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안전이 우선인 회사가 되어야 합니다.

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안전이 우선인 회사가 되어야 합니다.

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서로 다른 임직원들이 모여 활동할 수 있는 워크샵, 팀 활동 등등이 필요할 것 같습니다.

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서로 다른 임직원들이 모여 활동할 수 있는 워크샵, 팀 활동 등등이 필요할 것 같습니다.

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유관 부서와의 협업을 통한 작은 개선부터!

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유관 부서와의 협업을 통한 작은 개선부터!

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상대를 배려하려는 마음을 기본적으로 갖출 수 있게 소양교육이 필요함

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상대를 배려하려는 마음을 기본적으로 갖출 수 있게 소양교육이 필요함

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업무 진행 시 상대로부터 존중을 받으면 감사의 표현하기 (협업 포인트 or 말로 표현)

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업무 진행 시 상대로부터 존중을 받으면 감사의 표현하기 (협업 포인트 or 말로 표현)

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실감형 안전 체험교육 확대

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실감형 안전 체험교육 확대