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😎 장기적 성장성을 고려한 의사결정이 필요해요

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😎 장기적 성장성을 고려한 의사결정이 필요해요

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✅ 10년 후 우리의 주력산업을 발굴하고 시장을 선점하는게 중요하죠!
✅ 이를 위해 미래에 대해 충분히 고민할 수 있도록 현업과 분리된 별도의 조직이 필요할 것 같아요.
✅ 직원들의 역량 강화 또한 중요해요. 필요 하다면 새로운 분야의 외부 전문가 충원/활용도 고려해야 해요.

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😊 기존 틀에서 벗어난 과감한 신사업 투자가 필요해요

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😊 기존 틀에서 벗어난 과감한 신사업 투자가 필요해요

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✅ 형식에 얽메이지 않는 제안제도 시행이 필요해요.
✅  신공장 투자뿐만아니라 M&A 등 사업 진출 방법도 새롭게 도전해볼 필요가 있어요.
✅  실패를 두려워 않는 분위기를 만들기 위해서는 어떻게 해야할까요?

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😀 세대 간 갈등, 거리감을 줄이기 위한 다양한 프로그램을 시행해볼 필요가 있어요.

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😀 세대 간 갈등, 거리감을 줄이기 위한 다양한 프로그램을 시행해볼 필요가 있어요.

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✅  아직까지 수직적, 상명하복의 문화가 많이 남아있어요.
✅  세대간의 '다름'을 인지하고 이해할 수 있도록 도움을 줄 수 있는 시도들이 필요해요.
✅ 상호간 존칭어를 사용하는 등 다양한 방법을 찾아야 할 것 같아요.

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😀 실천적 안전 문화를 정착 시켜야 해요.

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😀 실천적 안전 문화를 정착 시켜야 해요.

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✅ 쉽게 보고 따를 수 있도록 규정들을 정비하고, 여러 안전 활동들도 유의미성을 확인해야해요.
✅ 안전 전문가들의 양성도 필요하죠
✅ 안전의식을 고취시키기 위한 다른 방안들도 고민이 필요해요.

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광물에 새겨진 핵심가치 실천방안에 대해 우리 조 보드에 댓글로 생각을 더해보세요.
생각은 다음과 같은 내용을 덧붙일 수 있습니다.

1️⃣  앞서 살펴본 의견에 대해 더 해볼만한 것
2️⃣  의견을 구체화 할 수 있는 추가 의견
( ~~도 해보면 좋겠다.)

✅ 논의해 볼 의견은 총 4가지 입니다.
화면에 다 보이지 않는 경우 화면 하단에 스크롤을 이용해 옆으로 이동해보세요.

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달에 1번 1시간 정도 업무시간 내 팀장 포함

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달에 1번 1시간 정도 업무시간 내 팀장 포함 팀원 간 소통미팅을 할 수 있는 시간을 가졌으면 좋겠음.