# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
여러 부서가 모여서 개선하려

# data[].attributes.body
여러 부서가 모여서 개선하려고 했을 때 안되는 이유부터 찾는 사람들이 많아 어려움이 있었습니다

# data[].attributes.body
모두가 참여해야합니다

# data[].attributes.headline
현장가기전에 여유를 가지고 주변 환경 확인

# data[].attributes.subject
현장가기전에 여유를 가지고 주변 환경 확인

# data[].attributes.headline
아침에 출근한 그 모습 그대로 퇴근하기

# data[].attributes.subject
아침에 출근한 그 모습 그대로 퇴근하기

# data[].attributes.headline
두려움이 없는 도전을 위한 환경

# data[].attributes.subject
두려움이 없는 도전을 위한 환경

# data[].attributes.body
성공한 실패를 만들 수 있는 기업문화의 기초를 닦아야 한다고 생각합니다.

# data[].attributes.headline
전에 없던 새로운 것에 도전할 때는 

# data[].attributes.body
전에 없던 새로운 것에 도전할 때는 온라인 미팅전화회의보다는 오프라인으로 얼굴을 맞대고 해결책을 마련하는 것이 보다 효율적인 것 같습니다.

# data[].attributes.body
도전에 있어서 필요한 예산을 지원이 있다면, 보다 더 적극적으로 도전할 수 있을 것 같습니다.

# data[].attributes.headline
실패한 접착제를 포스트잇으로

# data[].attributes.subject
실패한 접착제를 포스트잇으로

# data[].attributes.body
생각의 전환을 맞이하자

# data[].attributes.headline
내동료는 내가 지킨다는 마음으로 현장의 위험요소 사전 확인

# data[].attributes.subject
내동료는 내가 지킨다는 마음으로 현장의 위험요소 사전 확인

# data[].attributes.headline
조직 특성을 반영한 사외 공헌 활동이 가능하도록 회사에서 전반적인 검토 및 지원 활동 시스템

# data[].attributes.subject
조직 특성을 반영한 사외 공헌 활동이 가능하도록 회사에서 전반적인 검토 및 지원 활동 시스템

# data[].attributes.headline
안전 문제 발생 예상시 즉시 작업 중지 요청

# data[].attributes.subject
안전 문제 발생 예상시 즉시 작업 중지 요청

# data[].attributes.headline
혁신 안을 실행하도록 하는 전문 조직을 편성해서 구성원이 자유롭게 의견을 제시할 수 있도록 하면 좋을 것 같습니다

# data[].attributes.subject
혁신 안을 실행하도록 하는 전문 조직을 편성해서 구성원이 자유롭게 의견을 제시할 수 있도록 하면 좋을 것 같습니다

# data[].attributes.headline
생소한 분야에 도전하는데 기

# data[].attributes.body
생소한 분야에 도전하는데 기한까지 빡빡하다면 도전을 기피하게 될 듯합니다.

# data[].attributes.headline
팀원 간 소통이 적극적으로 이루어지기

# data[].attributes.body
팀원 간 소통이 적극적으로 이루어지기 위해서는 업무적 공간에서의 소통도 필요하지만, 업무 이외 상황에서 상호간 소통을 활발히 해서 문턱을 낮추는 활동도 필요하다고 봅니다. 교류나 소통을 위해 일정 시간을 할애하는 것은 어떨까요?

# data[].attributes.headline
질타질책 보다는 격려와 칭찬으로

# data[].attributes.subject
질타질책 보다는 격려와 칭찬으로

# data[].attributes.body
도전에 대해서 리더들이 보다 적극적으로 응원하고 격려하고 결과보다는 과정을 중요시하는 문화가 생기면 좋겠습니다.

# data[].attributes.headline
도전이 활성화 되는 문화는 수평적 문화임을 명심하고 구성원이 주눅들지 않는 문화를 만들어야 겠습니다.

# data[].attributes.subject
도전이 활성화 되는 문화는 수평적 문화임을 명심하고 구성원이 주눅들지 않는 문화를 만들어야 겠습니다.

# data[].attributes.headline
상대의 의견을 경청하는 연습

# data[].attributes.body
상대의 의견을 경청하는 연습

# data[].attributes.headline
브레인스토밍 적극 활용

# data[].attributes.subject
브레인스토밍 적극 활용

# data[].attributes.body
다양한 의견에서 좋은 방향을 결론이 도출되는 경우를 많이 보았음.

# data[].attributes.headline
변화를 두려워 하지말고 기존의 틀을 깨는 것이 가장 중요하다 생각합니다. 작은 아이디어라도 받아들이고 개선을 하고자 하는 모두의 자발적인 참여가 있으면 좋겠습니다.

# data[].attributes.subject
변화를 두려워 하지말고 기존의 틀을 깨는 것이 가장 중요하다 생각합니다. 작은 아이디어라도 받아들이고 개선을 하고자 하는 모두의 자발적인 참여가 있으면 좋겠습니다.

# data[].attributes.body
긍정적으로 일단 시도부터 해보자!!