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원가분석이 다는 아닌데

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원가분석이 다는 아닌데

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일은 일이다. 어차피 같은 회사내에서 같은 목표를 가지고 움직인다는 마음가짐 필요하다고 생각 함

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일은 일이다. 어차피 같은 회사내에서 같은 목표를 가지고 움직인다는 마음가짐 필요하다고 생각 함

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혁신을 위한 10% 정도의 여유 인력 운영 필요. 개인에게 주어진 업무량이 너무 치열함.

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혁신을 위한 10% 정도의 여유 인력 운영 필요. 개인에게 주어진 업무량이 너무 치열함.

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현재 업무도 버거운데 혁신이 귀에 들어 올까요

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현재 업무도 버거운데 혁신이 귀에 들어 올까요

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칭찬 격려하는 분위기.

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칭찬 격려하는 분위기.

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결과보다는 과정이 중요

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결과보다는 과정이 중요

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타부서 업무 견학을 통해 다양한 부서의 업무 고충 및 업무내용을 이해할 수 있는 기회 증대

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타부서 업무 견학을 통해 다양한 부서의 업무 고충 및 업무내용을 이해할 수 있는 기회 증대

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강건너 불구경은 하지 말고 협업해야 한다

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강건너 불구경은 하지 말고 협업해야 한다

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기업문화가 매우 중요하다

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기업문화가 매우 중요하다

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조직의 안정화, 물량확보

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조직의 안정화, 물량확보

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상대방의 의견이 내것과 다를때 상대방의 의견을 한번더 생각하고 존중한다.

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상대방의 의견이 내것과 다를때 상대방의 의견을 한번더 생각하고 존중한다.

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서로의 업무영역을 먼저 인정하고 타부서에 무리한 도전을 강요하지 않는것

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서로의 업무영역을 먼저 인정하고 타부서에 무리한 도전을 강요하지 않는것

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생명 연장식 지시가 아닌, 일을 끝내기 위한 지시를 하면 그것을 바탕으로 두려움 없는 도전을 할 수 있음.

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생명 연장식 지시가 아닌, 일을 끝내기 위한 지시를 하면 그것을 바탕으로 두려움 없는 도전을 할 수 있음.

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안전이 필요한 이유를 늘 생각나도록 가족의 사내 방문을 늘려주세요.

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안전이 필요한 이유를 늘 생각나도록 가족의 사내 방문을 늘려주세요.

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안전문화진단 시스템 구축 및 상시 활용 개선/제안하자

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안전문화진단 시스템 구축 및 상시 활용 개선/제안하자

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호칭 및 말투 개선(업무 중 공격적인 화법은 지양)

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호칭 및 말투 개선(업무 중 공격적인 화법은 지양)

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구성원들의 공감대 형성

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구성원들의 공감대 형성

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두려움 없는 도전은 솔직히 현실적이고, 앞으로 갈 수 있는 지시를 하는 경영진을 만났을 때 가능..

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두려움 없는 도전은 솔직히 현실적이고, 앞으로 갈 수 있는 지시를 하는 경영진을 만났을 때 가능..

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의견에 대한 비판이 없어야 한다.

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의견에 대한 비판이 없어야 한다.

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제도적인 지원 방법 마련이 절실한 것으로 생각합니다.

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제도적인 지원 방법 마련이 절실한 것으로 생각합니다.

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지속적인 교육과 시간이 필요할 듯

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지속적인 교육과 시간이 필요할 듯

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스스로 안전 기준을 명확히 하기 위해서는 지속적인 마인드셋이 필요함

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스스로 안전 기준을 명확히 하기 위해서는 지속적인 마인드셋이 필요함

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안전 우선이 구호만이 아닌 실제 현장에 자리잡을 수 있도록 경영진이 더욱 강력한 의지를 보여줘야함

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안전 우선이 구호만이 아닌 실제 현장에 자리잡을 수 있도록 경영진이 더욱 강력한 의지를 보여줘야함

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안전작업요구권 적극 권장하여 사용자에 대한 포상수여

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안전작업요구권 적극 권장하여 사용자에 대한 포상수여

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지속적인 교육(동기 부여)가 필요함

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지속적인 교육(동기 부여)가 필요함

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개선 의견 발언시 개선 업무가 발언자 스콥으로 만들기 없기

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개선 의견 발언시 개선 업무가 발언자 스콥으로 만들기 없기

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모두를 위한 안전~~~

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모두를 위한 안전~~~

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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