# data[].attributes.body
Dentro de los aspectos generales aquí vistos, encontramos la clara necesidad de aplicar este termino dentro de las organizaciones de todo tipo de tamaño índole o actividad económica, los aspectos fundamentales deben estar enfocados en la reinversión a la sociedad de los recursos usados como insumo por la organización, esto define la consecuencias ambientales y económicas de que genera la organización.

Para mi como futuro profesional de Seguridad y Salud en el trabajo, se hace indispensable relacionar este concepto dentro de mi sistema de gestión, ya que garantiza que nuestros procesos se realizaran de la manera mas eficaz y adecuada teniendo en cuenta la necesidad del entorno laboral y social.

"Las empresas constructoras no deben ser la excepción. Al tener como misión colaborar con el bienestar de los habitantes de una sociedad a través de la construcción de obras de infraestructura, se espera que realicen su labor procurando las mejores prácticas de negocios con sus proveedores, clientes y autoridades, tratando éticamente a sus trabajadores tanto fijos como eventuales y cooperando con acciones de mejoramiento social, todo en un marco de cuidado al medio ambiente. Entonces se hablaría de empresas constructoras socialmente responsables. Y aunque esto se oye muy bien y así se esperaría que actuaran estas empresas, lo importante es preguntarse si lo están llevando al cabo o si, al menos, conocen el concepto como punto de partida para poder llevarlo a la práctica. En este trabajo se abordan los conceptos generales de la RSE y sus lineamientos, proponiendo acciones a realizar en las empresas constructoras para crear conciencia de su importancia, lo cual podría motivarlas a adoptarlos".   Barroso Tanoira, F. 2007

# data[].attributes.body
5. La empresa que es consciente de los beneficios de gestionar la diversidad fomenta la comunicación y la transmisión de información, tanto a nivel interno como externo. Para ello, utiliza todos los canales disponibles y plantea la necesidad de otros nuevos si fueran necesarios. Al favorecer la comunicación, mejora la transparencia y la sensación de pertenencia a la entidad.

6. La empresa que gestiona adecuadamente la diversidad favorece la sensibilización en materia de no discriminación. Crea canales de denuncia frente a posibles situaciones discriminatorias y desarrolla acciones que favorezcan una conciencia colectiva sobre esta materia. Fomenta espacios de encuentro y acciones para mejorar el clima laboral.

7. La empresa que establece la diversidad como parte de su estrategia corporativa, instituye un protocolo de actuación frente a la discriminación y lo aplica. Lo comunica a todas las personas que forman parte de ella y lo incluye como parte del código ético de la entidad.

8. La empresa que incorpora normas y medidas a favor de la diversidad favorece la adaptación de las y los nuevos miembros de la plantilla mediante acciones que fomenten la vinculación con los principios y valores de la entidad. También es consciente de que para favorecer la inclusión pueden ser necesarias determinadas medidas de carácter logístico.

9. La empresa que quiere crecer y desarrollarse en el tiempo de una manera sostenida y sostenible apuesta por la diversidad como parte fundamental de su conducta con sus diferentes grupos de interés.

10. La empresa que quiere ser socialmente responsable es consciente y valora la diversidad en su entorno.

# data[].attributes.body
1. La empresa que apuesta por el enriquecimiento que supone la diversidad, conoce su realidad social, tanto a nivel interno como externo. Es consciente de sus fortalezas y puntos débiles, y realiza un trabajo de autocrítica para mejorarlos.

2. La empresa que cree en el potencial de la diversidad, aprende a valorar las diferencias. Desarrolla la empatía y se interesa por las diferentes culturas, realidades y entornos de donde provienen sus empleados y empleadas, porque sabe que son su activo principal.

3. La empresa que valora la diversidad, a la hora de realizar una selección de personal utiliza criterios objetivos, basados en las características profesionales, en la aptitud, méritos y en la experiencia de los candidatos y candidatas al puesto. Igualmente, desarrolla políticas que fomenten la igualdad de género y la integración de minorías.

4. La empresa que presta atención a la diversidad sabe que trabajar en entornos plurales implica desarrollar una serie de valores, percepciones y formas de relacionarse que necesitan unas pautas de actuación concretas, por ello diseña planes donde esto se tenga en cuenta.

# data[].attributes.body
A los involucrados en los procesos de la empresa se les llama stakeholders, quienes son las personas o grupos que tienen propiedad, derechos o intereses en una empresa y en sus actividades, pasadas, presentes o futuras, las cuales pueden ser legales o morales, individuales o colectivas.

Las áreas donde recaen las funciones clave que un directivo empresarial debe realizar son tres, a saber, el área técnica, el área estratégica y el área humana, ésta última comprende cómo la empresa se relaciona con múltiples grupos humanos, bien sean empleados, competidores, clientes, proveedores o comunidades de diversa índole, y decidir cómo la empresa lidera la relación con cada uno de ellos.

# data[].attributes.body
La responsabilidad social empresarial (RSE), es finida como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, esto incluye aspectos económico y ambientales por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.

La responsabilidad social de la empresa (RSE) definen buscar la excelencia desde el interior de la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos.

# data[].attributes.headline
Antecedentes de la Responsabilidad social empresarial. 

# data[].attributes.subject
Antecedentes de la Responsabilidad social empresarial. 

# data[].attributes.body
El concepto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) fue tratado en primera medida por el economista Howard R. Bowen en un libro llamado "Social Responsibilities of the Businessmen" donde brinda cuestionantes a las empresas sobre la responsabilidad de devolver a la sociedad lo que esta les facilito.

Posteriormente Archie Carroll define la responsabilidad de la empresa como algo legal donde la ética y la filantropía deben nacer voluntariamente por parte de las organizaciones.