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A evolução do trabalho veio muito da inovação tecnológica, no trabalho digital, pela robótica e inúmeras redes informacionais.

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O trabalho ja passou por algumas mudanças, acompanhado com a evolução da humanidade, que veio com as novas tecnologias mudando o conceito que é considerado "normal" e fazendo adaptações.

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Este trabalho foi desenvolvido no âmbito da disciplina de Área de Integração. Neste trabalho falamos sobre novas atitudes que devemos ter no trabalho no nosso dia a dia. Também abordamos um pouco no que será o trabalho no futuro. Alem das atitudes, também falamos sobre a evolução do trabalho onde passou por muitas mudanças. E damos uma abordagem a história do trabalho

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Cada vez apostam mais no trabalho em equipa e rotação de tarefas. O trabalho em grupo assenta no principio da responsabilidade coletiva. O objetivo da formação de grupos de trabalho dentro das empresas é o enriquecimento do trabalho através dos vários contributos. O grupo define metas, planifica a melhor forma de as alcançar, reúne para avaliar os resultados e para introduzir melhorias no processo de produção.

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As empresas cada vez mais Apostam nas novas tecnologias e na sua evolução.  Cada vez mais estão presentes nas empresas, desde a agricultura, passando pelos serviços  até a medicina, nomeadamente em tecnologia de ponta laboratorial.

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Conquistas que obtivemos ao longo do tempo:

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Conquistas que obtivemos ao longo do tempo:

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Diminuição do Horário de Trabalho
Folgas
Estabelecimento do Salário Mínimo
Férias
Apoio Social - Doença; Acidentes; Maternidade; Velhice
Fim do Trabalho Infantil

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O próprio homem era um ser natural que vivia de acordo com os rigores e ritmos naturais. O cariz do trabalho humano era comunitário. Antigamente a comunidade humana recolhiam da natureza os frutos, bagas e raízes e os idosos transmitiam as suas experiências de trabalho, preparavam as ferramentas para a caça. Amanhavam o peixe e a caça, e os jovens caçavam e pescavam.

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A redução do horário de trabalho é um direito previsto na legislação laboral. Trata-se da possibilidade dos trabalhadores trabalharem menos horas do que aquelas que compõe o seu período normal de trabalho.

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Podemos observar que no trabalho de hoje em dia dependemos demasiado da tecnologia e vai continuar a ser assim no futuro. Cada vez mais vamos depender deste meio

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Com o passar dos anos, o mundo corporativo foi impactado com as evoluções tecnológicas e as mudanças sociais. Globalização, envelhecimento da população e até as mudanças climáticas estão fazendo com que algumas profissões que não existiam comecem a aparecer, enquanto outras vão desaparecer.

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O trabalho a distância já é uma realidade em algumas empresas. Para algumas funções, os escritórios tradicionais estão entrando em extinção e dando lugar aos espaços virtuais, principalmente, em atividades que exijam que os profissionais sejam mais criativos.

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O Homem aprendeu a observar a natureza e a identificar as matérias primas. Começou a perceber que havia animais que podia domesticar, sementes que podia seleccionar, guardar e semear, o que, num tempo longo, o leva a passar de sedentário e produtor.

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Começou a haver o aparecimento de artesãos e a alguma especialização, é a divisão social do trabalho. Dá-se a divisão de tarefas e surgem novas actividades cestaria, cerâmica e tecelagem.

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Círculos de controlo de qualidade foi aplicado originalmente no Japão para introduzir melhorias na qualidade dos seus produtos industriais. Este tipo de organização do trabalho proporcionava também a rotação de tarefas entre diversos membros.

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A especialização flexível procura responder a um consumidor cada vez mais exigente e diferenciado. Cada vez mais é exigido as empresas a diversificação da produção, tal diversificação obriga ao recurso a técnicas inovadoras e a trabalhadores altamente especializados e com capacidade de adaptação a novas exigências e novas situações neste produção flexível.

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O escravo era uma ferramenta viva, trabalhava em condições indignas e sub-humanas e não eram raro rebelarem-se contra os seus senhores, provocando revoltas generalizadas e em massa, como aconteceu em Roma. Face às condições a que estava sujeito, o escravo, mal alimentado e sem motivação, pouco produzia.

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Esta nova forma de organizar o trabalho não é muito diferente da escravatura. O servo da gleba trabalha para o seu senhor nas grandes propriedades deste e, em troca, tem de lhe pagar pesados tributos. É de tal modo asfixiado com obrigações para com o seu senhor que mal consegue sobreviver e alimentar a família.

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Fruto dos Descobrimentos e da expansão colonial dos séculos XVI-XVIII, inicia-se a mundialização da economia. O trabalho começa a ser desempenhado em troca de um salário. É o chamado trabalho assalariado.

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Uma das evidências mais marcantes deste processo histórico foi surgir o capitalismo, sistema económico e social assente na propriedade privada dos meios de produção (fábricas, máquinas, equipamentos). Neste sistema, os trabalhadores criam mais-valia, mas esta não lhes é distribuída, recebem apenas em troca um salário. Este sistema assenta nos seguintes princípios: existência de propriedade privada; acumulação de capital; mercado livre; o lucro como motor de tudo; oposição entre operariado e capitalistas.

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Com a afirmação da Revolução Industrial, passa-se da manufatura à maquinofatura. O trabalhador passa de artesão a operário. Na sociedade capitalista, o trabalhador deixa de controlar o processo produtivo e passa a vender a sua força de trabalho em troca de um salário. O tempo de trabalho é controlado com rigor, de modo a medir a quantidade de horas de trabalho. O local de trabalho passa a ser a fábrica.

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A este modo de produção, que coloca em confronto o capitalista e o operário, corresponde uma estrutura política e jurídica, assente na liberdade económica e na ausência de intervenção do Estado na regulação das relações de trabalho, conhecida por liberalismo.

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A fábrica torna-se um espaço com centenas, nalguns casos, milhares de trabalhadores, laborando em condições muito precárias, sem higiene e sem segurança. O descontentamento dos trabalhadores é grande e começam os protestos e as revoltas que irão conduzir os operários a organizar-se, com vista a lutar por melhores condições e melhores salários.

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Este movimento de contestação origina a criação de sindicatos. A crítica social a esta situação de exploração do operário obriga o Estado a intervir, através da criação de legislação regulamentar do exercício do trabalho. Começa a ser elaborado o quadro legal que levará à criação do Direito do Trabalho.

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Nas últimas décadas do século passado e no início do novo milénio, assistimos à generalização das chamadas tecnologias da informação e da comunicação (TIC), o que vão ser aproveitadas para uso nos sistemas de trabalho. Fruto desta utilização, o trabalho e o emprego vão sofrer alterações.

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Com as novas tecnologias, começaram a surgir novos empregos como: telemedicina e teletrabalho. Mas por outro lado as novas tecnologias da informação e comunicação vão tornar muitas profissões desnecessárias, levando milhares trabalhadores para o desemprego.

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A lei estabelece que todos os trabalhadores possuem direito a um descanso semanal remunerado. Ele deve ser concedido a cada 06 dias de trabalho, não podendo exceder 07 dias de sua última concessão.

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O salário mínimo é o valor mais baixo de salário que os empregadores podem legalmente pagar aos seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços no âmbito nacional.

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Conforme manda a Lei o trabalhador tem direito a um período de férias de 23 dias por ano mandatários. Este período por ser alargado pelo contratador.

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Referente a uma ajuda dada por um órgão do estado ou particular (empreendedor).

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Trabalho infantil refere-se ao emprego de crianças em qualquer trabalho que priva-as da sua infância, interfere na capacidade de frequentar a escola regularmente e é considerado mentalmente, fisicamente, socialmente ou moralmente perigoso e prejudicial.

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Historicamente, foi o trabalho pesado que levou os países a enriquecerem. E ser rico é o que leva algumas pessoas a terem a oportunidade de desempenharem um trabalho mais agradável.
Graças à Revolução Industrial, novas tecnologias em tecidos de algodão, a produção de ferro e aço, e a melhoria dos transportes criaram, pela primeira vez na história, um aumento contínuo dos níveis de produtividade do trabalho. Primeiro na Grã-Bretanha, em meados do século XVIII, e, em seguida, na Europa Ocidental e América do Norte, homens e mulheres saíram, em massa, do campo para a cidade, para satisfazer a crescente procura de mão-de-obra das fábricas.