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Las competencias digitales son la clave para seguir evolucionando e innovando en el mercado laboral. Sin lugar a dudas todos estamos inmersos en un nuevo Ecosistema Digital que está generando un auténtico tsunami en los procesos de Transformación Cultural de un gran número de empresas. Esta Transformación está acelerando la creación y desarrollo de nuevos Modelos de Negocio, construidos alrededor de un eje común: deben integrar, en su estrategia una clara visión de negocio, talento, tecnología, nuevas competencias y procesos customizados, para poder dar respuesta a la sociedad actual y a los ciudadanos, los usuarios o clientes de las empresas.

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1.- Conocimiento digital
2.- Comunicación digital
3.- Aprendizaje continuo
4.- Creatividad digital
5.- Gestión de Conocimiento
6.- Colaboración digital
7.-Orientación al cliente
8.-Visión estratégica
9.-Liderazgo y comunicación en red

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Tanto en nuestra vida personal como profesional es importante desenvolverse cómodamente en los entornos digitales. Ello nos permitirá ser capaces de utilizar las herramientas digitales que están a nuestra disposición e integrarlas en nuestro trabajo. De esta forma, el profesional podrá aportar valor a la empresa y aumentar la capacidad de innovación, adaptación y conocimiento del entorno y anticiparse a los nuevos cambios.

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Si algo permite con facilidad el entorno digital es la comunicación. Ha abierto multitud de posibilidades para todo tipo de usuarios y las empresas han de saber adaptarse a este entorno. El profesional con las competencias digitales necesarias será capaz de participar en conversaciones y debates con otros usuarios, generar comunicación corporativa y feedback con los usuarios, estar presente en redes sociales y otros espacios colaborativos de interés. Además, se puede crear y mantener relaciones profesionales gracias a nuevos medios y redes profesionales. Un ejemplo claro es Linkedin.

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El entorno digital es uno de los más cambiantes para las empresas ya que está en constante evolución y mejora. Cambia con tanta rapidez que es esencial que, tanto la empresa como el profesional, estén al tanto y aprendan continuamente de él. El profesional además deberá ser consciente y gestionar su conocimiento digital, podrá utilizar este medio para mantenerse al día de los cambios en su sector, formarse gracias a herramientas de aprendizaje online o darse a conocer a través de este entorno.

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Proceso mental que genera ideas o conceptos nuevos para solucionar cualquier problema en el ecosistema digital, haciendo que sea de utilidad o bien que genere un beneficio.
Características:
-conexión
-acepta estructuras
-hipertextual
-interactividad

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La gestión del conocimiento se define ampliamente como un conjunto de actividades y procesos que fortalecen el intercambio de información y experticia dentro de una organización o grupo de profesionales, con el fin de mejorar el rendimiento de la organización o los resultados de un proyecto

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Comprender las necesidades de los clientes en estos nuevos contextos digitales es imprescindible para poder satisfacerlas. Para ello, se debe conocer a fondo el perfil de los clientes y cómo se relacionan e interactúan en el entorno digital. Es imprescindible saber monitorizar esos datos de los clientes para encontrar o mantener las oportunidades de negocio.

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Por lo tanto, la colaboración digital se trata de crear y administrar espacios digitales productivos y centrados en el trabajo mediante el uso de la tecnología. Cualquier cosa, desde la comunicación, la colaboración, la gestión de documentos, etc., está destinada a aumentar la eficiencia y promover resultados aún mejores que las "formas antiguas".
Y, sin embargo, lo que es aún más atractivo es que puede formar equipos que estén formados por lo mejor en cualquier ubicación geográfica o zona horaria

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Es necesario dar un paso más allá de conocer el entorno digital, los profesionales del presente y del futuro de las empresas tienen que tener la capacidad de generar ideas y descubrir qué se puede hacer para que ese entorno aporte cada vez más valor.

Y saber cómo incluir las tendencias digitales en la estrategia de negocio de la empresa y llevar a cabo acciones que puedan mejorar la presencia en el entorno digital de la compañía.

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Los líderes tienen que adquirir las competencias necesarias para mantener la cohesión de los equipos y su motivación, deben saber cómo comunicarse de manera productiva con ellos, cómo y cuándo dar feedback, cómo compartir información y conocimientos y cómo fomentar la colaboración en red de todos.
Para ejercer un buen liderazgo en remoto la ágil comunicación a través de los canales digitales y virtuales es fundamental.