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FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDADES
LICENCIATURA EN PSICOLOGIA
ORGANIZACION Y LEGISLACION LABORAL
DOCENTE: LIC. ALBERTO CARBALLO
ESTUDIANTES: MARIA JOSE MARENCO TORRES
WENDY LISBETH BENITEZ BONILLA
SIGFRIDO ERNESTO VILLALOBOS BURUCA

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Salario

Art. 119.-Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.

Art. 120.- El salario debe pagarse en moneda de curso legal.

Art. 122.- El salario  se  estipulará  libremente;  pero  no  será  inferior  al  mínimo fijado de las maneras establecidas en este Código.

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Art. 126.- Las principales formas de estipulación de salarios son:

a)  Por  unidad  de  tiempo: cuando  el  salario  se  paga ajustándolo a unidades de tiempo, sin consideración especial al resultado del trabajo;

b) Por unidad de obra: cuando  sólo  se  toma  en  cuenta  la cantidad  y  calidad  de  obra  o  trabajo  realizado,  pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados, independientemente del tiempo invertido;

c) Por sistema mixto: cuando  se  paga  de  acuerdo  con  las unidades producidas o trabajo  realizado durante la jornada de trabajo;

Art. 127.- El pago del salario debe ser oportuno, íntegro y personal.

Lugar del pago

Art.  128.-  El  salario  debe  pagarse  en  el  lugar  convenido  o  en  el establecido  por  el  reglamento  interno  de  trabajo  y,  a  falta  de estipulación,  en  el  acostumbrado  o  donde  el    trabajador  preste  sus servicios.

Lugares prohibidos para el pago del salario

Art.  129.-  Queda  prohibido  pagar  el  salario  en  centros  de  vicio, lugares  de  recreo,  expendios  de  bebidas  embriagantes  y tiendas  de ventas al por menor, a no ser que se trate de los trabajadores de esos establecimientos.

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DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LA SEMANA LABORA

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DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LA SEMANA LABORA

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Clases de jornadas

Art. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. ...

Jornadas máximas en actividades peligrosas o insalubres

Art. 162.- En tareas peligrosas o insalubres, la jornada no excederá de siete  horas  diarias,  ni  de  treinta  y  nueve  horas  semanales,  si  fuere diurna: ni de seis horas diarias, ni de treinta y seis horas semanales, si fuere nocturna.

Tiempo efectivo de trabajo

Art. 163.- Considerase tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición del patrono; lo mismo que el de las pausas  indispensables  para  descansar,  comer  o  satisfacer  otras necesidades fisiológicas, dentro de la jornada de trabajo.

Fraccionamiento de la jornada

Art. 164.-La  jornada  de  trabajo  en  casos  especiales,  podrá  dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas, previa autorización del Director General de Trabajo.

Fijación del horario de trabajo

Art. 165.- El  patrono  fijará  originariamente  el  horario  de  trabajo; pero las modificaciones posteriores tendrán que hacerlas de acuerdo con los trabajadores.

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Tiempo de reposo y comidas

Art. 166.-

Descanso mínimo entre jornadas

Art. 167.-

Recargo por jornada nocturna

Art. 168.-

Remuneración de la jornada extraordinaria
Art. 169.-

Prohibición de jornada extraordinaria permanente
Art. 170.-

Del descanso semanal

Día de descanso remunerado

Art. 171.-

Trabajadores no sujetos a horario

Art. 172.-

Domingo: día de descanso semanal

Art. 173.-

Forma de pago del día de descanso

Art. 174.-

Remuneración del día de descanso

Art. 175.-

Remuneración del día compensatorio

Art. 176.-

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De la vacación anual remunerada

Vacaciones remuneradas

Art. 177.-

Días de asueto y descanso comprendidos dentro del periodo de vacaciones

Art. 178.-

Años de trabajo continuo: cómputo

Art. 179.-

Mínimo de días laborados para derecho a vacaciones

Art. 180.-

Continuidad del trabajo no interrumpida

Art. 181.-
De la vacación anual remunerada

Vacaciones remuneradas
Potestad patronal para definir fecha de vacaciones

Art. 182.-

Forma de cálculo de la remuneración por vacaciones

Art. 183.-

Dotación de alojamiento o alimentación

Art. 184

Oportunidad de pago de la remuneración

Art. 185.-

De la vacación anual remunerada

Pago de vacaciones no disfrutadas en caso de terminación de la relación laboral

Art. 187.-

Prohibición de compensación de vacaciones

Art. 188.-

Disfrute colectivo

Art. 189.-

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Art. 190.- Se establecen como días de asueto remunerado

a) Primero de Enero;

b) Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa;

c) Primero de Mayo;

d) Seis de Agosto;

e) Quince de Septiembre;

f) Dos de Noviembre; y

g) Veinticinco de Diciembre

Forma de cálculo del aguinaldo

Art. 199.-
Oportunidad de pago del aguinaldo

Art. 200.-

Pérdida del aguinaldo

Art. 201.

Pago en caso de terminación del contrato

Art. 202