# data[].attributes.body
Ha estat un debat molt extens i on s'han tractat i aprofundit diversos temes. En aquest espai intentaré fer una síntesis dels diferents temes tractats. A més, també concretaré aquells vídeos, projectes o notícies que s'han aportat al debat i que considero interessants ja que ens permeten seguir aprofundint en el tema de debat.

# data[].attributes.headline
Videos interessants - Dones immigrants i conciliació laboral

# data[].attributes.subject
Videos interessants - Dones immigrants i conciliació laboral

# data[].attributes.body
Vídeo que mostra les dificultats de les dones immigrants per conciliar la vida laboral.

# data[].attributes.attachment_link.entities[].name
Secretària de Política Institucional de la U.G.T.

# data[].attributes.attachment_link.title
Dones immigrants i conciliació laboral. Intervenció de Neus Munté 1/2

# data[].attributes.attachment_link.description
Taula rodona: Dones immigrants i conciliació laboral. Intervenció de Neus Munté, Secretària de Política Institucional de la U.G.T. Part 1/2 Un acte organitzat per la Fundació CatDem amb la col·laboració de l'Institut Català de les Dones. Dijous 18 de novembre de 2010 a les 19:00.

# data[].attributes.body
Programa d'una associació que busca un apropament entre cultures a través de la convivència i el coneixement dels altres.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Estamos cumpliendo nuestros primeros 9 años de trayectoria
Proyectos, actividades, relaciones, redes... tanto vivido, tanto compartido!
Estamos orgullosxs y también ilusionadxs por continuar avanzando en nuestros compromisos y objetivos
Es hora de dar las GRACIAS a todas las personas que han participado de nuestro recorrido
Personas con las que hemos intercambiado siempre con respeto, con amor, con alegría
Parte de nuestros andares están reflejados en las pestañas de este blog, si cliquéas en ellas encontrarás información, fotos, vídeos...

# data[].attributes.attachment_link.description
Estamos cumpliendo nuestros primeros 9 años de trayectoria Proyectos, actividades, relaciones, redes... tanto vivido, tanto compartido! Estamos orgullosxs y también ilusionadxs por continuar avanzando en nuestros compromisos y objetivos Es hora de dar las GRACIAS a todas las personas que han participado de nuestro recorrido Personas con las que hemos intercambiado siempre con respeto, con amor, con alegría Parte de nuestros andares están reflejados en las pestañas de este blog, si cliquéas en ellas encontrarás información, fotos, vídeos...

# data[].attributes.body
Les persones immigrants passen per un procés de dol. A través d'aquest vídeo podem conèixer aquest procés

# data[].attributes.attachment_link.title
Achotegui: "La migración es un duelo ya que ninguna otra situación supone tantos cambios"

# data[].attributes.attachment_link.description
La migración tiene, junto a una serie de ventajas, un conjunto de tensiones y de situaciones de riesgo. Y es precisamente esa parte problemática, la que presenta un lado oscuro, al que se le denomina estrés o duelo migratorio. Esta es una de las ideas claves del curso de verano "Impacto psicosocial en el retorno del inmigrante: ¿la vuelta a casa?"

# data[].attributes.body
Des de l'educació s'ha de treballar per transmetre uns valors i actituds de respecte, comprensió i solidaritat amb les altres cultures, fomentat en la coeducació i l'educació multicultural. Però a més, els centres escolars tenen la oportunitat també de treballar a nivell preventiu la violència de gènere i per fomentar, així, la igualtat de gènere.

A continuació, trobem un recull de recursos per treballar la coeducació des dels centres educatius.

# data[].attributes.attachment_link.description
La pàgina que demaneu no es troba al servidor. Utilitzeu el cercador per trobar el que busqueu. Contacteu amb la Generalitat si continueu sense trobar el que cerqueu.

# data[].attributes.body
Tot i la díficil situació que viuen moltes dones immigrants al nostre país, també hi ha molts recursos i projectes interessants que busquen oferir una resposta adequada a les seves necessitats. A continuació, tenim un recull de recursos adreçats a dones .

# data[].attributes.body
- Desconeixement de les xarxes socials i de les exigències dels diferents sectors laborals.
- Desigualtat i dificultats per accedir a una oferta formativa adequada a les seves necessitats.
- Desconeixement de l'idioma i del context social.

- Dificultats per convalidar els estudis obtinguts al país d'origen.

- Manca de recursos per poder formar-se.

# data[].attributes.headline
Exclusió i com treballar-la: grups de dones

# data[].attributes.subject
Exclusió i com treballar-la: grups de dones

# data[].attributes.body
Realitzar intervencions grupals permet empoderar a les dones. El fet de poder trobar un espai on compartir i aprendre, els permet superar la desigualtat i la individualitat. El treball en grup és per tant, una bona eina que permet fomentar les relacions personals de manera igualitària.
Tot i així, també hi ha grups de suport que sorgeixen de forma espontània i sense estar incloses dins d'una associació o recurs social. Són les anomenades Xarxes globals de cura, i també són una molt bona eina per potenciar les capacitats de les dones immigrants i perquè tinguin un suport.

# data[].attributes.body
Al nostre país hi segueix havent una desigualtat entre els salaris dels homes i de les dones. Els salaris dels homes són superiors que els de les dones, i aquesta situació també la pateixen les dones immigrants. Una mostra que encara no hi ha una igualtat d'oportunitats.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Madrid. (EFE).- Las mujeres que han mantenido o encontrado un empleo durante la crisis económica lo han hecho en sectores tradicionalmente con una importante presencia femenina, que son, además, aquellos con una menor productividad y salarios más bajos.

Un informe elaborado por la socióloga Amaia Otaegui, de la Fundación Primero de Mayo (perteneciente a CCOO), indica que las mujeres, pese a igualar (y a veces superar) los niveles educativos de los hombres, se encuentran "sobrerrepresentadas en empleos de baja productividad y con menores remuneraciones".

El sector servicios (comercio, hostelería o administración pública) concentra la mayor parte de los empleos femeninos, aunque las mujeres también se encuentran "segregadas" a los sectores dedicados al cuidado del hogar y de personas (educación, actividades sanitarias y servicios sociales).

Cinco millones de mujeres -de los más de 7,6 millones de mujeres ocupadas a finales de 2013, según la Encuesta de Población Activa (EPA)- estaban agrupadas en estos sectores, lo que muestra la "subutilización de la fuerza de trabajo femenina", según indica el informe.

Además, en los trabajos tradicionalmente femeninos crece con mayor fuerza el empleo parcial, con especial incidencia en las actividades administrativas, de restauración, personales y de venta, lo que implica "una segregación ocupacional".

El empleo con jornada a tiempo parcial ha aumentado en los últimos seis años para ambos sexos, aunque sigue siendo superior en el caso de las mujeres (2 millones) que en el de los hombres (730.000).

Esta modalidad de jornada, incentivada como "supuesta fórmula de conciliación", representa menores ingresos, dificultades en el desarrollo profesional y menor protección social (prestaciones por desempleo y pensiones de jubilación).

La jornada a tiempo parcial influye especialmente entre las mujeres jóvenes ya que para ellas se convierte en un "empleo de destino", mientras que para los hombres jóvenes es un paso o experiencia más en la trayectoria hacia el tiempo completo.

Esta situación tiene lugar porque muchas mujeres jóvenes (particularmente las de menores recursos) se ven obligadas a ocupar empleos parciales como única forma de conciliar trabajo y familia, ante las dificultades para hacer frente al pago de una guardería.

En cuanto al sueldo, el sector también afecta, ya que hay un mayor número de mujeres empleadas en ramas con menores condiciones salariales y económicas y, aun cuando trabajan en sectores "masculinizados" o con importante presencia de hombres, la brecha salarial en detrimento de las mujeres se mantiene.

En general, añade el informe, las mujeres se encuentran sobrerrepresentadas en los tramos en los que los salarios son inferiores y, subrepresentadas en los tramos más elevados.

Empleos más precarios y peor remunerados se traducen en peores condiciones de protección por desempleo y mayor dificultad para incorporarse a otro trabajo, dice el informe, que cita que el 60 % de las mujeres paradas son desempleadas de larga duración y que reciben un 77 % menos de prestaciones que los hombres.

Y es que el desempleo femenino ha experimentado un importante avance en los últimos años, casi igualando, con 2,8 millones de paradas, los más de 3 millones de parados.

En las ramas de empleo tradicionalmente de mujeres, la tasa de paro femenino es mayor debido a la "cadena de discriminaciones" y prejuicios relacionados con la maternidad.

El empeoramiento de las condiciones laborales y salariales, unido a los recortes y al deterioro del mercado de trabajo, aumenta el riesgo de que las mujeres "se desanimen y tiren la toalla", asegura el informe.

En concreto, la tasa de inactividad (población en edad de trabajar que no se incorpora a la población activa) entre las mujeres jóvenes (de 16 a 29 años) supera con margen a la de los hombres, algo que el estudio achaca a que las féminas deciden seguir formándose, aunque también, desanimadas, optan por ser amas de casa.

# data[].attributes.attachment_link.title
La crisis condena a las mujeres a sectores menos productivos y bajos salarios

# data[].attributes.attachment_link.description
Madrid. (EFE).- Las mujeres que han mantenido o encontrado un empleo durante la crisis económica lo han hecho en sectores tradicionalmente con una importante presencia femenina, que son, además, aquellos con una menor productividad y salarios más bajos.

# data[].attributes.body
El lloc de la dona, un centre d'atenció social per a dones que viuen en situació d'exclusió, per exercir la prostitució.

# data[].attributes.headline
Exclusió i com treballar-la  - Agent antirumors

# data[].attributes.subject
Exclusió i com treballar-la  - Agent antirumors

# data[].attributes.body
Juliano (2000), "los prejuicios y las ideas distorsionadas sobre la inmigración se producen porque resulta más cómodo atribuir los problemas a otras persones que hacer un análisis serio de la situación social".

L'Ajuntament de Barcelona ha posat en marxa la formació en agent antirumors, per aprendre a combatre els rumors, prejudicis o estereotips que fan referència a les persones immigrants, amb l'objectiu de sensibilitzar la població i trencar amb aquestes idees.

# data[].attributes.body
Són moltes les associacions que treballen per millorar la situació de les dones immigrants que es troben en risc d'exclusió social. És important tenir-les en compte:

# data[].attributes.headline
Característiques de les dones immigrants

# data[].attributes.subject
Característiques de les dones immigrants

# data[].attributes.body
Provenen de col·lectius diversos i per tant, són un col·lectiu heterogeni. Tot i així hi ha unes característiques bastant comunes:

- Contribueixen a l'economia de les seves famílies al país d'origen.

- Pateixen un descens de classe social a l'emigrar.

- Emigren en funció dels seus patrons i contextos.

- Treballen en feines poc valorades socialment.

- Accepten feines amb llargues jornades laborals i mal remunerades.

- Es troben amb barreres língüístiques.

- Pateixen un desarrelament de l'entorn i es troben aïllades socialment.

- No se senten incloses dins la societat. Pateixen invisibilitat i aïllament per la societat d'acollida.

- Són més vulnerables a patir explotació laboral, sexual...

- Reben poc suport institucional. També es poden trobar amb poc suport social.

- Acostumen a tenir fortalesa i iniciativa.

- Es troben en una situació d'estigmatització per les persones de la societat d'acollida.

# data[].attributes.body
Els països subdesenvolupats veuen com marxem moltes persones, en aquest cas, dones. Acostumen a ser dones que es troben en edat productiva, però que al seu país no tenen els suficients recursos per desenvolupar-se laboralment. Aquestes persones, quan emigren del seu país, aporten divises de l'estranger, que els ajuden a capitalitzar el seu país al mateix temps que ajuden als seus familiars.

Al mateix temps, els països desenvolupats accepten l'arribada d'aquestes persones perquè necessiten mà d'obra barata i perquè facin aquelles feines amb menys demanda a causa de la seva preacarietat. Tot i així, els països de destí no ofereixen un suport per cobrir les necessitats de les persones immigrants i aquestes es troben en una situació de desigualtat.

# data[].attributes.body
- Ajuntament de Barcelona http://bcnantirumors.cat/ [Consulta: 10 de març]

- Amnistia Internacional. Mujeres inmigrantes. Víctimas de violencia de género. https://www.es.amnesty.org/temas/refugio-e-inmigracion/mujeres-inmigrantes/ [Consulta: 10 de març]

- Aparicio, R. (2003) Mujeres inmigantes: prisioneras del género. Aula

Intercultural. www.aulaintercultural.org(IMG/article_PDF/article_a1768.pdf [Consulta: 3 de març]

- Associació de dones per a la inserció laboral - Guia d’atenció per a dones immigrants extracomunitàries -  http://www.diba.cat/c/document_library/get_file?uuid=94d53476-1482-41bb-b6f7-f0575af11d10&groupId=232140 [Consulta: 3 de març]

- Heim, D. Les dones migrants en el treball sexual. El cas de Barcelona. Globalització, gènere i exclusió social. UOC. http://cvapp.uoc.edu/autors/MostraPDFMaterialAction.do?id=199814&ajax=tru [Consulta: 7 de març]

- Lind, A., Jill, W. (2008) Afianzando los derechos de las mujeres: militarización fronteriza, seguidad nacional y violencia contra las mujeres en la frontera México-Estados Unidos”, a Mercedes Prieto compiladora, Mujeres y escenarios ciudadanos. FLACSO Ecuador- Ministerio de Cultura, Quito. [Consulta: 10 de març]

- Parella Rubio, Sònia. Dones i immigració. Coleccions CIP: Articles feministes. http://www.icps.cat/archivos/CiPdigital/CiP-AF4Parella.pdf  [Consulta: 3 de març]

- Pérez Grande, M.D. (2008) Mujeres inmigrantes: realidades, estereotipos y

perspectivas educativas. Revista Española de Educación Comparada, 14 http://www.uned.es/reec/pdfs/14-2008/06_perez.pdf [Consulta: 3 de març]

- Pilar, M., Manuel, M. Violencia de género sobre inmigrantes en España. Un análisis psicosocial. Universidad de Granada. http://www.redalyc.org/pdf/801/80100603.pdf  [Consulta: 7 de març]

- Sasses, S. (2003) Contrageografías de la globalización. Género y ciudadanía en los circuitos transfronterizos. www.nodo50.org/ts/editorial/contrageografias.pdf

- UGT. Mujeres inmigrantes. Factores de Exclusión e Inserción en una sociedad multiétnica. http://www.ugt.es/inmigracion/mujerinmi.htm [Consulta: 7 de març]

- Vega Solís, C. (2004) Capítol 3: “Los estratos del cuidado. Condiciones y transiciones realizadas por las mujeres inmigrantes latinoamericanas en los servicios particulares” (pàg 96-154.) Subjetividades en tránsito en los servicios de atención y cuidado. Ayudas a la investigación Francesca Bonnemaison. http://www.diba.cat/documents/233376/233762/dones-descarrega-publicacions-atencion_cuidados_04-pdf.pdf [Consulta: 10 de març]
Material visual - Friedman, S (2003) Familia y doméstica. Revista RuidoPhoto, reportatge 4, núm. 4. http://www.7punt7.net/?nu=04
- Renom, R., Maite, M. Produccions Nòmades (2011) Veus des de l'exili i el regufi: dones colombianes a Espanya http://www.youtube.com/watch?v=39gfhX3I-U

- Coixet, I. (2008) Cartas a Nora https://www.youtube.com/watch?v=MO3bMnvRkSE

# data[].attributes.body
Dones a les portes d'Europa ens mostra les dificultats que tenen moltes dones quan estan emigrant.

# data[].attributes.headline
Exclusió i com treballar-la: Superar la subordinació laboral

# data[].attributes.subject
Exclusió i com treballar-la: Superar la subordinació laboral

# data[].attributes.body
Superar la subordinació laboral:

- Repensar les polítiques públiques de gestió. Oferir solucions a la precarietat laboral i a les desigualtats de gènere.

- Superar les barreres de gènere, nacionalitat o condició social per tal que puguin accedir a un lloc de treball amb igualtat d'oportunitats.

- Dissenyar i crear dispositius de prevenció que evitin els estigmes i prejudicis.

# data[].attributes.body
Els motius de la immigració son diversos. En primer lloc, hi poden haver unes raons econòmiques per millorar la situació que tenen al país d'origen. Un altre motiu és per millorar la qualitat de vida dels familiars que es queden al seu país, amb l'enviament de divises.

Altres dones immigrants venen per reagrupació familiar. El fet de no tenir permisos de treball a l'arribar els fa dependre econòmicament dels familiars.

Un altre motiu és per fugir de condicions de vida adverses, com poden ser guerres, fam, desastres naturals, injustícies...

Un dels altres motius és la migració per estudis o per buscar noves experiències.

En general, per tant, el que busquen són noves oportunitats que al seu país no els poden oferir. Sovint, al seu país d'origen tenen un expectatives molt altes sobre el país de destí, que després, un cop aquí, no es corresponen amb la realitat.

# data[].attributes.body
En la nostra societat encara hi ha desigualtat entre gèneres. Per aquest motiu, les dones immigrants que venen aquí també la pateixen. Un dels aspectes més visibles d'aquesta desigualtat és amb la desigualtat de salaris.

# data[].attributes.body
Les dones immigrants tenen dos trets que els fan patir vulnerabilitat, ser dona i ser immigrant. Aquestes dues característiques ja els posen en situació de desigualtat. A aquests dos factors s'hi afegeixen els següents factors:

- Dificultats per obtenir permís de treball i de residència.

- Dificultats per obtenir un lloc de treball i per poder accedir només a aquelles feines poc valorades. En feines que sovint no estan donades d'alta a la seguretat social.

- Invisibilitat insititucional.

- Invisibilitat amb les persones més properes (per les qui treballen o amb els companys de feina).

- No tenir xarxes de suport (familiar, social, institucional)

- Discriminació social i manca de reconeixement de la seva identitat per part de la societat d'acollida.

- Insegurat i indefenció jurídica: es troben sovint en una situació d'ilegalitat i d'inestabilitat laboral o de residència.

- Falta de polítiques d'acollida que els facilitin una informació concreta sobre el funcionament de les institucions i dels recursos i suports disponibles als que poden accedir. - Situació de discriminació múltiple.

# data[].attributes.body
Les dones immigrants que viuen a Espanya presenten una taxa de víctimes per violència de gènere molt superior a la taxa de dones espanyoles. A aquest fet s'hi suma la situació de desamparament legal que fa que les dones tinguin dificultats i pocs recursos per fer els passos necessaris per sortir de la situació de maltracte. Aquest fet es dóna, per exemple, amb dones que han vingut aquí a través d'una reagrupació de les seves paralles i que tenen por de perdre el seu estatus adminstratiu. Per això, és molt important sensibilitzar, informar i recolzar a aquestes dones, per tal que puguin posar fi a aquesta situació

# data[].attributes.headline
Àmbits de treball de les dones immigrants

# data[].attributes.subject
Àmbits de treball de les dones immigrants

# data[].attributes.body
Les dones immigrants treballen majoritàriament en aquelles feines que tradicionalment han estat considerades com a "feines femenines". A més, observem que tot són treballs físics i no intel·lectuals.

Servei domèstic: tasques de cura i atenció a persones dependents, tasques de neteja, atenció a nens, etc. Realitzen aquelles tasques que fins ara realitzaven les dones en l'àmbit privat i sense remuneració.

En menor nombre treballen al sector agrícola i en l'hosteleria. L'hosteleria es caracteritza per sous precaris i per dificultat de conciliar amb la vida familiar. El sector agrícola és més alt en algunes comunitats autònomes que en d'altres. Depenent de cada zona i del cultiu que es produeixi, els mesos de treball seran uns o uns altres. Es caracteritza per ocupació durant uns mesos determinats i després les dones es troben desocupades.

Cal tenir present que sigui en l'àmbit que sigui, les feines acostumen a estar molt per sota dels seus coneixements i de la seva experiència. A més, són sectors que destaquen per una alta presència d'economia submergida, com el sector domèstic.

D'altra banda, també hi ha un percentatge de dones immigrants que s'han trobat treballant en la prostitució. Cal esmentar que hi ha persones que volen exercir la prostitució, mentre que hi ha d'altres dones que es veuen obligades o bé coaccionades per practicar-la. A més, la prostitució es caracteritza per la seva marginalitat.