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Hospital Vida Saludable

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Garantizar una atención de calidad y calidez a través de la formación continua, la motivación y el cuidado integral de los profesionales de enfermería, favoreciendo su desarrollo personal y profesional.

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Ser un hospital de referencia en la excelencia del cuidado, promoviendo un ambiente laboral saludable y comprometido con el bienestar de los pacientes y del personal.

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Compromiso con la Excelencia
Nos esforzamos constantemente por ofrecer una atención de la más alta calidad, basada en estándares profesionales y en la mejora continua.

Humanidad y Empatía
Tratamos a cada paciente, colega y miembro de la comunidad con respeto, comprensión y calidez, priorizando el bienestar integral.

Trabajo en Equipo
Fomentamos la colaboración interdisciplinaria, reconociendo que el éxito colectivo se logra a través de la unión y el apoyo mutuo.

Innovación y Adaptabilidad
Promovemos la adopción de tecnologías y métodos innovadores para responder de manera eficiente a los retos de la atención sanitaria moderna.

Responsabilidad y Ética
Actuamos con integridad, transparencia y compromiso, priorizando siempre el bienestar de los pacientes y la confianza de la comunidad.

Bienestar Laboral
Valoramos a nuestro personal como el recurso más valioso, impulsando un entorno laboral saludable y equilibrado para su desarrollo personal y profesional.

Sostenibilidad y Comunidad
Nos comprometemos a un uso responsable de los recursos y a contribuir al desarrollo social y ambiental de nuestra comunidad.

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Fortalezas

Equipo de enfermería con alta experiencia.

Compromiso del personal con la calidad asistencial.

Infraestructura adecuada para la formación continua.

Debilidades

Falta de un programa de bienestar laboral.

Rotación elevada del personal.

Déficit en la captación de enfermeros especializados.

Oportunidades

Avances tecnológicos aplicados al cuidado.

Convenios con instituciones educativas.

Apoyo de políticas nacionales para mejorar la calidad del trabajo en salud.

Amenazas

Competencia de hospitales cercanos con mejores beneficios laborales.

Burnout en el personal debido a sobrecarga laboral.

Escasez general de enfermeros en el mercado laboral.

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Atraer y Retener Talento de Enfermería

Implementar un programa competitivo de beneficios y compensaciones.

Promover campañas de reclutamiento en universidades y ferias de empleo.

Desarrollo Profesional Continuo

Diseñar un plan anual de formación para actualizar habilidades clínicas y tecnológicas.

Establecer un programa de mentoría para nuevos enfermeros.

Fomentar el Bienestar Laboral

Crear un sistema de reconocimiento al desempeño destacado.

Desarrollar un programa integral de salud mental y prevención del burnout.

Mejorar la Gestión del Personal

Implementar un software de planificación de turnos para equilibrar cargas laborales.

Realizar evaluaciones periódicas de desempeño y satisfacción laboral.

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1. Revisión Trimestral de Indicadores: Monitorear avances en objetivos clave mediante reportes.

2. Encuestas de Clima Laboral: Realizar evaluaciones semestrales para identificar áreas de mejora.

3. Reuniones Estratégicas: Organizar reuniones bimestrales con líderes para ajustar el plan según sea necesario.

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Presentación Plan Estratégico 2025-2028 / Hospital de Ancud