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Identidad
Experiencias
Principios
Relaciones laborales

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La cultura le da lugar al trabajo ya que es una combinación de valores, creencias, comportamientos, actitudes y hábitos. Se refleja en cómo las personas interactúan y se tratan entre ellas, en cómo trabajan en común para lograr un objetivo común y en cómo se sienten con respecto al trabajo que realizan.

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Socialización
Comunicación asertiva
Confianza
Inclusión
Respeto

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La motivación
Motivación laboral
Condicionamiento
Necesidades
Rendimiento
Desarrollo de capacidades

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Las relaciones interpersonales se desarrollan en varios contextos, regularmente convivimos 8 horas al día con los compañeros en el trabajo, por lo tanto es esencial que desarrollemos buenas relaciones en base a la comunicación asertiva.
Wiemann detallaba las decisiones principales del comunicador adecuado:
-Qué comunicar
-Con quien comunicar o compartir  información
-Dónde comunicar
-Cuánto comunicar
-Cuando comunicarse

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Lluvia de Ideas Mapa Mental Hoja de Papel Resaltado Llamativo Blanco (2)

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¿Qué factores determinan un buen desempeño laboral?
¿Cómo se describirían las condiciones del trabajo?
¿Como se relacionan los factores del contexto del trabajador con la cultura organizacional?

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Para que una organización se desempeñe de manera eficiente se debe tomar en cuenta ciertas condiciones y factores. Cualquier empresa debe saber que las buenas relaciones entre empleados determinan un buen clima laboral y por ende el desempeño. Entre los factores que intervienen en el contexto laboral están los físicos y los ambientales. Los físicos se relacionan con el estrés, las distracciones, la adaptación y la sobre carga. Los ambientales se relacionan con el ruido, la iluminación, las vibraciones y la temperatura. Además de estos factores se debe tomar en cuenta la cultura organizacional, que se relaciona a toda esa gama de principios, valores y creencias de una organización, su filosofía, su misión, su visión y sus objetivos. Al tener en cuenta esto, los resultados de una organización tendrán como resultado crear un orden social, una identidad y generarán mejores comportamientos.

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Abordar estos temas abre un mundo de posibilidades de trabajar con las organizaciones, cualquiera que quiera especializarse en la psicología organizacional o industrial tendrá una base para el buen desarrollo de una organización, pero no solo ellos, nosotros como psicólogos generales entendemos que el factor ambiental determina el buen desempeño de una organización, de una familia y de un equipo.

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-¿Cómo pueden mejorar las relaciones interpersonales las empresas?
-¿Qúé medidad pueden adoptar los individuos para que la convivencia sea efectiva y positiva?
-¿Cuándo fomentar la inclusión en el contexto laboral?
-¿Cuáles son los beneficios directos a la empresa al ser inclusivos en las áreas laborales?
-¿Quién debe tomar la acción en el mejoramiento de las relaciones interpersonales e inclusión dentro de las áreas?

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A medida que el numero de participantes aumenta dentro de una empresa o área laboral, suelen suscitarse conflictos y diferencias entre cada persona involucrada, haciendo énfasis en que cada sujeto es un mundo y tiene formas distintas de pensar y tomar acciones ante una situación, por lo que en este sentido un psicólogo Organizacional en conjunto con dirigentes de una empresa pueden actuar a manera que las condiciones mejoren individualmente y que también se refleje en la emperesa. Acciones inclusivas pueden fomentarse de acuerdo a las áreas de trabajo, género y funciones específicas tomando en cuenta los valores, principalmente el respeto ; en cuanto a inclusión se deben tomar en cuenta factores de género, condiciones físicas.

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La lectura del tema incentiva a la acción personal y en conjunto a manera que puedan mejorarse las condiciones individuales, colectivas y en general de la empresa, que arroje beneficios mutuos si se implementan espacios y medidas que se basen en el respeto, la tolerancia y valores que agilicen una sana convivencia y relación entre los involucrados del área laboral.

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https://www.youtube.com/watch?v=N07Fy3ftKdM

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-¿Cómo influye la motivación en el rendimiento laboral?
-¿Qué importancia tiene la motivación para el desarrollo  laboral?
-¿Qué me motiva a trabajar en una empresa?
-¿Cuáles son los factores motivacionales en el contexto laboral?

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La motivación es una condición inseparable para el éxito de cualquier actividad. Crear motivaciones con respecto al aprendizaje efectivo no solo depende de lo social y emocional, sino en mayor grado de las motivaciones cognitivas y culturales, estas se refieren a metas y planes para lograr un objetivo.

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Cuando hay una buena motivación en los trabajadores, la productividad aumenta y las evaluaciones de desempeño laboral son un éxito, la motivación es un aspecto de enorme relevancia en las diversas áreas de la vida, entre ellas la educativa y la laboral, por cuanto orienta las acciones y se conforma así en un elemento central que conduce lo que la persona realiza y hacia qué objetivos se dirige

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María Celeste Tzul Yax 201930543

Alex Manfredo Sánchez Sánchez 201532408

Daisy Gissele Marroquín García 201930067

Jonatan Emanuel Gómez Escalante 201631007

Josseline Gabriela Fuentes Vásquez 201931229

Lourdes Andrea Hernández 201531923