# data[].attributes.body
https://www.saobernardo.sp.gov.br/documents/10181/20576/DESCRI%C3%87%C3%83O+CIPA_otz.pdf/6030d54a-678e-43d7-a394-f01e8b966beb#:~:text=%C3%89%20SEU%20OBJETIVO%3F-,A%20comiss%C3%A3o%20Interna%20de

https://www.institutosc.com.br/web/blog/quais-sao-as-principais-atividades-da-cipa

http://www.maringa.pr.gov.br/cipa/?cod=nr05#:~:text=5.6%20A%20CIPA%20ser%C3%A1%20composta,normativos%20para%20setores%20econ%C3%B4micos%20espec%C3%ADficos

https://www.gupy.io/blog/cipa?hs_amp=true

https://clinimedjoinville.com.br/o-que-e-cipa-e-como-implantar-em-uma-empresa/

https://www.pontotel.com.br/cipa/#:~:text=Segundo%20a%20Norma%20Regulamentadora%20N,I%20da%20NR%2D5

# data[].attributes.attachment_caption
Por que a CIPA é tão importante para as empresas?

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Cipinha - O amigo da Segurança do Trabalho

# data[].attributes.attachment_link.title
Por que a CIPA é tão importante para as empresas?

# data[].attributes.body
O primeiro passo para a constituição de uma CIPA é saber qual a quantidade de membros é designada para a comissão e o número de representantes do empregador e dos empregados. Para isso, é necessário o CNAE da empresa e seguir o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-05 conforme as particularidades da corporação.

Elabore as eleições:

As eleições de membros da CIPA devem ser realizadas 60 dias antes do término do mandato atual.

Realize as eleições:

O período estabelecido para candidaturas é de 15 dias, e todos os empregados da corporação podem se inscrever. As eleições devem ser realizadas no mínimo 60 dias antes do término do atual mandato, em um dia normal de trabalho, reunindo o maior número de funcionários possível, respeitando os horários e turnos dos mesmos.

Os votos serão secretos com cédula de votação assinada por um membro da Comissão Eleitoral, e então inseridos em uma urna.

Apure as eleições:

Assim como as eleições, a apuração dos votos deve ser realizada em um dia normal de trabalho, com acompanhamento do representante do empregador e dos empregados. A contabilização dos votos deverá ser feita.

Designe os representantes do empregador:

Com os representantes dos empregados eleitos, os gestores deverão indicar seus representantes que irão compor a CIPA.

Treine os membros da CIPA e providencie a posse:

Após a definição total dos membros da CIPA, um treinamento específico aos membros deve ser realizado para que possam exercer com êxito seus cargos. Finalmente, a reunião para instalação posse da comissão poderá ser realizada. Os “cipeiros” irão exercer seu mandato por um ano.

# data[].attributes.body
Para atuar, a CIPA tem uma estrutura de funcionamento e as atribuições que devem ser seguidas. O principal ponto da comissão é a realização de uma série de reuniões para a organização das ações a serem desenvolvidas.

As principais atribuições são:

• quais são os pontos que apresentam riscos;

• realizar um relatório sobre as condições de trabalho;

• manter avaliações periódicas do local de trabalho.

# data[].attributes.body
Segundo a Norma Regulamentadora N° 5, a formação da CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 funcionários (Quadro I da NR-5).

Sendo assim, quando a companhia não se encaixa nas circunstâncias previstas no Quadro I da NR 5, ela deve designar um profissional como responsável pelo cumprimento das tarefas daquela NR,e é o responsável por este cargo deverá promover um treinamento anual.

# data[].attributes.body
melhor fiscalização dos ambientes;

* diminuição dos riscos;

* melhoria do clima organizacional;

* redução de custos;

* redução do absenteísmo;

* disseminação da cultura de segurança; etc.

A CIPA é obrigatória em empresas que possuem mais de 20 funcionários em regime CLT. Seu objetivo deve ser sempre melhorar a qualidade de vida no trabalho, preveninfo acidentes e doenças ocupacionais.

# data[].attributes.body
É composta por representantes dos empregadores e por representantes dos empregados, sendo os dois tipos de representantes escolhidos de maneira distintas, a quantidade de membros necessários na comissão varia de acordo com a quantidade de funcionários e com a área de atuação da empresa.

Segundo a NR 05 , os representantes dos empregadores, sendo os titulares e os suplentes, serão designados pelos empregadores diretamente e os representantes dos empregados serão eleitos em processo de votação secreto do qual participarão apenas funcionários interessados em participar.

O presidente da CIPA será escolhido pelos empregadores, entre os titulares designados pelos mesmos e o Vice Presidente será escolhido entre os titulares dos representantes dos empregados, pelos próprios representantes dos empregados.

A comissão não pode ter seu número de membros reduzido e nem ser desativada antes do término do mandato de seus membros, com exceção nos casos de encerramento das atividades da empresa.

# data[].attributes.body
Com relação às principais atividades da CIPA, elas são voltadas ao esclarecimento sobre como evitar ao máximo os riscos no ambiente de trabalho. Portanto, a comissão, que deve ser eleita pelos colegas, conta com algumas obrigações, tais como:

• Solicitar medidas que possam diminuir ou evitar completamente os riscos de acidentes;

• Debater sobre os acidentes ocorridos;

• Auxiliar os demais funcionários na prevenção de acidentes.

Além disso, entre as suas atribuições também está a investigação das causas de qualquer acidente ocorrido. Independentemente de haver vítimas ou não, a comissão deve analisar os dados e apresentar sugestões de mudanças para que eles não se repitam.

# data[].attributes.body
A Comissão Interna de Prevenção de Acidente.

Seu Objetivo:
Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

NR 5:

A NR-05 ou norma regulamentadora 5 foi criada pelo MTE com a intenção de criar parâmetros para o funcionamento da Comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), o objetivo por trás disso é criar um sistema interno em cada empresa pela qual se constitui uma obrigação legal uma constante vigilância no sentido de identificar possíveis situações ou etapas do trabalho que possam apresentar um risco a vida e a saúde do funcionário, vale ressaltar que independente de ter uma comissão de CIPA.

# data[].attributes.body
Alunas:

Elysama
Francinara
Grazzilayne
Lorhana