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Mateo Diaz

Orlando Quintero

Lina Ruíz

Óscar bobadilla

Fabian Calderon

Yennifer Romero

Establecer acuerdos entre los equipos para Atencion a solicitudes

Tener escenarios donde podamos compartir conocimientos

Comunicación efectiva y afectiva

Reconocer cada roll

Ser 1% mejor en cada proceso que atendemos

Reconocer las oportunidades de mejoras

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Integrantes:

Edy Natalia Perez Rugeles

Yasmin Luna Forero

Ricardo Novoa Mendez

Danny Bello Fernandez

Juan Camilo Pulido

Mauricio Zamora Aguas

Comunicacion: asertiva, disposicion, actitud.

Acciones: 1.grupo primario con otras areas de la Gerencia proponer , empatia y respeto.

2.interactuar entre los lideres y percibir comentarios y observaciones

Adaptacion : Proponemos solidaridad con las actividades de la Gerencia, nuestro nombre es Banco y apellido Agrario de Colombia

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1. Asignar un representante por cada área, el cual podrá ser un conducto para organizar planes o reuniones las cuales sirvan para integrar los dos grupos.

2. Participar en las presentaciones de la gerencia de canales a las otras gerencias del banco

1. Interiorizando sobre los planes de trabajo entre un equipo y el otro mediante, reuniones interactivas en teams y presencialmente

2. A partir del 9 de Junio y los responsables serían los representantes de cada grupo

Integrantes Grupo 1

Andrés Aljure

Ángela Díaz

Erika Díaz

Luisa Castaño

Danilo Osorio

Fernando Melan

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1. Qué: conocer mejor el rol de nuestros compañeros.

2. Cómo: una reunión sistemática por procesos.

3. A partir de: 09 de junio.

4. Responsables: Mengano, Sutano y Perencejo.