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Dimensiones del Desarrollo Profesional Docente

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Dimensiones del Desarrollo Profesional Docente

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1. Dimensión Ética: Implica actuar con responsabilidad, justicia y respeto hacia todos los miembros de la comunidad educativa, promueve la integridad y la reflexión ética sobre la práctica docentey busca garantizar un entorno justo, inclusivo y con principios sólidos.

2. Dimensión Social: Se refiere a la capacidad del docente para establecer relaciones colaborativas y empáticas.
Involucra el compromiso con la comunidad y el trabajo en equipo, fomenta una participación activa en la mejora del entorno educativo y social.

3. Dimensión Emocional

Consiste en el manejo adecuado de las emociones propias y ajenas dentro del entorno escolar, favorece el bienestar del docente y el clima positivo en el aula.
Es clave para prevenir el estrés y fortalecer la empatía con los estudiantes.

4. Dimensión Pedagógica: Incluye el dominio de estrategias didácticas, evaluación y planificación curricular.
Permite responder a las necesidades educativas con creatividad y eficacia, promueve la mejora continua de la práctica docente basada en la reflexión.

5. Dimensión Tecnológica

Implica el uso adecuado y pedagógico de las tecnologías en el proceso educativo.
Favorece la innovación, el acceso a la información y el aprendizaje autónomo.
Exige una formación constante en herramientas digitales y su aplicación ética.

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Fundamentos Teóricos de la Formación Docente en Educación Inicial

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Fundamentos Teóricos de la Formación Docente en Educación Inicial

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La formación docente en Educación Inicial se sustenta en un conjunto de enfoques teóricos del desarrollo infantil y del aprendizaje que reconocen la primera infancia como una etapa fundamental para el desarrollo integral del ser humano.

Los fundamentos teóricos brindan los principios esenciales que orientan la práctica pedagógica en Educación Inicial. Entre los más destacados se encuentran:

Jean Piaget (Teoría del desarrollo cognitivo): Resalta que el niño construye su conocimiento a través de la interacción activa con su entorno. La etapa preoperacional (2-7 años) requiere experiencias concretas, sensoriales y lúdicas, lo que fundamenta el uso del juego como herramienta pedagógica.

Lev Vygotsky (Teoría sociocultural): Plantea que el aprendizaje ocurre en contextos sociales y que el lenguaje y la interacción son fundamentales para el desarrollo. Su concepto de Zona de Desarrollo Próximo (ZDP) respalda la necesidad del rol activo del docente como mediador y guía del aprendizaje.

Erik Erikson (Desarrollo psicosocial): Reconoce que en los primeros años se construyen la confianza, la autonomía y la iniciativa. El docente debe crear entornos afectivos, seguros y estimulantes para promover una autoestima sana.

Howard Gardner (Inteligencias múltiples): Propone que cada niño tiene diferentes formas de aprender. Este enfoque impulsa a los docentes a diversificar estrategias didácticas para atender la diversidad en el aula.

Loris Malaguzzi (Enfoque Reggio Emilia): Enfatiza la importancia de la expresión infantil, el arte y el trabajo colaborativo. El docente es visto como investigador, observador y facilitador del aprendizaje.

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Experiencia exitosa de formación docente en educación inicial 

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Experiencia exitosa de formación docente en educación inicial 

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Una experiencia internacional destacada en la formación docente en educación inicial es el Programa de Maestros Comunitarios (PMC) desarrollado en Costa Rica por la Universidad Nacional (UNA)

Resumen:

El PMC es una iniciativa socioeducativa que busca fortalecer la formación inicial de docentes mediante la inmersión en contextos vulnerables. Estudiantes de la carrera de Pedagogía con énfasis en I y II ciclos de la Educación General Básica participan activamente en comunidades en riesgo social, como Guaraní en Heredia, para enfrentar desafíos como la deserción escolar y la exclusión educativa.

Contexto:

Implementado en 2016, el programa se desarrolló en la Escuela Finca Guararí, ubicada en una zona caracterizada por altos índices de pobreza y vulnerabilidad social. La iniciativa se enmarca en la División de Educación Básica de la UNA y busca articular la formación docente con la acción comunitaria, promoviendo una educación inclusiva y equitativa.

Logros:

Inmersión en contextos reales: Los futuros docentes experimentaron de primera mano las realidades socioeducativas de comunidades vulnerables, lo que enriqueció su formación profesional.

Desarrollo de competencias socioemocionales: La interacción con estudiantes en riesgo permitió a los practicantes desarrollar empatía, resiliencia y habilidades para la resolución de conflictos.

Fortalecimiento del vínculo escuela-familia-comunidad: El programa promovió la colaboración entre docentes, estudiantes, familias y la comunidad, creando redes de apoyo para mejorar la calidad educativa.

Lecciones aprendidas:

Importancia de la formación contextualizada: La experiencia evidenció la necesidad de adaptar la formación docente a las realidades específicas de cada comunidad.

Rol activo del docente como agente de cambio: Los participantes comprendieron su papel fundamental en la transformación social y educativa de las comunidades.

Necesidad de apoyo institucional: El éxito del programa resaltó la importancia del respaldo de las instituciones educativas y gubernamentales para sostener iniciativas de este tipo.

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Visor Redalyc - Formación docente inicial y acción socioeducativa: Construyendo una propuesta de implementación del Programa Maestros Comunitarios (PMC)

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Desde una visión crítica y transfomadora, este ensayo presenta los insumos y conclusiones más relevantes del proyecto Construyendo una propuesta de implement…

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MODELO FORMACIÓN DOCENTE CENTRADO EN COMPETENCIAS

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MODELO FORMACIÓN DOCENTE CENTRADO EN COMPETENCIAS

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La formación docente centrada en competencias es un enfoque educativo que busca preparar a los profesores no solo con conocimientos teóricos, sino con las habilidades, actitudes y capacidades prácticas necesarias para desempeñarse eficazmente en contextos educativos diversos y cambiantes, este modelo se alinea con las tendencias actuales en educación, que promueven el aprendizaje significativo, la resolución de problemas reales y el desarrollo integral del estudiante.

Características clave de la formación docente centrada en competencias

Se prioriza que los docentes sepan aplicar lo aprendido en contextos reales.

No se trata solo de saber, sino de saber hacer y saber ser.

Desarrollo de competencias específicas

Competencias pedagógicas: planificación, evaluación, gestión del aula.

Competencias digitales: uso de TIC en el aula.

Competencias socioemocionales: empatía, comunicación, manejo de conflictos.

Competencias investigativas y reflexivas: para innovar y mejorar su práctica.

Aprendizaje activo y colaborativo

Se promueven estrategias como estudio de casos, simulaciones, trabajo por proyectos, comunidades de aprendizaje.

El docente en formación participa activamente y construye su aprendizaje en interacción con otros.

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Tecnológico de Monterrey | Innovación Educativa

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Educación Basada en Competencias Parte 2 - Rol del profesor

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Cita de la formación continua del docente en su país.

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Cita de la formación continua del docente en su país.

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La formación continua del docente en Ecuador es un proceso que ayuda a los profesores a seguir aprendiendo y mejorando sus habilidades después de terminar sus estudios, el objetivo es que enseñen mejor y estén actualizados con nuevos métodos y tecnologías "Tanto la formación docente como las prácticas escolares cotidianas implican el uso de tecnología" (Cela, 2024).

Bibliografía

Cela Parrales, I. D. P. (2024). Programa de formación continua para incrementar las competencias digitales en los docentes de una escuela de educación básica en Guayaquil-Ecuador.

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La formación docente centrada en la investigación es un enfoque educativo que busca que los futuros y actuales docentes desarrollen la capacidad de indagar, analizar y reflexionar sistemáticamente sobre su práctica pedagógica y el contexto en el que trabajan. No se trata solo de consumir conocimiento producido por otros, sino de que los docentes generen conocimiento a partir de su experiencia profesional, con el fin de mejorar la enseñanza y el aprendizaje.

Aprender a investigar desde la práctica

Los docentes identifican problemas reales en su entorno educativo.

Formulan preguntas, recopilan datos, analizan información y proponen soluciones o mejoras.

Incorporación de métodos científicos:

Se utilizan herramientas de investigación cualitativa o cuantitativa (entrevistas, encuestas, observaciones, análisis de documentos, etc.).

Se siguen etapas como: planteamiento del problema, revisión teórica, metodología, análisis de resultados y conclusiones.

Reflexión crítica y sistemática:

El docente se convierte en un profesional reflexivo que cuestiona, analiza y transforma su propia práctica con base en evidencias.

Vínculo entre teoría y práctica:

La investigación permite conectar los marcos teóricos con las situaciones reales del aula.

Favorece la innovación educativa desde un enfoque contextualizado.

Mejora continua de la enseñanza:

Al investigar su propia práctica, el docente encuentra oportunidades para mejorar su metodología, estrategias y relaciones pedagógicas.

Empoderamiento profesional:

El docente deja de ser un mero aplicador de contenidos para convertirse en un generador de conocimiento y un agente de cambio.

Atención a la diversidad y al contexto:

La investigación permite adaptar las prácticas educativas a las necesidades específicas de los estudiantes y su entorno.

Contribución al conocimiento educativo:

Las investigaciones docentes pueden enriquecer el campo pedagógico con nuevas propuestas, enfoques o modelos.

Promueve la actitud crítica y reflexiva:

Favorece una postura activa, ética y comprometida frente a los desafíos educativos actuales.

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LA FORMACIÓN INVESTIGATIVA COMO UN COMPONENTE ESTRATÉGICO PARA UNA EDUCACIÓN SUPERIOR DE ALTA CALIDA

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Modelo práctico - reflexivo formación docente actuales  

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Modelo práctico - reflexivo formación docente actuales  

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El modelo práctico-reflexivo en la formación docente actual es un enfoque que reconoce al docente como un profesional que aprende a través de la práctica, la reflexión crítica y la construcción de conocimiento situados un enfoque pedagógico que considera que los docentes aprenden y se desarrollan profesionalmente mediante la acción, la experiencia y la reflexión crítica sobre su práctica contando con las siguientes características.

Características Principales

Docente como profesional reflexivo: Se promueve la toma de decisiones autónoma y fundamentada.

Conocimiento práctico: Se valora el saber que surge de la experiencia directa en contextos reales de enseñanza.

Reflexión crítica: Implica analizar las prácticas desde una mirada ética, política, pedagógica y contextual.

Aprendizaje situado: Lo que se aprende está profundamente vinculado al entorno donde se enseña.

Investigación-acción: El docente investiga su propia práctica como forma de mejora continua.

Fundamentos Teóricos

Donald Schön: Propone la idea del "profesional reflexivo" y distingue entre la "reflexión en la acción" y la "reflexión sobre la acción".

Elliott y Stenhouse: Impulsan la investigación-acción como forma de formación docente.

Paulo Freire: Destaca la importancia de una práctica educativa crítica y emancipadora.

Aplicación en la Formación Docente

Prácticas supervisadas desde el inicio: Vinculación temprana con las aulas reales.

Portafolios reflexivos: Los futuros docentes documentan y reflexionan sobre sus experiencias.

Seminarios de análisis de práctica: Espacios de discusión y retroalimentación entre pares y docentes formadores.

Talleres colaborativos: Fomento del trabajo en equipo y la con construcción de saberes.

Tutorías: Acompañamiento personalizado que promueve la autorreflexión.

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La práctica reflexiva  Un reto para la mejora de la docencia

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Identidad docente en educación inicial y el perfil del profesional del siglo XXI

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Identidad docente en educación inicial y el perfil del profesional del siglo XXI

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El modelo práctico-reflexivo en la formación docente actual es un enfoque que reconoce al docente como un profesional que aprende a través de la práctica, la reflexión crítica y la construcción de conocimiento situados un enfoque pedagógico que considera que los docentes aprenden y se desarrollan profesionalmente mediante la acción, la experiencia y la reflexión crítica sobre su práctica contando con las siguientes características.

Características Principales

Docente como profesional reflexivo: Se promueve la toma de decisiones autónoma y fundamentada.

Conocimiento práctico: Se valora el saber que surge de la experiencia directa en contextos reales de enseñanza.

Reflexión crítica: Implica analizar las prácticas desde una mirada ética, política, pedagógica y contextual.

Aprendizaje situado: Lo que se aprende está profundamente vinculado al entorno donde se enseña.

Investigación-acción: El docente investiga su propia práctica como forma de mejora continua.

Fundamentos Teóricos

Donald Schön: Propone la idea del "profesional reflexivo" y distingue entre la "reflexión en la acción" y la "reflexión sobre la acción".

Elliott y Stenhouse: Impulsan la investigación-acción como forma de formación docente.

Paulo Freire: Destaca la importancia de una práctica educativa crítica y emancipadora.

Aplicación en la Formación Docente

Prácticas supervisadas desde el inicio: Vinculación temprana con las aulas reales.

Portafolios reflexivos: Los futuros docentes documentan y reflexionan sobre sus experiencias.

Seminarios de análisis de práctica: Espacios de discusión y retroalimentación entre pares y docentes formadores.

Talleres colaborativos: Fomento del trabajo en equipo y la con construcción de saberes.

Tutorías: Acompañamiento personalizado que promueve la autorreflexión.

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Formación Inicial Docente para el Siglo XXI

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Dos tendencias actuales en la formación docente

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Dos tendencias actuales en la formación docente

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1. Formación basada en la práctica reflexiva

Una de las principales tendencias actuales es la centralidad de la práctica reflexiva en la formación docente, se busca que los futuros educadores no solo adquieran conocimientos teóricos, sino que aprendan a reflexionar críticamente sobre su práctica, tomando conciencia de sus decisiones pedagógicas y del impacto que tienen en los aprendizajes y el desarrollo de sus estudiantes.

Esta tendencia incluye:

Prácticas tempranas y progresivas en contextos reales de enseñanza.

Uso de portafolios reflexivos y diarios de campo para documentar experiencias.

Seminarios de análisis de la práctica, donde se discuten casos reales.

Acompañamiento tutorial personalizado para fortalecer la reflexión crítica.

Su objetivo es formar docentes capaces de aprender de la experiencia, de mejorar continuamente su intervención y de actuar con autonomía, compromiso ético y capacidad de adaptación.

2. Integración de tecnologías digitales en la formación docente

La segunda gran tendencia es la incorporación de tecnologías digitales tanto en los procesos de formación como en la preparación para el uso pedagógico de estas herramientas, los docentes del siglo XXI deben estar preparados para enseñar en entornos híbridos, utilizar recursos digitales de forma didáctica y fomentar el pensamiento crítico digital en sus estudiantes.

Esto incluye:

Formación en competencias digitales docentes.

Uso de plataformas virtuales para el aprendizaje colaborativo.

Incorporación de tecnologías emergentes (realidad aumentada, inteligencia artificial, robótica educativa).

Reflexión sobre los usos éticos y pedagógicos de la tecnología.

Esta tendencia responde a la necesidad de formar profesionales capaces de enseñar en escenarios diversos, potenciando el acceso a la información, la innovación pedagógica y la inclusión educativa.

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Tecnológico de Monterrey | Innovación Educativa

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Tendencias educativas para 2024: diseñando el futuro de la educación

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Fundamentos Legales de la Formación  Docente en Educación Inicial

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Fundamentos Legales de la Formación  Docente en Educación Inicial

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Fundamentos Legales de la Formación  Docente en Educación Inicial

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Fundamentos Legales de la Formación  Docente en Educación Inicial

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Elementos claves de la formación docente 

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Elementos claves de la formación docente 

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Se centra en la adquisición de habilidades, conocimientos y actitudes que permitan a los docentes diseñar, implementar y evaluar procesos de enseñanza-aprendizaje de manera efectiva.

1. Saber Pedagógico

🔹 Concepto:

El saber pedagógico se refiere al conjunto de conocimientos, creencias, experiencias y valores que los docentes utilizan para comprender, interpretar y actuar en situaciones educativas.

Autores y aportes clave:

Philippe Perrenoud:

Habla de la profesionalización docente basada en la capacidad de reflexionar sobre la práctica.

Señala que el saber pedagógico implica más que aplicar teorías; requiere construir conocimiento desde la experiencia en contextos reales.

“El docente reflexivo es aquel que aprende de su práctica, que problematiza sus decisiones y construye saber pedagógico contextualizado.”

José Gimeno Sacristán:

Propone que el saber pedagógico debe articular teoría, práctica y contexto.

Rechaza la idea del docente como simple ejecutor de programas, y defiende al docente como intelectual transformador.

“La práctica docente es una actividad cultural e ideológica, no neutra, que debe ser entendida desde la reflexión crítica.”

Paulo Freire:

Enfatiza el carácter ético, político y liberador del saber pedagógico.

Defiende una educación dialógica, donde el maestro aprende con los estudiantes.

“La práctica pedagógica no es neutra, debe buscar la emancipación del oprimido. El docente debe enseñar desde una conciencia crítica del mundo.”

2. Saber Didáctico

🔹 Concepto:

Es el conocimiento que permite al docente transformar el contenido disciplinar en conocimiento enseñable, entendible para los estudiantes. Se refiere a los métodos, estrategias y decisiones que hacen posible la enseñanza.

Autores y aportes clave:

Lee Shulman:

Introdujo el concepto de "conocimiento didáctico del contenido" (Pedagógica Content Knowledge, PCK).

Es la fusión entre el saber disciplinar y el saber pedagógico.

“Lo que distingue a un buen docente no es solo saber el contenido, sino saber cómo enseñarlo.”

César Coll:

Considera la didáctica como una disciplina que estudia los procesos de enseñanza-aprendizaje en contextos escolares.

Propone que la enseñanza debe estar orientada al desarrollo de competencias, no solo a la transmisión de contenidos.

“Enseñar implica diseñar situaciones que promuevan aprendizajes significativos y funcionales.”

Antoni Zabala:

Defiende una didáctica basada en la interacción, la significatividad del aprendizaje y la contextualización del contenido.

Subraya la importancia del currículo como instrumento de transformación.

“La función de la didáctica es ayudar a transformar la información en conocimiento útil para la vida del estudiante.”

Relación entre saber pedagógico y saber didáctico

Estos saberes no son independientes. Se articulan así:

Saber Pedagógico Saber Didáctico Fundamenta el por qué y para qué de la enseñanza. Determina el cómo enseñar el contenido. Conecta con la ética, la política y la reflexión. Conecta con la metodología, la planificación y la evaluación. Influye en la visión del alumno, del aprendizaje y del rol docente. Afecta la elección de estrategias y herramientas concretas.

🧩 Conclusión:

La formación docente de calidad debe integrar:

Saber pedagógico: crítico, reflexivo, contextualizado y ético.

Saber didáctico: técnico, estratégico, situado y orientado al aprendizaje.

Ambos se nutren mutuamente. Como señala Perrenoud, "enseñar no es aplicar recetas, sino tomar decisiones en contextos complejos", lo que requiere saberes interrelacionados y en constante evolución.

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ELEMENTOS CLAVE DE LA FORMACIÓN DOCENTE DISCIPLINAR Y TECNOLÓGICO

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ELEMENTOS CLAVE DE LA FORMACIÓN DOCENTE DISCIPLINAR Y TECNOLÓGICO

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ELEMENTOS CLAVE DE LA FORMACIÓN DOCENTE DISCIPLINAR Y TECNOLÓGICO

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ELEMENTOS CLAVE DE LA FORMACIÓN DOCENTE DISCIPLINAR Y TECNOLÓGICO