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“La ignorancia alimenta el miedo”, mostrando el temor inicial a contratar a una persona con discapacidad.

“¿La ignorancia alimenta el miedo?”

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Ciertos compañeros como Pep e Ignacio proyectan inseguridades y cambios imaginarios en su rutina esperando al nuevo empleado.

“A Pep le preocupa un posible juicio… Ignacio imagina varios escenarios.”

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Charo teme que la nueva incorporación suponga más trabajo para ella, evidenciando prejuicios laborales.

“Charo teme mayor carga de trabajo…”

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El ambiente del equipo se vuelve tenso por la incertidumbre ante lo desconocido.

“La ansiedad se extiende por la oficina en forma de incertidumbre…”

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Al llegar la persona con discapacidad, la adaptación del espacio muestra que los ajustes son posibles y sencillos.

“Laura se adapta bien a su espacio de trabajo modificado…”

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En 1740 Jean-Baptiste... - Razas Caninas - Candil Cinologico

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En 1740 Jean-Baptiste Oudry (1686–1755) pintó este extraordinario cuadro de una escena de caza. Observando las características físicas del perro creo…

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Charo, quien estaba preocupada, vuelve a su rutina tras ver que la dinámica se restablece fácilmente.

"Al principio fue un desafío para Charo, pero con el tiempo volvió a su rutina…"

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Se destaca que, aunque no todos cambien, la inclusión laboral tiene un impacto decisivo en la vida del nuevo empleado.

“Contratar a alguien… mejora significativamente la vida de una persona”.

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8. Contradicción entre temor y resultado

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8. Contradicción entre temor y resultado

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Nos muestra cómo los prejuicios previos no se sostienen tras la experiencia real de convivencia laboral.

"Implícito en todo el ejemplo de adaptación positiva"

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8. Contradicción entre temor y resultado

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Al final, se refuerza el mensaje de que todas las personas, con o sin discapacidad, merecen oportunidades laborales reales.

"Reflejado en el impacto positivo de la inclusión"

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Humor como herramienta de sensibilización

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Humor como herramienta de sensibilización

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El uso del humor permite desmontar mitos y generar empatía sin confrontación directa.

“Una historia llevada al extremo con humor para desmentir mitos y prejuicios…”

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Humor como herramienta de sensibilización

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Fundación ONCE. (2014, abril 3). Un día normal – Inserción laboral y discapacidad [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=QENxnvdouB8

Naciones Unidas. (2006). Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. https://www.un.org/disabilities/documents/convention/convoptprot-s.pdf

CERMI. (2022). Informe sobre el estado de los derechos de las personas con discapacidad. Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad. https://www.cermi.es