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Comment fédérer plusieurs "je" autour de projets collectifs et déterminants à la définition et la réussite du "nous" dans un contexte de crise ?

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Comment parvenir à redéfinir un "nous" dans un contexte et climat social tendu en s'assurant l'implication de tous les "je" ?

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comment réussir à conduire un changement profond et rapide dans une structure où le "nous" s'efface au profit du "je" face aux difficultés ?

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comment réussir à conduire un changement profond et rapide dans une structure où le "nous" s'efface au profit du "je" face aux difficultés ?

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En quoi la mise en place d un nous au profit du je avec des objectifs communs et clairement définis peut accélérer la conduite de changement?

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Pour garantir la réussite de la refondation?

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s'assurer que le "je" ou les plus petites entités aient aussi une place pour s'exprimer

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Comment incarner la valeur emeis du" nous" face a une pluridisciplinarité de "je" pour mener a bien le projet de réfondation?

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Comment mieux passer du "je" au nous" / intégrer les idées de chacun pour ensuite collectivement reprioriser les axes de la transformation / du changement en cours et pouvoir s'y tenir toujours dans la perspective de garantie qualité de soins élevée ?

passer du je au nous / incarner la valeur emeis du" nous" face a une pluridisciplinarité de "je" avec des objectifs communs et clairement définis CONTEXTE climat et contexte social tendus / contexte de crise OBJECTIF pour pour resolidifier la colonne vertébrale de notre changement / refondation: s'entendre sur les priorités de manière réaliste et partagée