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La administración es el proceso mediante el cual se planifican, organizan, dirigen y controlan los recursos humanos, materiales y financieros de una organización para lograr objetivos específicos de manera eficiente y eficaz. Se basa en cuatro funciones fundamentales:

Planeación: Establecer objetivos y determinar los medios para alcanzarlos.

Organización: Distribuir tareas, responsabilidades y recursos.

Dirección: Guiar y motivar a los empleados para alcanzar las metas.

Control: Evaluar los resultados y corregir desviaciones.

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La administración de recursos humanos se refiere a la gestión de las personas dentro de una organización. Su objetivo principal es maximizar el rendimiento y el bienestar de los empleados, alineando sus metas con las de la empresa. Las funciones principales incluyen:

Selección y reclutamiento: Elegir a los empleados adecuados para los roles disponibles.

Desarrollo y capacitación: Mejorar las habilidades y conocimientos del personal.

Evaluación del desempeño: Medir el rendimiento y proporcionar retroalimentación.

Bienestar y motivación: Promover un ambiente de trabajo saludable y motivador.

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La psicología del trabajo es la disciplina que aplica los principios y técnicas de la psicología para comprender y mejorar el comportamiento humano en el ámbito laboral. Su enfoque está en cómo las personas interactúan en el trabajo y cómo influir en su motivación, productividad y bienestar. Se ocupa de temas como:

Selección de personal: Evaluación de habilidades y actitudes para asegurar un buen encaje con el trabajo.

Clima organizacional: Estudio de las condiciones de trabajo que afectan la satisfacción laboral.

Estrés laboral: Identificación de factores estresantes y diseño de estrategias para gestionarlos.

Desarrollo personal: Fomento del crecimiento profesional y personal de los empleados.

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Relaciones entre Administración, Administración de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo:

Las tres disciplinas están interelacionadas porque tienen un enfoque común: optimizar el funcionamiento de las organizaciones mediante la gestión de las personas.

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La administración proporciona el marco organizacional y estratégico.

La administración de recursos humanos gestiona a las personas en el contexto de esos planes y objetivos organizacionales.

La psicología del trabajo ayuda a entender el comportamiento humano en el trabajo, proporcionando insights sobre cómo los individuos y grupos interactúan dentro de la organización.

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Juntas, estas disciplinas aseguran que las personas estén bien gestionadas, motivadas, y alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

El trabajo es una actividad que implica el esfuerzo físico o mental para producir bienes o servicios, y constituye una parte fundamental de la vida cotidiana de la mayoría de las personas. A nivel individual, el trabajo puede cumplir varias funciones:

Económica: Es una fuente de ingresos para satisfacer las necesidades básicas.

Social: Facilita las relaciones interpersonales y contribuye al sentido de pertenencia.

Psicológica: Ofrece identidad, propósito y desarrollo personal.

Cultural: Influye en la forma en que las personas contribuyen a su comunidad y cultura.

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Funciones del Psicólogo Laboral:

Evaluación de selección: Realizar pruebas psicométricas para contratar al personal adecuado.

Orientación y asesoramiento: Ofrecer apoyo en la gestión de conflictos y en el desarrollo de carrera.

Investigación organizacional: Identificar factores que afectan el desempeño y bienestar de los empleados.

Prevención del estrés: Implementar programas de salud laboral para mejorar el bienestar emocional de los trabajadores.

Desarrollo de equipos: Fomentar la creación de equipos efectivos y saludables.

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Psicología del trabajo CONCEPTOS CLAVE DEFINICIÓN EJEMPLOS 😎 🤓

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REFERENCIAS:

González, A. M. (2017). Psicología organizacional: El enfoque del psicólogo en el trabajo. Universidad Autónoma de Madrid.
Recuperado de: https://www.uam.es

Rodríguez, M. T. (2020). La importancia de la administración de recursos humanos en el desarrollo organizacional. Universidad Nacional Autónoma de México.
Recuperado de: https://www.unam.mx

López, L. A. (2019). El trabajo: Concepto y funciones en la vida humana. Universidad de Buenos Aires.
Recuperado de: https://www.uba.ar