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Integrantes:

José Antonio chambi patana

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Integrantes:

. Amira Fuentes

. Rosa Cobba

. Alexandra Olivera

. Anyela Garcia

. Magno Aguilar

. Alejandro Aranzabal ( N.P)

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Respuesta 1

1)¿Cuál ha sido el mayor desafío que has enfrentado como líder y cómo lo superaste?

2)¿Qué tipo de problemas suele enfrentar un Ejecutivo de Servicios en su día a día?

3)¿Puede contarnos sobre su experiencia trabajando de cara al cliente?

4)¿Qué herramientas o sistemas usa para organizar su trabajo?

5)¿Qué hace cuando un cliente está molesto o insatisfecho?

6)¿De qué manera organiza sus prioridades?

7)¿Cómo manejas los conflictos dentro de su equipo de trabajo?

8)¿Qué estrategias utiliza para fidelizar a los clientes?

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Integrantes:

aler lupa yupanqui

christian sebastian rivera

lady jacqueline ponce bedon

luis angel taype condori

sergio diaz portocarrero

yamira josec aguilar

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Respuesta 1

1.Cuéntenos sobre su experiencia docente, incluyendo el nivel educativo y las disciplinas de diseño que ha enseñado.  Especifique si ha trabajado previamente con estudiantes de nivel técnico superior.

2. Describa su filosofía de enseñanza y cómo adapta su metodología para diferentes estilos de aprendizaje.

3. ¿Cómo se mantiene actualizado en las últimas tendencias y tecnologías del diseño?  Proporcione ejemplos concretos

4. Imagine que un estudiante tiene dificultades con un proyecto específico. ¿Cómo abordaría la situación para ayudarlo a superar el desafío?

5. ¿Cómo evalúa el trabajo de sus estudiantes y qué criterios utiliza para asegurar una evaluación justa y objetiva?

6. ¿Cómo integra la tecnología en sus clases de diseño?  Dé ejemplos de software o herramientas que utiliza y cómo las incorpora en sus proyectos

7. ¿Cómo fomenta la creatividad y la innovación en sus estudiantes?  Describa alguna estrategia o técnica que haya utilizado con éxito

8. ¿Qué expectativas tiene sobre el rol de docente en Cibertec y cómo contribuiría al éxito de nuestros estudiantes y de la institución?

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Integrantes:

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Integrantes:

-Jaime Alonso Gonzales Tito

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Integrantes:

Condori Ccama Jeysson Edwin

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Respuesta 1

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Respuesta 1

·¿Por qué te interesa trabajar en el sector bancario y en este banco en particular?

· ¿Tienes experiencia previa en atención al cliente o manejo de dinero?

·¿Qué conocimientos tienes sobre productos bancarios como cuentas, tarjetas de crédito o préstamos?

·¿Cómo manejarías a un cliente que está molesto por un problema con su cuenta?

·Si un cliente te hace una pregunta sobre un producto bancario que no conoces, ¿qué harías?

·En el sector bancario, la precisión y la honestidad son clave. ¿Cómo garantizas que tu trabajo sea exacto y transparente?

·¿Cómo te adaptas a nuevas tecnologías y sistemas bancarios? ¿Has trabajado con algún software financiero antes?

·En un banco, a menudo hay que trabajar bajo presión y en equipo. ¿Cómo manejas el estrés y la colaboración con compañeros?

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Respuesta 1

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Respuesta 2

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Respuesta 2

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Respuesta 2

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS - FORMATO_v1_grupo 1

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integrantes:

ALVARO GABRIEL MAMANI MAMANI

ALVARO GIOMAR SANDOVAL CHACALTANA

LEO FRANCO DURAN CUSIHUAMAN

NICOL DEL CIELO QUISPE PEREZ

SERGIO FABRIZIO VILCA AVILA

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Descripción de puestos GRUPO 3

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Respuesta 1

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS - FORMATO_v1_clases_vacío

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Brenda Arellano

Preguntas para la entrevista de Recursos Humanos en un banco

1¿Cómo ha sido tu experiencia previa en Recursos Humanos y qué te atrajo del sector bancario específicamente?

2¿Cuáles crees que son las principales diferencias en la g estión de recursos humanos entre una empresa tradicional y un banco?

3¿Cómo gestionas los procesos de selección para posiciones especializadas dentro del banco (como asesores financieros, analistas de crédito, etc.)?

4.¿Qué estrategias has utilizado en el pasado para mejorar el compromiso y la motivación de los empleados?

5.¿Cuál consideras que es el mayor reto al que se enfrenta Recursos Humanos en el sector bancario y cómo lo resolverías?

6.Cuéntame sobre un caso en el que tuviste que manejar una baja o rotación de personal importante, ¿cómo lo gestionaste y qué acciones tomaste para reducirlo en el futuro?

7 . Imagina que se presenta una reducción de personal en el banco debido a un cambio estructural. ¿Cómo te asegurarías de gestionar este proceso de forma ética y con sensibilidad hacia los empleados afectados?

8. Si te pidieran implementar un cambio importante en las políticas internas de recursos humanos, como la jornada laboral o los beneficios, ¿cómo gestionarías la comunicación para asegurar una transición suave?

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Integrantes

Juan Pablo

Brenda Saldaña Caldas

Juan david roque vasquez

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS - FORMATO_v1_clases_vacío

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Integrantes:

Lesly Gálvez

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS - Asesor de Atención al Cliente – Validaciones