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Es una de las leyes más importantes que rigen el mundo laboral del país.

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Es una de las leyes más importantes que rigen el mundo laboral del país.

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Es esencial para todos los empleados y empleadores, ya que establece las regulaciones laborales y las relaciones entre los trabajadores y sus jefes.

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Establece un marco legal detallado para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Promulgado inicialmente en 1971 y actualizado con el tiempo, este código abarca todos los aspectos fundamentales del ámbito laboral, incluyendo contratos de trabajo, salarios, jornadas laborales, vacaciones, y condiciones para la terminación del vínculo laboral

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Contrato de Trabajo por Tiempo Definido

Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido

Contrato de Trabajo por Obra Determinada

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Los derechos básicos del trabajador serian:

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Los derechos básicos del trabajador serian:

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Derecho a un salario mínimo: El salario mínimo en Panamá varía según el tipo de trabajo y la ubicación geográfica, pero se establece por hora y por día.

Derecho a un día de descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a un día libre por semana.

Derecho a vacaciones pagadas: Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones pagadas después de un año de trabajo.

Derecho a prestaciones laborales: Los trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones laborales como aguinaldos, prima de antigüedad y seguro social.

Derecho a un ambiente de trabajo seguro: Los empleadores deben garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados.

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Solamente podrán realizarse las siguientes retenciones y descuentos:

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Solamente podrán realizarse las siguientes retenciones y descuentos:

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1. El importe del impuesto sobre la renta.

2. La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador.

3. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso.

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La Caja de Seguro Social (CSS), es una institución pública de la República de Panamá que se encarga de la planificación, control y administración de las contingencias de la seguridad social del país.

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¿Y mis cuotas_ Conozca su aportación individual…

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Proveer servicios de salud y prestaciones económicas eficientes, oportunas, seguras y de calidad, con recurso humano altamente calificado y comprometido, que garanticen la protección y seguridad social a los asegurados con transparencia y rendición de cuenta.

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Caja Costarricense del Seguro Social, su historia_

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Los empleados y obreros de cualquier actividad, con excepción de los trabajadores agrícolas y servidoras domésticas, tenían derecho a prestaciones médicas e indemnizaciones en dinero a causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, las cuales estaban a cargo directa y exclusivamente de los patronos.

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Seguro Social : 9,75%.

Seguro Educativo : 1,25%.

Impuesto Sobre la Renta (ISR) : entre 0% y 25%, según el salario bruto anual

Impuestos Sobre el Salario y Deducciones en Panamá

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Estas deducciones sirven al Estado como fuente de impuestos. Se trata de las deducciones al salario en Panamá, las cuales son obligatorias y dan cobertura por servicios de salud a la vez que contribuyen con los impuestos para obras y educación en el país

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Importancia tiene para el trabajador conocer las deducciones legales del salario.

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Importancia tiene para el trabajador conocer las deducciones legales del salario.

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Es esencial que todo trabajador tenga claro cuál es el porcentaje y el objetivo de cada una de las deducciones que verá reflejadas en su comprobante de pago. De esa manera, será consciente de la importancia de esos recursos en materia social y económica para el país y de su impacto como contribuyente.

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A redução salarial e da jornada de trabalho é uma…

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Porcentajes que debe pagar trabajador y empleador en cada una de las deducciones 

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Porcentajes que debe pagar trabajador y empleador en cada una de las deducciones 

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Empleador:

Seguro social 12.25%

Seguro educativo 1.5%

Riesgos profesionales 2.1% base, el seguro social determina según los riesgos.

Empleado:

Seguro social 9.75%

Seguro educativo 1.25%

Impuesto de renta

Panamá: información y obligaciones laborales para empleados y empleador

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O salário caiu na conta_ É hora de se organizar…

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Obligaciones que tiene el empleador ante la CSS.

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Obligaciones que tiene el empleador ante la CSS.

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1. Empleador:

Registro: Todo empleador que inicie operaciones con al menos un trabajador está obligado a inscribirse en la CSS dentro de los seis primeros días de haber iniciado la relación laboral.

Suministro de información: Debe proporcionar información veraz y completa sobre la empresa y su actividad económica.

Documentación: Presentar la documentación requerida por la CSS para la inscripción, que puede incluir:

Solicitud de Inscripción de Empleadores.

Registro de Firma.

Listado de empleados con sus datos (nombre, número de seguro social si tiene, cédula, salario, fecha de inicio, cargo).

Aviso de Operación (si aplica).

Recibo de servicios públicos del domicilio de la empresa o del empleador.

Copia de los contratos de trabajo registrados de cada empleado (con algunas excepciones según el tipo de labor).

2. Afiliación de los Trabajadores:

Inscripción de empleados: Es obligación del empleador inscribir a todo empleado que ingrese a su servicio y esté sujeto al régimen obligatorio del Seguro Social, dentro de los primeros seis días de su ingreso si no ha sido inscrito anteriormente.

Suministro de datos: Proporcionar los datos personales de cada trabajador para su afiliación.

3. Pago de Cuotas Obrero-Patronales:

Deducción de la cuota obrera: El empleador debe deducir del salario de sus trabajadores el porcentaje correspondiente a la cuota obrera del Seguro Social (actualmente 9.75%, excepto en los meses de pago del Décimo Tercer Mes que se reduce al 7.25%).

Pago de la cuota patronal: El empleador está obligado a pagar su respectiva cuota patronal, calculada como un porcentaje sobre el salario de cada trabajador (actualmente 13.25%).

Remisión de pagos: Realizar el pago de ambas cuotas (obrera y patronal) a la CSS dentro de los plazos establecidos. Generalmente, las planillas del Sistema de Ingresos y Prestaciones Económicas (SIPE) deben presentarse durante los primeros siete días calendario de cada mes.

Pago puntual: El incumplimiento en el pago de las cuotas genera intereses y puede acarrear sanciones.

4. Presentación de Planillas:

Declaración mensual: El empleador debe declarar mensualmente a través del SIPE las planillas con la información de los salarios de sus trabajadores y las correspondientes deducciones y aportes.

Plazos: Cumplir con los plazos establecidos por la CSS para la presentación de las planillas.

5. Reporte de Novedades:

Avisos de entrada y salida de personal: Comunicar a la CSS las contrataciones y despidos de personal dentro de los plazos establecidos (generalmente dentro de los primeros seis días hábiles de cada mes).

Notificación de licencias: Informar sobre las licencias por maternidad o enfermedad de los trabajadores.

Reporte de riesgos profesionales: Dar aviso a la CSS dentro de las 48 horas siguientes de cualquier hecho que pueda constituir un riesgo profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional) ocurrido en la empresa.

6. Otras Obligaciones:

Categorización de trabajadores: Las empresas están obligadas a clasificar a sus trabajadores para definir la tasa de riesgo profesional que corresponda a cada especialidad.

Facilitar inspecciones: Permitir y facilitar las inspecciones que realice la CSS en los lugares de trabajo para verificar el cumplimiento de las normativas.

Mantener registros: Llevar registros actualizados de salarios, personal y pagos a la CSS.

Informar cambios: Notificar a la CSS cualquier cambio en la información de la empresa (domicilio, actividad, representante legal, etc.).

Cumplir con reglamentos: Acatar los reglamentos y disposiciones que emita la CSS.

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Restringen visitas a la CSS por nuevos casos de…

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El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear diversas sanciones para el empleador, incluyendo multas económicas que varían según el tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción. Además, en caso de no afiliar a un trabajador o no pagar las cuotas, el empleador podría ser responsable directamente por las prestaciones económicas y de salud que le corresponderían al trabajador a través de la CSS.

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Estas obligaciones buscan asegurar la protección social de los trabajadores y el correcto funcionamiento del sistema de seguridad social.

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El Artículo 144, en esencia, indica que solo se pueden realizar retenciones al salario en los siguientes casos específicos y dentro de los límites que la ley establece:

1. Por disposición de la ley: Esto incluye las deducciones obligatorias como las cuotas de la Caja de Seguro Social (tanto la parte obrera como el impuesto sobre la renta, si aplica), los descuentos judiciales por pensión alimenticia, embargos, etc. Estas retenciones están directamente ordenadas por leyes o resoluciones judiciales.

2. Por acuerdo o convenio individual o colectivo de trabajo: Se permiten las deducciones que hayan sido previamente acordadas por escrito entre el empleador y el trabajador (en un contrato individual) o entre el empleador y el sindicato (en un convenio colectivo). Ejemplos comunes podrían ser cuotas sindicales, aportes a cajas de ahorro, seguros colectivos, o pagos por servicios o productos ofrecidos por la empresa al trabajador. Es crucial que este acuerdo sea voluntario y conste por escrito.

3. Por anticipos salariales: Si el empleador ha otorgado anticipos de salario al trabajador, puede deducir estas sumas en los pagos posteriores, siguiendo los términos acordados.

4. Por sanciones disciplinarias: El Código de Trabajo permite imponer sanciones disciplinarias que impliquen descuentos salariales, pero estas deben estar expresamente contempladas en el reglamento interno de trabajo, debidamente aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), y deben seguir un procedimiento justo.

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Investment firms are predicting a global recession…

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es un documento crucial que contiene información esencial sobre los trabajadores de una empresa y sus respectivas remuneraciones y deducciones durante un período específico (generalmente mensual)

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I. Datos del Empleador:

Nombre o Razón Social: Identificación completa de la empresa o persona natural que emplea.

Número de Identificación Tributaria (NIT): Número fiscal de la empresa.

Número de Empleador en la Caja de Seguro Social (CSS): Número de registro de la empresa ante la CSS.

Dirección: Domicilio fiscal de la empresa.

Actividad Económica: Descripción de la principal actividad que realiza la empresa.

Período de Pago: Mes y año al que corresponde la planilla.

II. Datos del Trabajador (para cada empleado incluido en la planilla):

Nombre Completo: Nombres y apellidos del trabajador.

Número de Cédula de Identidad Personal o Pasaporte: Documento de identificación del trabajador.

Número de Seguro Social (NSS): Número de afiliación del trabajador a la CSS (si aplica).

Fecha de Nacimiento: Día, mes y año de nacimiento del trabajador.

Sexo: Género del trabajador.

Nacionalidad: País de origen del trabajador.

Cargo o Puesto de Trabajo: Denominación del puesto que ocupa el trabajador en la empresa.

Fecha de Inicio de Labores: Fecha en la que el trabajador comenzó a trabajar para la empresa.

Tipo de Contrato: (Indefinido, término fijo, etc.)

Salario o Sueldo Base: Monto del salario nominal o básico acordado para el período.

Días Trabajados: Número de días que el trabajador laboró durante el período de pago.

Horas Extras (si aplica): Número de horas extras trabajadas y su respectivo pago.

Otros Ingresos (si aplica): Detalles y montos de otros pagos como comisiones, bonificaciones, viáticos (si son parte del salario), etc.

Total Ingresos o Salario Bruto: Suma del salario base y otros ingresos devengados.

Deducciones: Detalle de todas las retenciones aplicadas al salario del trabajador:

Cuota Obrero-Patronal de la CSS: Porcentaje descontado al trabajador para el Seguro Social.

Impuesto sobre la Renta (ISR): Si el salario del trabajador supera el umbral establecido.

Descuentos Judiciales: Retenciones por pensión alimenticia, embargos, etc.

Otras Deducciones Autorizadas: Cuotas sindicales (con autorización), aportes a cajas de ahorro (con autorización), etc.

Total Deducciones: Suma de todas las deducciones aplicadas.

Salario Neto o Salario a Pagar: Monto final que el trabajador recibe después de restar las deducciones al salario bruto.

III. Resumen y Totales de la Planilla:

Número Total de Trabajadores: Cantidad de empleados incluidos en la planilla.

Total Salario Bruto: Suma de todos los salarios brutos de los trabajadores.

Total Deducciones: Suma de todas las deducciones realizadas a los trabajadores.

Total Salario Neto Pagado: Suma de todos los salarios netos pagados a los trabajadores.

Total Aportes Patronales (generalmente se calculan aparte, pero la planilla es la base): Montos totales que el empleador debe aportar a la CSS (cuota patronal, riesgo profesional) y otras entidades.

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En Panamá, los riesgos profesionales se definen como los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores a causa o como consecuencia de las actividades que realizan en su entorno laboral. Esto incluye:

Accidentes de trabajo: Lesiones corporales o funcionales que el trabajador sufre durante la ejecución del trabajo o en relación directa con él.

Enfermedades profesionales: Padecimientos crónicos causados de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza el trabajador y que producen incapacidad o muerte.

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El financiamiento del seguro de riesgos profesionales en Panamá recae exclusivamente sobre el empleador. Los trabajadores no realizan ningún aporte directo para este seguro.

Cada empleador es clasificado por la Caja de Seguro Social (CSS) de acuerdo con la actividad principal de su empresa y se le asigna una prima como un porcentaje del salario de sus trabajadores. Este porcentaje varía según el riesgo relativo de la actividad económica de la empresa.

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El porcentaje que el empleador debe pagar por el seguro de riesgos profesionales no es un porcentaje fijo único. Varía significativamente según la clase y el grado de riesgo asociado a la actividad económica de la empresa.

La CSS clasifica las empresas en diferentes clases de riesgo (por ejemplo, Clase I para riesgo mínimo y Clase V para riesgo máximo).

Dentro de cada clase, existen diferentes grados de riesgo, que se evalúan mediante un factor de riesgo intrínseco (FRI) que considera la peligrosidad de la actividad.

Según la información disponible, se mencionan rangos de porcentajes que pueden ir desde aproximadamente 0.56% hasta 5.67% del salario de los trabajadores, dependiendo del nivel de riesgo. Algunas fuentes mencionan un 2.10% como un porcentaje variable de acuerdo al tipo de riesgo.

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Já pensou em triplicar o seu salário com a…

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Es la remuneración total que un trabajador recibe de su empleador antes de que se realicen las deducciones legales y otras retenciones. Es la cantidad de dinero acordada en el contrato de trabajo o establecida por la ley para un período determinado (ya sea por hora, día, semana, quincena o mes).

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Video on how to find good debt collection…

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¿Qué se incluye dentro del salario bruto en Panamá?

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¿Qué se incluye dentro del salario bruto en Panamá?

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El salario bruto generalmente incluye los siguientes componentes:

1. Salario Base o Nominal: Es la remuneración fija acordada por el trabajo realizado durante la jornada ordinaria.

2. Horas Extras: El pago adicional por las horas trabajadas que exceden la jornada laboral regular. En Panamá, las horas extras diurnas generalmente se pagan con un recargo del 25%, y las nocturnas o en días de descanso obligatorio con un recargo del 50% o 75% respectivamente.

3. Comisiones: Un porcentaje del valor de las ventas o negocios realizados por el trabajador, si así está estipulado en su contrato.

4. Bonificaciones: Pagos adicionales al salario base, que pueden ser por desempeño, productividad, antigüedad u otros motivos. No todas las bonificaciones forman parte del salario bruto para el cálculo de ciertas prestaciones, pero sí son ingresos para el trabajador.

5. Viáticos (en algunos casos): Si los viáticos se otorgan de forma regular y no como un simple reembolso de gastos de viaje relacionados con el trabajo, podrían considerarse parte del salario bruto. Sin embargo, los viáticos destinados a cubrir gastos específicos (transporte, alojamiento, comidas durante un viaje de trabajo) generalmente no se incluyen.

6. Otros pagos regulares: Cualquier otro pago que el trabajador reciba de forma regular y que esté directamente relacionado con su trabajo, como pueden ser pluses por peligrosidad, nocturnidad (si no se consideran horas extras), etc.

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Salário bruto e salário líquido_ o que os…

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Es la cantidad de dinero que un trabajador efectivamente recibe después de que se han deducido del salario bruto todas las retenciones obligatorias por ley y aquellas autorizadas por el trabajador. En otras palabras, es el dinero "limpio" que ingresa al bolsillo del empleado.

Para calcular el salario neto, se toma el salario bruto (que, como vimos antes, incluye el salario base y otros pagos regulares) y se le restan todas las deducciones

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Decreto Ejecutivo N0.78 del 27 de febrero de 2003

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Decreto Ejecutivo N0.78 del 27 de febrero de 2003

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Administración de los fondos: El MITRADEL gestionará los fondos del Seguro Educativo a través del Instituto Panameño de Estudios Laborales (IPEL).

Destino de los fondos: Los fondos se destinan a "Educación Sindical" y "Capacitación y Educación Continua para los Recursos Humanos del Sector Privado".

Actividades financiadas: El IPEL financiará capacitaciones, seminarios, cursos y conferencias para organizaciones sociales de empleadores y trabajadores legalmente constituidas, promoviendo el Diálogo Social.

Proceso de aprobación: Las organizaciones sociales y el sector privado deben presentar propuestas de capacitación al IPEL, las cuales serán evaluadas por el MITRADEL.

Requisitos para la aprobación: El MITRADEL no aprobará ninguna actividad que no esté debidamente formulada, presupuestada y justificada.

Informes: Se requieren informes detallados sobre el uso de los fondos, incluyendo detalles del programa, beneficiarios y estados financieros, para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas.

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El Decreto de Gabinete N° 168 del 27 de julio de 1971 

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El Decreto de Gabinete N° 168 del 27 de julio de 1971 

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Creación del Seguro Educativo: El punto central del decreto es la institución formal del "Seguro Educativo". Esto significó la creación de un fondo específico destinado a fines educativos, marcando un hito importante en la política social y educativa de Panamá.

Fuentes de Financiamiento: El decreto estableció que el Seguro Educativo se integraría con contribuciones provenientes de:

Aporte de los patronos: Un porcentaje del 1.50% de los salarios básicos pagados sería aportado por los empleadores. Es importante notar que este porcentaje ha sido modificado posteriormente por otras leyes.

Otros ingresos: Se contemplaban otros ingresos que pudieran destinarse al Seguro Educativo.

Destino de los Fondos: El artículo segundo del decreto original especificaba los fines educativos a los que se destinarían los fondos recaudados, distribuyéndolos en diferentes porcentajes:

Un porcentaje significativo (originalmente el 27%) se destinaba al Ministerio de Educación para sufragar gastos de escuelas primarias y secundarias oficiales.

El porcentaje restante (originalmente el 73%) se distribuía para otros fines educativos, incluyendo becas y créditos educativos a través del IFARHU (creado posteriormente) y programas de capacitación y educación continua para el sector privado.

Obligatoriedad del Aporte: El decreto estableció la obligatoriedad para los empleadores de realizar este aporte, convirtiéndolo en una carga social para el sector empresarial en beneficio de la educación.

Deducibilidad Fiscal: El artículo décimo del decreto original establecía que los aportes realizados al Seguro Educativo serían considerados como erogaciones deducibles para la declaración del Impuesto sobre la Renta de las empresas, incentivando así el cumplimiento de esta obligación.

Prohibición de Uso para Fines Distintos: El artículo décimo primero prohibía expresamente que los fondos del Seguro Educativo se utilizaran para fines distintos a los taxativamente enumerados en el decreto, buscando garantizar que los recursos se destinaran a la educación.

Reglamentación Posterior: El decreto contemplaba que sus disposiciones serían reglamentadas por Decreto Ejecutivo, lo que permitió una implementación más detallada y la adaptación del sistema a las necesidades cambiantes.

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En Panamá, el sistema legal laboral, liderado por el Código de Trabajo de 1971, define los derechos y deberes de empleadores y trabajadores en aspectos como contratos, salarios y jornadas laborales. Este sistema se complementa con el Seguro Educativo (Decreto de Gabinete N° 168 de 1971) y el Decreto Ejecutivo N° 78 de 2003, que, junto con deducciones salariales como las del Seguro Social, financian la educación y capacitación. El conocimiento de estas normativas es crucial para el cumplimiento legal y el ejercicio de los derechos laborales.

JHAJANIS VILLARREAL

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Conocer el Código de Trabajo en Panamá es esencial para garantizar relaciones laborales justas. Permite a trabajadores y empleadores entender sus derechos, tipos de contrato, deducciones legales y beneficios como el seguro social, promoviendo transparencia y cumplimiento legal.

IRINETH HERNANDEZ

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Derecho Laboral en Panamá

https://despachojuridicoggd.com/service/derecho-laboral-panama/

https://despachojuridicoggd.com/service/derecho-laboral-panama/

https://blog.laboremia.com/leyes-detalle/codigo-del-trabajo-titulo-iv-derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-empleadores-126-196#:~:text=Solamente%20podr%C3%A1n%20realizarse%20las%20siguientes%20retenciones%20y,de%20salarios%20o%20pagos%20hechos%20en%20exceso.

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Caja_de_Seguro_Social

https://w3.css.gob.pa/vision-y-mision/#:~:text=Proveer%20servicios%20de%20salud%20y,transparencia%20y%20rendici%C3%B3n%20de%20cuenta.

https://www.css.gob.pa/acerca-de-la-css/

https://calcularsalario.com/impuestos-deducciones/#:~:text=Las%20deducciones%20obligatorias%20del%20salario,seg%C3%BAn%20el%20salario%20bruto%20anual.

https://www.toptrabajos.com/blog/pa/deducciones-al-salario-ss-se-isr/

https://www.auxadi.es/blog/2025/01/30/panama-obligaciones-laborales/#

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El derecho laboral en Panamá es un conjunto de normas y leyes que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.