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#Shorts - Você sabe o que é etarismo? | CNN Plural

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ETARISMO NO ITAU - Bancário demitido aos 50 anos denuncia Etarismo (discriminação por idade)

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ETARISMO NO ITAU - Bancário demitido aos 50 anos denuncia Etarismo (discriminação por idade)

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O trabalhador relata em processo que foi contratado pelo banco em 1987 e, desde 2005, exercia a função de gerente de agência. Foi dispensado sem justa causa em 2023, aos 51 anos de idade e após 35 anos de trabalho na mesma empresa. Alega ter havido discriminação e afirma ser prática comum do banco dispensar os empregados com idades acima dos 50 e próximos de alcançar a aposentadoria. Ele apresentou uma lista com nomes de colegas demitidos e substituídos por pessoas mais jovens. Enfatiza que, como a maioria deles, não possuía qualquer déficit de produtividade, sendo a dispensa motivada tão somente pela idade. Testemunha ouvida no processo citou vários colegas com mais de 50 anos demitidos. Disse também que o gerente era alvo de piadas recorrentes, chamado de “cabeça branca”, dando a entender que ele estava na hora de se aposentar. O banco nega a dispensa discriminatória.

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A 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região (ES) reconheceu a situação como sendo discriminatória, determinando a reintegração imediata do bancário. Caso a empresa não cumprisse, teria que pagar multas diárias de R$ 1.000, revertidas ao trabalhador. O banco também teve que arcar com o pagamento de todos os direitos trabalhistas referentes ao período de afastamento, incluindo salários e benefícios retroativos.

Na decisão, o desembargador Cláudio Armando Couce de Menezes afirmou que a dispensa discriminatória contraria princípios fundamentais da Constituição Federal, como os da igualdade, da dignidade da pessoa humana e da liberdade de trabalho. Além disso, ele citou a Lei nº 9.029/95, que proíbe a discriminação no mercado de trabalho por motivos de idade, entre outros fatores.

"Caracterizada a dispensa discriminatória do trabalhador, a lei garante ao trabalhador o direito de voltar ao emprego e receber uma indenização, como forma de reprimir o abuso de direito do empregador.”, declarou o desembargador, concluindo que a dispensa do empregado “é nula, arbitrária, discriminatória e imoral”.

E para você, leitor: após uma condenação como essa, você acredita que a empresa realmente aprende a lição e busca mudar sua cultura? Ou acha que nada muda, e ela apenas tenta não ser pega novamente?

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O caso do bancário demitido por etarismo revela como o comportamento organizacional pode impactar diretamente a vida das pessoas. A decisão da empresa de dispensar um funcionário experiente, somada aos apelidos preconceituosos como "cabeça branca", mostra uma cultura que não valoriza a diversidade etária nem o respeito no ambiente de trabalho. Isso evidencia falhas na gestão de pessoas, na ética e na responsabilidade social da organização. Quando a experiência e a dignidade dos colaboradores não são reconhecidas, toda a dinâmica interna da empresa pode ser afetada, comprometendo o clima organizacional e a motivação da equipe.

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Recomendações para o combate ao etarismo no ambiente de trabalho

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Recomendações para o combate ao etarismo no ambiente de trabalho

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Para combater o etarismo no ambiente de trabalho, é importante promover a diversidade, valorizar a experiência e criar um ambiente inclusivo.

Promover a diversidade

Valorize a experiência de profissionais de diferentes idades

Crie políticas que garantam oportunidades iguais de crescimento para todos

Promova treinamentos sobre a importância da diversidade etária

Adote representações realistas do envelhecimento

Valorizar a experiência

Foque nas habilidades e competências dos colaboradores

Desenvolva um espaço seguro e inclusivo, que valorize a experiência, conhecimento e resiliência que as pessoas mais velhas têm a oferecer

Criar um ambiente inclusivo

Esclarecer os mitos e preconceitos relacionados à idade

Promova cursos, encontros e debates sobre o tema

Promova um clima organizacional positivo

Ofereça suporte psicológico às equipes

Desenvolva planos de carreira e benefícios que contemplem todas as gerações

Promover a conscientização

Conscientizar lideranças e equipes sobre a discriminação

Promover a conscientização sobre o etarismo entre colegas, gestores e líderes

Conscientizar a população sobre os problemas que o etarismo pode criar

Promover a integração entre gerações

Promova a mentoria e o desenvolvimento

Integre as qualidades de cada geração para se complementarem

E para você, quais atitudes podem ser adicionadas à lista acima, visando o combate ao etarismo?

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Você compartilha da mesma opinião do nosso convidado? Comente aí!

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Reflexão sobre o Etarismo - Disciplina Comportamento Organizacional

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Você já teve alguma outra experiência com um colega de trabalho mais velho? Se sim, foi positiva ou negativo?

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Reflexão sobre Experiências Positivas no Ambiente Organizacional com Pessoas mais Velhas

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COSTA, Felipe. Etarismo: o preconceito contra pessoas idosas. YouTube, 5 abr. 2023. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=zigKdlBA8Xg. Acesso em: 05 abr. 2025.

BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região. Bancário demitido após sofrer etarismo (discriminação por idade) será reintegrado. TRT17, 10 abr. 2025. Disponível em: https://www.trt17.jus.br/web/comunicacao/w/n1061-bancario-demitido-apos-sofrer-etarismo-discriminacao-por-idade-sera-reintegrado. Acesso em: 05 abr. 2025.

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Podcast: O ETARISMO NO BRASIL - Psi experimental 2024.1
Produzido por alunos de Psicologia da Faculdade Estácio de Sá, este episódio visa conscientizar sobre o etarismo e oferece dicas para quem busca oportunidades no mercado de trabalho. ​https://open.spotify.com/show/3Bo6Teu394UH0FowfqOFSb

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O vídeo intitulado "Processos por etarismo na Justiça do Trabalho aumentam nos últimos seis anos" disponível no YouTube, aborda de forma clara e sensível o fenômeno do etarismo no Brasil. Ele destaca como o preconceito baseado na idade afeta negativamente a vida de pessoas idosas, especialmente no ambiente de trabalho e nas relações sociais.

https://www.youtube.com/watch?v=wcCT2_jdhcI

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O filme Um Senhor Estagiário retrata com sensibilidade o etarismo no ambiente corporativo. Nele, Ben Whittaker, um viúvo de 70 anos, entra como estagiário sênior em uma startup moderna, enfrentando olhares desconfiados por sua idade. A história mostra como sua experiência, empatia e sabedoria transformam o ambiente e desafiam os preconceitos geracionais, promovendo respeito e integração entre diferentes idades no trabalho.

Trailer: https://youtu.be/jHG8TaEBhKI?si=DLBaqKlFltnHe_0U

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O livro Etarismo: Um Novo Nome para um Velho Preconceito, de Fran Winandy, traz uma reflexão clara e direta sobre o preconceito por idade, mostrando como ele afeta nossa sociedade e propondo caminhos para uma convivência mais respeitosa entre gerações.

https://a.co/d/9ZNmLyI