# data[].attributes.body
Proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, los conocimientos, la experiencia, las habilidades, la salud, etc., del elemento humano para el bien de la organización, de él mismo y del país en general.

(Bohlander, 2013).

Según Stephen Robbins:

"La administración es el proceso de llevar a cabo actividades eficientemente con personas y por medio de ellas".

(Bernal, 2017).

Consiste en actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando recursos económicos, humanos, materiales y técnicos, a través de herramientas y técnicas sistematizadas.

(Inzua, 2020).

# data[].attributes.body
La administración de recursos humanos es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, así como atender sus relaciones laborales, salud y seguridad, así como aspectos de justicia.

(Dessler & Varela, 2002).

Es el proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización; por medio de la planeación, reclutamiento, proceso de empleo, diseño de puestos, capacitación-desarrollo, evaluación, comunicaciones, compensación, beneficios y relaciones laborales.

(Bohlander, 2013).

# data[].attributes.body
Estudio de conductas y experiencias de las personas desde una perspectiva individual, interpersonal-grupal y organizacional-social, en contextos relacionados con el trabajo.

(Arnold & Randall, 2012).

La Psicología del Trabajo, es un campo de la psicología aplicada, relacionado con el desarrollo y aplicación de principios científicos en el lugar de trabajo.

(Uribe, 2016).

Disciplina que se interesa por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de trabajo y de la práctica en las organizaciones de trabajo.

(Díaz, L. 1998).

# data[].attributes.body
Las tres disciplinas se desarrollan dentro del ámbito laboral e interactúan para mejorar los factores que afectan al trabajador y a la empresa. Las tres disciplinas ofrecen soluciones con el fin de mejorar el clima laboral para que el empleado mejore su eficiencia y en consecuencia aumentar la productividad de su fuente de trabajo.

La psicología del trabajo interviene en la construcción de un ambiente laboral armónico, mejorando el comportamiento de las personas a causa de diferentes situaciones laborales.

La administración de recursos humanos, se destaca por atender que las áreas de trabajo se encuentren en condiciones óptimas de seguridad, en contratar a empleados que cuenten con el perfil adecuado para el trabajo que van a desempeñar, así como su evaluación y capacitación.

Y la administración se centra en potencializar las habilidades del elemento humano para alcanzar metas de productividad.

# data[].attributes.body
Es el conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de carácter productivo y creativo, que a través de la utilización de técnicas, instrumentos, materias, datos o informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios.

¿Qué desempeña en la vida de las personas?

El trabajo es una dimensión psicosocial, aportando a la vida de las personas una construcción social como resultado de las interacciones entre grupos humanos. Además aporta energía, desarrollo de habilidades, conocimiento y remuneración económica.

# data[].attributes.headline
El objetivo principal de la labor del psicólogo laboral es: mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, la productividad y la eficacia laboral.

# data[].attributes.subject
El objetivo principal de la labor del psicólogo laboral es: mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, la productividad y la eficacia laboral.

# data[].attributes.body
-Selección, evaluación y orientación de personal.

-Formación y desarrollo de personal.

-Marketing y comportamiento del consumidor.

-Organización y desarrollo de recursos humanos.

-Condiciones de trabajo y salud.

-Dirección y management.

(Olivares & González, 2014).

# data[].attributes.body
Arnold, J. & Randall, R. (2012). Capitulo 1. Psicología del trabajo: una guía inicial en psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral. (5a. ed.). México, D. F. México: Pearson Educación.

https://bookshelf.vitalsourse.com/reader/books/9786073214797/pageid723

Bernal, J. (2017). Principios básicos de administración. UNAM.

https://www.zaragoza.unam.mx/wp-content/2023/Publicaciones/libros/csociales/Principios_basicos_de_administracion.pdf

Bohlander, G. & Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos En Administración de recursos humanos (16. ed.). México, D. F. México: Cengage Learning.

https://elibro.net/es/ereader/scala/39989?page=43

Díaz, L. (1998). Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Conceptos, Historia y Método. Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional. Universidad de La Laguna.

https://ldiazvl.webs.ull.es/pstro.pdf

Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo En Psicología del trabajo. México: Grupo Editorial Patria.

https://elibro.net/es/ereader/scala/39406?page=16

Uribe, J. F. (2016). psicología del Trabajo. Un entorno de factores psicosociales saludables para la productividad. Manual Moderno.

https://www.facilitadores-alfa.org/wp-content/uploads/2020/ll/psicologia-del-trabajo-y-productividad.-Jesus-Felipe-Uribe-Prado.pdf