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¿Qué es la adecuación persona-organización?

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¿Qué es la adecuación persona-organización?

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¿Qué es la adecuación persona-organización?

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¿Qué es la adecuación persona-organización?

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La adecuación persona-organización, se refiere al grado de compatibilidad que existe entre los valores, creencias y objetivos de un individuo y los de la organización para la que trabaja o aspira a trabajar. A diferencia de la adecuación persona-puesto, que se centra en si las habilidades técnicas de un empleado coinciden con los requisitos del trabajo, la adecuación se enfoca en la alineación psicológica y cultural.

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¿Qué es la adecuación persona-profesión?

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¿Qué es la adecuación persona-profesión?

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¿Qué es la adecuación persona-profesión?

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¿Qué es la adecuación persona-profesión?

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La adecuación persona-profesión, también conocida como "person-vocation fit", es la compatibilidad a un nivel amplio y a largo plazo entre los intereses, valores, habilidades y personalidad de un individuo y las características y demandas de una profesión o campo profesional

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Diseño organizacional.

Diseño de puestos.

Análisis de puestos.

Descripción de puestos.

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Es el proceso técnico especializado de la GTH que se encarga de definir, estructurar, ordenar y distribuir las diversas unidades orgánicas que constituyen la organización, así como el personal que ocupara los diversos cargos o puestos que forman dicha estructura orgánica.

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El diseño de puestos es el proceso de estructurar o reestructurar un trabajo. Implica determinar las tareas, deberes, responsabilidades, y relaciones que componen un puesto de trabajo con el fin de optimizar tanto la eficiencia organizacional como la satisfacción y el bienestar del empleado. 🛠️ Es una actividad proactiva y estratégica que busca crear puestos que sean productivos, motivadores y saludables para quienes los ocupan.

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El análisis de puestos es un proceso sistemático y estructurado para recopilar, investigar y registrar información sobre las tareas, deberes, responsabilidades, y requisitos de un puesto de trabajo específico. En esencia, responde a las preguntas clave: ¿qué hace el empleado?, ¿cómo lo hace?, ¿por qué lo hace? y ¿qué conocimientos, habilidades y capacidades se necesitan para hacerlo bien? 🧠

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La descripción de puestos es un documento escrito que resume las tareas, deberes, responsabilidades, y requisitos de una posición laboral específica. Actúa como un resumen detallado que se utiliza para una variedad de propósitos, desde la contratación hasta la evaluación del desempeño.

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