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Los principales problemas del cupo laboral trans en Chaco incluyen la implementación ineficiente de la ley, la resistencia y discriminación por parte de sectores públicos y privados, la falta de información sobre los mecanismos de ingreso y capacitación, la eliminación de datos biométricos de exempleados y el impacto de las políticas de achicamiento del estado que despiden ilegalmente a estas personas.

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 Ejemplos de implementación (organismos que contrataron personas trans)

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 Ejemplos de implementación (organismos que contrataron personas trans)

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En el Ministerio de Desarrollo Social; Derechos Humanos; en Hospitales; ANSES; Vialidad; SECHEEP; SAMEEP.

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Contenido de la Ley

Ley 2934

La Ley de Cupo Laboral Travesti Trans de la provincia de Chaco establece que al menos un 1% de los cargos y contratos en la administración pública provincial deben ser ocupados por personas travestis, transexuales y transgénero. Esta medida busca garantizar el derecho al trabajo formal, combatir la discriminación histórica y promover la igualdad de oportunidades.

Organismos Incluidos

El cupo debe cumplirse en todos los poderes del Estado provincial: Ejecutivo, Legislativo y Judicial, así como en los organismos descentralizados, entes autárquicos, empresas y sociedades del Estado. Es decir, cualquier institución dependiente del gobierno de Chaco debe respetar este cupo.

Registro Berkins

Se crea el Registro Único de Aspirantes Travestis, Transexuales y Transgénero "Lohana Berkins", donde las personas interesadas pueden inscribirse para acceder a empleos públicos. Este registro funciona como una herramienta para garantizar la transparencia, la igualdad de acceso y la efectividad del cumplimiento del cupo.

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Un tema clave sobre la Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans son los desafíos actuales para su cumplimiento.
Aunque la norma garantiza que al menos el 1 % de los empleos públicos sean ocupados por personas trans desde los 18 años, todavía se registran denuncias de incumplimiento, como en el Poder Judicial del Chaco, donde no se respetó el cupo y se fijó un límite de edad de 45 años que deja afuera a muchas personas.
Esto muestra que, además de aprobar leyes, es necesario controlar su aplicación real para que el derecho al trabajo digno no quede solo en el papel.

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haceme una foto de kobe briant con el mundial de futbol, la champions y la camiseta de los lakers

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Grupo 3: Ejemplos de implementación (organismos que contrataron personas trans)

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Grupo 3: Ejemplos de implementación (organismos que contrataron personas trans)

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Normas y programas:

Ley provincial 2934-L (2018): exige un 1 % de cupo laboral trans en organismos públicos.

Ordenanza en Resistencia (2016, regl. 2018): establece el mismo cupo en la Municipalidad.

Registro Lohana Berkins (2021): empadrona aspirantes trans para facilitar acceso al empleo formal.

Programa Empleo Diversidad Chaco: subsidia a PYMEs que contraten personas trans.

Importancia:

Reconoce derechos y repara la exclusión laboral histórica.

Garantiza estabilidad económica y autonomía.

Fue pionera en Argentina y modelo para otras provincias.

Favorece visibilidad, inclusión y reducción de la discriminación.

Ejemplos de implementación:

2 personas trans en la Legislatura provincial.

3 en Desarrollo Social.

2 en la Municipalidad de Resistencia.

Problemas y debates:

Denuncias de incumplimiento en concursos del Poder Judicial (2025).

Movilizaciones sociales para exigir la aplicación real del cupo.

Dudas sobre control, sanciones, acompañamiento en el sector privado y acceso al registro.