# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Indice

Definí tu perfil

Para identificar qué tipo de trabajo querés buscar, es importante que reconozcas tus intereses, habilidades y experiencias.
Estas preguntas te pueden servir de ayuda:

¿Para qué soy bueno y para qué no?

¿Qué actividades me resultan fáciles y cuáles me cuestan más?

¿Qué conocimientos y/o habilidades tengo?

¿Dónde los aprendí?

¿Qué estoy estudiando?

¿Cuál es mi experiencia?

¿Qué ventajas puedo ofrecerle a un empleador?

¿Qué me gusta hacer?

¿Qué no me gusta hacer?

Cada persona tiene saberes, destrezas y habilidades que fue tomando de diversos ámbitos. Valorá tus experiencias en la escuela, en un taller de formación, en un negocio familiar o en un voluntariado.
VOLVER AL INDICE
Armá tu curriculum vitae

El currículum vitae o CV es tu herramienta de presentación. Tiene que ser claro, convincente y despertar el interés de quien lo lee. La información que incluyas es clave para dar a conocer tus aptitudes, experiencias, cualidades e intereses.
Para armarlo es necesario que incluyas estas secciones:
Datos personales:

Nombre y apellido.

Número de documento.

Fecha de nacimiento.

Estado civil.

Nacionalidad.

Información de contacto: dirección, teléfono y correo electrónico.

* También podés sumar una foto, pero no es obligatorio que lo hagas.
Experiencia laboral
Si estás buscando tu primer trabajo, para completar esta sección de tu CV tené en cuenta:

Pasantías, becas u otras formas que combinan los estudios con el trabajo.

Prácticas remuneradas.

Trabajos voluntarios en el barrio, parroquia, club u otra institución.

Colaboraciones en comercios o trabajos para familiares, conocidos o vecinos.

Si tenés experiencia laboral, detallá tus empleos anteriores. Es importante que sobre cada uno de ellos indiques:

Nombre y rubro de la empresa o del empleador.

Puesto ocupado.

Año de ingreso y egreso.

Breve punteo de las tareas desempeñadas.

Formación académica
Mencioná tus estudios, tanto los que están en curso como los que hayas terminado. Acordate de incluir la siguiente información:

Título obtenido o estudios en curso.

Nombre de la institución educativa.

Año de graduación o último año de cursada.

Formación complementaria
También podés hacer referencia a otros cursos realizados, independientemente de los estudios académicos, que puedan resultar de interés para el puesto. Detallá:

Nombre del curso.

Institución donde lo hiciste.

Año de cursada.

Estado: en curso, finalizado, abandonado.

Idiomas / Informática
En estas dos secciones simplemente tenés que mencionar el idioma o programa que manejes y el nivel de conocimiento (básico, intermedio o avanzado).

Intereses personales
Esta sección es opcional y sirve para indicar intereses personales y actividades recreativas.
En un puesto donde se requiera buen estado físico, puede ser útil aclarar que practicás algún deporte, por ejemplo. Pero no tiene ningún sentido informar que te gustan los videojuegos o escuchar música.

Modelos de currículum

Hay dos formatos que son los más utilizados para elaborar un CV y se diferencian en la manera de organizar la información:

1 - Cronológico: los datos se ordenan de manera temporal. Primero va lo más actual, para
que quien los lea pueda ver rápidamente tu trayectoria y tu progreso. Este es el formato que
más se usa.
¿Cuándo utilizarlo?
Cuando tu experiencia laboral reciente sea similar a la del puesto de trabajo al que te estás presentando.
Si tu experiencia laboral fue llevándote a ocupar puestos cada vez más calificados y con mayor responsabilidad y querés destacar este crecimiento.
Descargá este ejemplo de currículum cronológico y editalo
2 - Funcional: se pone foco y se agrupa la información en los conocimientos adquiridos, funciones, tareas desempeñadas y no tanto en la experiencia laboral reciente.
¿Cuándo utilizarlo?

Cuando quieras destacar las habilidades y experiencias en un área determinada.

Cuando tengas "baches" laborales por haber estado mucho tiempo sin trabajar.

Descargá este ejemplo de currículum funcional y editalo Evitá estos errores:

Abundancia de datos secundarios: por ejemplo, los datos personales de tu núcleo familiar.

Imprecisiones en la información: poner "varios cursos de actualización", sin especificar detalles.

Uso innecesario de términos extranjeros, cuando existen palabras equivalentes en castellano.

Usar una foto grande e informal: debe ser tamaño carnet y formal.

Usar direcciones de correo electrónico con seudónimos: tiene que tener tu nombre y/o tu apellido. Si no es así, es mejor que te hagas uno nuevo.

Extenderse más de dos carillas: el CV tiene que ser corto y concreto.

VOLVER AL INDICE
Diseñá una estrategia de búsqueda

Una vez que tengas armado tu currículum, podés empezar con tu búsqueda laboral. Para hacerlo es importante que sepas qué tipo de trabajo te gustaría conseguir.
Tu objetivo profesional tiene que responder a lo siguiente:

¿Qué quiero hacer profesionalmente?
Intereses, motivaciones, tipo de empresa, sector, condiciones, puesto, responsabilidades.

¿Qué puedo aportar a la empresa o cliente?
Actitudes, experiencia, conocimientos, aptitudes, formación, competencias.

Ejemplo de objetivo profesional:
"Formar parte de una empresa de retail, en la cual pueda desempeñarme como responsable de atención al cliente".
Dónde buscar trabajo
Internet es el medio más utilizado para la búsqueda de empleo. Computrabajo, Bumeran y ZonaJobs son las páginas para buscar empleo más usadas. Muchos de estos sitios te permiten publicar tu currículum en línea para que los empleadores lo vean.
Mirá esta lista de consultoras y sitios para buscar empleo
LinkedIn es una de las principales redes sociales que utilizan los empleadores. Para armar un perfil, el sitio tiene indicaciones. Una vez que lo tengas, podés enviar invitaciones a tus amigos, familiares y también seguir empresas que sean de tu interés.

Tu actitud es clave: mantenete atento y contale a todos tus contactos que estás buscando trabajo. La oportunidad puede aparecer en cualquier momento.
VOLVER AL INDICE
Conocé el mercado laboral

El mundo del trabajo está cambiando y conocer las características del mercado laboral te va a permitir orientar mejor la búsqueda. Es importante que tengas en cuenta cuáles son los empleos que tienen más demanda, qué buscan los empleadores a la hora de contratar personal y para qué hay que estar preparado o ser competente.

El mundo del trabajo vive una etapa de grandes cambios caracterizada por:

Mayor participación de las mujeres.

Aparición de nuevas profesiones.

Incorporación masiva de nuevas tecnologías.

Presencia de un gran número de pequeñas y medianas empresas.

Alta rotación de la fuerza de trabajo (ya no hay "empleo para toda la vida").

Nuevos requerimientos de calificaciones: habilidades para la comunicación, trabajo en equipo, facilidad de adaptación a los cambios, resolución de problemas, certificación de conocimientos y adecuación a cambios tecnológicos.

Necesidad de formación continua.

Distintos tipos de trabajo y formas de contratación
Trabajo en relación de dependencia: es cuando trabajás para un empleador (empresa, organización estatal, ONG, negocio, etc.), que puede contratarte a través de diversas modalidades. Por ejemplo, contrato a plazo fijo, contrato por plazo indeterminado o pasantía laboral.

Trabajo temporario: es cuando te contratan por un período de tiempo determinado. Por ejemplo, te inscribís en una agencia de personal eventual que se ocupa de conectarte con un empleador que necesite cubrir un puesto específico por un tiempo. Finalizado el período de trabajo, la agencia buscará vincularte con otro empleo acorde a tu perfil y expectativas.

Emprendedorismo: en el autoempleo o emprendedorismo vos organizás tu trabajo, hacés crecer tu proyecto y sos tu propio jefe.

Trabajo voluntario: en este caso no recibís un sueldo a cambio. Lo hacés para colaborar con una buena causa o para tener una experiencia de trabajo que te permite aprender.
VOLVER AL INDICE
Prepará la entrevista laboral

Si en las empresas donde dejaste tu CV les interesa tu perfil, van a llamarte para una entrevista. El objetivo es conocerte un poco más y evaluar tus conocimientos teóricos y prácticos. También sirve para ver cómo es tu actitud, tu modo de hablar y tu postura.
Tipos de entrevista
Pueden ser individuales, grupales, presenciales o telefónicas. La más tradicional y frecuente es la individual, en la que el entrevistador va a profundizar sobre ciertos aspectos de tu CV. Puede que te permitan hablar libremente o que te hagan preguntas preestablecidas sobre alguna cuestión en particular.

Cuando te llamen para una entrevista, consultá de qué empresa te están contactando, para qué puesto, en qué dirección se realizará el encuentro, en qué día y horario. Acordate de pedir el nombre y número de teléfono de algún referente.

Es importante prepararse para la entrevista y no improvisar:

Revisá que tu CV esté actualizado y correctamente confeccionado. Aunque ya lo tengan, podés llevarlo a la entrevista en un folio o en una carpeta.

Pensá en posibles preguntas que podrían surgir mientras te entrevistan, así te va a resultar más sencillo responder de manera adecuada.

Sé puntual. En caso de ocurrir algún imprevisto, llamá para comunicarlo.

Presentate limpio y prolijo. Te recomendamos mostrarte atento e interesado, utilizando lenguaje claro y evitando el lunfardo, malas palabras y muletillas.

Avisale a algún familiar y/o amigo que tenés una entrevista laboral. Es importante tomar precauciones para evitar potenciales situaciones de riesgo.

Llegó el momento

Antes de entrar, silenciá el celular. Prestá atención al entrevistador y sus formas para saludar e interactuar así tenés más claro cómo hablarle.

Concentrate en poder explicar y detallar de manera convincente cada uno de los puntos incluidos en tu CV. Posicionate como la persona indicada para cubrir el puesto.

Mostrá respeto y escuchá antes de responder. Tratá de que tus respuesta sean breves, concretas y positivas.

Si tenés la posibilidad de hacer preguntas, podés consultar acerca de las condiciones de contratación, cómo sigue el proceso y si te van a contactar por sí o por no.

Antes de empezar a trabajar
Si tu perfil les interesó es posible que te vuelvan a llamar para conocerte un poco más. En algunos casos pueden pedirte que hagas un test psicotécnico o psicológico. Son pruebas que tratan de precisar las principales características de tu carácter para deducir si vas a poder adaptarte a ese puesto de trabajo.
Cuando te enfrentes a estas pruebas lo mejor es que contestes las preguntas de una forma sincera y espontánea porque no suele haber respuestas buenas o malas.

Para algunos puestos de trabajo te pueden pedir hacer un examen preocupacional, que es un examen médico para controlar tu estado de salud y por lo general es el último paso antes de que comiences a trabajar.
Conocé más consejos para preparar una entrevista de trabajo Tu trabajo decente y de calidad
Una vez que conseguiste empleo, tené presente tus derechos como trabajador. El trabajo decente y de calidad implica de parte del empleador una serie de obligaciones a cumplir:

Recibo de sueldo.

Vacaciones.

Aguinaldo.

Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

Asignaciones familiares.

Jubilación y obra social.

Tus responsabilidades
Acordate de respetar los horarios y las normas. Hacé tu mayor esfuerzo para poder superarte día a día y crecer en tu trabajo. Es normal que en los primeros días no entiendas algunas cosas, pero no tengas miedo en preguntar. Tené en claro cuáles son tus responsabilidades y qué esperan de vos.

Todos sabemos hacer algo y la oportunidad puede aparecer en cualquier momento. Sólo tenés que estar preparado para encontrar el trabajo que estás buscando.
VOLVER AL INDICE

# data[].attributes.attachment_link.description
Indice {#indice} - [Definí tu perfil](#1) - [Armá tu curriculum vitae](#2) - [Diseñá una estrategia de búsqueda](#3) - [Conocé el mercado laboral](#4) - [Prepará la entrevista laboral](#5) --------------- #### Definí tu perfil {#1} Para identificar __qué tipo de trabajo querés buscar__, es importante que reconozcas tus intereses, habilidades y experiencias.

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Cómo hacer tu CV? | ¡Te damos 6 elementos básicos para hacerlo!

# data[].attributes.attachment_link.description
¡Conocé estos 6 elementos básicos que todo CV debe tener y listo! ¡Tendrás una gran ventaja en tu entrevista de trabajo!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Realizar un curriculum vitae puede ser una tarea compleja, sobre todo, cuando llega el momento de listar tus aptitudes y no sabes muy bien qué tipo de cualidades debes incluir para impresionar a quien lo reciba.

Todas las personas tenemos habilidades, pero muchas veces no percibimos cuáles son o no sabemos cómo trabajarlas para nuestro desarrollo profesional. En este artículo, te brindo toda la información que necesitas para que sepas qué son las aptitudes, qué tipos existen y cuáles de ellas podrías incluir en tu hoja de vida.

Qué son las aptitudes

Las aptitudes son capacidades que las personas poseen para resolver tareas específicas de forma adecuada y que son producto de su inteligencia o destreza para ciertas actividades. Estas habilidades, que constituyen la personalidad de los individuos, pueden ser innatas o desarrollarse a través de hábitos o entrenamiento.

Las frases "Eres muy apto para esta tarea" o "Tienes mucha aptitud para esta tarea" reflejan a la perfección la naturaleza de esta palabra, la cual se refiere a las competencias que tiene alguien para cumplir un rol específico o muy particular.

Diferencias entre aptitud y actitud

Si bien ambos términos pueden ser similares, no es conveniente usarlos como sinónimos, pues sus significados son distintos por los siguientes motivos:

Las actitudes se relacionan con el comportamiento de una persona frente a una situación determina, el cual depende de sus percepciones o estado de ánimo. En suma, se ven reflejadas en expresiones faciales, postura corporal, lenguaje verbal y tono con el que se habla.

Por otro lado, las aptitudes exigen la familiaridad con ciertos saberes, actividades, destrezas o facultades y se vinculan de forma directa con la personalidad, educación, desarrollo y entorno de cada persona. Estas son el talento o la facilidad que tiene una persona para ejecutar ciertas tareas, lo que le permite desarrollarse de forma óptima en ciertas disciplinas.

Diferencias entre aptitudes y habilidades

Las habilidades son naturales o innatas, mientras que las aptitudes se aprenden o adquieren a lo largo de la vida. Asimismo, las primeras se definen como la capacidad de hacer algo y las segundas, como la destreza de hacer algo bien.

Por ejemplo, un colaborador puede tener la habilidad de ser un excelente negociador, lo cual se puede desarrollar aún más con aptitudes más específicas que le sirvan para mejorar su desempeño y resultados.

Los 12 tipos de aptitudes de una persona

1. Aptitudes sociales

2. Aptitudes comunicativas

3. Aptitudes persuasivas

4. Aptitudes organizativas

5. Aptitudes verbales

6. Aptitudes numéricas

7. Aptitudes musicales

8. Aptitudes deportivas

9. Aptitudes físicas

10. Aptitudes lógicas

11. Aptitudes de liderazgo

12. Aptitudes emocionales

Todas las personas tienen aptitudes. Para determinar cuáles son las tuyas, solo tienes que hacer un análisis de las cosas que has aprendido a lo largo de tu vida y cuáles te resultan más sencillas. Si bien puede ser difícil clasificar esta lista, a continuación, te comparto algunas categorías que te lo harán más sencillo.

1. Aptitudes sociales

2. Aptitudes comunicativas

3. Aptitudes persuasivas

Este tipo de aptitudes se refieren a la facilidad de convencer a las personas acerca de algo o argumentar con éxito sobre diversos temas o situaciones. Es importante que no las confundas con la mala acción de manipular a otros. En el ámbito profesional, resulta útil para escribir un artículo que impacte o para persuadir a una persona de realizar alguna acción o hacer conciencia acerca de la sociedad.

4. Aptitudes organizativas

Con ellas, las personas consiguen organizar muy bien su tiempo y los proyectos que tienen en proceso. Es una gran cualidad, ya que brinda control en sus vidas y sobre las cosas que suceden en su entorno. Por este motivo, se valora mucho en puestos de planeación, administración y dirección.

5. Aptitudes verbales

Suelen confundirse con las habilidades comunicativas, pero estas describen a la gente que posee un lenguaje muy vasto, una gran cultura, una riqueza léxica y está informada de la historia y la actualidad. Además, este tipo de personas tienen gran facilidad para comprender y escribir textos, extraer información relevante, analizar noticias y presentar argumentos sólidos.

6. Aptitudes numéricas

7. Aptitudes musicales

Las personas que se distinguen por estos rasgos disfrutan la música con mayor profundidad o crean piezas o producciones musicales con facilidad. Gracias a su pasión, suelen reconocer instrumentos, tonos, notas, estilos musicales. Esto complementado con estudios de lenguaje musical, resulta en habilidades para tocar diferentes instrumentos, componer obras o arreglos musicales.

8. Aptitudes deportivas

9. Aptitudes físicas

10. Aptitudes lógicas

Son aquellas que permiten a alguien pensar con un sentido crítico, coherente y analítico. Gracias a ellas, puede buscar soluciones a problemas complejos, lo que resulta idóneo para tareas matemáticas, de ingeniería o de programación. Además, son excelentes para aplicar metodologías de forma consistente y para la planeación.

11. Aptitudes de liderazgo

Seguro has conocido a una persona que destaca por ser un líder nato. Por lo común, esto lo decimos de personas que tienen buenas habilidades para coordinar equipos, delegar tareas y responsabilidades, así como liderar a todos hacia un mismo rumbo. Estas son básicas para organizar cualquier evento o proyecto exitoso y es común verla en CEO, gerentes y emprendedores.

12. Aptitudes emocionales

Las personas suelen tener varias habilidades que, en conjunto, conforman a un gran candidato que puede destacar en diferentes ámbitos. A continuación, te comparto las aptitudes mejor valoradas por las empresas al momento de conformar su plantilla.

Ejemplos de aptitudes valiosas en un CV

1. Multilingüismo

2. Resolución de problemas

3. Competencias digitales

4. Organización

5. Formación continua

6. Liderazgo

7. Creatividad

8. Adaptabilidad

9. Formación y desarrollo de personal

10. Comunicación

11. Autonomía

12. Autocontrol

13. Integridad

14. Trabajo en equipo

15. Resiliencia

1. Multilingüismo

Vivimos en un mundo cada vez más globalizado, donde muchas empresas y compañías atienden a clientes de todas partes. Por lo tanto, aprender idiomas con facilidad es una destreza que no debe pasar desapercibida en un CV. En la actualidad, los idiomas que más piden las empresas son inglés, francés, alemán, italiano y portugués. Incluso si el puesto que vas a solicitar no requiere la interacción con clientes, la fluidez con la que manejes otro idioma es un gran activo a mencionar.

2. Resolución de problemas

Si resuelves problemas con facilidad, ¡agrégalo a tu CV! A los empleadores les gustan las personas activas y con iniciativa, que no temen buscar varias alternativas para encontrar la solución a un problema. Además, esto dice mucho de tu autonomía y capacidad que tienes para enfrentar retos.

3. Competencias digitales

Por otro lado, esas habilidades demuestran que puedes manejar con sencillez las tecnologías actuales básicas, es decir, que posees la habilidad de manejar un ordenador, un smartphone, tablet u otros dispositivo con facilidad, que conoces y usas las aplicaciones digitales para tu trabajo, ya sea en un nivel inicial o como todo un profesional.

Estas destrezas suelen apreciarse mucho, ya que todas las empresas implementan diferentes tecnologías para diversos propósitos. Además, porque demuestra tu interés por innovar y actualizarte.

4. Organización

Las aptitudes organizativas sirven para cumplir proyectos y trabajar de manera más eficaz. Dejan entrever que eres una persona estructurada, comprometida y que sabe cumplir con tiempos de entrega. Además, demuestra que puedes mantener tu espacio, documentos y herramientas de trabajo organizados.

5. Formación continua

Esta cualidad es como tener una "aptitud para aprender aptitudes". Puede sonar un poco redundante, sin embargo, esto significa que tienes la facilidad de aprender cosas nuevas y que tienes más posibilidades de mejorar. Esto es algo que los reclutadores valoran, sobre todo, cuando buscan a una persona competente, competitiva y con muchas ganas de aprender o crecer.

6. Liderazgo

No cualquiera puede ser un líder. Por ello, las empresas buscan todo el tiempo profesionales que realicen actividades de gestión, pues necesitan personas con la confianza y la inteligencia para dirigir a otros, con empatía y dignidad.

7. Creatividad

Aunque la creatividad es prácticamente indispensable en profesiones que se desarrollan en áreas como arte, moda, fotografía, arquitectura, diseño gráfico o marketing digital, lo cierto es que muchos más puestos requieren la capacidad de explorar aspectos desde perspectivas novedosas. Si cuentas con ello, ¡no dudes en agregarlo!

8. Adaptabilidad

9. Formación y desarrollo de personal

Seguro has desarrollado esta destreza porque eres un líder nato o te encanta la colaboración. Si consideras que esta aptitud se relaciona contigo, ¡inclúyela!

10. Comunicación

Esta pericia puede manifestarse de forma oral, escrita o ambas, lo que te convertirá en un buen elemento, pues los demás confiarán en ti para que resuelvas sus dudas y te entenderán.

11. Autonomía

12. Autocontrol

Si eres una persona que, por naturaleza, sabe manejarse bien ante diferentes situaciones de estrés, ansiedad y presión, entonces gozas de habilidades de autocontrol. Sabes cómo manejarte con otras personas y lidiar con una gran variedad de personalidades, actitudes y circunstancias. Esto sirve mucho en áreas donde se trata con clientes o espectadores (si tu rubro es el entretenimiento o eventos).

13. Integridad

14. Trabajo en equipo

Muchos candidatos mencionan esto en sus entrevistas de trabajo, pero no todos lo cumplen a cabalidad. Esto se debe a que trabajar en equipo no significa solo tener una sana convivencia con tu área de trabajo, sino crear sinergias valiosas en toda la organización.

Esta aptitud indica que te gusta aprender de los demás, lo que te vuelve un excelente colaborador. Otras personas saben que se pueden acercar a ti y los ayudarás en la medida de tus posibilidades, en lo que necesiten.

15. Resiliencia

Hay trabajadores que tienen la destreza para sobrellevar errores y conflictos, así como para sobreponerse a ellos de manera sencilla. A esto se le llama resiliencia, la cual es valiosa en cualquier trabajo. Es probable que el tiempo y la vida misma te hayan enseñado a superar algunas situaciones complejas o que no han salido como esperabas. Alguien que no se deja derrotar es bienvenido en cualquier empresa.

Ahora ya conoces las aptitudes que más valoran las empresas del desarrollo profesional de sus aspirantes. Recuerda que puedes incluir en tu currículum más de una, pero procura que sea relevante para tu área o al trabajo que buscas. ¡Mucho éxito!

# data[].attributes.attachment_link.title
Qué son las aptitudes y como destacarlas más en tu currículum

# data[].attributes.attachment_link.description
Descubre qué son las aptitudes y cuáles de ellas podrían distinguirte del resto. Además, aprende cómo destacarlas en tu resumen curricular con un ejemplo.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Les comparto este compilado de tips (que fui publicando en 2021 pero siguen vigentes) y abro el hilo nuevamente para seguir construyendo estas recomendaciones juntos

¿Te preguntaste alguna vez qué dice tu mail sobre vos?

Pensar en la dirección de correo como un mero dato de contacto puede ser un error, sobre todo cuando coronás un CV profesional con:

Hoy tenemos en la palma de la mano (sí, en el celu) la posibilidad de configurar más de una cuenta de correo, por eso vale la pena volver a la pregunta inicial: "¿Qué dice tu mail sobre vos?" y si hoy no te sentís tan identificado con esa casilla vieja pero que... ¡usas para todo!, animate a cambiarla, al menos para el ámbito profesional.

Tu CV refleja tus ganas de trabajar.

-Con una foto reciclada de otra foto

-Información incompleta y desordenada

¿Qué impresión les generaría?

¿Cuánto empeño y ganas de trabajar transmite?

Plantillas como las de Canva. com pueden ser de mucha ayuda, un par de amigos o familiares que nos revisen el CV también, o escribirle a un profesional de Rr Hh (puedo ser yo) que les dé feedback.

#ojoconesto #4 TRABAJO NO REGISTRADO

"No puse mi experiencia laboral en el CV porque trabajaba en negro"

Trabajo no registrado NO ES menos trabajo que ningún otro. Vos sabés mejor que nadie todo lo que aprendiste por eso VALE LA PENA que lo cuentes y un buen selector, lo valorará sin duda.

#ojoconesto #5 NOMBRANDO EL ARCHIVO

¿Le prestaste alguna vez atención al nombre del archivo de tu CV?

Es bastante usual ver postulaciones muy serias y formales seguidas de un adjunto llamado:

La creatividad es el límite...

Optar por renombrar el archivo con tu Apellido y nombre seguido de "cv" o algo similiar:

-Mejora la prolijidad de tu presentación

-Agiliza el trabajo del selector que no tendrá que renombrarlo para recordar mañana quién es "CaamiCV.02"

#ojoconesto #6 ESTRATEGIA

¿Qué pensarías si te propongo comenzar una campaña de venta de flota-flota en julio?

-que va a ser muy difícil captar la atención de los compradores

-que no es práctico comprar un flota-flota en invierno para tenerlo en el medio del living hasta que lo necesites en enero.

-que nadie guardará tu oferta esperando que siga en pie para comprar en enero.

-que cuando llegue enero y la gente quiera un flota-flota, no va a recordar ese flyer que le enviaste.

EL PROBLEMA no es enviar los CV, sino que es mucho tiempo invertido en una mala estrategia.

#Ojoconesto #7 ENTREVISTA

El primero que quiere que te vaya bien en la entrevista, es el selector!

Muchas veces imaginamos la entrevista como un interrogatorio, en el cual el entrevistador hurgará hasta descubrir nuestros defectos y errores y así dejarnos fuera del proceso.

Cuanto más rápido el selector halle candidatos idóneos para la posición, más rápido y eficiente será su trabajo.

¡EL selector quiere que te vaya EXCELENTE!

Así que a la entrevista, SIN MIEDO

¡Espero que les sirvan estos consejos! Intentaré seguir compartiendo nuevos " #ojoconesto " y que construyamos conocimiento y aprendamos juntos! ¿Se te ocurren otros?

Nuevo #Ojoconesto #8 IA 12/08/2024

La tendencia es sin duda crear un CV que pueda ser leído por IA. Para que el CV no sea descartado elegimos meticulosamente los colores, la tipografía, la estructura, etc. Y si bien un orden establecido y claridad en los conceptos son dos objetivos claves para un buen CV, me pregunto:

-¿hasta qué punto nos encaminamos hacia CVs cada vez más impersonales?

-¿Cuánta información queda en el camino?

-¿Cuántas organizaciones trabajan con estos filtros de IA?

-¿Cuánto finalmente refleja el Cv de nuestro perfil?

Pero ante todo son los desarrollos de IA los que deben adaptarse a nosotros...

NUEVO #Ojoconesto #9 REDUNDANCIAS 19/8/2024

¿Te preocupa un CV muy vacío? ¿Ves tu CV demasiado lleno?

En ninguno de los casos las redundancias ayudan. ¿Cuáles son?

- Repetir la misma info varias veces. (Por ejemplo tu formación en el subtítulo del CV; en apartado de " Formación" , en apartado "Sobre mí", etc).

- Poner "Idioma nativo" (salvo que sea una búsqueda para una posición multinacional o que la postulación así lo requiera)

- Incluir como idioma inglés "básico" ¿qué significa? ¿Es una competencia laboral?¿Me puedo comunicar?

- La educación primaria (si cuento con secundario completo).

Si querés sumar info en tu CV, mejor escribir tus objetivos profesionales.

Si querés sacar info de tu CV, chequeá si podés omitir alguno de estos datos.

#Ojoconesto #10 DATOS PERSONALÍSIMOS 2/9/2024

El CV es un "primer pantallazo" del perfil del postulante. El paso 1 del proceso, por eso en esta instancia no es necesario poner:

-dirección exacta del domicilio

Recordemos que estos datos además de no ser relevantes en esta etapa son info sensible y que muchas veces perdemos dimensión del alcance que puede tener nuestro CV.

# data[].attributes.attachment_link.description
Les comparto este compilado de tips (que fui publicando en 2021 pero siguen vigentes) y abro el hilo nuevamente para seguir construyendo estas recomendaciones juntos #ojoconesto #1 MAIL ¿Te preguntaste alguna vez qué dice tu mail sobre vos? Pensar en la dirección de correo como un mero dato de conta

# data[].attributes.attachment_link.description
Welcome back to Instagram. Sign in to check out what your friends, family & interests have been capturing & sharing around the world.

# data[].attributes.attachment_link.title
Cómo hacer un BUEN CURRÍCULUM en 2024 | + PLANTILLA GRATIS | Usando ChatGPT

# data[].attributes.attachment_link.title
Crear un curriculum vitae para Argentina en 2024

# data[].attributes.attachment_link.description
Crea el mejor curriculum vitae para Argentina con el generador de CV de Jobseeker. Consigue tu trabajo ideal en Argentina con nuestras plantillas de curriculum.

# data[].attributes.headline
¿Tu CV está preparado para superar el filtro de la IA? 

# data[].attributes.subject
¿Tu CV está preparado para superar el filtro de la IA? 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
🚨 ¿Tu CV está preparado para superar el filtro de la IA? Te cuento algo: el 80% no lo logra... Hoy, quienes primero "leen" tu currículum no son personas, sino robots. Los famosos ATS (Applicant Tracking Systems), que escanean cientos de CVs en segundos. Y si tu CV no está bien armado para eso... ni siquiera llega a manos humanas. 💡 Por eso armé esta Guía práctica para que tu CV sí consiga entrevistas: con ejemplos, errores comunes y tips súper concretos para aplicar ya. Ideal si estás buscando trabajo, pensando en un cambio o querés tener tu perfil actualizado y competitivo. 📲 La tenés en formato carrusel (deslizá para verla completa). Y si querés la guía completa, con el paso a paso para armar tu CV desde cero, dejá un comentario con la palabra "QUIERO MI GUÍA" y te la mando por privado. 🎯 BONUS: También te sirve para optimizar tu perfil de LinkedIn 😉 ¿Te animás a revisar tu CV con mirada crítica? ¿Qué parte te cuesta más: el resumen, la experiencia o las habilidades? 👇 Te leo en los comentarios, y si te quedan dudas, escribime sin problema. Ah, y seguime si querés más tips para destacarte en el mundo laboral 👇 #CV #Empleo #RecursosHumanos #TalentoIA #LinkedInTips #MarcaPersonal #InteligenciaArtificial

# data[].attributes.attachment_link.title
Guía práctica para armar tu CV | Karina Mas Roca | 13 comments

# data[].attributes.attachment_link.description
🚨 ¿Tu CV está preparado para superar el filtro de la IA? Te cuento algo: el 80% no lo logra... Hoy, quienes primero "leen" tu currículum no son personas, sino robots. Los famosos ATS (Applicant Tracking Systems), que escanean cientos de CVs en segundos. Y si tu CV no está bien armado para eso...

# data[].attributes.attachment_link.title
CURRÍCULUM + CHATGPT = CONTRATADO! | Javi Carnicero | 186 comments

# data[].attributes.attachment_link.description
CURRÍCULUM + CHATGPT = CONTRATADO! Estos 8 prompts te conseguirán el trabajo mientras los demás siguen buscando: (el 7 te sorprenderá) 1. Descifrador de Descripción de Trabajo "Analiza esta oferta de trabajo [PEGAR DESCRIPCIÓN DEL PUESTO] e identifica los requisitos ocultos, las expectativas reales y las frases clave que indican lo que realmente valora el reclutador más allá de las calificaciones especificadas" 2. Optimizador de Currículum "Transforma mi CV básico para [CARGO] incorporando palabras clave estratégicas de la descripción del puesto, logros cuantificables y lenguaje específico de la industria que pase por alto los sistemas de filtrado automáticos." 3. Generador de Carta de Presentación "Crea una carta de presentación convincente para [EMPRESA/PUESTO] que conecte mi experiencia específica con sus necesidades, demuestre adaptación cultural e incluya una fuerte llamada a la acción para que mi solicitud destaque." 4. Mejorador de Perfil de LinkedIn "Reescribe mi perfil de LinkedIn para posicionarme como el candidato ideal para [TIPO DE PUESTO], enfocándote en el titular, la sección ‘Acerca de’ y las descripciones de experiencia que realmente buscan los reclutadores." 5. Constructor de Respuestas para Entrevista "Crea una poderosa respuesta en formato STAR para la pregunta común de entrevista sobre [ESCENARIO ESPECÍFICO], incorporando experiencia relevante y términos clave de la descripción del puesto." 6. Guion de Negociación Salarial "Crea una estrategia de negociación para mi oferta de trabajo en [EMPRESA/PUESTO], incluyendo lenguaje específico, contraofertas y justificación de valor que puedan aumentar mi compensación entre un 10-20%." 7. Email para Recuperación Tras Rechazo "Diseña un email de seguimiento tras un rechazo de trabajo de [EMPRESA] que mantenga la relación, pida retroalimentación constructiva y me posicione para futuras oportunidades." 8. Narrador de Cambio de Carrera "Ayúdame a crear una narrativa convincente que explique mi transición de [CAMPO ACTUAL] a [CAMPO OBJETIVO], destacando habilidades transferibles y abordando posibles inquietudes sobre el cambio de carrera." Bonus! Mi guía para descubrir todo el potencial de la IA.
Perfecta para principiantes: Te la dejo por 0€ en el cajón de comentarios Y eso es todo! ¿Te ha gustado? Comparte! ¿De verdad te vas a ir sin seguirme? | 186 comments on LinkedIn