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Descripción

Cita

¿Cuáles derechos creen tener y cuáles son aquellos que consideran las personas que les falta tener?

Fotografía o imagen del sitio web, los datos del sitio, lugar y año de la entrevista, así como el nombre de cada uno debajo del fragmento de entrevista que fue recuperado.

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"Cada dos por tres tenemos leyes nuevas para garantizar la igualdad, pero la aplicación es insuficiente"

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En la entrevista, Eva Serrano habla sobre los avances y desafíos en la lucha contra la igualdad de género. Comenta acerca de la evolución positiva pero insuficiente de la presencia de mujeres en instituciones y empresas, y destaca la importancia de la educación como herramienta clave para lograr una correcta igualdad. También discute sobre la manera en que el emprendimiento ha permitido a muchas mujeres alcanzar una mayor independencia económica y liderazgo.

“El emprendimiento femenino no solo es una vía para la independencia económica, sino también una forma de romper con los estereotipos de género. Las mujeres emprendedoras están demostrando que pueden liderar con éxito en cualquier sector.”

Derechos que creen tener:

Derecho a la educación y a ser conscientes de los problemas sociales, económicos y medioambientales.

Derecho a emprender y liderar sus propios negocios, lo que les otorga una mayor libertad y autonomía.

Derecho a participar en instituciones y empresas, aunque reconocen que aún hay un largo camino por recorrer para alcanzar una representación equitativa.

Derechos que consideran que les falta tener:

Aplicación efectiva de las leyes de igualdad, ya que sienten que la legislación existente no se implementa adecuadamente.

Igualdad real en el ámbito laboral, incluyendo la reducción de la brecha salarial y una mayor representación en puestos de liderazgo.

Mayor apoyo y oportunidades para las mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres.

Link de la entrevista: https://www.elperiodico.com/es/economia/20190315/entrevista-igualdad-genero-eva-serrano-7341901

Datos: Sitio web de noticias "El periódico".

Lugar y año de la entrevista: Madrid, España, 2019.

María Fernanda Trejo Herrera

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Eva Serrano es una mujer empresaria presidenta de Aseme y vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid. Asegura que hay que seguir luchando por la igualdad, pero sin mediatizarla. Por eso, considera necesario que se inculque que tiene que ser un cambio y no una moda.

Marta Gracia

Redactora del suplemento 'activos'

Eva Serrano es la máxima representante de las mujeres empresarias de la comunidad de Madrid desde 2015 como presidenta de ASEME (Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid). Además es vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid. Con su trayectoria parece demostrado que ha roto el techo de cristal, aunque asegura que la evolución de la mujer en el último medio siglo ha sido positiva, pero insuficiente.
La mujer ha evolucionado mucho en los últimos años, ha mejorado su presencia en instituciones y empresas, pero todavía no es suficiente. España está lejos de los objetivos marcados por la Comisión Europea del 30% de las consejeras sean mujeres ¿cómo ve esta evolución?
La evolución la veo positiva, insuficiente, pero positiva. En el caso de España, hay que tener en cuenta que no hace ni 50 años fue cuando se nos permitió el poder abrir una cuenta corriente, tener un negocio, poder votar. 50 años es un tiempo importante, pero no suficiente. Así que estamos en una evolución positiva, insuficiente, y lo que tenemos que hacer es mejorar para que esto vaya más rápido.
¿Se puede llegar a la igualdad real?
Yo creo que sí. Además, ahora tenemos algo a nuestro favor. Con la crisis mucho talento femenino se quedó en la calle y tuvo que emprender para poder tener un sueldo y un trabajo. La emprendedora con el tiempo se consolida y se convierte en empresaria. Desde el 2007 al día de hoy nos encontramos que en el sector del emprendimiento hay 49% mujeres y 51% hombres. Vía emprendimiento, la brecha salarial disminuye.

Las mujeres tenemos un estilo concreto de liderazgo y de inversión. Cuanto más mujeres lideran empresas, más mujeres dirigen equipos, por lo que habrá más diversidad. Somos personas más empáticas y conservadoras a la hora de hacer inversiones. Yo puedo ser mi jefa y es la mayor libertad de una mujer, porque puedes decidir por ti misma. Según el informe Gem, a los cinco años la tasa de abandono es mayor entre los hombres que entre las mujeres. Además, en el negocio de una mujer siempre hay una parte de los beneficios que se destina a la responsabilidad social.

El emprendimiento implica una plena incorporación de la mujer al mundo laboral, que es un motivo por el que debemos luchar. E implica que la mujer se responsabiliza de su propia toma de decisiones, por lo que le empodera y le da fuerza al PIB de un país y ayuda a que la sociedad sea más 50-50.
Desde la Asociación de Mujeres Empresarias ¿cómo se ve el papel de la mujer al frente de las empresas?
Lo veo muy positivo. Si el mundo está dividido en 50% mujeres y 50% hombres es muy positivo que las mujeres estén en los puestos en los que se toman decisiones, porque así podemos influir en que todos cambien el paradigma respecto a la mujer.
¿Y el de las instituciones respecto al liderazgo de las mujeres? ¿Cómo ve el papel del gobierno y de las administraciones respecto a la igualdad?
Muy lento e insuficiente. Una cosa son las leyes, cada dos por tres tenemos leyes nuevas para garantizar la igualdad, pero la aplicación de las leyes a dia de hoy es insuficiente. Desde la Unión Europea recomiendan que se fomente el emprendimiento como un empoderamiento para la mujer, para mejorar el PIB de los países. Lo mejor para llegar a este 50/50
Muchos hombres y mujeres se muestran en contra de las cuotas porque aseguran que perjudican más que beneficiar, ¿qué opina de ellas? ¿Y de la discriminación positiva?
Yo creo que el talento no entiende de género. Las cuotas pudieron ser necesarias para un problema que teníamos, pero creo que no estaríamos hablando de igualdad si impusieramos a una mujer por el mero hecho de serlo. Hay que fomentar el talento. Hay que dejar de considerar que la mujer es una víctima, yo no me considero como tal. El victimismo no nos lleva a ningún lado.
¿Cómo ve el feminismo hoy en día?
En 2018 lo veía fantástico, consiguieron que se pusiera el debate en todos los ámbitos. Todas las mujeres salieron para pedir lo mismo, la igualdad, no había clases, ni categorías profesionales: la mujer tomaba las riendas para defender lo que le corresponde, no delegó la reclamación en otros. ¿Qué me molesta? que por detrás se mediatiza políticamente. Cuando esta reivindicación de derechos se mediatiza, el discurso y todo lo que se ha avanzado se distorsione y volvamos por detrás. Se da lugar a muchos mal entendidos y lo único que queremos decir es que estamos aquí y que existimos. El hombre tiene que estar ahí en ese movimiento, ellos también quieren una corresponsabilización. Si no están ellos, el problema se queda entre nosotras y no llega a toda la sociedad. Tiene que se un tema abierto a todo el mundo.
En España la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo muy grande (superior al 20%) ¿qué medidas hay que tomar para que se vaya cerrando?
Se tiene que tener en cuenta qué factores han hecho que se llegue a esa situación. Hay que tener en cuenta el tipo de contrato, porque hay más mujeres a tiempo parcial, por lo que la brecha nunca desaparece. Hay que educar a la sociedad sobre la importancia de tu primer contrato. Hay que fomentar que no sea a tiempo parcial, fomenta que puedes tener un desarrollo. Si en tu casa pides una corresponsabilidad, es más fácil tenerlo en tu empresa y en la sociedad.

Hay que tener en cuenta en una pareja que si la mujer se queda embarazada es el hombre el que sigue trabajando y el que recibe las mayores recompensas laborales. Así que hay que decir que si se queda embarazada una se queda el otro también. O también en el caso de los dependientes, que muchas veces nos olvidamos de ellos. Las mujeres como suelen tener contratos a tiempo parcial son las que se suelen quedar en caso cuidando de ellos.
¿Qué hay que hacer para cumplir con la agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible?
Lo primero es que toda la sociedad cambie el paradigma, es decir, no es una moda. Esto es una necesidad del mundo global de imponer por escrito unos valores por los que tenemos que trabajar. La sociedad industrial ha desaparecido por lo que tenemos que ir a una sociedad comprometida y social. Hay que ver si todas las personas están en las mismas condiciones laborales por las que se ha luchado, en cualquier parte del mundo. Mucha gente se lanza a comprar por internet, pero se está rompiendo los criterios de sostenibilidad y trazabilidad, porque no sabemos cómo se han hecho ni las condiciones laborales.

Hay que apostar por la educación en todos los países. También hay que fomentar la participación del 50% de la población que son las mujeres, si no forman parte de las decisiones no estaremos dando servicio a la sociedad actual. Las administraciones tienen que ayudar y fomentar todo esto, poniendo al alcance de los empresarios los medios para que se pueda alcanzar. Los empresarios han dado un paso adelante porque se han dado cuenta que solo las empresas socialmente responsables son las que se han consolidado y han pasado la crisis. Las que no lo eran han desaparecido. Se ve como un factor de competitividad.

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¿Queda mucho camino para lograr la igualdad? ¿Cree que llegará un día en el que esta entrevista nos parecerá de un pasado muy lejano porque ya habrá igualdad real?
Yo creo que es día llegará porque la nueva generación, de 12-13 años, es diferente. En una entrevista juvenil la segunda pregunta que me hicieron fue que por qué somos tan pesados con el tema de la igualdad. Ellos tienen otro paradigma. Hay muchas cosas que ellos dan por hecho. Es normal que hombres y mujeres sean iguales, que puedas jugar con cualquier juguete, pero para que eso ocurra, todos tenemos que trabajar, hombres y mujeres. Si se mediatiza la igualdad se puede llegar a que el discurso se distorsione.

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"Cada dos por tres tenemos leyes nuevas para garantizar la igualdad, pero la aplicación"

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Eva Serrano es una mujer empresaria presidenta de Aseme y vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid. Asegura que hay que seguir luchando por la igualdad, pero sin mediatizarla. Por eso, considera necesario que se inculque que tiene que ser un cambio y no una moda.

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En la entrevista, Graciela Morgade menciona la persistente desigualdad de género que existe en el ámbito académico. Además discute sobre cómo, a pesar de los avances en la inclusión de las mujeres en la educación superior, las estructuras patriarcales siguen limitando su acceso a posiciones de liderazgo y poder. También destaca la importancia de las políticas institucionales y los cambios culturales para promover la igualdad de género en las universidades.

"Las universidades siguen siendo territorios del patriarcado. A pesar de los avances, las mujeres aún enfrentan barreras significativas para alcanzar posiciones de liderazgo académico."

Derechos que creen tener:

Derecho a la educación superior y a participar en la vida académica.

Derecho a ser consideradas para posiciones de liderazgo y toma de decisiones dentro de las instituciones educativas.

Derecho a políticas de igualdad de género que promuevan un ambiente académico inclusivo y equitativo.

Derechos que consideran que les falta tener:

Igualdad en el acceso a posiciones de liderazgo académico, ya que muchas mujeres aún enfrentan barreras.

Mayor reconocimiento y apoyo a las mujeres, incluyendo la implementación efectiva de políticas de igualdad.

Un cambio cultural dentro de las instituciones que elimine las estructuras patriarcales y promueva una verdadera igualdad de oportunidades.

Link de la entrevista:

https://reddem.org/es/noticias/item/52-entrevista-con-graciela-morgade-sobre-la-desigualdad-de-género-en-el-ámbito-académico.html

https://www.pagina12.com.ar/206500-las-universidades-como-territorio-del-patriarcado

Datos: Sitio web "Red de Mujeres Filósofas de América Latina" de la UNESCO.

Lugar y año de la entrevista: Buenos Aires, Argentina, 2019.

María Fernanda Trejo Herrera

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Red de Mujeres Filósofas de América Latina

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Entrevista con Graciela Morgade sobre la desigualdad de género en el ámbito académico - Red de Mujeres Filósofas de América Latina

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La decana de la Facultad de Filosofía y Letras de la UBA, Graciela Morgade, conversó con el diario Página 12 sobre las universidades como territorios del patriarcado. Morgade analiza en esta entrevista "por qué el espacio universitario reproduce una lógica de desigualdad de género que fomenta la…

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En la actualidad, existen derechos que están más consolidados en México y en todo el mundo, como el derecho a la educación, el derecho al voto y el derecho a la salud.

Sin embargo, algunos derechos como la igualdad de género en el ámbito laboral y el derecho a una vivienda digna, aún no se ejercen o no se cumplen. Para el ejercicio pleno de la ciudadanía, los derechos humanos son esenciales, debido a que garantizan la participación activa en la vida política, social y económica. sin sufrir discriminación. Asimismo, es indispensable considerar nuevos derechos, como el derecho a la privacidad digital y el derecho a la igualdad de género, para adaptarse a los cambios sociales y tecnológicos, y asegurar que todas las personas puedan vivir con dignidad y respeto.

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Jennifer Lawrence Discusses Hollywood's Gender Pay Gap (Entrevista con Jennifer Lawrence)

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Jennifer Lawrence Discusses Hollywood's Gender Pay Gap (Entrevista con Jennifer Lawrence)

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En esta entrevista, Jennifer Lawrence habla de la diferencia de paga entre hombres y mujeres específicamente en la industria del entretenimiento en Estados Unidos. Ella dice que al ser mujer ella tiende a ser sumisa y no pedir más aunque ella quiera, como al ser mujer somos juzgadas más por nuestras acciones y como a ella le encantaría ver un cambio ya que es algo que le afecta a ella trabajando en esta industria.

"average women are paid 21 percent less than men, we can ask for the exact same thing." ("A las mujeres promedio se les paga un 21 por ciento menos que a los hombres, podemos pedir exactamente lo mismo.")

Derechos que creen tener:

Derecho a la igualdad y prohibición a la discriminación.

Derecho al trabajo.

Derechos que consideran que les falta:

Igualdad entre hombres y mujeres.

Link de la entrevista: https://www.youtube.com/watch?v=UA2MhigYsRw

Datos: Sitio web "ABC news"

Lugar y año de entrevista: Estados Unidos, 2015.

Lorenza Rodríguez Moragrega

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Jennifer Lawrence Discusses Hollywood's Gender Pay Gap

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Natalie Portman habla sobre las diferentes expectativas que se les tiene a los hombres y a las mujeres en el festival de cine de Cannes, así como el comportamiento y la manera de vestir que no se le tiene de igual manera a los hombres.

“Incluso aquí, las diferentes maneras en las que, como mujeres, se espera que nos comportemos. Incluso en este festival en comparación a los hombres. Cómo se supone que debemos vestir, como se supone que nos tenemos que comportar.”

Derechos que creen tener:

Derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación.

Derechos que consideran que les falta tener:

Libertad de expresión.

Igualdad entre hombres y mujeres.

Link de la entrevista: https://www.youtube.com/watch?v=jX1VIRWaJK0

Datos: Sitio web "EL PAÍS"

Lugar y año de la entrevista: Cannes, Francia, 2023.

Lorenza Rodríguez Moragrega

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Natalie Portman en Cannes: "Se espera que las mujeres se comporten de forma diferente a los hombres"

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Descripción:

En esta entrevista la primera dama de Islandia habla sobre la igualdad de género y cómo ha ido desarrollándose la participación femenina en el ámbito laboral en su país, el Calor ha logrado avanzar en términos de igualdad de género. En esta entrevista Eliza Reid destaca cómo la igualdad de género es esencial para el desarrollo de una buena sociedad, de igual manera habla de su libro "Secrets of the Spark" el cuál habla de historias de mujeres islandesas.

Cita:

“En términos de ejemplos tangibles, quiero mencionar algo del principio de mi libro. Ahí, recuerdo este momento donde estaba trabajando en una industria dominada por hombres, y la presidenta de la junta directiva de la empresa donde estaba trabajando estaba amamantando a su bebé mientras lideraba una reunión. Y a nadie le importó. Eso fue hace veinte años, pero se ha quedado grabado en mi mente.  Es el tipo de cosa que ves todo el tiempo en Islandia. En los parques, por ejemplo, hay muchos hombres con sus hijos. También son padres dedicados y hacen actividades con sus hijos bastante seguido”.

Derechos que creen tener:

Derecho a la igualdad, ya que participan en la vida política y laboral cómo lo haría un hombre.

Derecho a la educación, el cuál les permite desarrollarse profesionalmente.

Derecho a las oportunidades laborales.

Derechos que consideran que les falta tener:

Mejor equilibrio entre la vida laboral y su vida familiar.

Igualdad de salarios y oportunidades.

Link de la entrevista:

https://blogs.iadb.org/igualdad/es/entrevista-eliza-reid/

Datos:

Sitio web: Inter-American Development Bank

Lugar y año de la entrevista:

Islandia, Noviembre 2022

Sofia Hernández Bonilla

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Eliza Reid, emprendedora, autora, oradora y primera dama de Islandia, el país con más igualdad de género del mundo, quiere que pasemos de discutir "¿por qué necesitamos igualdad?" a "¿cómo la alcanzamos?". Esta es una pregunta que los islandeses han integrado en su vida diaria.

Durante los últimos 13 años, Islandia ha estado primera en la lista de países que están cerrando su brecha de género según el Foro Económico Mundial. Para llegar a este punto, durante las últimas décadas, Islandia se ha enfocado en llevar adelante leyes y políticas orientadas a cerrar estas desigualdades entre hombres y mujeres. Estas medidas son excelentes estudios de caso y ejemplos que otros países pueden utilizar para promover la igualdad de género. Sin embargo, en su libro S ecrets of Sprakkar (Los Secretos de Sprakkar), Eliza va más allá de estas políticas y explora a la equidad de género desde el ángulo de las mujeres que rompen barreras y son modelos a seguir para otros en Islandia y en todo el mundo. "Sprakkar" es una palabra islandesa antigua que significa "mujeres extraordinarias".

En Voces en Acción de BID Academy, una conversación en vivo con Eliza exploró que consejos tenía para dar a los países de Latinoamérica y el Caribe, y algunas transformaciones a las que podemos aspirar.

Unos días luego del evento, la División de Género y Diversidad del BID tuvo la oportunidad de entrevistar a Eliza sobre cómo se ve la equidad en Islandia, cómo las personas pueden ser mejores modelos a seguir, e incluso cómo promover la masculinidad positiva.

BID: "De acuerdo al Global Gender Gap Report, mientras Islandia se encuentra primero en igualdad de género en el mundo, Latinoamérica y el Caribe aún necesitará 67 años para cerrar sus brechas entre hombres y mujeres. Esto es, al menos que empecemos a hacer más. Eliza, ¿podrías contarnos cómo se ve en la vida real vivir en un país con más equidad de género?"

Eliza: "En términos de ejemplos tangibles, quiero mencionar algo del principio de mi libro. Ahí, recuerdo este momento donde estaba trabajando en una industria dominada por hombres, y la presidenta de la junta directiva de la empresa donde estaba trabajando estaba amamantando a su bebé mientras lideraba una reunión. Y a nadie le importó. Eso fue hace veinte años, pero se ha quedado grabado en mi mente. Es el tipo de cosa que ves todo el tiempo en Islandia. En los parques, por ejemplo, hay muchos hombres con sus hijos. También son padres dedicados y hacen actividades con sus hijos bastante seguido".

BID: "En una entrevista previa mencionaste cómo aumentar el liderazgo femenino puede tener efectos positivos en el cierre de brechas en otros países del mundo. ¿Puedes darnos un ejemplo de cómo las mujeres en espacios de toma de decisiones pueden crear un impacto positivo?"

Eliza: "Creo que las negociaciones de paz son un gran ejemplo. Hay estudios que demuestran que cuando hay mujeres en la mesa de negociación, los acuerdos duran más tiempo y son más efectivos. En los espacios laborales, los efectos positivos de las mujeres liderando compañías son también un gran argumento a favor de la diversidad. Está en nuestra naturaleza elegir equipos con visiones que ya conocemos - entonces, si nos sentamos en una mesa con gente que es igual a nosotros, nos sentimos cómodos. Pero cuando trabajas en una industria que depende del cambio, del progreso y de la creación de nuevas ideas, necesitas tener diversidad. Esto es tanto en términos de nuevos enfoques como de resolución de problemas. Es sano para toda la organización, nos ayuda a crecer.

BID: "¿Podrías profundizar en cómo la diversidad es clave para alcanzar la igualdad de género? ¿Cómo integraste voces diversas a Secrets of Sprakkar?"

Eliza: "La diversidad estaba muy engranada en lo que quería hacer desde el principio, no fue algo que agregué al final. En algún sentido, creo que también siempre se puede ser más diverso. Yo, como una mujer de origen extranjero en Islandia, ya represento una faceta de esa interseccionalidad cuando hablo de mi misma. Y veo al país a través de ese lente. Quería escribir un libro motivador, una "carta de amor al país", y parte de eso era hacer un retrato que fuera realista. No escribir un folleto de marketing que ignore los desafíos. Y es un desafío para nosotros recordar que la igualdad de género no es igualdad para solo un grupo exclusivo de personas. Eso es algo en lo que Islandia aún debe trabajar.

Cuando estaba escribiendo el libro, entrevisté a mujeres queer, a mujeres extranjeras, a una mujer con una discapacidad, a mujeres jóvenes y mayores, mujeres del campo...Pero no quería que esas identidades fueran sus características definitorias como sujetos en el libro. Tampoco quería hacer un libro que fuera prescriptivo, no creo que sea mi lugar hacerlo. Lo que sí quería hacer era contar historias de personas que pudieran inspirar a todos. Y una de las razones para tener más diversidad es que quería elegir personas que no fueran la elección más obvia. Muchas de nosotras no seremos presidentas de un país (Islandia tuvo a la primera presidenta elegida democráticamente del mundo en 1980). Sin embargo, quería escribir un libro que muestre como gente "común" puede vivir vidas que aporten a la equidad también."

BID: "Eres una firme creyente de la importancia de motivar a las mujeres a que sean modelos a seguir. Tu misma te has convertido en un modelo, usando una posición de gran visibilidad para traer atención a esta problemática. Pero también destacas la importancia de que los hombres formen parte de este cambio social. ¿Crees que los hombres también pueden ser modelos a seguir? ¿Cómo?"

Eliza: "Claro, ¡y deberían serlo! Esto es igualdad de género. No se trata solo de los derechos de las mujeres, ni es solo un tema de mujeres, es un tema de derechos humanos. Y los hombres también son seres humanos. Creo que es uno de los desafíos más grandes. La gente cree que la igualdad de género es algo de las mujeres tienen responsabilidad de mejorar. Pero si queremos buscar áreas a donde necesitamos soluciones, tener a los hombres presentes también es parte de tener una perspectiva diversa.

Es importante que los hombres digan abiertamente "creo que soy mejor padre porque me tomé una licencia cuando mis hijos nacieron" o "porque paso más tiempo con mis hijos tengo una vida más feliz". Necesitamos que los hombres den ese ejemplo.

Hemos mejorado mucho en decirle a las niñas que pueden ser lo que quieran ser, pero aún tenemos una definición muy acotada de qué significa ser un hombre. Trabajar hacia la igualdad debería ser visto como una oportunidad para que los hombres mejoren su vida también".

BID: "En seguimiento a este tema, hemos oído como tú y tu esposo buscan ser buenos modelos a seguir para sus hijos, tres niños y una niña. ¿Tienes algún consejo para otros padres que buscan enseñar sobre igualdad de género y pasar estos valores a sus hijos, especialmente durante estos tiempos de cambios en la sociedad?"

Eliza: "Hay un ejemplo en el que pienso mucho referido a mis hijos, en el contexto de la igualdad de género. Espero estar criándolos para ser ciudadanos responsables y respetuosos. Pero se que inevitablemente en su vida, estarán en lugares donde yo no tendré acceso, y donde serán testigos de misoginia e intolerancia. Van a ver eso más que yo. Lo que no dejo de decirles es "debes tener el coraje de levantar la voz cuando eso pase y decir que no está bien". Y es algo difícil de hacer, pero es tan importante para mover cambiar la conversación. No solo empujar estos comentarios hacia rincones más silenciosos, sino que todos entiendan que no es aceptable. No podemos lograrlo al menos que haya aliados diciendo "eso no fue gracioso" o "no la trates de esa forma".

BID: "Eres madre, pero también eres una emprendedora, una oradora, y por supuesto, primera dama de Islandia, una posición que asumiste en 2016. Pero, más allá del rol que ocupas ahora, ¿cuáles son tus planes a futuro? ¿Qué buscas alcanzar, más allá de la posición en la que te encuentras actualmente?"

Eliza: "Es un privilegio tan grande, servir en este rol. Pero se que no ocuparé este lugar para siempre. A veces pienso en el hecho de que si eres un expresidente, estás en la posición de hacer lo que quieras hacer. Puedes ser un profesor, dar charlas...pero como ex primera dama, aunque hay muchas habilidades que se desarrollan, no es algo tan tangible. Debes salir y buscar tus objetivos de forma activa. Aún no sé bien que significa eso para mi, personalmente, porque aún no he llegado a ese punto, y quiero cumplir este rol lo mejor que mi habilidad me lo permita ahora mismo. Aún así, espero poder usar algunas de las herramientas, confianza y experiencia que he ganado haciendo esto con cualquier proyecto al que me dedique más adelante, como escribir otro libro o hacer más charlas públicas"

Para conocer más sobre el libro, historia y reflexiones de Eliza, mira el video completo de Voces en Acción.

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Entrevista con Eliza Reid - ¿Y si hablamos de igualdad?

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Eliza Reid, escritora y primera dama de Islandia reflexiona sobre su vida en el país, formas de crianza, la importancia de visibilizar poblaciones diversas y más.

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Descripción:

En esta entrevista con ONU mujeres en México se habla y se discute sobre el ODS el cuál habla del desarrollo sostenible, el progreso y retos que se encuentran en la igualdad de género en nuestro país. En la entrevista se habla de algunos avances significativos en la igualdad de género, pero igual se comentan los desafíos que siguen existiendo como la violencia de género, etc. Por último la entrevista habla de cómo una buena educación puede cambiar creencias, actitudes y puede ayudar a empedrar a las mujeres del país.

Cita:

"No puede haber desarrollo sostenible sin igualdad de género"

"Debemos actuar para potenciar esta nueva realidad a fin de que en verdad exista una igualdad ya que no queremos una nueva normalidad sin igualdad"

Derechos que creen tener:

Educación

Suma de liderazgo

Derechos que consideran que les falta tener:

Derechos económicos

Salario en condiciones de igualdad

Violencia de género

Participación en el ámbito político

Link de la entrevista:

https://elfaroluzyciencia.com/2020/10/entrevista-onu-mujeres-en-mexico-ods-5-igualdad-de-genero/

Datos:

Sitio web "El faro luz y ciencia"

Lugar y año de la entrevista:

9 de octubre de 2020, Ciudad de México.

Sofia Hernández Bonilla

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Entrevistado por: Valeria Cuevas* Miembro de la Red El Faro para la Agenda 2030.

Con el pleno compromiso de redoblar los esfuerzos por alcanzar las metas comunes globales acordadas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas ante un escenario de consecuencias sanitarias, sociales y económicas resultantes de la pandemia COVID-19, y para acercar la información asertiva, hemos realizado una serie de entrevistas a los principales actores multilaterales internacionales: los Organismos Internacionales Gubernamentales; con el fin de dar a conocer las propuestas, recomendaciones y acciones a favor de esta Agenda tan importante para la humanidad y el planeta.

Es por ello que en esta ocasión los invitamos a leer la entrevista exclusiva a la Lic. Teresa Guerra Favela Encargada de Estadísticas y Gestión de Conocimiento y la Lic. Nayeli Sánchez Coordinadora de la Iniciativa Spotlight en ONU Mujeres México.

En las últimas décadas se han logrado importantes avances en materia de igualdad y equidad de género pues actualmente existe un mayor porcentaje de niñas que pueden acceder a la educación, se suma el liderazgo para las mujeres en los parlamentos y la esfera pública siendo más paritarios o están en camino de serlo; mientras que en materia de leyes han sido reformadas para fomentar la paridad y una mejor representación de las mujeres. Sin embargo, aún queda un largo tramo por recorrer para que todas las mujeres y niñas gocen plenamente de sus derechos sin que existan limitantes; cumpliendo así con uno de los principales cometidos de la Agenda 2030 que es el de "no dejar a nadie atrás" y en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de Género.

Leer: Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas

Para esta edificación, existen actores que son fundamentales para impulsar iniciativas, propuestas, políticas públicas y esfuerzos necesarios para promover la igualdad de género, en el cual, la ONU Mujeres se ha convertido en una organización trascendental para alcanzar dicha meta siendo el encargado de Naciones Unidas en promover el empoderamiento de las mujeres, la igualdad de género y la mejora de las condiciones de vida de las mujeres.

Es por ello que en esta ocasión, tuvimos la oportunidad de entrevistar a dos expertas en materia de igualdad de género quienes se desempeñan dentro de ONU Mujeres en México:

La Lic. Teresa Guerra Favela, quien es egresada de la Carrera de Sociología, de la Universidad Nacional Autónoma de México UNAM; actualmente siendo la Encargada de Estadísticas y Gestión de Conocimiento de este Organismo. Ha colaborado en UNIFEM y posteriormente en ONU Mujeres desde hace 15 años. Ha participado en la coordinación de diversos programas y diversas publicaciones en materia de estadísticas de género, cuidados, violencia contra las mujeres y feminicidio, entre otros.

Por su parte, la Lic. Nayeli Sánchez se ha desempeñado durante varios años en el esquema de Naciones Unidas, primero en cuestiones de Medio Ambiente, después hacia temas de delitos y teoría criminal, especializada en feminicidio. De igual forma, ha tenido vinculación con gobierno y la sociedad civil. Actualmente, es la Coordinadora de la Iniciativa Spotlight, "para eliminar de violencia contra las mujeres y las niñas" en ONU Mujeres México.

Conocer: Iniciativa Spotlight

Escuchar entrevista:

¿Qué acciones de alto impacto promueve ONU Mujeres para favorecer el cumplimiento del ODS 5: Igualdad de Género?

Es importante considerar que ONU Mujeres se creó en 2010 con un triple mandato: normativo, programático y de coordinación inter agencial. Dicho mandato normativo está ligado con la acción de impulsar y cerciorarse de que los convenios internacionales en materia de igualdad de género se estén cumpliendo correctamente. En este sentido, acompañamos al gobierno en sus distintos niveles, al Estado como tal, a organizaciones de la sociedad civil, al sector privado y otros Organismos Internacionales, para articular los esfuerzos y que se garantice el marco normativo, las leyes y políticas que promueven y permiten esta igualdad.

En cuanto a la coordinación Inter-Agencial, se busca asegurar que todas las agencias del Sistema de Naciones Unidas incorporen la perspectiva de igualdad de género en sus mandatos, proyectos y actividades realizadas. Es decir, nos aseguramos de que las acciones estén coordinadas bajo esta perspectiva para así tratar de generar puentes con todos los actores.

Por su parte, para el eje programático se busca impulsar esta igualdad basándonos en un plan de trabajo de cinco años con el que se desarrollan e implementan proyectos que tengan un impacto en la vida de las mujeres y en la igualdad. En este rubro existen cinco áreas de trabajo sustantivo:

1.- Vinculado con usar liderazgo y voz de mujeres a nivel local e internacional.

2.- Planes políticos y presupuestos públicos donde planteamos cómo realizar una articulación para que la política pública se base en la perspectiva de género y que retome lo que menciona la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer CEDAW sobre la incorporación de acciones afirmativas para asegurar el acceso igualitario a derechos y oportunidades.

3.- Empoderamiento económico de las mujeres: para éste se tienen varios proyectos en esta materia para impulsar la formación para el emprendimiento; tal proyecto llamado "Segunda Oportunidad" está diseñado para capacitar a las mujeres, para asegurar el acceso y la continuación de su educación, así como para fomentar las habilidades técnicas. De igual forma, tenemos el Modelo "Avancemos por la Igualdad", basado en una articulación con el sector privado para garantizar la igualdad salarial y una mejor preparación de las mujeres.

4.- El Área de Mujeres, Paz y Seguridad que busca impulsar el hecho de que las mujeres tengan una participación más visible y de impacto en los procesos de construcción de paz y solidaridad social.

5.- La Violencia Contra las Mujeres: contamos con la Iniciativa Spotlight, el Programa Ciudades y Espacios Seguros para Mujeres y Niñas; trabajamos estrechamente con la Academia para generar conocimiento y estadísticas para que éstas sean utilizadas para orientar el diseño y evaluación de políticas públicas. Por ejemplo, en materia de estadística, México tiene un liderazgo importante por el trabajo con Instituto Nacional de Estadística y Geografía INEGI y con Instituto Nacional de las Mujeres INMUJERES del Gobierno de México, por lo que se han impulsado temas de vanguardia que hacen visible la brecha de desigualdad. En este sentido, destaca la creación en 2018 del Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género que es un centro único a nivel mundial entre ONU mujeres e INEGI que se dedica a innovar en temas de metodologías, de fomentar la articulación y cooperación técnica para el impulso de más y mejores estadísticas de género.

¿Cuáles consideran que son los obstáculos, prácticas y problemas que siguen perpetuando la desigualdad de género?

Es necesario remarcar la relevancia que tiene la Agenda 2030 en relación con el destacado posicionamiento que le ha dado a la Igualdad de Género, en comparación a su predecesor en los Objetivos de Desarrollo del Milenio ODM (2000-2015) en la que quedaba acotada, es decir, se abrió la posibilidad de que el género quede plasmado de manera transversal en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS, aterrizando de manera precisa en el ODS 5. Esta incorporación transversal nos permite avanzar porque se identifican obstáculos estructurales, sistemáticos, históricos que parten de la discriminación, de la desigualdad y de la interseccionalidad, y que permite adentrarnos, acércanos y profundizar con otras áreas emergentes transversalizada en esta Agenda.

"El ODS 5 es un objetivo dinamizador porque acepta que no hay desarrollo sin que se garantice la igualdad de género". ONU Mujeres

Dentro de los obstáculos que encontramos para el cumplimiento de las metas del ODS 5, es el trabajo de cuidado, dado que ha impedido que muchas mujeres históricamente puedan gozar de los mismos derechos económicos, de desarrollar sus capacidades y de percibir un salario en condiciones de igualdad, puntos que han recaído desproporcionadamente en las mujeres, limitando su igualdad. Por ejemplo, en México este impuesto culto que cargan las mujeres representa alrededor del 23. 5% del PIB. Dicha contribución económica es superior a lo que algunas industrias como el turismo aporta y ocurre que las mujeres dedican el triple de horas a estos trabajos y no se les valora. Por ello, se deben garantizar los derechos tanto de quienes cuidan, de manera remunerada y no remunerada, a las trabajadoras del hogar; así como a la contribución que niñas y mujeres realizan al interior del hogar de manera gratuita y que limita su quehacer cualificado.

Otro obstáculo, es el desafío que aún persiste en la participación de mujeres en el ámbito público y en la política. Basta ver los datos de cuantas Presidentas Municipales existen actualmente, el número de mujeres que son Directoras de empresas, en contraste de aquellas que no pueden participar en sus comunidades. Si bien es cierto que existen avances en la paridad, es necesario lograr más en la implementación, pues existe un marco normativo fuerte donde hay áreas de oportunidad, pero el desafío reside en que realmente se cumpla y se genere una igualdad sustantiva y de oportunidades.

También se encuentra la violencia contra las mujeres, punto de alarma vigente, donde es destacable la vinculación entre este ODS 5 y el ODS 16 añadiendo los delitos graves al respecto, y asumirlo como un asunto público y no sólo de carácter privado. En esta materia, es relevante que la Iniciativa Spotlight fomenta el trabajo Inter-agencial para trabajar de manera conjunta porque se reconoce sólidamente el papel de ONU Mujeres en el Sistema De Naciones Unidas para transformar todos los otros objetivos, respondiendo a temas específicos, como el caso de violencia contra mujeres.

Actualmente, se trabaja en materia de feminicidios en Latinoamérica, pero también en otros temas indispensables para los continentes, por ejemplo, en el Pacífico se abordan temáticas de trata de personas, en África está la cuestión de mutilación genital; es decir, hay un abordaje a nivel mundial y local en cada programa por lo que en cada país se hace una apropiación de cómo resolver una parte del problema de violencia contra las mujeres. En ese sentido, es relevante reconocer que hay trabajo en materia de derechos pero aún hay muchos retos que ya están establecidos en instrumentos como la CEDAW pero que siguen siendo poco consistentes en los países; por ello se trata de renovar los compromisos con las convenciones marco y renovar, a través de la Agenda, la vinculación sobre otro tipo de violencia contra las mujeres como puede ser el matrimonio infantil, el trabajo doméstico no remunerado o todas las dinámicas sociales que ponen a las mujeres en situación de vulnerabilidad.

Siempre hemos tenido una visión más amplia no solo del derecho y violencia contra mujeres sino de cómo es indispensable trabajar de manera precisa en todas las formas de violencia que muchas veces escapan al conocimiento público. Lamentablemente la violencia ha evolucionado y se vuelve más compleja, pero tenemos una visión más clara sobre lo que se tienen que responder.

¿Cómo surgió la Iniciativa Spotlight? ¿Cuáles son los mayores desafíos a los que se enfrenta esta Iniciativa para incidir positivamente en la vida de mujeres, niñas y adolescentes?

La Iniciativa surgió gracias al trabajo conjunto a un alto nivel de Naciones Unidas, ya que la Unión Europea UE tenía también el interés en realizar una alianza global para atender la violencia contra las mujeres, por lo que se dio el diálogo y de ahí derivó esta Alianza sin precedentes, generando inicialmente que se destinaran 500 millones de euros desde la UE.

Posteriormente se hizo una invitación a los países que eran altamente prioritarios, es decir, los de mayor vulnerabilidad en cada uno de los continentes, donde uno de los objetivos era focalizar los recursos y trabajar sobre un tema de manera consistente y no dispersarlo, de manera que fueran evidentes los esfuerzos. Se hicieron llamados paralelos en África, Asia y Latinoamérica, y ahora se están incorporando el Caribe y otros países latinos que no estuvieron en la primera etapa.

Una vez identificados los temas claves en materia de violencia, hubo una discusión a nivel del Secretariado, creado específicamente para la Iniciativa Spotlight, para establecer los planes y las prioridades para cada uno de los programas en los países. Con relación a Latinoamérica, se determinó que el feminicidio era la principal prioridad de la región, sobre todo para los países de mayor vulnerabilidad, y aunque originalmente México no fue incluido el beneficio por ser un país de desarrollo medio, junto con Argentina, se hizo una excepción por sus tasas de feminicidio.

El programa se constituyó en cada uno de los países a través de consulta y diálogo con los Gobiernos tanto nacionales como regionales-locales de los territorios a intervenir; se hicieron consultas con la sociedad civil para establecer cuales tendrían que ser las prioridades del programa país y posteriormente para saber las formas de intervención para esas prioridades. Asimismo, es importante mencionar que existen 6 pilares que rigen esta iniciativa:

1- Marcos normativos,
2- Desarrollo institucional,
3- Prevención y cambio de normas,
4- Servicios especiales de calidad,
5- Datos de calidad,
6- Movimientos amplios de mujeres.

La pandemia por COVID-19 ha vulnerado los derechos, la seguridad y la integridad de miles de mujeres y niñas a nivel mundial y nacional. ¿De qué forma la Iniciativa Spotlight impulsa la prevención y atención de la violencia de género producida durante el confinamiento?

Dentro de la Iniciativa se revisó el presupuesto para poder establecer fondos en materia de COVID-19 como respuesta a un llamado mundial frente a la pandemia. En las prioridades del Plan COVID-19, el cual se diseñó con Agencias, la Unión Europea y Gobiernos, se decidió otorgar kits de protección personal para las organizaciones e Instituciones que atienden a mujeres víctimas de violencia y para las adolescentes, niñas y bebés que han tenido que abandonar los refugios.

También se trabajó en una campaña de difusión a través de la cual circuló un video a nivel nacional con relación al fortalecimiento de la denuncia y la prevención de la violencia feminicida contra las mujeres y las niñas. Con ello, se buscó generar un llamado de atención para que las mujeres estuvieran preparadas para salir en cualquier momento en caso de que estuvieran en riesgo. Este mensaje es relevante porque iba en contra de las indicaciones generales de mantenerse en casa, pero precisamente buscábamos comunicar a las mujeres que la violencia feminicida no va a parar y que era necesario salir en caso de peligro.

"Buscar una ruta de fortalecer las redes entre mujeres, tratando de apelar a toda la movilización femenina que hubo antes de la pandemia". ONU Mujeres.

De igual forma, se hicieron capacitaciones con las personas encargadas de atender las llamadas al 911 para fortalecer la atención y los recursos de prevención de la violencia feminicida de manera plenamente consistente. Asimismo, estamos por dar recursos para la etapa de la crisis económica; recursos destinados para organizaciones de la sociedad civil, por ser organismos de base de primera respuesta que requieren el fortalecimiento. También se plantea el otorgar recursos para mujeres y niñas que están saliendo de refugios durante el COVID-19 para garantizar que puedan tener la sostenibilidad económica durante un periodo de 3 a 6 meses y así garantizar su seguridad.

Existe un diálogo con el Gobierno Federal para vincular e impulsar los programas de autoempleo que ellos impulsan en el marco de la crisis con el propósito de que puedan ser secuenciales los apoyos económicos. Buscamos mantener este diálogo fortalecido a fin de que el gobierno siga impulsando medidas e intervenciones preventivas para que se contemplen los problemas que están surgiendo durante la pandemia y que están afectando a las mujeres.

De manera general, se ha trabajado en tener una estrategia que dé respuesta pronta y que haga evidente que las mujeres son imprescindibles en la atención, respuesta y recuperación frente a la pandemia. Es importante reconocer que el impacto del COVID-19 es diferenciado, porque está afectando más a mujeres y niñas en diversos sectores, sobre todo a las que se encontraban en sector de vulnerabilidad y las que están en el sector sanitario.

Desde la oficina de ONU Mujeres en México también se han lanzado iniciativas relevantes como el programa "Ciudades seguras para mujeres y niñas" donde se capacita a policías municipales y al funcionariado para prevenir los riesgos que enfrentan las mujeres; se han colocado carteles en farmacias y tiendas de autoservicio con información sobre líneas de ayuda; se generaron materiales de radiodifusión diversos y en lenguas indígenas para asegurarnos de que el mensaje llegue a todos lados; y se han desarrollo diferentes herramientas tecnológicas para reducir la brecha tecnológica que se evidenció con esta pandemia. De igual forma, se ha trabajado constantemente para tener más y mejores datos que orienten las políticas públicas y las hagan más efectivas ante los problemas, por ejemplo, estamos en la recopilación de datos para formular una georeferenciación que permita entender porqué la violencia se presenta más en ciertas zonas.

¿Qué ámbitos deberían de fortalecer las instituciones tanto civiles como gubernamentales en México a fin de generar espacios más seguros e incluyentes donde se promueva realmente la igualdad de género y se ayude a prevenir todo tipo de violencia contra las mujeres?

Es necesario fortalecer la gobernanza para la igualdad, es decir, que exista una vinculación entre todos los mecanismos e instrumentos tanto del Gobierno Federal y otros Instituciones del Estado, así como una importante articulación con los diferentes niveles de gobierno. Existe un desafío para la articulación y armonización de políticas nacionales con las políticas, leyes y normas y presupuestos desarrollados a nivel estatal y municipal.

Asimismo, es necesario fortalecer la voz de las organizaciones civiles de base y reconocer el trabajo de las de sobrevivientes y/o víctimas de violencia de género porque hay muchos aprendizajes que provienen de la experiencia. También se debe contribuir a un trabajo de construcción de confianza; por ejemplo, a nivel mundial hay muchas referencias de intervención para violencia contra mujeres e igualdad, por lo que es importante construir diálogo entre quienes buscan los mismos objetivos e intereses. En este proceso juegan un papel estratégico las Naciones Unidas y otros Organismos Internacionales de cooperación porque parte de los problemas que enfrentamos como sociedad es que no existe un diálogo suficiente entre las múltiples polarizaciones que existen.

Otro desafío, claramente es la pandemia actual, porque la meta de intervenir en materia de violencia e igualdad se vinculaba con la transformación de los espacios públicos y no tanto de los privados porque implicaba muchas más transformaciones desde la educación hasta cuestiones familiares. Antes podíamos transformar la discriminación en estos espacios, como en el trabajo o en la vía pública. Sin embargo, cuando se regresa al ámbito privado tenemos más límites, es por ello que estamos construyendo mecanismos de respuesta que incidan en el ámbito privado, es decir, otras formas de comunicación y de hacer llegar las campañas a fin de tener otra forma de intervenir.

Es necesario destacar que siempre quedan espacios de mejora por aquellos vacíos que permanecen en leyes o programas de protección de las mujeres y el impulso de la igualdad. De igual forma, en materia de datos se necesita fortalecer la discusión técnica para avanzar hacia decisiones más consistentes de intervención y alcance. Debemos reconocer que hay un marco normativo que nos permite guiar las acciones, como el caso de la CEDAW, y que de ahí partimos para ir fortaleciendo el camino y el trabajo.

"Debemos actuar para potenciar esta nueva realidad a fin de que en verdad exista una igualdad ya que no queremos una nueva normalidad sin igualdad". ONU Mujeres.

Esto se relaciona con una línea importante para ONU Mujeres que es el empoderamiento económico porque poder ampliar las oportunidades y el panorama de mujeres y niñas, es una medida trascendental de prevención y de autonomía económica frente a la violencia contra las mujeres. En ONU mujeres buscamos la manera de que los programas y proyectos estén articulados y vinculados para que se impulse lo que señala la Agenda 2030 en referencia a que no se debe de trabajar por siglos o por un programa sino existe de manera transversal.

¿Qué podemos hacer para apoyar y, sobre todo, fomentar el empoderamiento para las mujeres que enfrentan desafíos y limitantes en el camino por alcanzar el pleno goce de sus derechos y la igualdad de oportunidades (en el ámbito político, económico, público, cultural, ciencias)?

Una de las cuestiones más importantes para alcanzar plenamente la igualdad de género radica en el cambio cultural, aunque sea una cuestión más progresiva. Actualmente tenemos un trabajo acumulado a través de diferentes actividades, destacando el caso de las campañas de comunicación como el de HeForShe que ayudan a apuntar el compromiso general, ya que la igualdad de género no es solo una cuestión de las mujeres, el cual no será posible sin el compromiso de todas y todos, es decir, se busca apelar al compromiso personal, institucional y del Estado para que esta igualdad realmente se pueda dar.

El cambio cultural parte del reconocimiento propio, pues está tan naturalizada la desigualdad, los roles de género y actos de violencia que muchas veces es difícil reconocer los problemas; por ello, es importante impulsar también las prácticas de masculinidades positivas ya que a veces se enfoca todo en que las mujeres se hagan responsables de esta igualdad cuando es un asunto de todas y todos, es una cuestión de corresponsabilidad y por ello es necesario empezar a desarmar las ideas erróneas del género.

El mensaje de la Agenda 2030 relativo al ODS 5 y sus metas es claro:
"No puede haber desarrollo sostenible sin igualdad de género"
Tenemos que trabajar de manera articulada en esta Agenda y sobre todo, multiplicar las acciones y esfuerzos ante el marco del COVID-19 a fin de potenciar los recursos y las áreas de oportunidad que tenemos.

Conoce:
Twitter: @valeria_cuevas9

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ENTREVISTA: ONU Mujeres en México | ODS 5: Igualdad de Género

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Entrevistado por: Valeria Cuevas* Miembro de la Red El Faro para la Agenda 2030.

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-En el experimento que hizo Norah Vincent se centro en desmentir y poder comprobar como realmente viven los hombres y cuales son sus principales afecciones, Se vistió como hombre durante dos años, estudio actuación y fue a clases para poder agravar su voz sin que se escuchara fingido, escribió un libro y dio múltiples entrevistas sobre cuales habían sido su experiencia y como es que los hombres sufrimos en silencio y nadie puede percatarse de lo mucho que los hombres se esfuerzan y simplemente no logran poder dar el ancho en la civilización.

Al final de la prueba, Norah termino en un hospital, debido a que tenia un cuadro de ansiedad y depresión, ella menciona que es sumamente difícil vivir como hombre

-"Cuando juegas con eso, es algo que necesitas parar para poder funcionar y aprendí que el genero reside en tu cerebro

En las entrevistas expresa y es mucho mas que un disfraz"

-Derechos que creen tener

No logre identificar cuales.**

-Derechos que consideran que les faltan

Derecho a la igualdad de genero, derecho al respeto entre sexos.

-Link de la entrevista

https://www.youtube.com/watch?v=i0XDHgvxEJ4

-Datos

ABC news y new york times

-Lugar y ano de la entrevista

Estados Unidos, 2000.

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El experimento de Norah Vincent contra la ideología de género

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-En la entrevista se describe como es que el color de piel, los orígenes étnicos, la lengua que hablas, el color de ojos, de cabello, entre muchos otros son medios donde el racismo surge y pasa a una posición de que tanto consigues, como te tratan, cuantas oportunidades tienes, que tanto vales, que puestos puedes llegar a tener entre muchas otras cosas que se viven el día al día, existen micro racismos. es una realidad y se esta opacando por otros movimientos que mayor numero de personas que aunque todos importan, unos deberían priorizarse mas.

- Derechos que creen tener

Derecho a vivir.

-Derechos que consideran que les falta tener

Derecho a la igualdad

Derecho a la vivienda digna

Derecho a la educación

-Link de la entrevista

https://www.youtube.com/watch?v=2fjczD2yAaQ

-Datos

Mexico, 2016

-Lugar y ano de la entrevista

Ciudad de Mexico, 2016

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México racista. Discriminación y desigualdad social