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앞으로는 인구 절벽 상태에 처하며 그에 의해 지방 소멸 등의 나비효과를 불러일으킵니다.

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예전에는 적게 낳고 살자는 출산 억제 정책이었지만 요즘에는 많이 낳고 살자는 출산 장려 정책으로 바뀌었습니다. 또 저출산의 원인은 양육비가 예전보다 증가했다는 등의 원인이 있습니다.

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시대 별 인구 표어

60~70년대

덮어 놓고 낳으면 면 거지꼴 못 면한다.

80년대

아들,딸 구별 말고 둘만 낳아 잘 살자

90년대

아들바람 부모세대 짝꿍없는 우리세대

2000년대

한 자녀보다는 둘, 둘보단 셋이 더 행복하다

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이렇게 2022년까지만 자료가 년마다 출생아수가 게속 하락하고있다 그래서 이렇게 게속가다간 한국사람은 없어질수도있고 한국이란 나라는 역사에 남을수도있다

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저출산의 원인

자녀양육의 경제적, 정서적 부담

가족에서의 성불평등

자녀의 교육환경과 미래에 대한 불확실성

한국사회에 작용하는 경쟁심리와 과잉과시의 사회적 압박

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저출산때문에 생산인구가 줄어들고 생산인구가 줄어들어 저출산이 악화되는 악순환에 반복될것이다

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1961년에는 저출산 문제를 심각하게 생각하지 않았기 때문에 감당할수있는 만큼,"알맞게 낳아서 훌륭하게 키우자"라는 표어였고
1963년에도 마찬가지로 아이들이 많았기때문에" 덮어놓고 낳다보면 거지꼴을 못면한다"

1966년 "3명자녀는 3살터울로 35세 이전에 단산하다"

1971년 " 아들 딸 구별없이  둘만 낳아 잘기르자" 166년에는. 3명이였는데 71년부터 줄기시작하였는지 2명을 원하기 시작했다

1980년 잘키운 딸하나 열아들 안부럽다
남아선호 현상 일때 성차별이 높아지고 삶의 질이 낮아질때 여자아이도 낳으라고 하는 표어이다

(생략)

2004년 "아빠 하나는 싫어요  엄마 저도 동생 가지고싶어요"라는 표어는
외동이 많아지면 저출산이 심해질때 2명씩 낳으라고 하는 표어인것 같다

2006년 "낳을수록 희망가득 기를수록 행복가득" 저출산이 심해지니 제발 한명이라도 더 낳아 주라는 표어인것 같다

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워드클라우드

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저출산은 복합적인 원인에 의해 발생하는 현상, 다양한 요인이 이에 기여한다. 주요 원인은 다음과 같다
1. 경제적 부담: 경제적 어려움, 주택 가격 상승, 고용 불안정 등으로 인해 부모들이 출산을 미루는 경향이 있다
2. 직업과 일자리: 이중 소득 가구가 늘어나면서 부모들은 더 오랜 시간을 직장에서 보내며 출산과 육아 시간이 줄어들 수 있다
3. 교육 수준: 교육 수준이 높은 부모들은 출산을 미룰 수 있으며, 자녀 교육에 대한 더 큰 투자를 원하는 경향이 있다
4. 여성의 역할: 여성의 사회적 역할이 변화하면서 가족 계획과 출산에 대한 관점도 변화하고, 출산을 선택적으로 미루는 경우가 늘어나고 있다
5. 사회 및 정책 요인: 정부의 출산 장려 정책, 육아휴직 지원, 양육 시설의 부족 등이 저출산에 영향을 미친다. 정책이 출산과 육아를 더 지원하는 방향으로 변화할 필요가 있다
6. 문화적 영향: 문화적 요소, 가치관, 인식, 종교, 이민, 도시화 등이 출산율에 영향을 미친다
7. 고령화 사회: 고령화된 사회에서 저출산 문제가 심화될 수 있으며, 이로 인해 노인을 위한 사회복지 부담이 늘어날 수있다

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인구 변화

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1512 최승아 미래 인구 피라미드

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1512 최승아 미래 인구 피라미드

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출산 억제정책 -> 출산 장려정책

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핵심질문을 통한 오늘의 수업[생성형 AI & 워드클라우드]

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핵심질문을 통한 오늘의 수업[생성형 AI & 워드클라우드]

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노동력 감소

저출산과 고령화로 인해 노동인구가 감소하고 있습니다.
생산가능인구(15~64세)는 2023년 현재 4,200만 명으로, 2020년 대비 50만 명 감소했습니다. 노동인구 감소는 경제성장의 주요 동력인 노동생산성 하락을 초래할 수 있습니다.

소비 감소

노동인구 감소는 소비 감소로 이어질 수 있습니다. 노동인구는 소비의 주체이기 때문입니다. 노동인구가 감소하면 소비가 감소하고, 이는 경기 침체로 이어질 수 있습니다.

노인복지비 증가

고령화로 인해 노인복지비가 증가하고 있습니다. 노인복지비는 연금, 의료, 요양 등 노인들의 생활을 지원하기 위해 사용되는 비용입니다. 노인 인구가 증가하면 노인복지비 지출도 증가하게 됩니다.

재정 부담 증가

노인복지비 증가는 재정 부담 증가로 이어질 수 있습니다. 노인복지비는 세금으로 충당되기 때문입니다. 재정 부담 증가는 국가의 재정 건전성을 악화시킬 수 있습니다.

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인구가 줄면 일자리가 찾기 어려워 지고 경제가 침체된당

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편집자주

※우리 사회의 출생아 수 감소와 고령자 수 증가는 세계에서 유례를 찾기 힘들 만큼 빠릅니다. 한 번도 겪어보지 못한 '인구쇼크'가 눈앞의 현실로 다가오고 있는 것입니다. 어떤 미래가 예상되고 대응 전략은 무엇인지, 경제학자이자 인구 전문가의 눈으로 살펴보려 합니다. 전영수 한양대학교 국제학대학원 교수가 에 3주 단위로 토요일 연재합니다.

<24>인구변화가 예고한 미래일자리 '축소 중 차별화'

일자리는 많을수록 좋다. 품질까지 좋으면 더 바람직하다. 고용수급을 확인할 통계로 유효구인배율(구인배수)이란 게 있다. '일자리/구직자'로 계산된다. 1배를 기준해 고용시장의 호불황을 따진다.

한국은 2020년 0.39배(130만/330만)까지 떨어졌다. 1배의 균형선보다 턱없이 낮다. 2017년은 그나마 0.65배였다. 코로나19까지 맞물려 고용위기가 한층 심각해졌다는 의미다. 1배를 웃돌려면 방법은 둘뿐이다. 분모(구직자)를 낮추거나 분자(일자리)를 올리는 수다. 분모 하락은 인구감소로 가시권에 있다. 때문에 인구가 줄면 일자리가 늘 것이라 기대된다. 과연 그럴까.

급격한 인구변화 속 아직은 일자리 증가

고용증감은 다양한 변수에 지배된다. 인구변화는 물론 성장수준·기술혁신·산업재편·정부정책·대외환경 등 수많은 상황 변화와 맞물려 최종 내용이 결정된다.

그럼에도 분모인 인구감소를 능가할 변수는 없다. 인구변화의 광범위한 영향력을 볼 때 분모로서의 자체 변화와 더불어 분자의 상황 변화까지 다각적으로 유도하기 때문이다. 인구변화가 시장 욕구를 바꾸고, 여기에 맞춰 기업은 또 새로운 상품·서비스를 출시할 수밖에 없다. 분자의 변화다. 또 이를 해결해줄 새로운 노동력으로서 달라진 일자리는 분모에 매칭된다. '인구변화→욕구변화→수요전환→사업재편→고용조정→신규노동→취업확대'의 논리 구조다. 즉 인구변화가 만들어낸 '달라진'과 '새로운' 현상(분자)에 부합·적용되는 일자리(분모)가 유망한 셈이다. 따라서 미래노동의 예측은 인구변화의 양적·질적 분석에서 시작한다.

인구가 줄어들면 일자리는 어떻게 될까. 현실화된 인구감소를 감안하면 관건은 일자리의 양적·질적 변화로 요약된다. 일자리의 결정변수는 다종다양하며 또 차별적이다. 전제조건도 많다. 현재 일자리가 유지된다면 인구감소는 노동우위와 취업개선을 뜻한다. 일할 사람이 줄어드니 노동몸값은 올라가고 취업 기회는 늘어난다. 물론 현실은 다르다. 마냥 유리하지는 않은 게 '인구감소=고용하락'일 수 있다. 이때 영향변수는 일자리를 결정할 기업의 성장여력은 물론 업종별 경기상황, 로봇 등 대체 노동 파급 정도, 새로운 고용수급을 규정할 기술혁신, 해외생산 등 대외환경, 정부의 일자리 지원정책 등 셀 수 없이 많다. 신규수요를 가늠할 인구구조의 설명력이 중요하나, 그 밖에도 시대 변화가 낳은 수많은 복합 원인이 영향을 미친다.

과거 '인구증가=취업호황'은 확고했다. 내수·수출 모두 장기호황에 힘입어 끊임없는 고용 확보가 지속적인 수익창출로 연결됐다. 금융위기(2009년)와 코로나19(2020년)를 빼면 연간 취업자는 계속 증가했다. 2005년 2,283만 명에서 2020년 2,690만 명으로 늘었다. 시점을 당겨 1965년(811만 명)과 비교하면 3배 이상이다. 2018년 생산가능인구의 하향반전이 있었지만, 초기단계로 반영 정도가 낮아 총취업자는 증가세다.

고용통계에 잡히는 15세 이상이 아직은 굳건해서다. 인구감소발 취업변화가 본격적이지 않은 것이다. 관건은 미래다. 2020년 27만 출생아 수를 보건대 이들이 경제활동인구로 편입되면 노동공급은 꽤 줄어든다. 반면 65세가 되는 베이비부머는 2040년까지 연평균 85만 명이 대기한다. 생산가능인구의 급전직하다. 이때 고용이 유지·확대되면 노동가치는 올라간다. 다만 어디까지나 가정이다. 안타깝게도 현실은 고용축소일 확률이 높다. 사라질 일자리와 새로운 일자리의 총합은 감소할 전망이다. 재화수요가 인구감소로 축소돼서다. 고령화로 관련 수요가 반짝호황을 만들고 난 후 다사(多死)사회가 되면 저출산발 인구감소가 전체 수요를 끌어내린다.

'인구가 줄면 일자리는 늘어날까' 오해와 진실

인구가 줄면 일자리가 는다는 가설은 일본에서 비롯된다. 일본은 코로나19 이전까지만 해도 취업환경이 좋았다. 한국보다 빨랐던 인구감소로 사회 데뷔의 청년 숫자는 줄었는데, 모처럼의 경기회복이 고용기회를 늘렸기 때문이다. 한국도 저출산의 후속 주자가 사회 데뷔에 나설 10~20년 후면 청년몸값이 비싸지지 않을까 기대된다.

조건이 같다면 '인구감소=취업개선'은 성립된다. 실제 일본은 인력확보를 못해 폐업·휴업하는 현장이 적잖고 구인배수는 1을 한참 넘겼을 뿐 아니라 실업률도 완전고용까지 떨어졌었다. 생산가능인구의 감소가 노동 공급의 우위 환경을 조성한 것이다. 일본은 1995년 생산가능인구가 줄고 18년이 흐른 2013년 아베 정부부터 청년취업은 개선됐다. 한국에 투영해보면 18년 후는 2035년 즈음이다. 생산가능인구의 하락이 고용시장에 본격적으로 적용되는 시점이다. 이렇듯 인구감소로 노동 공급 축소가 표면화될 때 다른 전제조건이 같다면 일본 경로를 따를 수도 있다.

다만 한국 적용은 어려울 듯하다. 인구감소와 취업개선은 오해에 가깝다. 고용은 인구변화보다 기술혁신과 생산성 향상이 더 결정적이다. 또 인구변화보다 경기회복이 관건이다. 일본의 취업개선이 진실이냐도 따져볼 문제다. 통계는 좋아도 체감은 나빠서다. '취업개선≠소득증가'의 불만소리가 높다. 일자리가 많아도 단기·주변부의 저임금이면 힘들다. 대기업 등 고용 안정·보수 수준이 높은 일자리는 여전히 치열하다. 대졸 취업률도 전수조사인 한국과 달리 상위 62개 대학(약 4,800명) 졸업자 대상이다. 유급자는 빠지고 비정규직이 포함되며 대학진학률이 50%대인 점도 고려대상이다.

1990년대 취업빙하기로 불리던 시절도 취업률이 90%대였으니 비교 자체가 무의미하다. 일자리 환경도 양국은 다르다. 고용·취업유발과 직간접적으로 연결되는 산업구조의 양국 격차 탓이다. 일본은 '수출→내수'로 산업을 바꿔 서비스형 일자리가 많다. GDP의 80~90%가 내수다. 반면 한국은 전형적인 수출주도형이다. 고용 없는 성장과 생산성 개선으로 고용 자체가 핍박적이다.

탈(脫)제조·향(向)서비스라면 '인구감소=취업개선'

소비, 매출, 고용은 같은 방향이다. 인구증가라면 확장 소비가 기대된다. 지금은 아니다. 소비 욕구를 자극할 신수요의 창출이 아닌 한 많은 걸 충분히 갖춘 성숙경제발 인구감소는 소비축소·고용악화를 불러온다. 놀라운 기술혁신을 볼 때 성장해도 고용 호전은 기대 이하다. 대세가 된 고용 없는 성장 탓이다. 1% 성장 때 늘어날 고용비율인 고용탄성치(고용흡수력)는 하락세다. 1970년대 0.5%대에서 0.2%대까지 추락했다. 고용·취업유발 효과도 악화된다. 한 단위(산출액 10억 원)를 만들 때 필요한 직접노동량인 취업계수는 2017년 5.9명에서 2019년 5.6명으로 줄었다.

고용계수는 4.3명에서 4.1명으로 축소됐다. 둘 다 고도성장 때는 20~30명대를 찍었으니 낙폭이 크다. 일자리가 많았던 공산품의 취업·고용계수는 2019년 2.1명·1.9명까지 떨어졌다. 매출이 1조 원 늘어도 신규고용은 1,900명에 불과한 셈이다(2019년 산업연관표). 수출이 좋아도 고용이 늘지 않는다는 의미다. 줄어든 수출발 낙수효과다. 중소·대기업별 생산성 격차도 고용양극화를 낳는다. 1983년 노동생산성은 대기업(9.94)·중소기업(5.07)의 차이가 작았는데, 2017년 145.39, 48.68로 3배나 벌어졌다. 좋은 일자리가 더 빨리 줄어든다는 뜻이다.

물론 경제성장과 인구변화는 완벽히 일치하지는 않는다. 인구변화는 경제성장을 완성하는 숱한 변수 중 하나다. 한국처럼 수출주도형 성장국가는 해외시장·기술혁신과 함께 생산성의 향상 노력이 더 결정적이다. 그렇다면 인구변화와 무관하게 GDP는 커진다. 실제 고용 투입을 늘려 성장하던 때는 지나갔다. 반면 내수 부문으로 눈을 돌리면 사정은 달라진다. 인구변화는 내수 소비에 큰 영향력을 갖는다. 취업유발 구성비는 소비(57.2%)가 수출(21.3%)과 투자(21.5%)보다 월등하다(2019년). 10억 원 소비 발생 때 소비(12.2명)의 취업 유발이 투자(9.9명)나 수출(6.9명)보다 크다는 의미다.

그렇다면 인구감소발 소비축소는 고용감소를 낳는다. 지금의 산업구조라면 일자리의 총량감소는 기정사실이다. 내수 비중이 높은 일본처럼 구인배수가 1을 웃돌기는 어렵다. 한편 고용확장형 기대산업도 있다. 1,700만 베이비부머(1955~75년생)의 고령화를 떠받칠 서비스산업이다. 고용 파급이 큰 업종은 건설·서비스업이다. 2019년 각각 6.5명·5.1명, 8.4명·6.2명에 달한다. 특히 의료·간병 등 복지수요와 직결되는 사회서비스의 취업·고용계수가 주목된다. 2019년 각각 9.8명·8.9명의 고용 창출이 확인된다. 결국 탈(脫)제조와 향(向)서비스화가 숨통이라면 숨통이다. 서비스업의 성장 유도가 중요해질 수밖에 없다. 인구감소기 고용 유지의 첨병 역할이 기대된다.

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인구 계속 줄면, 일자리 찾기 쉬워질까요?

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인구변화가 예고한 미래일자리 '축소 중 차별화' 일자리는 많을수록 좋다. 품질까지 좋으면 더 바람직하다. 고용수급을 확인할 통계로 유효구인배율(구인배수)이란 게 있다. '일자리/구직자'로 계산된다. 1배를 기준해 고용시장의 호불황을 따진다. 한국은 2020년 0.39배(130만/330만)까지 떨어졌다. 1배의 균형선보다 턱없이 낮다. 2017년은 -

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저출산 고령화로 인한 문제점
경제 분야 )
노동력 부족 - 생산연령 인구가 감소 - 노동력 감소 - 경제성장 저해 - 소비감소 노인인구 증가 - 소비 감소

복지 분야 )
- 복지재정부담 증가 ) 연금 / 의료비 / 사회보장비 증가 / 아동 사회적 약자의 복지 서비스 증가

문화 분야 )
- 문화컨텐츠 수요감소 - 문화다양성 감소 - 문화적 자산 상실

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교육 분야:학력인구 감소에 따른 교육 구조 변화(학교 통폐합 교원 수 감소 등), 고령친화 교육 확대, 교육의 개인화
정치 분야:노인 유권자의 정치적 영향력 강화, 세대 갈등 심화, 정치 제도 개혁 요구
직업의 변화(전망):고령자 관련 직업 증가, 기술 관련 직업 증가(인공지능 디지털 헬스케어 등), 새 직업 등장(노인 돌봄 산업, 기술관련직)

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1221 이준재 인구그래프 변화

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1221 이준재 인구그래프 변화

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1221 이준재 우리나라 표어 변화

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1221 이준재 우리나라 표어 변화

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인구표어의 변화

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우리나라의 인구 정책의 변화
출산억제정책 ( 산아제안 정책 ) / 출산장려정책

경제성장률의 둔화로 인해 노동력 부족 문제가 심각해지면서, 출산율을 높이기 위한 정책적 노력이 필요하게 되었습니다.

인구구조의 변화로 인해 생산연령인구의 비중이 감소하면서, 경제성장과 사회보장 체계의 지속 가능성을 위협하게 되었습니다. 따라서 출산율을 높이기 위한 정책적 노력이 필요하게 되었습니다.

사회적 인식의 변화로 인해 자녀를 낳는 것이 더 이상 부정적인 것으로 인식되지 않게 되었습니다. 이는 출산율을 높이기 위한 정책적 노력이 가능함을 시사하는 것입니다.

이러한 요인들은 출산장려정책으로의 전환에 대한 사회적 공감대를 형성하는 데 기여했습니다.

정부는 출산장려정책을 더욱 강화하고, 사회적 인식의 변화를 유도하기 위한 노력을 지속해야 할 것입니다.

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우리나라 인구 정책의 변화:출산억제(산아제한)정책->출산장려정책
저출산의 원인
1. 만혼과 비혼의 증가

과거에 비해 결혼 연령이 상승하고, 비혼 인구가 증가하고 있습니다. 이는 결혼과 출산을 미루거나 포기하는 요인이 되고 있습니다.
2. 사회경제적 부담 증가

고용 불안정, 주거 부담, 출산·육아 부담이 증가하고 있습니다. 이는 결혼과 출산을 미루거나 포기하는 요인이 되고 있습니다.
3. 가치관 변화

결혼과 출산에 대한 가치관이 변화하고 있습니다. 자녀를 낳지 않거나, 적게 낳는 것을 선택하는 사람들이 증가하고 있습니다.

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손규태 50년 후 모습

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손규태 50년 후 모습

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교육 분야 :
직업 변화 : 서비스 산업증가

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정치적으로 고령화에 따라 노인복지정책이 생길 것이다.

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인구분야: 노인의 비율이 점점 늘어남
경제분야: 비교적 소비를 적게 하는 노인층이 증가하면서 소비가 줄어들며 경제가 활발하게 돌아가지 못함

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첫 번째 단계는 1960년대부터 1980년대까지의 출산율 제한 정책입니다. 이 시기에는 급격한 경제 성장을 달성하기 위해 높은 출산율을 낮추는 것이 중요했습니다. 따라서 정부는 다양한 방법으로 출산율을 제한하는 정책을 추진했습니다. 대표적인 정책으로는 산아제한용 피임약과 콘돔의 판매 허용, 가족계획 사업의 확대, 출산율 억제에 대한 홍보 등이 있습니다.



두 번째 단계는 1990년대부터 2010년대까지의 출산율 촉진 정책입니다. 이 시기에는 경제 성장이 정체되고, 저출산 문제가 심각해지면서 출산율을 높이는 것이 중요해졌습니다. 따라서 정부는 다양한 방법으로 출산율을 높이는 정책을 추진했습니다. 대표적인 정책으로는 출산장려금 확대, 육아휴직·출산휴가 기간 확대, 양육비 지원 강화 등이 있습니다.



세 번째 단계는 2020년대부터 현재까지의 저출산·고령화 대응 정책입니다. 이 시기에는 저출산과 고령화가 동시에 진행되면서 인구 구조가 급격하게 변화하고 있습니다. 따라서 정부는 저출산과 고령화 문제를 종합적으로 해결하기 위한 정책을 추진하고 있습니다. 대표적인 정책으로는 노인 일자리 확대, 노후 소득 보장 강화, 노인 돌봄 서비스 확대 등이 있습니다.



한국의 인구 정책은 시대에 따라 변화해 왔습니다. 그러나 아직까지 저출산 문제를 해결하기에는 미흡한 것으로 평가받고 있습니다. 따라서 정부는 저출산과 고령화 문제를 종합적으로 해결하기 위한 정책을 마련하고, 지속적으로 추진해야 할 것입니다.



향후 정책 방향



정부는 저출산과 고령화 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 방향으로 정책을 개선해야 할 것으로 보입니다.



정책의 종합성 강화


정부는 저출산과 고령화 문제를 해결하기 위해 경제적 지원, 문화적 인식 개선, 사회제도 개선 등 다양한 정책을 추진하고 있습니다. 그러나 이러한 정책들이 각각의 목표만을 추구하다 보니, 정책의 효과가 반감되는 경우가 있습니다. 따라서 정부는 저출산과 고령화 문제를 종합적으로 해결하기 위한 정책을 추진해야 할 것입니다.



정책의 지속성 확보


저출산과 고령화 문제는 단기간에 해결하기 어려운 구조적인 문제입니다. 따라서 정부는 정책의 지속성을 확보하기 위한 노력이 필요합니다. 이를 위해서는 정책의 목표와 내용을 명확하게 설정하고, 정책의 추진 과정에서 발생하는 문제점을 지속적으로 보완해야 할 것입니다.



사회 각계의 참여 확대


저출산과 고령화 문제는 정부만의 노력으로 해결하기 어려운 문제입니다. 따라서 정부는 사회 각계의 참여를 확대하기 위한 노력이 필요합니다. 이를 위해서는 정부, 기업, 시민단체 등 다양한 주체들이 함께 협력하여 정책을 추진해야 할 것입니다.



정부는 이러한 방향으로 정책을 개선함으로써 저출산과 고령화 문제를 해결하고, 지속가능한 사회를 만들어 나가야 할 것입니다

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1210이윤서  <인구변화 그래프>

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1210이윤서  <인구변화 그래프>

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1210이윤서 <인구정책 변화>

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1210이윤서 <인구정책 변화>

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경제적 지원

문화적 인식 개선

사회제도 개선

노인 일자리 확대

노후 소득 보장 강화

노인 돌봄 서비스 확대

등...

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대한민국의 저출산 원인은 크게 경제적 요인과 사회문화적 요인으로 나눌 수 있습니다.

경제적 요인으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

양육비용의 부담

자녀를 양육하는 데는 경제적 부담이 상당합니다. 출산과 양육에 필요한 의료비, 교육비, 육아비용 등이 모두 만만치 않은 금액입니다. 특히, 최근에는 사교육비가 급증하면서 양육비 부담이 더욱 커지고 있습니다.

여성의 경제활동참가율 증가

여성의 경제활동참가율이 증가하면서 출산과 육아를 위한 시간이 줄어들고 있습니다. 여성들이 직장에 다니기 위해서는 육아를 맡길 수 있는 시설이 필요하지만, 보육시설 부족과 높은 보육료 등으로 인해 어려움을 겪고 있습니다.

고용 불안정

고용 불안정으로 인해 안정적인 삶을 영위하기가 어려워지면서 출산을 꺼리는 경향이 있습니다.

사회문화적 요인으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

결혼관과 자녀관의 변화

결혼을 미루거나 아예 하지 않는 비혼 인구가 증가하고 있습니다. 또한, 자녀를 1명만 낳거나 아예 낳지 않는 비출산 인구도 증가하고 있습니다. 이러한 변화는 개인의 가치관과 삶의 방식이 다양해진 것에 기인합니다.

일과 가정의 양립 어려움

일과 가정의 양립이 어려워지면서 출산을 꺼리는 경향이 있습니다. 직장에서는 육아휴직이나 유연근무제 등 가족친화적인 제도를 도입하고 있지만, 여전히 현실적인 어려움이 많습니다

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우리나라인구 정책 변화 출산억제>>출산 정려
저출산 원인 비용이 많이 든다.

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저출산으로 인한 인구절벽에는 여러가지 원인이 있지만, 사실상 근본적이고 본질적인 원인은 12,000년 동안 인류를 괴롭혀온 환경적 제약과 인구급증으로 인한 가용자원의 문제가 손꼽혀진다

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한국의 인구 정책은 1960년대부터 시작되었습니다. 당시 한국은 급격한 인구 증가로 인한 경제적 부담을 해결하기 위해 출산율을 낮추는 정책을 추진했습니다. 1970년대에는 가족계획사업을 통해 피임 및 불임 시술을 지원하고, 낙태를 합법화하는 등의 정책을 시행했습니다.

1980년대 이후에는 저출산 문제가 심각해지면서 출산율을 높이기 위한 정책이 추진되기 시작했습니다. 1986년에는 출산보조금을 도입하고, 1992년에는 육아휴직제를 도입하는 등의 정책이 시행되었습니다.

2000년대 이후에는 저출산과 고령화의 심각성이 더욱 커지면서 인구 정책이 더욱 강화되었습니다. 2005년에는 저출산·고령사회기본법이 제정되었고, 2006년에는 출산장려금을 인상하고, 육아휴직 기간을 확대하는 등의 정책이 시행되었습니다.

2010년대에는 인구 정책의 패러다임이 변화했습니다. 기존의 출산율 중심의 정책에서 출산율과 고령화의 상호작용을 고려한 정책으로 전환되었습니다. 2015년에는 제3차 저출산·고령사회기본계획이 수립되었고, 2016년에는 고령사회 대응에 중점을 둔 정책이 시행되었습니다.

2020년대에는 인구 정책이 더욱 다각화되고 있습니다. 출산율과 고령화뿐만 아니라, 노동력 부족, 경제 성장, 사회 양극화 등 다양한 사회문제를 해결하기 위한 정책이 추진되고 있습니다. 2021년에는 제4차 저출산·고령사회기본계획이 수립되었고, 2022년부터는 일·가정 양립 지원, 노인 돌봄 강화, 노동시장 개혁 등의 정책이 시행되고 있습니다.

2023년에는 인구 정책의 변화가 더욱 가속화될 것으로 예상됩니다. 인구 감소가 가속화되고, 고령화가 심각해지면서 기존의 정책으로는 한계가 있기 때문입니다. 새로운 정책 수립을 위해서는 인구문제의 원인을 정확하게 이해하고, 다양한 분야의 정책을 연계하는 것이 중요합니다.

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아이를 낳으면 경제적으로 돈이 많이 들어 경제적으로 부담이 많이 들어 출산을 꺼려한다. 그것이 원인이당

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저출산과 고령화는 인구 구조의 변화를 가져오며, 이는 노동력 감소와 소비 감소로 이어져 경제 전반에 영향을 미칩니다. 이러한 변화에 따라 미래 직업의 변화는 다음과 같이 예상됩니다.

노동력 감소로 인해 단순 반복 업무는 감소하고, 고숙련·전문직은 증가할 것으로 예상됩니다. 인구 감소로 인해 노동력이 부족해지면, 단순 반복 업무는 자동화나 해외 아웃소싱으로 대체될 가능성이 높습니다. 반면, 고숙련·전문직은 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 이는 기술 발전과 복잡해지는 사회 구조로 인해 고도의 지식과 기술을 가진 인재가 필요해지기 때문입니다.

건강·복지·교육 분야의 직업은 증가할 것으로 예상됩니다. 고령화로 인해 건강·복지·교육 분야의 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 이에 따라 의사, 간호사, 요양보호사, 교사 등의 직업은 증가할 것으로 예상됩니다.

IT·서비스·창업 분야의 직업은 증가할 것으로 예상됩니다. 기술 발전으로 인해 IT·서비스 분야의 직업은 증가할 것으로 예상됩니다. 또한, 고령화로 인해 새로운 일자리 창출이 필요한 만큼, 창업 분야의 직업도 증가할 것으로 예상됩니다.

구체적인 직업으로는 다음과 같은 직업들이 증가할 것으로 예상됩니다.

의료·보건 분야: 의사, 간호사, 약사, 치과의사, 요양보호사, 사회복지사 등

교육 분야: 교사, 강사, 학원 강사, 과외 선생님 등

IT·서비스 분야: 인공지능(AI) 개발자, 빅데이터 분석가, 웹 디자이너, 게임 개발자, IT 영업사원 등

창업 분야: 기업가, 벤처캐피털리스트, 스타트업 창업자 등

물론, 이러한 변화는 단순한 예측일 뿐입니다. 미래 사회는 기술 발전과 사회 구조의 변화에 따라 다양한 직업들이 생겨나고 사라질 것으로 예상됩니다. 따라서, 미래 사회에 대비하기 위해서는 끊임없는 자기 계발과 새로운 기술 습득이 필요합니다.

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고령화로 인해 나타날 수 있는 문화 분야의 현상과 문제점은 다음과 같습니다.
현상

노인 문화의 확대 : 고령 인구의 증가로 인해 노인 문화에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 이에 따라 노인 전용 문화 시설, 노인 대상 문화 프로그램 등이 확대될 것으로 보입니다.

세대 간 문화 갈등의 심화 : 고령 인구의 증가로 인해 세대 간 문화적 차이가 커질 것으로 예상됩니다. 이에 따라 세대 간 갈등이 심화될 수 있습니다.

문화적 다양성의 감소 : 고령 인구의 증가로 인해 젊은 세대의 문화가 주류 문화에서 밀려날 수 있습니다. 이에 따라 문화적 다양성이 감소할 수 있습니다.

문제점

문화적 소외 : 고령 인구의 문화적 소외가 심화될 수 있습니다. 이는 고령 인구의 사회 참여를 저해하고, 사회적 갈등을 야기할 수 있습니다.

문화적 창의력의 저하 : 고령 인구의 증가로 인해 문화적 창의력이 저하될 수 있습니다. 이는 문화 산업의 발전을 저해하고, 국가 경쟁력을 약화할 수 있습니다.

해결 방안

고령화로 인한 문화 분야의 현상과 문제점을 해결하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다.

노인 문화에 대한 지원 확대 : 노인 문화 시설, 노인 대상 문화 프로그램 등에 대한 지원을 확대하여 노인들의 문화적 참여를 활성화해야 합니다.

세대 간 문화 교류 활성화 : 다양한 문화 활동을 통해 세대 간 문화 교류를 활성화하여 세대 간 갈등을 완화해야 합니다.

문화적 다양성 보존 : 젊은 세대의 문화를 존중하고, 문화적 다양성을 보존하기 위한 노력이 필요합니다.

고령화는 문화 분야에도 다양한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 따라서 정부와 사회 각계의 노력을 통해 이러한 현상과 문제점을 해결하고, 문화 분야의 지속 가능한 발전을 도모해야 할 것입니다.

구체적인 사례를 살펴보면, 고령 인구의 증가로 인해 노인 대상 문화 콘텐츠의 수요가 증가하고 있습니다. 이에 따라 노인을 대상으로 한 영화, 드라마, 예능, 음악 등 다양한 문화 콘텐츠가 제작되고 있습니다. 또한, 노인 전용 공연장, 영화관, 도서관 등이 확대되고 있습니다.

반면, 고령 인구의 증가로 인해 젊은 세대의 문화가 주류 문화에서 밀려날 수 있다는 우려도 있습니다. 실제로, 최근에는 젊은 세대의 문화를 주제로 한 콘텐츠가 감소하고 있는 추세입니다. 이는 젊은 세대의 문화적 소외로 이어질 수 있으며, 문화적 다양성을 저해할 수 있습니다.

이러한 현상과 문제점을 해결하기 위해서는 정부와 사회 각계의 노력이 필요합니다. 정부는 노인 문화에 대한 지원을 확대하고, 세대 간 문화 교류를 활성화하기 위한 정책을 마련해야 합니다. 또한, 사회 각계에서는 젊은 세대의 문화를 존중하고, 문화적 다양성을 보존하기 위한 노력을 기울여야 합니다.

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아기를 낳는것을 두려워 해서

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정부가 출산을 많이 하여 억제 시켰지만 2000년대에 들어오며 저출산 시대가 되었다.

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사람들이 아기낳는걸 무서워해서

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1. 복지 정책 부족

2. 사회적인 압박

3. 양성의 대한 갈등

4. 가치관 변화

5. 인식의 변화

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출산 억제 정책에서 출산 장려 정책으로 변하였다

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인구억제 정책에서 출산장려 정책으로 바뀌었다

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인구감소 정책에서 출산장려 정책으로 바뀌었다

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1224조준민(인구변화 그래프)

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1224조준민(인구변화 그래프)