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A CIPA tem várias atribuições, como identificar riscos no trabalho, elaborar planos de trabalho preventivos, realizar verificações nos ambientes de trabalho, divulgar informações de segurança e saúde, participar de discussões sobre alterações no ambiente de trabalho, entre outras.

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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, garantindo a compatibilidade entre o trabalho e a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. A CIPA é composta por representantes do empregador e dos empregados, responsáveis por identificar os riscos do processo de trabalho, elaborar o mapa de risco e promover ações de prevenção e conscientização sobre segurança e saúde no trabalho, com o apoio do SESMT.

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Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, comunicando o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria. A comissão eleitoral será responsável pela organização do processo, que deve incluir a publicação do edital, inscrição individual dos candidatos, garantia de emprego, realização da eleição em horário acessível, voto secreto, apuração dos votos e organização segura do processo. Caso a participação seja inferior a 50%, a votação é prorrogada, e se for inferior a um terço no segundo dia, a votação é novamente prorrogada. Denúncias sobre o processo eleitoral devem ser feitas à autoridade de inspeção do trabalho, que pode determinar a correção ou anulação do processo. Em caso de anulação da votação, uma nova votação é convocada em até 10 dias. Os candidatos mais votados assumem como membros titulares e suplentes, e em caso de empate, aquele com maior tempo de serviço no estabelecimento assume. Os candidatos não eleitos são relacionados na ata para possível nomeação posterior em caso de vacância de suplentes.

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A SIPAT é uma semana organizada pelas empresas para conscientizar os colaboradores sobre a prevenção de acidentes de trabalho. É realizada pela CIPA e inclui palestras e treinamentos sobre o tema, além de cuidados com a saúde em casa

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A organização deve promover treinamento para o representante e membros da CIPA antes da posse. O treinamento deve abordar temas como ambiente de trabalho, riscos, prevenção de acidentes, legislação trabalhista, inclusão de pessoas com deficiência, entre outros. A carga horária do treinamento varia de acordo com o grau de risco do estabelecimento. O treinamento pode ser realizado presencialmente ou à distância. O integrante do SESMT está dispensado do treinamento da CIPA.

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O objetivo da SIPAT é prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, promovendo a conscientização e reforçando comportamentos e atitudes corretos no local de trabalho. Também serve para lembrar os colaboradores das normas importantes da instituição.

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 A CIPA é responsável por acompanhar a identificação de perigos e avaliação de riscos, além de registrar a percepção dos trabalhadores e verificar as condições de trabalho. A organização deve fornecer os recursos necessários e os trabalhadores têm o papel de indicar situações de risco e fazer sugestões. O Presidente convoca as reuniões e o Vice-Presidente o substitui em caso de ausência, coordenando e supervisionando as atividades da CIPA.

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A organização deve promover treinamento para o representante e membros da CIPA antes da posse. O treinamento deve abordar o ambiente de trabalho, condições, riscos, acidentes, doenças ocupacionais e medidas de prevenção. O treinamento realizado nos últimos 2 anos pode ser aproveitado. A carga horária mínima é de 8 horas para risco 1 e 12 horas para risco 2.