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Un salario emocional es una buena forma de motivar a sus empleados, los hace sentirse felices en la empresa y los motiva a alcanzar metas.

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Reinventarse utilizando métodos que permitan innovar, sistematizar y crear un flujo de procesos eficaces para un desarrollo continuo en la empresa que permita alcanzar los objetivos y metas ejecutados de forma interrumpida para obtener resultados transformadores

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La vulnerabilidad representa un riesgo, como empresa se debe de mantener un control estricto de nuestros riesgos y nuestras áreas vulnerables ya que pueden generar un costo extra, debemos tomarlas en cuenta y buscar mejorarlas lo antes posible

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Las empresas deben adaptarse a su entorno si quieren seguir compitiendo en su área, no deben estancarse con una sola metodología, sus estrategias pueden variar, lo importante es que sus principios no cambien

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Las empresas muchas veces buscan actualizarse, buscar adquirir nuevos aspectos que posicionen de nuevo a la empresa entre las elite. Buscar nuevos aires dejara a la empresa de nuevo en la carrera, llegando a nuevos clientes.

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Es una práctica valiosa que puede tener efectos positivos en la cultura organizacional, la retención de empleados, las relaciones con los clientes y la productividad general. Fomentar una cultura donde la gratitud sea una parte integral puede contribuir al éxito y al bienestar tanto de los empleados como de la organización en su conjunto.

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Todas las empresas, sin importar su tamaño o industria, son vulnerables en cierta medida. Las amenazas y los riesgos son parte inherente del entorno empresarial en constante evolución. Si bien las vulnerabilidades pueden representar riesgos, también pueden ser oportunidades para mejorar. Las empresas pueden aprovechar los desafíos para fortalecer su innovación y enfoque en la calidad.

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La gratitud es un pilar clave en la empresa. Se fomenta la apreciación genuina entre los empleados y líderes, reconociendo y celebrando los logros de todos. Esto crea un ambiente positivo y motivador donde la gente se siente valorada y reconocida por sus contribuciones.

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Una nota de agradecimiento - Palabras de Inspiración

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Se debe de reconocer y expresar aprecio por las contribuciones y esfuerzos de los empleados (principalmente), que por ellos la empresa sale adelante. Fomentar una cultura de gratitud en el entorno empresarial puede tener un impacto positivo en la moral, la satisfacción de los empleados y las relaciones con los clientes. La gratitud en la empresa no solo mejora la moral y la satisfacción de los empleados, sino que también puede aumentar la retención, la productividad y la lealtad de los clientes.

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Como lograr la gratitud dentro de la empresa

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La vulnerabilidad hace susceptible a riesgos y amenazas en la empresa. Pueden ser deficiencias en la infraestructura, operaciones, recursos, sistemas y procesos, estos pueden exponer a la empresa a posibles pérdidas financieras, daños a la reputació, interrupciones en la operación y otros impactos notables y negativos.

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La elección entre trabajar de forma individual o en comunidad depende del contexto y los objetivos. En muchos casos, una combinación de ambos enfoques puede ser beneficiosa, permitiendo a las personas trabajar de manera independiente en tareas específicas y colaborar en proyectos más amplios que requieren diversas habilidades y enfoques.

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La cultura laboral promueve la apertura y la vulnerabilidad saludable. Los líderes y empleados se sienten cómodos compartiendo sus desafíos y aprendizajes, lo que crea un ambiente de apoyo y empatía. La retroalimentación constructiva es bienvenida y se utiliza para el crecimiento personal y profesional.

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La comunidad permite el crecimiento y expansión de la empresa en un corto tiempo

La individualidad proporciona un estatus y posicionamiento en el mercado a través de un valor agregado que se adquiere a través del tiempo

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"lamentar un infortunio pasado, y que no existe, es la más segura vía de crearse otros infortunio. Los grandes sufrimientos se exacerban a la vista de lo que podría aliviarnos " William Shakespeare.

A lo largo del tiempo podemos atravesar muchas situaciones difíciles, este suceso es inevitable. Lo importante en ese momento es buscar oportunidades de mejora y enfocarse en nuevas estrategias

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Es mejor una empresa en comunidad, ya que fomenta la colaboración y el trabajo en equipo, se puede aumentar la moral de los empleados al sentirse parte de una comunidad más grande, genera un ambiente de apoyo y crea un entorno positivo.

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En una era digital, la empresa abraza la tecnología de manera efectiva. Se proporcionan las herramientas y la capacitación necesarias para que los empleados aprovechen al máximo las soluciones digitales. Se fomenta la colaboración en línea y el aprendizaje constante de nuevas habilidades digitales.

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La transformación digital es un proceso integral que abarca múltiples aspectos de una empresa para modernizar y optimizar sus operaciones, mejorar su competitividad y brindar un mayor valor a los clientes. Además las tecnologías digitales permiten automatizar tareas repetitivas y manuales, lo que aumenta la eficiencia y reduce los errores humanos.

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Se deben integrar y adoptar tecnologías digitales en todos los aspectos de la operación, la estrategia y la cultura organizacional.  Esto puede abarcar desde la automatización de procesos hasta la implementación de soluciones digitales para mejorar la eficiencia, la experiencia del cliente y la toma de decisiones. Esto es una oportunidad para mejorar la eficiencia, la agilidad y la competitividad de una empresa.

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Reinventarse puede ser una experiencia empoderadora que permite a las personas redescubrir sus pasiones, habilidades y potencial. Aunque puede ser desafiante, también puede abrir puertas a nuevas posibilidades y llevar a un mayor sentido de realización y satisfacción.

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La empresa valora tanto la comunidad como el aspecto individual. Se fomenta el trabajo en equipo y la colaboración, pero también se reconoce la importancia de permitir que los empleados desarrollen sus habilidades únicas. Se busca un equilibrio entre el bienestar colectivo y el crecimiento personal.

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Esto implica realizar cambios significativos en la forma en que opera, se posiciona en el mercado y ofrece sus productos o servicio. A través de la evaluación, innovación y el compromiso con el cambio positivo, se puede transformar la empresa para que se adapte mejor a las demandas del mercado y a las necesidades cambiantes de los clienes, para que mantenga una dinámica.

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Qué es la creatividad y la innovación | Tips para emprender

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Puede ayudar a crear una cultura de adaptabilidad, donde la capacidad de enfrentar lo desconocido y tomar decisiones informadas sea un componente clave para el éxito en un mundo empresarial en constante cambio.

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La cultura laboral fomenta una actitud de mejora continua y reinventarse cuando sea necesario. Se valoran las ideas audaces y se alienta a los empleados a cuestionar el status quo. La empresa ofrece oportunidades para explorar nuevas áreas y adoptar enfoques innovadores para el trabajo.

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Buscamos tener procesos perfectos sin embargo siempre nos toparemos con ciertos contratiempos pero es aquí donde la constancia/perseverancia nos lleva a cumplir con nuestros objetivos

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Es un proceso vital para revitalizar la organización, especialmente cuando enfrenta desafíos, declive o estancamiento. Estos dos términos pueden ser desafiantes, pero también pueden ser extremadamente beneficiosas para el futuro de la empresa.

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Hay que tomar medidas para restaurar la vitalidad, mejorar el bienestar y recargar las energías físicas, emocionales y mentales, no hay que tener miedo al cambio!

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En un entorno caracterizado por la volatilidad y la ambigüedad, la empresa promueve la adaptabilidad y la flexibilidad. Los empleados se sienten cómodos enfrentando la incertidumbre y tienen acceso a la información necesaria para tomar decisiones informadas. La comunicación transparente es esencial para mantener a todos en la misma página.

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Nos encontramos en la era digital, esta era nos ayuda a mantenernos actualizados y estar en esta red le brinda muchas ventajas a la empresa, facilitando algunas de sus procesos y llevandolos a otro nivel

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La empresa fomenta la renovación y la reenergización entre los empleados. Se alienta el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y se ofrecen oportunidades para el desarrollo profesional y personal. Los empleados pueden tomar descansos cuando sea necesario y se promueve un ambiente donde la creatividad y la innovación florecen.

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La resiliencia como esencia de la innovación | Álvaro Valverde | TEDxUDIMA

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Falta de cohesión con el personal en la empresa, ya que la comunicación efectiva y el trabajo colaborativo son esenciales en estas situaciones.

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Una cultura laboral sólida reconoce que los desafíos son inevitables. La empresa apoya a sus empleados durante tiempos difíciles, fomentando la colaboración y la creatividad para superar obstáculos. Se valora la resiliencia y se brinda apoyo emocional y profesional para enfrentar adversidades.

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Vean este video que representa la adversidad, la adversidad es una parte inevitable de la vida, y cómo se enfrenta y se supera puede tener un impacto significativo en el bienestar emocional y el desarrollo personal.

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¿Qué haces ante la adversidad? El huevo, la zanahoria y el café: un PSICOCUENTO sobre la RESILIENCIA

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La cultura de la empresa valora tanto la constancia en el esfuerzo como la búsqueda de la excelencia. Se fomenta el compromiso a largo plazo y el deseo de mejorar constantemente. Los logros se celebran y se reconocen, lo que refuerza la motivación y el sentido de orgullo entre los empleados.

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Un equilibrio entre constancia y destello de logro para poder fomentar tanto la perseverancia en la mejora continua como la búsqueda de resultados positivos para la empresa.

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Integridad
Respeto
Colaboración
Innovación
Compromiso
Calidad
Empoderamiento
Aprendizaje Continuo
Adaptabilidad
Sostenibilidad
Equidad
Comunidad
Responsabilidad
Feedback Constructivo
Resiliencia
Inclusión
Equilibrio Entre Trabajo y Vida

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Al mantener una dedicación constante y perseguir la perfección en todas las áreas de la vida o del trabajo, se pueden alcanzar logros sobresalientes.

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Integridad, Responsabilidad, Honestidad, Orientación, Solidaridad, Colaboración, Excelencia, Sosteinbilidad, Crecimiento, Integridad

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Adaptabilidad
Compromiso
Honestidad
Liderazgo
Integridad
Calidad/Excelencia

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-Innovación
-Colaboración
-Calidad
-Responsabilidad
-Puntualidad
-Ética
-Compromiso
-Respeto
-Colaboración
-Transparencia

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En última instancia, tanto la volatilidad como la ambigüedad son realidades en el entorno empresarial actual. Las empresas deben encontrar un equilibrio entre ser ágiles para enfrentar cambios imprevistos y ser capaces de tomar decisiones informadas y estratégicas en situaciones ambiguas. La capacidad de adaptarse a estos desafíos puede ser un factor crucial en el éxito a largo plazo de una empresa.