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1. Información General sobre la Organización

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1. Información General sobre la Organización

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Historia de la empresa: Orígenes y evolución.

Misión, Visión y Valores: Propósito y cultura organizacional.

Organigrama: Estructura y departamentos.

Productos/Servicios: Qué ofrece la empresa.

Políticas generales:

Horarios, días de pago, normas de seguridad.

Reglamento interno y actividades recreativas.

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Ubicación de áreas clave:

Baños, comedores, salidas de emergencia.

Servicios:

Transporte, guarderías (si aplica).

Procedimientos:

Reporte de ausencias/accidentes.

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Documentación:

Manual de inducción.

Flujogramas de procedimientos.

Capacitación:

Entrenamiento específico.

Uso de equipos especializados.

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Evaluación del empleado:

Cuestionario de claridad (Sí/No) sobre temas cubiertos.

Espacio para observaciones y dudas.

Evaluación del programa:

Efectividad percibida por el nuevo colaborador.

Herramientas de medición aplicadas por RRHH.

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3. Proceso de Bienvenida y Presentaciones

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3. Proceso de Bienvenida y Presentaciones

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Actividades:

Palabras de bienvenida (Gerente/Recursos Humanos).

Recorrido por instalaciones.

Presentación con compañeros y jefe inmediato.

Compañero guía: Asignación para orientación inicial.

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Descripción del cargo: Funciones y responsabilidades.

Relaciones internas: Interacción con otros departamentos.

Herramientas y equipos: Uso de materiales y espacios de trabajo.

Normas de seguridad: Equipos de protección y riesgos laborales.

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ASPECTOS PARA ELABORAR PROGRAMA DE INDUCCIÓN

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ASPECTOS PARA ELABORAR PROGRAMA DE INDUCCIÓN