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É o preconceito e a discriminação por parte de um indivíduo, comunidade ou instituição contra uma pessoa ou pessoas pelo fato de pertencer a um determinado grupo racial ou étnico, tipicamente marginalizado ou uma minoria.

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- Racismo Individual
O racismo individual é expresso em atitudes discriminatórias individuais, através de estereótipos, insultos e rejeição a uma pessoa que não possua as mesmas características étnicas que a sua.
Desta maneira, temos expressões como "é preto, mas é limpinho" ou "índio bom é índio morto" que revelam o profundo desprezo a todo um grupo.

- Racismo Institucional

O racismo institucional é aquele exercido pelas instituições, como o Estado, a Igreja, as empresas privadas e públicas, no qual certos grupos étnicos, como negros ou índios, são marginalizados e rejeitados, seja direta ou indiretamente.

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O racismo estrutural é o racismo que está presente na própria estrutura social é um conjunto de práticas de uma sociedade organizada para preterir um ou mais grupos étnicos-raciais. Ele faz parte de um processo histórico no qual a discriminação racial é um elemento que embasa todas as ações que estruturam a sociedade.

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Quais são as causas do racismo estrutural no Brasil?

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Quais são as causas do racismo estrutural no Brasil?

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As causas do racismo estrutural no Brasil têm origem no início da escravização de povos negros e indígenas.
Dessa época em diante, várias leis e medidas foram criadas tendo como base a exclusão das pessoas negras de direitos fundamentais conforme a Constituição atual.

Mesmo a Lei Áurea, conhecida por marcar a “libertação” da população negra em 1888, não garantiu nenhum tipo de assistência ou compensação por toda a exploração e genocídio dos povos africanos. Do dia para noite, pessoas escravizadas se viram “livres”, mas sem nenhum tipo de renda, moradia ou perspectiva de vida dignas.

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3 Exemplos de Racismo estrutural na Sociedade

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3 Exemplos de Racismo estrutural na Sociedade

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1-Discrepância no acesso à educação e a melhores condições de trabalho

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1-Discrepância no acesso à educação e a melhores condições de trabalho

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As pessoas negras ainda são maioria nos setores econômicos com as piores condições laborais e recebem salários mais baixos.

“Em 2019, a população ocupada de cor ou raça branca ganhava, em média, 73,4% mais do que a de cor ou raça preta ou parda, e os homens, 29,6% mais que as mulheres.”

– Dados da Síntese de Indicadores Sociais – 2020 – IBGE

Essa dificuldade de renda afeta diversas áreas da vida da pessoa negra, que também precisa se preocupar com acesso à saúde e até a mobilidade, visto que muitos moram em regiões de periferia, cujo sistema de transporte é mais precário.

Na educação, a lei de ações afirmativas para ingresso em universidades foi criada justamente para contrapor essa dificuldade de acesso à educação superior e gratuita de pessoas negras e de baixa renda.

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Dados do Cadúnico de 2020, mostraram que 53% das pessoas na faixa de extrema pobreza inscritas no programa de assistência do Governo Federal se declaram negras ou pardas.

Além disso, segundo Atlas da Violência 2021, a população negra tem mais que o dobro de chance de ser assassinada no Brasil, visto que representara 77% das vítimas de homicídio. E ainda, conforme dados do Anuário Brasileiro de Segurança Pública 2022, a maioria (84,1%) das vítimas de intervenções policiais que resultaram em morte são pessoas negras.

Ao mesmo tempo, notícias de mortes de jovens negros, por exemplo, nem sempre causam espanto ou comoção nacional. Essa naturalização da violência contra a população negra também é consequência do racismo estrutural.

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Pessoas negras tem baixa representatividade na política, em cargos de lideranças nas instituições (tanto públicas, quanto privadas) e em diversos nichos profissionais.

Nas Eleições Municipais de 2020, apenas 5,63% dos eleitos eram pessoas negras.

Isso acontece porque, historicamente, alguns espaços foram designados apenas às pessoas brancas. As novas regras e leis que incentivam maior representatividade ainda são recentes.

Nilo Peçanha é tido como o primeiro e único afrodescendente a ter assumido a presidência do Brasil. Elegeu-se presidente do Estado do Rio de Janeiro em 1903. Seu lema de governo era “Paz e Amor” . Sua administração foi considerada impecável.

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Impacto do racismo estrutural e o que fazer para mudar essa realidade 

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Impacto do racismo estrutural e o que fazer para mudar essa realidade 

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Atualmente, a Constituição declara que “todos são iguais perante à lei”, ou seja, sem distinção de raça, gênero etc. Porém, o racismo estrutural permanece enraizando relações sociais e econômicas.

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Casos de discriminação que acontecem com frequência com os brasileiros

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Casos de discriminação que acontecem com frequência com os brasileiros

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Aos 30 minutos do segundo tempo, um torcedor jogou uma banana no campo, em direção ao atleta, em uma atitude racista. O lateral-brasileiro, que já foi chamado de macaco em estádios da Europa, pegou a fruta e comeu.

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Daniel Alves on Instagram: "Dia da CONSCIÊNCIA NEGRA para significa o dia de representar o legado deixado por todos os nossos grandes líderes!! 
Se podemos ensinar as pessoas a odiar, também podemos ensinar elas a AMAR! 
#NAOAORACISMO"

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750K likes, 8,918 comments - danialves on November 20, 2020: "Dia da CONSCIÊNCIA NEGRA para significa o dia de representar o legado deixado por todos os noss..."

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Pesquisa: 86% de trabalhadoras negras relatam casos de racismo

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Pesquisa: 86% de trabalhadoras negras relatam casos de racismo

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Pesquisa feita no Dia Internacional de Luta pela Eliminação da Discriminação Racial, pela consultoria Trilhas de Impacto aponta que 86% das mulheres negras já sofreram casos de racismo nas empresas em que trabalham.

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Funcionário de supermercado no DF diz ter sido vítima de racismo, procura polícia, e é demitido.

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Funcionário de supermercado no DF diz ter sido vítima de racismo, procura polícia, e é demitido.

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Um jovem de 18 anos, repositor de mercadorias em um supermercado na região de Santa Maria, no Distrito Federal, diz ter sido vítima de racismo praticado por uma colega de trabalho.

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Douglas Ferreira diz ter sido vítima de racismo, no DF

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Jovem conta que passou por situação no trabalho. Ele pede por Justiça, em vídeo.

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Mais de 70% dos casos de ofensas, abusos e atos violentos registrados no Estado do Rio são contra pessoas de religiões africanas

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O preconceito contra as religiões de matrizes africanas é antigo, fruto de uma construção histórica secular baseada em teorias racistas, que associavam os povos africanos a populações amaldiçoadas ou a uma raça inferior.

"Os afro-brasileiros são discriminados, tratados com preconceito, para não dizer demonizados, por sermos de uma tradição africana/afrodescendente. Logo, estamos afirmando que o racismo é causa fundamental do preconceito ao candomblé e demais religiões afro-brasileiras". Rivas Neto, Francisco

O tema ganhou as páginas dos jornais, em casos como o da menina Kaylane Campos, atingida por uma pedrada na cabeça em junho do ano passado, aos 11 anos, no bairro da Penha, na Zona Norte do Rio, quando voltava para casa de um culto e trajava vestimentas religiosas candomblecistas.

Também em 2015, no mês de novembro, um terreiro de candomblé foi incendiado em Brasília, sem deixar feridos. Na época, a imprensa local já registrara 12 incêndios semelhantes desde o início daquele ano somente no Distrito Federal.

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Filmes que falam sobre o Racismo Estrutural

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Filmes que falam sobre o Racismo Estrutural

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8 títulos para entender o racismo estrutural | Netflix Brasil

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Racismo estrutural: 3 exemplos para entender como ele ocorre (singue.com.br)

Racismo - Toda Matéria (todamateria.com.br)

Religiões afro-brasileiras enfrentam longa história de racismo – mas resistem | National Geographic (nationalgeographicbrasil.com)

O presidente negro: Nilo Peçanha (geledes.org.br)

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Nesta terça-feira (21), quando se comemora o Dia Internacional de Luta pela Eliminação da Discriminação Racial, pesquisa feita pela consultoria Trilhas de Impacto aponta que 86% das mulheres negras já sofreram casos de racismo nas empresas em que trabalham.

A pesquisa inéditaMulheres negras no mercado de trabalho, realizada por meio da rede social Linkedin, contou com a participação de 155 mulheres na faixa etária de 19 e 55 anos, sendo a média prevalente entre 30 e 45 anos. Do total das participantes, 50,3% possuem nível superior e pós-graduação ou especialização; 13,5% mestrado e doutorado; e 24,5%, ensino superior completo. Suas áreas de trabalho são educação, recursos humanos, tecnologia da informação (TI) e análise de sistemas, telemarketing, relações-públicas, administração e comércio. A coleta de dados foi efetuada em 2021 e 2022.

À Agência Brasil, a diretora-presidente da consultoria, Juliana Kaizer, destaca que todas entrevistadas têm formação acadêmica. "Isso, para mim, é um dado muito relevante, porque todas as mulheres entrevistadas têm curso superior completo e estão formalmente empregadas. Chamou muito minha atenção que o fato de as pessoas terem nível superior ou pós-graduação não impede que elas sofram racismo. É assustador", manifestou Juliana.

A pesquisadora também é uma mulher negra, professora do MBA em responsabilidade social e sustentabilidade do Instituto de Economia da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e do curso de diversidade da Escola de Negócios (IAG) da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio). É ainda aluna de pós-graduação da Fundação Getulio Vargas e conselheira da Associação Brasileira de Recursos Humanos seção Rio de Janeiro (ABRH-RJ).

Mito

Na avaliação de Juliana, a pesquisa faz cair o mito da democracia racial que indica que, se a pessoa tiver um bom nível de educação, não vai sofrer racismo. O objetivo foi conhecer a realidade das mulheres pretas e pardas no mercado de trabalho.

Durante a análise dos dados, Juliana percebeu que alguns aspectos se repetiam nos relatos e decidiu dividi-los em categorias para melhor compreensão dos resultados qualitativos. Cabelo, por exemplo, foi um desses aspectos. Mais de 70% das mulheres relataram que, durante a jornada profissional, precisavam explicar porque o cabelo estava alisado, era black, ou a razão de terem colocado lace nos cabelos (prótese feita fio a fio em uma tela de microtule). "Acho que esse é um dado importante para a gente considerar."

Outro dado que chamou a atenção foi que 68% das profissionais disseram ter sido confundidas, em algum momento, com a faxineira ou moça da limpeza da empresa. "Eu estou falando de mulheres com ensino superior completo e pós-graduação", ressaltou. Uma coordenadora de área mencionou que, todo dia, o líder do setor pedia para ela deixar arrumado o espaço pessoal e dos demais colegas. "Ela não conseguia entender por que lhe era pedido aquilo. Os colegas iam embora e ela ficava limpando a sala. Até que se deu conta de que estava sendo vítima de racismo. Mas demorou, porque ficou mais de um ano nessa situação".

Para Juliana, a situação é muito crítica. "É um negócio assustador". A pesquisa revela que mais de 50% das consultadas disseram que a cor da pele e o lugar onde moravam foi perguntado durante as entrevistas online no recrutamento. "Elas perceberam que, durante as entrevistas, no processo seletivo, tudo ia muito bem no formato online, com análise do currículo, mas que, no momento da entrevista ao vivo, com a câmera aberta, os recrutadores, em geral mulheres brancas, voltavam atrás. "Esse foi também um aspecto que as profissionais negras falaram muito".

Chamou a atenção também o fato de apesar de mais de 70% das respondentes terem pós-graduação, isso não faz com que elas subam na empresa. "Muitas estão há dez anos no cargo, não veem nenhuma pessoa parecida com elas em cargo de liderança, enfim, não se sentem estimuladas".
>>Read it in English: Study exposes lack of racial inclusion policies in Brazilian companies >>Lea en español: Encuesta: no hay política de inclusión racial en las empresas del país
Distanciamento

Como pesquisadora negra, Juliana disse ter sido difícil sair um pouco dela mesma para focar na pesquisa de forma distanciada. "Porque estou falando de mim também. São barreiras pelas quais eu também passo. Se eu falo três idiomas, se moro fora do Brasil, não adianta. A cor da minha pele chega antes. E foi isso que a pesquisa mostrou. Muitas mulheres falam inglês, algumas têm mestrado e doutorado e são tratadas de uma forma aviltante. E, se tem racismo, é porque tem racistas".

Mulheres que estão em cargos de coordenação e gerência afirmaram que quando descobriam que um colega branco desempenhava a mesma função mas tinha salário maior, e elas pleiteavam aumento, as empresas criavam um cargo para justificar que a outra pessoa, na mesma posição, ganhava mais. Todas, sem exceção, falaram de exaustão no trabalho, tendo que dar provas de competência o tempo todo e, ao mesmo tempo, não ganhar o suficiente para sobreviver.

Outro dado importante é que as mulheres negras não crescem na carreira profissional no Brasil. "Elas podem até crescer em cargos, mas não crescem em dinheiro". Juliana destacou que 52% dos estudantes de universidades federais são negros e questionou por que essa prática não se repete nas empresas, com pessoas pretas em cargos de liderança, ganhando um bom dinheiro. De acordo com estudo do Instituto Ethos de 2020, mulheres negras representam 9,3% dos quadros das 500 maiores companhias do Brasil, mas estão presentes apenas em 0,4% dos altos cargos.

Ela espera que as empresas fiquem constrangidas diante do resultado da pesquisa e que isso possa levar a uma mudança de comportamento. "A gente tem um problema para resolver enquanto nação". Na pesquisa, das 155 entrevistadas, pelo menos 40 mulheres falaram das mesmas empresas e o nome de 16 dessas companhias se repetiu nas citações.
Matéria atualizada no dia 21 de março, às 11h48, para esclarecimento de informações no título e no primeiro.
Edição: Maria Claudia

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Pesquisa: 86% de trabalhadoras negras relatam casos de racismo

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Resultado faz cair mito da democracia racial que indica que, se a pessoa tiver bom nível de educação, não vai sofrer racismo, avalia pesquisadora. Sondagem é da consultoria Trilhas de Impacto.