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Es la capacidad de crear, gestionar y promover espacios, por ende se modificará un ambiente en torno a condiciones de un objetivo y metas estipuladas.

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ser jefe, no implica ser líder, pero en la nueva educación el ser docente tampoco lo implica.
El sistema educativo fue diseñado para las anteriores generaciones, sí... este mismo sistema educativo en el que actualmente trabajamos, compartimos, copiamos e impartimos, las nuevas tecnologías nos ayudan minimizar el tiempo de la realización de trabajos, tareas y las formas de hoy en día de los alumnos en obtener y retener información en tanto a las técnicas empleadas son diferentes a las de las generaciones pasadas.

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La   importancia del liderazgo del docente en la nueva educación | Leonardo Casterás | TEDxUTN

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Denominado Liderazgo distribuido debido a su enfoque teórico que enriquece parte de los principios del liderazgo compartido y participativo, los fundamentos  de este se originan a partir de las teorías de la cognición distribuida (Hutchins, 2000).
como parte de un núcleo en la tarea de compresión las prácticas de liderazgo en Organizaciones escolares, Spillane (2006) investigó las interacciones que se producen entre lideres, seguidores bajo un contexto educativo, llegando a una de las conclusiones en que el liderazgo se construye colectivamente para aportar en conocimientos y significados en la organización.

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Perspectiva "liderazgo educativo y su papel en la mejora continua"

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Perspectiva "liderazgo educativo y su papel en la mejora continua"

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Las literaturas sobre eficacia y mejoras de las instituciones educativas han destacado el papel crítico que ejerce la dirección en organizar buenas prácticas pedagógicas en los centros educacionales e incrementar los resultados del aprendizaje.

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La Planeación estratégica es el proceso de documentar y establecer una dirección para la organización, evaluando dónde se encuentra y hacia dónde va. De esta manera, es posible establecer la misión, visión, valores, los objetivos a largo plazo y los planes de acción que utilizará para alcanzarlos.

Algunas de las características de la planeación estratégica son:
Responde preguntas como: dónde estamos y hacia dónde queremos ir, qué somos y qué deberíamos ser.

Su objetivo es la planificación a largo plazo, teniendo en cuenta las oportunidades ambientales presentes y futuras. Ayuda a las organizaciones a analizar sus fortalezas y debilidades y a adaptarse al medio ambiente.

Se hace para todas las organizaciones, en todos los niveles. Sin embargo, involucra a los altos ejecutivos, ya que visualizan el futuro mejor que otros.

Centra las fortalezas y los recursos de la organización en actividades importantes y de alta prioridad en lugar de las actividades rutinarias y cotidianas.

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Propósito claro en conjunto, más inspiración, más pasión , más objetivos, más capacidad de influenciar.

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Entre los 50 lideres mundiales, gracias a su movimiento en gestionar una calidad de vida longeva saludable

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La comunicadora y gerontóloga Sol Rodríguez Maiztegui fue reconocida por el programa Década (2021-2030) de las Naciones Unidas para el Envejecimiento Saludable como una de las 50 líderes mundiales por su capacidad para promover el envejecimiento saludable de las personas mayores en la próxima década.

La elección de Sol Rodríguez llegó luego de que fueron evaluadas 500 nominaciones de todas las regiones de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) del mundo. El reconocimiento fue por el trabajo que lleva adelante Rodríguez Maiztegui a partir de su proyecto El Club de la Porota, desde donde genera iniciativas que tienen como protagonistas a los mayores. Lo lleva adelante en alianza con medios de comunicación, con universidades, con organismos del Estado y con organizaciones no gubernamentales, locales, nacionales e internacionales.

El destacado reconocimiento se dio en el marco del Healthy Ageing 50, una iniciativa de promoción de la denominada Década (2021-2030) de las Naciones Unidas para el Envejecimiento Saludable que pretende inspirar a otros reconociendo el trabajo de personas líderes en la temática.

Trayectoria

La designación de Sol, única de Argentina, apunta a reconocer sus contribuciones en este campo y a visibilizar con ella a quienes ya están trabajando para mejorar la vida de las generaciones actuales y futuras de personas mayores.

En diálogo con La Voz, Sol dijo que se sintió sorprendida por la distinción. "A veces uno cree que el trabajo que hace es muy de hormiga, silencioso, y me pone muy feliz que se esté visibilizando. No es sólo mi trabajo, sino también el de muchas otras personas que trabajamos para mirarnos de manera más amorosa. Es necesario cambiar esa mirada juiciosa, dura y violenta sobre las vejeces que nos rodean", explicó la comunicadora que lleva trabajando 10 años en la temática.

Entrevista a Sol Rodríguez Maiztegui; comunicadora y gerontóloga. Recibió un premio de un programa de ONU por su trabajo en relación con la vejez.

"Envejecer es parte de la vida y, como todas las etapas, requiere de asumir desafíos, obstáculos. Hemos logrado vivir más años y la vejez tiene que ser una etapa digna de ser vivida", agregó Rodríguez Maiztegui.

La comunicadora participó recientemente de la publicación del libro No hay edad para transformar la realidad, que tiene 20 cuentos creados por adolescentes de todo el país sobre la temática de la vejez. En el libro, Rodríguez Maiztegui realizó una unidad de trabajo para que los adolescentes pudieran pensarse como personas envejecientes.

Anteriormente a El Club de la Porota, Sol tuvo a su cargo la renovación conceptual y ejecución del nuevo Espacio Arturo Illia, la extensión sociocultural de la Caja de Jubilaciones de Córdoba, donde, a su vez, renovó el área de prensa. Además, fue asesora del Ministerio de Desarrollo de Córdoba en políticas para la vejez y participó del diseño del Plan Córdoba Mayor y de la Diplomatura en Gerontología Comunitaria y Políticas Públicas para la Vejez, del que fue miembro de su comité académico.

Naciones Unidas

En la web de Naciones Unidas puede encontrarse a la cordobesa elegida en la lista completa de los 50 líderes que promueven envejecimientos saludables destacados este año.

Ahí también pueden explorarse las historias y los logros de estos líderes gubernamentales, representantes de la sociedad civil, académicos y profesionales de todo el mundo, todos trabajando para mejorar las vidas de las personas mayores, de sus familias y de comunidades de maneras únicas e impactantes.

¿Qué es Healthy Ageing 50?

Envejecimiento Saludable 50, nombre traducido del programa, se creó con el objetivo de dar "respuesta a los desafíos y retos que acompañan a la creciente longevidad y en concordancia con el Plan de Acción Internacional de Madrid sobre el Envejecimiento. La Asamblea General de la ONU declaró el período 2021-2030 como la 'década del envejecimiento saludable'", según indican en su sitio.

La iniciativa es apoyada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), por la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos (ACNUDH), por el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (Undesa), por el Foro Económico Mundial (el Foro) y por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Los objetivos de Healthy Ageing 50 son cambiar nuestra forma de pensar, sentir y actuar con respecto a la edad y al envejecimiento; asegurar que las comunidades fomenten las capacidades de las personas mayores; ofrecer una atención integrada y centrada en las personas y servicios de salud primarios que respondan a las necesidades de las personas mayores, y proporcionar acceso a la atención a largo plazo para las personas mayores que la necesiten.

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La cordobesa Sol Rodríguez Maiztegui, entre las 50 líderes mundiales reconocidas por la ONU por promover un envejecimiento saludable | Ciudadanos | La Voz del Interior

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La comunicadora y gerontóloga Sol Rodríguez Maiztegui fue reconocida por el programa Década (2021-2030) de las Naciones Unidas para el Envejecimiento Saludable como una de las 50 líderes mundiales por su capacidad para promover el envejecimiento saludable de las personas mayores en la próxima década.

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Habilidades, características, son las herramientas natas que un Líder debe presentar. Una gran diferencia entre ser Jefe y ser Líder es la capacidad de empatía, apertura a nuevas evoluciones, capacidad de rectificar errores, mejorar, apoyar y guiar al grupo de trabajo que tenga a su cargo.