# data[].attributes.body
Hoy aprendimos un poco sobre la organización con la que vamos a estar trabajando. Sabía un poco sobre la problemática, sin embargo, hoy pude apreciar la importancia que tiene en nuestra comunidad buscar solucionarla.
Hicimos una investigación sobre la alcaldía y buscamos datos que serán relevantes para hacer una propuesta.

# data[].attributes.body
Desaprendí que para ayudar una persona es importante dar consejos o intentar ver el lado positivo. Desaprendí también algunos prejuicios que tenía sobre el desempleo en la alcaldía.
Hablaron de que la organización necesita tener una buena base de datos, y mayores vacantes por parte de las empresas. El escuchar a las personas me hizo sentir cerca de la situación y con el poder para buscar soluciones a algunos de sus problemas.

# data[].attributes.headline
Día 3. Mi participación con la comunidad

# data[].attributes.subject
Día 3. Mi participación con la comunidad

# data[].attributes.body
La principal diferencia entre el público objetivo y yo es la edad de muchos de ellos, y esto resulta en una desventaja muy grande para ellos al estar buscando trabajo, ya que muchas empresas buscan gente joven. Muchos también tienen un grado de estudios menor al mío y podrían parecer menos capacitados para algunas posiciones. Estas diferencias son injustas porque resultan en menos oportunidades para ellos. La población objetivo se parece a mí porque tienen ganas y capacidad de trabajar, de hacer bien las cosas, y de salir adelante.

# data[].attributes.body
La persona a la que entrevistamos fue Donovan Ramírez, un joven de 19 años que consiguió un empleo a través del programa de la alcaldía Álvaro Obregón. Donovan nos contó de cómo el Centro le está apoyando en su proceso para aplicar a la UNAM, donde planea continuar sus estudios. Donovan es un joven entusiasta, capaz, dispuesto a aprender, y

que tiene un grado de estudios de preparatoria. Está muy contento de haber participado en el programa de la alcaldía.

# data[].attributes.body
Durante estas 5 semanas, hemos trabajado mucho con la empatía. Nos ha servido para comunicarnos con las personas de la alcaldía, con los beneficiarios, y con nuestros compañeros de equipo. Esta semana obtuve una nueva perspectiva de lo que es la empatía. Aprendí que no es solamente ponerte en los zapatos de otra persona. La empatía es escuchar activamente, sin dar consejos ni explicaciones de nada, solamente buscar conectar con una persona a través de lo que dice y lo que siente. Para escuchar con empatía es necesario hacer preguntas que hagan que la persona sepa que estás interesado, y que hagan que se sienta importante. Cuando una persona se siente escuchada, se le facilita mucho más llegar a la raíz de su problema, y así saber como superarlo, sabiendo que no está sola.
Utilizando la empatía logré entender la verdadera necesidad que mucha gente tiene de conseguir un empleo. De esta manera surgieron ideas para lograr que en Álvaro Obregón, haya más casos como el de Donovan.

# data[].attributes.headline
Día 6. Escuchar a la comunidad para actuar

# data[].attributes.subject
Día 6. Escuchar a la comunidad para actuar

# data[].attributes.body
Las dos propuestas finales que tuvimos como equipo fueron hacer un manual para que la gente haga un currículum fuerte, y hacer un certificado para incentivar a las empresas de la alcaldía a participar en la bolsa de trabajo. Después de platicar con la OSF, decidimos optar por la segunda opción y el día de hoy concluimos con la redacción del proyecto.

# data[].attributes.body
En este día, continuamos con la producción del entregable, nos dimos cuenta que a nuestro proyecto le debíamos agregar una infografía para que tenga mayor relevancia, y que más empresas participen. De esta manera reducir la vulnerabilidad de los beneficiarios. El día de hoy avanzamos en la creación del instructivo para la implementación de nuestra propuesta.

# data[].attributes.headline
Día 8. Proyectos que mejoran la calidad de vida de mi comunidad

# data[].attributes.subject
Día 8. Proyectos que mejoran la calidad de vida de mi comunidad

# data[].attributes.body
El día de hoy nos tocó presentarle al grupo, y al presentar nuestros avances, nos dimos cuenta de cosas que estamos haciendo bien y en qué podemos mejorar. Nos dijeron que nuestros prototipos de certificado está muy bien, pero que podríamos usar nuestro reconocimiento para obtener así un certificado de mayor relevancia, para que nuestra propuesta sea más atractiva para las empresas.

# data[].attributes.body
La comunicación ha sido clave para el desarrollo de este proyecto con mis compañeros. Hemos tenido una muy buena colaboración y nos hemos logrado dividir el trabajo de una forma equitativa, donde todos contribuimos al esfuerzo común. Luis, Andrea, Fran, Belén, Erick y Rodrigo han puesto su parte y han dado ideas para que todo fluya bien y funcione.

# data[].attributes.body
Mucha gente de la Alcaldía Álvaro Obregón ha perdido su trabajo gracias a esta pandemia, nos encontramos en una crisis económica donde conseguir empleo no es algo fácil. Mucha gente de la alcaldía acude a su bolsa de trabajo en busca de empleo, pero pocos salen con uno. Esto los pone en una situación muy vulnerable y difícil, porque no tienen un sustento estable para ellos y su familia. Este es un problema grave y un problema en el que podemos hacer un cambio, mi equipo y yo notamos una falta de participación por parte de las empresas de la alcaldía en la bolsa de trabajo, y por lo tanto buscamos generar una propuesta que incentive a las empresas a ofrecer vacantes a la alcaldía. Este proyecto me ha hecho sentir muy bien conmigo mismo, ya que sé que podemos hacer un cambio.

# data[].attributes.body
Durante la semana 2, hubo algunos cambios en mi percepción sobre la organización. Por una parte, había cosas de nuestro proyecto que no le parecían mucho a alguno de los colaboradores, pero sí a otros, así que fue un poco difícil escuchar todas las opiniones y así poder decidir si estaba bien continuar por ese camino o no. La organización se ve afectada por la burocracia de sus procesos, y por la cantidad de trabajo que tienen que hacer todos los días.

# data[].attributes.headline
Día 12. Un mundo más solidario, parte 1.

# data[].attributes.subject
Día 12. Un mundo más solidario, parte 1.

# data[].attributes.body
El día de hoy fue un momento importante para nuestro proyecto, ya que nos dijeron que por ahora no se podrá realizar, este fue un fuerte golpe para el equipo y nos bajó un poco el ánimo, sin embargo seguimos perfeccionando el producto final para que el el futuro pueda ser de utilidad nuestra propuesta. Vimos que nuestra manera de empoderar a la OSF era entregándoles una infografía donde se expliquen las ventajas de ser una empresa socialmente responsable, para que una parte de nuestro proyecto se pueda usar ahora.

# data[].attributes.body
El día de hoy, continuamos avanzando con nuestra propuesta, haciendo una introducción sobre los beneficios que tiene, y por qué podría ser de gran utilidad en el largo plazo, corregimos algunos detalles en nuestros cuestionarios e infografías, y terminamos de licenciar correctamente nuestros productos, para que la alcaldía pueda utilizarlos y que de esta manera empoderen a su bolsa de trabajo.

# data[].attributes.body
Realizar este proyecto hizo que mejoráramos en escuchar con empatía. Tuvimos que entender cuáles eran los problemas que había que ayudar a la alcaldía a resolver, y una vez que presentamos nuestra propuesta, tuvimos que escuchar lo que no les gustaba y que había que cambiar. Tuvimos que aprender a ver qué le faltaba a nuestro trabajo y cómo podía ser mejor. Me gustaría enseñarles a otras personas mi trabajo con las infografías y prototipos que hicimos.

# data[].attributes.headline
Día 15. Solidaridad y mi talento al servicio de la comunidad

# data[].attributes.subject
Día 15. Solidaridad y mi talento al servicio de la comunidad