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Venez découvrir Thalent Digital lors du webinaire  le jeudi 23 mars à 9 h 30.

THalent Digital = une solution innovante pour vos compétences IT et engagements RSE.

Le webinaire sera l'occasion d'écouter le retour d'expériences d'entreprises bénéficiaires sur les clés de réussite de leurs recrutements avec THalent Digital et de poser toutes vos questions.

Lien zoom :  https://agefiph.zoom.us/webinar/register/WN_8cfWAlKkRXuauAwDri6OnA

Le webinaire sera animé par l'Agefiph, Simplon et WebForce 3 avec la participation d'entreprises bénéficiaires

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Cette année, le RRH Agefiph HDF innove et lance deux groupes de Codev.
Ces groupes se réuniront 1 fois par mois tout au long de l'année.

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Monter un dossier RQTH - Instant RRH - 4 avril

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Monter un dossier RQTH - Instant RRH - 4 avril

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Vous n'avez jamais monté de dossier RQTH ou vous souhaitez revoir les points clés, connaître les astuces pour bien accompagner les salariés qui vous sollicitent ?

Et bien, RDV le 4 avril de 11H à 12h30.
Cliquez ICI pour vous inscrire

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Retrouvez ici le programme 2023 avec les liens d'inscription aux événements 2023.

A noter 2 nouveautés cette année :
La mise en place d'un groupe de co-développement et la cocréation d'une fresque du handicap.

A noter également la 2ème édition du forum Reconversion professionnelle (15 juin 2023)

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Retrouver les témoignages sur au Hackaton GrHandir de juin !

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Retrouver les témoignages sur au Hackaton GrHandir de juin !

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INSTANT RRH national : Les maladies chroniques au travail, un zoom sur les épilepsies ! Webinaire, le 13 décembre de 14h à 15h30. INSCRIVEZ-VOUS ICI : https://agefiph.zoom.us/webinar/register/WN_fOs0caPWRL2PrkmWTgsa5w

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INSTANT RRH national : Les maladies chroniques au travail, un zoom sur les épilepsies ! Webinaire, le 13 décembre de 14h à 15h30. INSCRIVEZ-VOUS ICI : https://agefiph.zoom.us/webinar/register/WN_fOs0caPWRL2PrkmWTgsa5w

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Participez à l'enquête menée par CHEOPS Réseau Cap Emploi sur la Prévention de la Désinsertion Professionnelle :

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Participez à l'enquête menée par CHEOPS Réseau Cap Emploi sur la Prévention de la Désinsertion Professionnelle :

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CHEOPS souhaite interroger quelques uns d'entre vous au sujet de la prévention de la désinsertion professionnelle. Votre avis compte ! N'hésitez pas à répondre à Mme BOUBERT : mboubert@cheops-hauts-de-france.org / 06 23 00 14 13

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Parution du Décret relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en ESAT 

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Parution du Décret relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en ESAT 

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La section 1 du chapitre III du titre IV du livre II du code de l'action sociale et des familles est ainsi modifiée :
1° A l'article R. 243-1 :
a) Au premier alinéa, les mots : " sous réserve des dispositions prévues à l'article R. 243-3, " sont supprimés ;
b) Après le premier alinéa, il est inséré deux alinéas ainsi rédigés :
" La commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées peut également orienter vers les établissements et services d'aide par le travail des personnes handicapées dont la capacité de travail est supérieure ou égale au tiers de la capacité normale lorsque leur besoin d'un ou de plusieurs soutiens médicaux, éducatifs, sociaux, psychologiques le justifie.
" La décision de la commission précise les accompagnements et soutiens médicaux, éducatifs, sociaux ou psychologiques dont les personnes accueillies doivent bénéficier. " ;
2° A l'article R. 243-3, les trois alinéas sont remplacés par un alinéa ainsi rédigé :
" La décision par laquelle la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées oriente vers un établissement ou un service d'aide par le travail permet, pendant toute sa durée, à la personne handicapée concernée d'exercer, simultanément et à temps partiel, une activité au sein de cet établissement ou de ce service et une activité professionnelle en milieu ordinaire de travail. " ;
3° Après l'article R. 243-3, il est inséré un article R. 243-3-1 ainsi rédigé :

" Art. R. 243-3-1. - L'activité professionnelle en milieu ordinaire de travail mentionnée à l'article R. 243-3 peut être exercée dans une entreprise, une collectivité territoriale, un établissement public, une association ou toute autre personne morale de droit public ou privé, ainsi qu'auprès d'une personne physique, à l'exclusion de l'employeur auprès duquel le travailleur est mis à disposition en application de l'article L. 344-2-4.
" Cette activité peut également être exercée dans une entreprise adaptée ou dans une entreprise adaptée gérée en budget annexe par l'établissement ou le service d'aide par le travail qui accueille le travailleur concerné.
" Elle peut être accomplie dans le cadre d'un contrat prévu au premier alinéa de l'article L. 1221-2 et aux articles L. 1242-2, L. 1242-3, L. 1251-1, L. 5134-20, L. 5134-65, L. 6221-1 et L. 6325-1 du code du travail.
" Le cumul d'une activité au sein d'un établissement ou d'un service d'aide par le travail et d'une autre activité professionnelle à temps partiel en milieu ordinaire de travail ne peut conduire à dépasser :
" 1° Au cours d'une même journée, la durée maximale quotidienne de travail fixée à l' article L. 3121-18 du code du travail, pour les travailleurs de dix-huit ans et plus, et à l'article L. 3162-1 du même code, pour ceux âgés de moins de dix-huit ans ;
" 2° La durée légale de travail prévue à l' article L. 3121-27 du code du travail.
" Lorsque l'activité professionnelle à temps partiel est exercée dans une collectivité publique, le travailleur est soumis aux dispositions législatives et réglementaires équivalentes à celles mentionnées aux 1° et 2° du présent article applicables aux agents publics.
" La répartition du temps de travail et des congés est organisée d'un commun accord entre le travailleur, l'établissement ou le service d'aide par le travail et l'employeur. " ;

4° Après l'article R. 243-4, il est inséré un article R. 243-4-1 ainsi rédigé :

" Art. R. 243-4-1. - Les travailleurs handicapés qui quittent un établissement ou un service d'aide par le travail pour rejoindre le milieu ordinaire de travail, bénéficient du dispositif de parcours renforcé en emploi mentionné à l' article L. 5213-2 du code du travail. "

La section 2 du chapitre III du titre IV du livre II du code de l'action sociale et des familles est ainsi modifiée :
1° L'article R. 243-8 est abrogé ;
2° Après le premier alinéa de l'article R. 243-11, il est inséré trois alinéas ainsi rédigés :
" Les congés mentionnés au premier alinéa sont pris au cours de l'année de leur acquisition.
" Le travailleur handicapé de retour d'un congé de maternité prévu à l'article L. 1225-17 du code du travail ou d'un congé d'adoption prévu à l'article L. 1225-37 du même code a droit au congé payé annuel mentionné au premier alinéa, quelle que soit la période de congé payé fixée par le règlement de fonctionnement de l'établissement ou du service d'aide par le travail pour l'ensemble des travailleurs handicapés.
" Les congés non pris du fait de l'absence du travailleur handicapé pour maladie, pour accident du travail ou maladie professionnelle sont reportés après la date de reprise du travail, y compris si celle-ci intervient après l'expiration de la période de congé mentionnée à l'alinéa précédent. " ;
3° Après l'article R. 243-11, il est inséré un article R. 243-11-1 ainsi rédigé :

" Art. R. 243-11-1.-Lorsqu'un travailleur handicapé exerce, à titre exceptionnel ou régulier, une activité à caractère professionnel qui le prive du repos dominical, son accord préalable est requis dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 3132-25-4 du code du travail. Il bénéficie, en plus de son repos hebdomadaire, d'un repos compensateur. Il perçoit également une rémunération garantie au moins égale au double de la rémunération garantie normalement due pour une durée de travail équivalente.
" En cas de jour férié travaillé, l'établissement ou le service d'aide par le travail peut, en plus de la rémunération garantie correspondant au travail accompli, accorder au travailleur handicapé une journée de repos compensateur.
" Le 1er mai est un jour férié et chômé, sauf dans les établissements et les services d'aide par le travail qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail. Lorsqu'un travailleur handicapé exerce une activité à caractère professionnel le 1er mai, il perçoit une rémunération égale au double de la rémunération garantie normalement due pour une durée de travail équivalente.
" Le chômage de ces jours fériés ne peut entraîner aucune perte de rémunération. " ;

4° L'article R. 243-12 est remplacé par les dispositions suivantes :

" Art. R. 243-12.-Le travailleur handicapé accueilli à temps plein ou à temps partiel en établissement ou en service d'aide par le travail bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux, d'un congé de :
" 1° Cinq jours pour le décès d'un enfant ou sept jours ouvrés lorsque l'enfant est âgé de moins de vingt-cinq ans et quel que soit son âge si l'enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de vingt-cinq ans à sa charge effective et permanente ;
" 2° Quatre jours pour le mariage du travailleur ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité ;
" 3° Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ;
" 4° Trois jours pour le décès du conjoint, du concubin, de la personne avec laquelle il a conclu un pacte civil de solidarité, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur ;
" 5° Deux jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant ;
" 6° Un jour pour le mariage d'un enfant.
" Le travailleur handicapé a droit à un congé de deuil en cas de décès de son enfant âgé de moins de vingt-cinq ans ou d'une personne âgée de moins de vingt-cinq ans à sa charge effective et permanente. Ce congé, d'une durée de huit jours qui peuvent être fractionnés, peut être pris dans un délai d'un an à compter de la date du décès. " ;

5° L'article R. 243-13 est remplacé par les dispositions suivantes :

" Art. R. 243-13.-Le travailleur handicapé accueilli à temps plein ou à temps partiel en établissement ou en service d'aide par le travail bénéficie, dans les conditions et selon les modalités définies par les dispositions mentionnées ci-dessous du code du travail :
" 1° De l'autorisation d'absence prévue à l'article L. 1225-16 ;
" 2° Des congés mentionnés :
" a) Aux articles L. 1225-17 à L. 1225-24 ;
" b) A l'article L. 1225-28 ;
" c) Aux articles L. 1225-35 et L. 1225-35-1 ;
" d) Aux articles L. 1225-47 à L. 1225-54 ;
" e) A l'article L. 1225-61 ;
" f) Aux articles L. 1225-62 à L. 1225-65, à l'exclusion de l'article L. 1225-64 ;
" g) Aux articles L. 3142-6 à L. 3142-9 et aux articles L. 3142-12 et L. 3142-15 ;
" h) Aux articles L. 3142-16 à L. 3142-24, à l'exclusion des articles L. 3142-22 et L. 3142-23, et à l'article L. 3142-27.
" A l'issue de ces congés, le travailleur handicapé réintègre son établissement ou service d'aide par le travail d'origine, avec une rémunération au moins équivalente. " ;

6° Après l'article R. 243-13, il est inséré deux articles R. 243-13-1 et R. 243-13-2 ainsi rédigés :

" Art. R. 243-13-1.-L'ensemble des travailleurs handicapés accueillis dans un établissement ou un service d'aide par le travail, quel que soit le lieu où ils exercent leur activité à caractère professionnel, élisent en leur sein, pour une durée de trois ans renouvelable, un délégué chargé de les représenter auprès de la direction de l'établissement ou du service, sur des situations d'ordre individuel.
" Sont éligibles les travailleurs âgés de dix-huit ans révolus et accueillis dans l'établissement ou le service depuis au moins six mois.
" Le délégué bénéficie, pour l'exercice de cette fonction, d'une formation prise en charge par l'établissement ou le service d'aide par le travail qui l'accueille.
" Pour l'exercice de son mandat, le délégué dispose d'au plus cinq heures de délégation par mois.
" Le temps de représentation et les heures de délégation sont considérés comme temps de travail et donnent lieu au versement de la rémunération garantie pour les durées correspondantes.
" Le délégué est membre de droit du conseil de la vie sociale avec voix consultative.

" Art. R. 243-13-2.-Les travailleurs handicapés accueillis en établissements ou services d'aide par le travail disposent d'un carnet de parcours et de compétences, élaboré conformément à un modèle fixé par arrêté du ministre chargé des personnes handicapées.
" Lors de chaque entretien annuel, ce carnet permet à la personne accompagnée d'évaluer elle-même ses compétences, ses formations et expériences et d'exprimer ses souhaits pour l'année à venir.
" Le carnet de parcours et de compétences est la propriété du travailleur handicapé, qui le conserve quel que soit le lieu où il exerce son activité à caractère professionnel. "

7° Les articles D. 243-27 et D. 243-28 sont abrogés.

La section 2 du chapitre IV du titre IV du livre III du code de l'action sociale et des familles est ainsi modifiée :
1° Après l'article R. 344-6, il est rétabli un article R. 344-7 ainsi rédigé :

" Art. R. 344-7.-Afin de faciliter le parcours et l'accompagnement dans le marché du travail des travailleurs handicapés qu'ils accueillent, les établissements et les services d'aide par le travail concluent une convention de partenariat avec :
" 1° Au moins, un des acteurs du service public de l'emploi de leur territoire, mentionnés aux articles L. 5214-3-1, L. 5312-1 et L. 5314-1 du code du travail ;
" 2° Le gestionnaire de la plateforme d'emploi accompagné du département, dans le cadre du dispositif mentionné à l' article L. 5213-2-1 du code du travail ;
" 3° Au moins, une entreprise adaptée du département ou d'un département limitrophe. " ;

2° Après l'article R. 344-7, il est inséré deux articles R. 344-7-1 et R. 344-7-2 ainsi rédigés :

" Art. R. 344-7-1.-Dans les établissements et les services d'aide par le travail, une instance, composée en nombre égal de représentants des usagers et de représentants des salariés de l'établissement ou du service, est instituée. Les représentants des usagers au sein de cette instance sont les représentants des usagers qui siègent au sein du conseil de la vie sociale et le délégué mentionné à l'article R. 243-13-1.
" Cette instance élit, en son sein, son président.
" Elle émet des avis et formule des propositions sur la qualité de vie au travail, l'hygiène et la sécurité, ainsi que l'évaluation et la prévention des risques professionnels.
" Elle se réunit au moins une fois tous les trimestres.

" Art. R. 344-7-2.-Au plus tard le 30 avril de chaque année, les établissements et les services d'aide par le travail présentent au directeur général de l'agence régionale de santé un rapport sur la mise en œuvre des actions en direction des travailleurs handicapés qu'ils accompagnent. " ;

3° A l'article R. 344-8 :
a) Au premier alinéa, la référence : " L. 231-1 " est remplacée par la référence : " L. 4111-1 " ;
b) Au second alinéa, la référence : " L. 241-2 " est remplacée par la référence : " L. 4622-2 " ;
4° A l'article R. 344-17 :
a) Au 3°, après les mots : " ou du service rendu ", sont insérés les mots : ", de l'appui individualisé mentionné à l' article D. 5213-81 du code du travail " ;
b) Au 5°, les mots : " par l'article R. 241-50 " sont remplacés par les mots : " aux articles R. 4624-19 et R. 4624-20 " ;
c) Après le 6°, il est inséré un alinéa ainsi rédigé :
" La facturation, mentionnée au 3°, de l'appui individualisé et des charges particulières d'exploitation entraînés par la mise à disposition prend en compte le coût du salaire chargé du personnel qui assure cet appui rapporté au pourcentage du temps passé à cette action, ainsi que les frais de déplacement éventuels du travailleur pour se rendre sur le lieu de mise à disposition, à l'exclusion de toute marge financière. Le contrat de mise à disposition conclu entre l'établissement ou le service d'aide par le travail et l'utilisateur du ou des travailleurs mis à disposition fait mention des différentes composantes de la facturation et de leurs montants respectifs. " ;
5° Au premier alinéa de l'article R. 344-20, la référence : " R. 243-13 " est remplacée par la référence : " R. 243-13-2 ".

Après l'article R. 5213-1-1 du code du travail, il est inséré un article R. 5213-1-2 ainsi rédigé :

" Art. R. 5213-1-2. - Le travailleur handicapé qui quitte un établissement ou un service d'aide par le travail pour rejoindre le milieu ordinaire de travail bénéficie obligatoirement, sans nouvelle décision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, du parcours renforcé en emploi mentionné à l'article L. 5213-2.
" A ce titre, il bénéficie de l'accompagnement de son établissement ou service d'aide par le travail d'origine, organisé dans le cadre de la convention d'appui conclue entre cet établissement ou ce service et l'employeur, et éventuellement un service d'accompagnement à la vie sociale, en application du premier alinéa de l'article L. 344-2-5 du code de l'action sociale et des familles.
" L'établissement ou le service d'aide par le travail assure ce suivi en lien avec la plateforme départementale chargée du dispositif d'emploi accompagné mentionné à l'article L. 5213-2-1.
" A l'échéance de la convention d'appui mentionnée au deuxième alinéa, l'accompagnement du travailleur handicapé est assuré par la plateforme départementale d'emploi accompagné, sur décision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées ou prescription des organismes désignés aux articles L. 5214-3-1, L. 5312-1 et L. 5314-1 du code du travail.
" En cas de rupture de son contrat de travail ou lorsqu'il n'est pas définitivement recruté au terme de celui-ci, le travailleur handicapé est réintégré de plein droit, en application de l' article L. 344-2-5 du code de l'action sociale et des familles, dans son établissement ou service d'aide par le travail d'origine ou, à défaut, dans un autre établissement ou service d'aide par le travail avec lequel un accord a été conclu à cet effet, pendant toute la durée de validité de la décision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées l'orientant en établissement ou service d'aide par le travail ou de la convention d'appui. "

Les dispositions du présent décret entrent en vigueur le lendemain de sa publication, à l'exception des dispositions de l'article R. 243-3 et de l'article R. 243-3-1, dans leur rédaction issue du présent décret, qui entrent en vigueur à compter du 1er janvier 2023.

Le ministre des solidarités, de l'autonomie et des personnes handicapées est chargé de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

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Décret n° 2022-1561 du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en établissements et services d’aide par le travail - Légifrance

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Décret n° 2022-1561 du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés…

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Classement et les premières photos !

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Être une femme en situation de handicap : la double peine ? - Enquête IFOP x LADAPT

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Être une femme en situation de handicap : la double peine ? - Enquête IFOP x LADAPT

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Retrouvez le résultat sur le lien : ICI

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Vie professionnelle, question du "travail domestique", violences sexistes et sexuelles : dans la continuité de la campagne #TousCitoyennes menée par LADAPT pour la SEEPH 2018, l'enquête[1] en double miroir dévoile les difficultés auxquelles sont confrontées les femmes en situation de handicap dans les différents aspects de leur vie au quotidien.

Dans la vie professionnelle, une différence de ressenti entre les hommes et les femmes

Si les femmes en situation de handicap expriment davantage de difficultés dans la plupart des dimensions abordées, c'est concernant la vie professionnelle que les écarts observés avec les hommes handicapés sont les plus notables. 52% des femmes estiment ainsi que les choses sont plutôt difficiles pour elles dans le travail, soit une proportion supérieure de 16 points à celle mesurée auprès des hommes handicapés (36%).

LADAPT alerte sur la problématique de la charge mentale qui concerne plus les femmes que les hommes. 40% pensent souvent à leur travail le week-end (contre 32%). L'étude dévoile que les travailleurs en situation de handicap sont davantage concernés. 44% des hommes handicapés déclarent penser à leur travail le week-end et c'est encore plus vrai pour les femmes handicapées (48%). Cet empiétement du travail dans la sphère privée n'est pas sans conséquences : 46% des femmes handicapées indiquent ainsi rencontrer souvent des difficultés à dormir en raison de leur travail, soit une proportion supérieure à celle mesurée auprès des trois autres publics (42% pour les hommes handicapés, 35% pour l'ensemble des femmes, 33% pour l'ensemble des hommes).

[1] Deux enquêtes ont été réalisées simultanément. La première a été conduite auprès d'un échantillon conséquent de 2002 personnes en situation de handicap, la seconde a été administrée à un échantillon témoin de 2001 répondants, représentatif de la population française dans son ensemble. Si les enquêtes sont traditionnellement réalisées auprès d'échantillons de 1000 répondants, il a été décidé d'en doubler la taille afin de pouvoir analyser finement les résultats sur la base de quatre populations différentes : les femmes en situation de handicap, les hommes en situation de handicap, l'ensemble des femmes, l'ensemble des hommes.

Une inégale répartition des tâches domestiques malgré la situation de handicap

Les femmes en situation de handicap assument la grande partie des tâches ménagères. 80% déclarent s'occuper elles-mêmes de faire le ménage, soit la même proportion qu'au sein de l'ensemble de la population féminine française (40%). Près de trois quart d'entre-elles indiquent par ailleurs s'occuper de la préparation des repas (75% et 79% pour l'ensemble des femmes), de faire les courses (74% et 79% pour l'ensemble des femmes) ou de s'occuper des enfants (70% contre 74%). Par ailleurs, cette étude nous explique qu'en moyenne, le temps passé à la réalisation des tâches ménagères est de 8,7 heures pour les femmes en situation de handicap, 8,5 heures pour l'ensemble des femmes, 7 heures pour les hommes en situation de handicap et 6,5 heures pour l'ensemble des hommes. Le handicap n'a que peu d'impact sur la répartition des tâches domestiques au sein du couple.

De cette double peine, il résulte un sentiment de trop plein. Un tiers des femmes en situation de handicap expliquent au sujet du quotidien qu'elles " y passent beaucoup de temps et qu'elles aimeraient qu'on les décharge " (32%), soit une proportion supérieure à celle mesurée auprès de l'ensemble des femmes (23%), des hommes (10%) ou de ceux en situation de handicap (16%).

La prise en charge des tâches domestiques s'accompagne de conséquences négatives dans différents aspects de la vie des femmes concernées. 56% des femmes en situation de handicap indiquent que les choses sont difficiles dans le domaine des loisirs, soit une proportion très supérieure à celle mesurée auprès de l'ensemble des femmes (38%), de l'ensemble des hommes (32%) ou de ceux en situation de handicap (42%).

L'argent constitue également un domaine dans lequel le vécu des femmes en situation de handicap diverge de celui des autres publics investigués dans le cadre cette enquête. Les deux tiers des femmes handicapées estiment que les choses sont difficiles dans ce domaine, soit une proportion supérieure à celle mesurée auprès de l'ensemble des femmes (59%), l'ensemble des hommes (54%) ou les hommes handicapés (54%).

Les femmes handicapées sont surexposées aux violences sexistes et sexuelles

Les résultats de l'étude menée par l'IFOP pour LADAPT lèvent le voile sur un phénomène particulièrement alarmant : la surexposition des femmes en situation de handicap aux violences sexistes et sexuelles. Ainsi dans l'ensemble de la population féminine française, 33% des répondants déclarent avoir déjà fait l'objet de moqueries ou de propos vexants, soit une proportion supérieure à celle mesurée au sein de la population masculine (26%). A cet effet " genre " vient s'additionner un " effet handicap " : près d'une femme handicapée sur deux indique ainsi avoir déjà été moquée (49%).

Les agressions subies au travail ne se bornent pas à des propos vexants mais concernent aussi des faits plus graves encore. Un tiers des femmes handicapées déclarent avoir fait l'objet d'invitations compromettantes (33%) ou s'être vue imposée des contacts physiques légers (31%). La comparaison avec les trois autres publics montre qu'elles sont systématiquement les plus concernées par ces faits. Plus grave encore, l'étude montre que les agressions interviennent également dans la sphère privée. Près d'un quart des femmes en situation de handicap indiquent ainsi avoir subi des violences conjugales (23%), soit un chiffre supérieur à celui mesurée auprès de l'ensemble des femmes (15%) et des hommes handicapés (13%). Ces derniers étant d'ailleurs significativement plus concernés que l'ensemble des hommes (4%).

Enfin, près d'une femme handicapée sur cinq déclare avoir déjà été violée (16%), soit une proportion record et supérieure à celle mesurée auprès de l'ensemble des femmes (9%), des hommes handicapés (9%) et de l'ensemble des hommes (3%). L'analyse des données montre que les femmes avec des revenus peu importants sont davantage concernées par les violences conjugales : 31% des sondées qui appartiennent aux catégories " pauvres " en ont subies contre 6% de celles relevant des catégories " aisées ".

Comment expliquer cette surexposition des femmes en situation de handicap aux violences sexuelles ? Essentiellement car leur situation de vulnérabilité physique, psychologique et économique les exposent davantage aux comportements de prédation. En qualité d'acteur de référence en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap, LADAPT lance aujourd'hui un cri d'alarme.

Téléchargez ci-dessous l'étude complète :

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Être une femme en situation de handicap : la double peine ? - Enquête IFOP x LADAPT

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A l'occasion de la 26ème édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), LADAPT, en partenariat avec l'IFOP, dévoile les résultats de la première étude quantitative sur le vécu des femmes en situation de handicap et à leurs opinions : " Femmes Handicap - Travail ".

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Instant RRH - 7 novembre - rejoindre le Réseau des Référents Handicap de l'Agefiph

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Instant RRH - 7 novembre - rejoindre le Réseau des Référents Handicap de l'Agefiph

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Rencontres Handi'Pro dans le cadre de la SEEPH 2022

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Rencontres Handi'Pro dans le cadre de la SEEPH 2022

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lien d'inscription : ici

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lien d'inscription ici

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Grhandir : 4 cycles d'ateliers sur la fin d'année !

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Grhandir : 4 cycles d'ateliers sur la fin d'année !

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Grhandir franchit aujourd’hui une nouvelle étape, celle de la concrétisation. Après notre hackathon, 42 idées ont vu le jour. Pour les transformer en actions, nous impulsons aujourd’hui quatre cycles d’ateliers, dont l’ambition a été présentée le 4 octobre dernier (replay disponible sur ce lien).

Ces ateliers sont ouverts à tous les publics : personnes en situation de handicap, entreprises, acteurs du médico-social, citoyens, etc. Les inscriptions sont ouvertes, et nous vous invitons dès maintenant à nous rejoindre afin que nous puissions, ensemble, coconstruire de vrais parcours vers l'emploi pour les personnes en situation de handicap :

Cycle 1 : Vers la création d’une communauté d’entreprises labellisées handi-accueillantes

Vendredi 25 novembre - atelier 1

Vendredi 20 janvier – atelier 2

Vendredi 24 mars – atelier 3

Ce cycle d’ateliers est porté par Emploi & Handicap et Réseau Alliances et se déroulera dans les locaux d’Entreprises & Cité, 40 rue Eugène Jacquet 59 700 Marcq-en-Barœul.

Cycle 2 : Comment accompagner les managers à être plus inclusifs ?

Vendredi 2 décembre – atelier 1

Vendredi 27 janvier - atelier 2

Vendredi 31 mars – atelier 3

Ce cycle d’ateliers est porté par Cofidis, Leroy Merlin et l’Agefiph et se déroulera dans les locaux de Cofidis, 61 Avenue Halley, 59650 Villeneuve-d'Ascq et de Leroy Merlin, Rue Chanzy, 59260 Lezennes.

Cycle 3 : Écrire et porter un plaidoyer pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap vers l’emploi

Vendredi 9 décembre – atelier 1

Vendredi 3 février – atelier 2

Vendredi 7 avril – atelier 3

Ce cycle d’ateliers est porté par le GAPAS et l’Association le Mouton à 5 pattes, il se déroulera dans la métropole lilloise (lieu à venir).

Cycle 4 : Donner à chaque citoyen les clefs pour adopter un comportement plus inclusif

Vendredi 16 décembre – atelier 1

Vendredi 10 février – atelier 2

Vendredi 14 avril – atelier 3

Ce cycle d’ateliers est porté par La Grande Maison et l’APF France Handicap et se déroulera dans les locaux de la Grande Maison, 64 rue de la Liberté 59 650 Villeneuve d’Ascq.

Lors de chaque atelier, nous fournirons un résumé de toutes les propositions qui ont émergé le 2 juin dernier, afin de ne pas repartir d’une page blanche, et par respect pour l’engagement de tous les participants de cette fabuleuse journée de production d’idées.

Dans cet état d’esprit, si vous souhaitez travailler sur un sujet autre que ceux évoqués ci-dessus, nous sommes à votre écoute. Vous pouvez vous rapprocher de Louise Bert (lbert@reseau-alliances.org) pour échanger sur la thématique.

Nous sommes ravis de fait grandir ce projet à vos côtés.

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INSTANT RRH - 4 octobre -  Mes relais internes : mettre en place et mobiliser

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INSTANT RRH - 4 octobre -  Mes relais internes : mettre en place et mobiliser

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RDV des référents - 23 septembre - Troubles cognitifs et dispositifs pour accompagner la reprise après un arrêt

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RDV des référents - 23 septembre - Troubles cognitifs et dispositifs pour accompagner la reprise après un arrêt

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Retrouvez dans le compte-rendu de cette journée toutes les informations utiles. Les liens interactifs vous permettront de consulter les documents complémentaires (présentations...).

Les coordonnées du Professeur Delfolie ont été ajoutées à la demande de plusieurs d'entre vous.

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1er Forum de la reconversion professionnelle ! 

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1er Forum de la reconversion professionnelle ! 

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Je m'inscris et je partage la communication pour proposer à des collaborateurs en reconversion professionnelle d'y participer l'après-midi : ICI

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INSTANT RRH - 6 septembre " La RQTH, remplir le dossier et en parler

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INSTANT RRH - 6 septembre " La RQTH, remplir le dossier et en parler

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retrouvez également la FAQ réalisée lors de cet instant RRH !

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INSTANT RRH - 20 septembre "Je prépare et je booste ma SEEPH avec l'Agefiph !"

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INSTANT RRH - 20 septembre "Je prépare et je booste ma SEEPH avec l'Agefiph !"

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Le Replay est disponible ! Au programme : présentation des outils de communication et sensibilisation de l'Agefiph, et témoignage d'Amandine PACHIS, Référente Handicap de DUPONT RESTAURATION et membre du RRH Hauts-de-France !

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L'instant RRH de septembre   Optimisez votre SEEPH 2022

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Le Guide de l'OETH de l'Urssaf a été mis à jour

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Instant RRH - 5 juillet - Modéliser son suivi DOETH pour mieux piloter

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Instant RRH - 5 juillet - Modéliser son suivi DOETH pour mieux piloter

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Retrouver le CR et les documents ressources ICI

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Instant RRH - 5 juillet - Modéliser son suivi DOETH pour mieux piloter

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Mise à jour de la cartographie du RRH, juin 2022 ! 

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Mise à jour de la cartographie du RRH, juin 2022 ! 

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L'ARACT a développé des relations avec EndoFrance, afin d'essayer d'engager un projet "endométriose et travail". Il s'agirait  de conduire, avec quelques entreprises, une action collective d'expérimentation visant à favoriser l'insertion et le maintien durable dans l'emploi sur des parcours professionnels non pénalisés par cette maladie au handicap invisible.

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[Table ronde à distance] Endométriose et Travail

22 juin @ 18:00 - 19:30

L’endométriose est une maladie au handicap invisible qui touche 10% de femmes en âge de procréer. Pour 65 % d’entre elle, cette maladie a un impact négatif sur leur vie professionnelle : difficulté à tenir le poste, évolution de carrière ralentie, subie, mise en retrait de la salariée, culpabilité de ne pouvoir assumer son travail, peur d’être perçue comme quelqu’un de vulnérable, de faible… Elle induit de l’absentéisme « imprévisible », qui a des impacts sur le travail, au niveau individuel et collectif, qui crée des dysfonctionnements dans l’entreprise  et potentiellement des coûts supplémentaires (remplacer la salariée au pied levé, gérer les retards (production, livraison), perdre en qualité de service, image de marque,…)

En termes de carrières professionnelles,  si certaines femmes finissent par renoncer d’elles-mêmes à un poste à responsabilité, à un travail trop physique, pour d’autres c’est l’employeur qui prend cette décision, tant il est vrai que notre société est basée sur les notions de performance, productivité et résultats.

(Source Livre blanc Endométriose & Emploi, EndoFrance)

Il y a un enjeu à travailler collectivement en entreprise autour de cette maladie potentiellement très invalidante qui peut conduire à une exclusion du travail, afin de retourner la tendance et favoriser des parcours professionnels inclusifs.

Dirigeant.e, salarié.e, représentant.e de salarié.e, nous vous invitons à venir participer à ce webéchange pour réfléchir ensemble à des actions possibles.

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[Table ronde à distance] Endométriose et Travail - Aract Hauts-de-France

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L’endométriose est une maladie au handicap invisible qui touche 10% de femmes en âge de procréer. Pour 65 % d’entre elle, cette maladie a un impact négatif sur leur vie professionnelle : difficulté à tenir le poste, évolution de carrière ralentie, subie, mise en retrait de la salariée, culpabilité d…

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Hélène VANLERENBERGHE’S Post

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🌎 Appel aux étudiant(e)s qui cherchent une alternance pleine de sens et d'impact ! 🌿 Acts and Facts recrute 2 pépites pour septembre 2022 🌿 🌱 Assistant.e Communication en alternance https://lnkd.in/drmMEC8C 🌱 Chef.fe de projet en alternance https://lnkd.in/dYTVab_J Rejoignez une équipe hyper dynamique et où on rigole bien tout en contribuant à créer la société de demain ! Vous connaissez un.e jeune talentueux.se, avec des convictions fortes dans le domaine de la transition écologique, et qui a envie de contribuer à celle des grandes entreprises? 😁 Alors on compte sur vous pour passer le mot. Et si vous ne le.la connaissez pas, on compte aussi sur vous pour partager ce post. 😁 Postes basés à Lille, présentiel 2 jours par semaine 🌿 MERCI !! 🌿

🎬 Ne clignez pas des yeux. Ça va aller vite. La compagnie #QUANTA développe depuis 2018 un projet ambitieux porté sur un théâtre sans chapelle, ouvert à la rencontre de langages et d’esthétiques singulières. Au-delà d’une compagnie seule, Association QUANTA se caractérise par sa vie de troupe et développe un projet collectif d’apports de compétences autour des cinq comédiens qui la composent aujourd’hui. Sans oublier toute l'équipe d'intervenants ! Pour suivre leurs créations et leurs diffusions ça se passe ici ! 😉

La RQTH, yes !!!⭐ Même quand on est étudiant, entrepreneur, ou toute autre situation⁉️🤔 Eh oui… Là aussi, il y a des avantages ! 🤗 ➡️Et je le rappelle : vous n’êtes pas obligés de dire que vous avez une RQTH… Vous ne la dégainez que si besoin🤩 Si vous êtes étudiants, stagiaires ou alternants : 📝Mise en place d’un plan d’accompagnement de l’étudiant handicapé (PAEH) pour tenir compte de votre projet d’études et compenser les conséquences de votre handicap. En fonction de votre situation, il pourra concerner le cursus, l’emploi du temps, le suivi des cours, des examens... 📝En tant que stagiaire ou alternant, vous pouvez bénéficier d’aménagements de poste ou d’horaires lors de vos stages… 📝Ça peut être un atout pour trouver un job d’été (me dit l’université de Paris Sarclay dans sa FAQ ;-D – A vérifier tout de même !) 📝Pas de limite d’âge pour un contrat d’apprentissage Si vous êtes à votre compte, vous bénéficiez d’aides pour : 📢Créer votre activité (Agefiph) 📢Adapter votre environnement de travail (Agefiph) Avoir des aides pour le financement d'un appareil auditif ou pour vos déplacements en compensation du handicap (Agefiph) 📢Trouver des clients avec la plateforme Linklusion qui met en relation les entreprises avec les travailleurs indépendants handicapés, les ESAT et les entreprises adaptées 🥰Vous pourrez d’ailleurs contribuer au bon développement économique général en aidant vos clients à acheter responsable et réduire leur contribution handicap : ils vous remercieront! 👏🏻💖J’en profite pour faire un coup de pub à l’Inklusion… Cette plateforme met aussi à votre disposition des formations (gratuites) sur YouTube Avouez, ça donne envie de venir grossir les rangs des #entrepreneursrebelles, comme je nous appelle 😉 Et vos #prochesaidants (ceux qui vous aident au quotidien, si vous en avez) ? Ils peuvent également bénéficier d’horaires aménagés à leur travail grâce à vous. Ne les en privez pas !😘😍 Et pour la #retraite ? 🧓🏻 Renseignez vous car chaque dossier est différent mais dans le meilleur des cas, on parle de retraite anticipée, de retraite à taux plein même sans avoir cotisé la durée minimale… Dommage de passer à côté, surtout si vous avez un parcours professionnel ou de santé chaotique ! 🤑 Bref, vous l’avez compris… Avec la RQTH, on se donne non seulement la possibilité de prendre soin de soi🥰 Mais en plus, ce serait vraiment dommage de vous priver de toutes ces protections, ces aides, ces atouts auxquels vous avez droit… 🤗 Et si vous faites face à des #discriminations, quelques adresses : 🪧Droit Pluriel menée de main de maître par la formidable Anne-Sarah Kertudo (ma préférée car elle est spécialisée dans le handicap et peut ensuite vous orienter si besoin) 👍🏻 🪧Le Défenseur des droits 🪧La Halde (haute autorité de lutte contre les discriminations) Haut les coeurs! Relevez la tête... 😃 Votre handicap ne vous définit pas 👏🏻 Vous êtes bien plus que ça 💕 Et notre société doit le comprendre 🥳

#Engagement🙌   Depuis le 22 Février, les collaborateurs de JULES ont répondu aux défis solidaires au profit de l’association La Cravate Solidaire 👔   Une collecte solidaire au siège social a permis de récupérer 115 kg de vêtements soit 40 tenues professionnelles ! La course solidaire a permis de cumuler 90 902 points sur l’application United Heroes (by Sport Heroes) par la pratique d’une activité sportive pour les convertir en don ! Ce don permettra d’accompagner 50 personnes en recherche d’emploi ! Un grand bravo 👏 et merci 🙏 à tous nos participants qui se sont mobilisés avec succès pour relever ce challenge !    #association #solidaire #sport

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Hélène VANLERENBERGHE on LinkedIn: Jules

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Chez Jules quand une équipe de stylistes et modélistes ingénieuses et créatives s'associe à la mission #handicap, ça donne ça : une collection peps et...

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Instant RRH ce matin sur les formes d'engagement.
Découvrez le diagnostic action, la convention et l'accord agréé.

CR et documents ressources :
https://drive.google.com/drive/folders/141f7pxG4mkSVyiApxaT3z6cK93fcoGP_?usp=sharing

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Des vêtements adaptés aux séances de chimio

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Des vêtements adaptés aux séances de chimio

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Lyon : Des vêtements adaptés aux séances de chimiothérapie pour « redonner de l'estime de soi » aux patients (ampproject.org)

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Angéline Ribadeau-Dumas, créatrice de la marque Rue du Colibri - Rue du Colibri

En 2018, Angéline Ribadeau-Dumas apprend qu'elle a un cancer du sein. Lors de sa première séance de chimiothérapie, elle se rend compte que les habits " classiques " ne sont pas du tout adaptés.

Elle va alors créer Rue du Colibri, une ligne de vêtements appropriés au parcours de soins des personnes atteintes de cancers.

Mercredi, Angeline Ribadeau-Dumas sera présente au centre Léon-Bérard de Lyon pour le salon des " K-fighteuses " qui met en avant les femmes ayant su rebondir pendant ou après la maladie.

En 2018, la vie d'Angéline Ribadeau-Dumas bascule lorsque l'on lui annonce qu'elle est atteinte d'un cancer du sein. Installée à Villeurbanne, elle est à l'époque directrice marketing et commerciale d'une entreprise de puériculture et vient de terminer un executive MBA (Master of business administration) en marketing. Commence alors le parcours de soins et le premier jour du reste de sa vie.

De la maladie, Angéline va tirer la force de rebondir et de se lancer dans une nouvelle carrière au service des malades. Elle sera d'ailleurs présente ce mercredi au centre Léon Bérard de Lyon pour le salon des "K-fighteuses" mettant en avant le parcours des résilientes.

La gêne de se dévêtir

Lors de la première séance de chimiothérapie, la jeune femme se retrouve dans une situation qu'elle n'avait pas imaginée. L'infirmière lui demande de se déshabiller car ses vêtements ne facilitent pas la pose du port à cath (PAC), un petit boîtier positionné sous la peau au niveau de la poitrine et relié à un cathéter. " J'ai reçu cela un coup de massue, se rappelle-t-elle. Nous étions 8 dans la pièce, j'ai trouvé cela gênant voire humiliant ". D'autant que les séances durent entre quatre et six heures.

Une fois le coup encaissé, lui vient l'idée de créer des vêtements adaptés pour éviter d'être à moitié nue et d'avoir froid. Tout simplement pour se sentir mieux. Elle sort son carnet, qui ne la quitte jamais, et fait un croquis d'un habit doté de boutons à pressions au niveau de l'épaule.

" C'était une question de dignité "

Très vite, elle montre l'idée à une collègue afin de lancer un prototype car Angéline continue de travailler pendant son traitement. " C'était ça où je sombrais ", se confie-t-elle. Puis, elle se rend aux séances de chimiothérapie, vêtue d'un premier modèle. Histoire de le tester en conditions réelles et de vérifier que les boutons puissent bien se refermer autour du cathéter. " Ça a changé mon parcours de soins, c'était une question de dignité ", appuie Angéline.

Illustration d'un vêtement, rue du Colibri, adapté à la chimiothérapie - Rue du Colibri

Une fois sa chimiothérapie terminée, la directrice marketing fait appel à Lucie Gueyffier, rencontrée sur les bancs de l'école. Toutes les deux vont officiellement lancer Rue du Colibri, la marque de vêtements adaptés à la chimiothérapie. Elles ont une seule idée en tête : " que les personnes qui passent après moi soient soignées dans les meilleures conditions possibles ", clame Angéline Ribadeau-Dumas. " Si je peux apporter ma petite pièce à l'édifice et leur redonner de l'estime de soi, j'aurais déjà tout gagné ", confie-t-elle.

Les soignants aussi sont conquis

Dès le début, l'idée d'Angéline Ribadeau-Dumas attire la curiosité des autres patients mais aussi des soignants qui lui font part de leur approbation et de pistes à développer. Grâce à leurs retours, elle s'est rendu compte que ses vêtements peuvent être utilisés pour d'autres traitements nécessitant des perfusions, comme les dialyses.

Les habits de Rue du Colibri, qui s'adressent aussi bien aux femmes qu'aux hommes et aux enfants, sont vendus en ligne et dans plus de 60 points en France, chez des perruquiers et dans certaines pharmacies.

Lancelot Mésonier

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Une Lyonnaise crée des vêtements adaptés aux séances de chimiothérapie

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En 2018, Angéline Ribadeau-Dumas apprend qu'elle a un cancer du sein. Lors de sa première séance de chimiothérapie, elle se rend compte que les habits " classiques " ne sont pas du tout adaptés. Elle va alors créer Rue du Colibri, une ligne de vêtements appropriés au parcours de soins des personnes atteintes de cancers.

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14 juin - RDV des Référents "Handicap et Marque Employeur"

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14 juin - RDV des Référents "Handicap et Marque Employeur"

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Nous vous proposons un format hybride : en présentiel à Amiens, dans les locaux de Procter & Gamble que nous remercions de nous recevoir pour l'occasion !
Ou bien en visio si vous ne pouvez pas vous déplacer. Venez nombreux !

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7 juin - Instant RRH - Modalités d'engagement pour sa politique handicap

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7 juin - Instant RRH - Modalités d'engagement pour sa politique handicap

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31 mai - Sciences Po Lille - journée sur les troubles cognitifs et la formation

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31 mai - Sciences Po Lille - journée sur les troubles cognitifs et la formation

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Vous voulez participer à une journée d'intelligence collective de dingue 🎸🎸avec 250 personnes pour construire de vrais parcours vers l'emploi 🚀🚀pour nos concitoyens en situation de handicap?

Nous avons besoin de vous:
✅personnes en situation de handicap
✅entrepreneurs
✅salariés
✅professionnels des RH
✅professionnels du monde médicosocial
✅associations

Une initiative portée par La Grande Maison de Villeneuve d'Ascq. 📣📣Lien d'inscription à venir !

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Jeudi 19 mai (9h-10h) : présentation des aides à l’alternance auprès des entreprises  (invitations réalisées par Pôle emploi, Cap Emploi, CCI, ….) – lien de connexion : visio conférence alternance et handicap - jeudi 19 mai 2022

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Jeudi 19 mai (9h-10h) : présentation des aides à l’alternance auprès des entreprises  (invitations réalisées par Pôle emploi, Cap Emploi, CCI, ….) – lien de connexion : visio conférence alternance et handicap - jeudi 19 mai 2022

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CR Rdv des référents - 14 juin - Handicap et Marque employeur

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CR Rdv des référents - 14 juin - Handicap et Marque employeur

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Retrouvez toutes les présentations sur le lien ICI
ainsi que le guide ISAGRI, ICI

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Jeux Nationaux de l'Avenir Handisport du 2 au 5 juin 2022, sur la métropole lilloise

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Jeux Nationaux de l'Avenir Handisport du 2 au 5 juin 2022, sur la métropole lilloise

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Nous sommes heureux de vous informer, de la préparation des JNAH (Jeux Nationaux de l’Avenir Handisport) manifestation qui va regrouper près de 450 jeunes sportifs handisport de 12 à 20 ans du 2 au 5 juin 2022 venant de toute la France.

Le spectacle sera partout durant ces quatre jours, tant sur l’ensemble des surfaces sportives du Kipstadium de Tourcoing et des sites annexes (Lille et Villeneuve d’Ascq) pour la natation, le Tir sportif, le Goalball et l'Athlétisme handisport.

Vous trouverez en pièce jointe une information sur les JNAH + ordre de souscription.

Pour la Fédération Française Handisport (FFH).

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Le nouveau service « Immersion facilitée » est lancé !  Il vise à faciliter et accélérer la mise en place des immersions professionnelles pour lesquelles Pôle emploi, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) se mobilisent.

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Accueil Immersion Facilitée - PMSMP: Immersion Facile

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Faciliter la réalisation des immersions professionnelles et PMSMP.

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Quand intégrer une entreprise devient une aventure !

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Quand intégrer une entreprise devient une aventure !

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Comics de situation est une BD interactive représentant des situations de handicap qui va permettre de sensibiliser vos collaborateurs à l’accueil, au recrutement, à l’intégration, au maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.

C’est un projet de start-up au cœur du réseau d’entreprises créatives de la Plaine Images à l’initiative de Sofiane Chiouar, actuellement étudiant entrepreneur au sein du Diplôme Universitaire Référents Handicap de l’Université de Créteil.

Comics de situation recherche des référents handicap voulant participer au développement du projet. N’hésitez pas à le contacter directement via son adresse mail : sofiane_chiouar@hotmail.fr sur sa page FB : comics de situation ou via linkedin : Chiouar Sofiane

Comics de situation est déjà suivi par la région des Hauts-de-France en tant que lauréat du fonds régional d’incubation.

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Revivez les meilleurs moments de l'URRH et préparez #activateurdeprogrès 2022 !

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Revivez les meilleurs moments de l'URRH et préparez #activateurdeprogrès 2022 !

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Lundi 23 mai de 14h à 18h !
Une action pilote unique et inclusive visant à développer et accompagner les mobilités professionnelles de travailleurs handicapés, des entreprises adaptées vers les entreprises dites « classiques » implantée dans l'arrondissement de Lille.
Où ? locaux de Jules, 152 avenue Alfred Motte 59100 ROUBAIX

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Retrouvez le programme complet de cette année 2022, avec tous les liens d'inscription pour ne rien rater !

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Recruter via l'alternance - CR Instant RRH

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Recruter via l'alternance - CR Instant RRH

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Pour télécharger le compte-rendu de l'Instant RRH et les documents complémentaires, cliquer ICI

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Recrutement CDD 1 an - Chargé-e de projet handicap

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Recrutement CDD 1 an - Chargé-e de projet handicap

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Nous recherchons un-e chargé-e de projet handicap pour un CDD d'1 an (à pourvoir dès que possible) au sein du Groupe JD pour les enseignes JD Sports, Chausport, Size? et Footpatrol.

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Né en Angleterre en 1981 de l'association du sport et de la culture Hip-Hop, le groupe JD est établi sur 20 pays répartis à travers toute l'Europe, l'Asie, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, les États-Unis et plus récemment, le Canada.

En quelques chiffres, le groupe représente plus de 54 000 collaborateurs répartis sur 3304 magasins à travers le monde dont 850 magasins JD Sports. Nous développons 23 enseignes différentes catégorisées dans les domaines du Sport Fashion mais aussi du Sport Outdoor et plus récemment sur la pratique sportive avec la création de JD Gyms (salles de sport).

En France, nous en sommes à près 140 magasins comprenant les enseignes JD Sports, Size ?, Footpatrol et Chausport et notre expansion ne s'arrête pas puisque nous ouvrons une dizaine de points de vente tous les ans pour le seul territoire français.

Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs que nous jumelons à 2 engagements fort, l'Inclusion et la Diversité:

: L'union fait la force ! On travaille ensemble, dans l'entraide et la solidarité !

: Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous !

: On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion !

#4 IMPLICATION : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté !

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Né en Angleterre en 1981 de l'association du sport et de la culture Hip-Hop, le groupe JD est établi sur 20 pays répartis à travers toute l'Europe, l'Asie, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, les États-Unis et plus récemment, le Canada. En quelques chiffres, le groupe représente plus de 54 000 collaborateurs répartis sur 3304 magasins à travers le monde dont 850 magasins JD Sports.

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Retrouvez par département, secteur d’activités, ou les deux à la fois, les entreprises membres du RRH avec lesquelles vous souhaitez échanger ou mener des actions localement !

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5 avril - Instant RRH - Recrutement handicap via l'Alternance - 11h - 12h30

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5 avril - Instant RRH - Recrutement handicap via l'Alternance - 11h - 12h30

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Jules viendra nous partager son retour d'expérience sur le forum alternance handicap 2021 et quelles actions ont été reconduites pour le forum alternance 2022.

Au programme également : une présentation des chiffres clés, une présentation des aides et un échange autour de l'écosystème de partenaires Hauts-de-France.

Pour vous inscrire : https://forms.gle/3fLuR3uKmhKL34pP8

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A l'occasion de l'URRH, plusieurs référents de la région ont tourné une vidéo promotionnelle de l'URRH à Lille, et du RRH Hauts-de-France.

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LES PREMIERS RÉSULTATS 2021 DU RAPPROCHEMENT PÔLE EMPLOI CAP EMPLOI

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LES PREMIERS RÉSULTATS 2021 DU RAPPROCHEMENT PÔLE EMPLOI CAP EMPLOI

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Retrouvez le bilan des indicateurs partagés 2021 du rapprochement Pôle emploi Cap emploi

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article crée le 23/02/2022, dernière modification le 14/03/2022

Retrouvez le bilan des indicateurs partagés 2021 du rapprochement Pôle emploi Cap emploi

Le comité de pilotage de la convention quinquapartite, composé de la DGEFP, de l'Agefiph, du Fiphfp, de Pôle emploi et de Cheops, s'est réuni le 1er février dernier afin d'échanger sur les résultats 2021 des indicateurs Pôle emploi-Cap emploi .

Ces résultats démontrent l'atteinte des cibles de 5 indicateurs sur les 6, notamment sur les demandeurs d'emploi de longue durée et sur la satisfaction clients.

Le travail collaboratif a ainsi permis à plus de personnes en situation de handicap et aux employeurs de pouvoir bénéficier du " bon service au bon moment ".

Les 3 indicateurs suivis sur le retour à l'emploi

Premier indicateur : augmenter le nombre de retours à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap

Cible fixée pour 2021 : 191 500 retours à l'emploi

En 2021, le nombre de retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi dépasse de 9,5% celui de l'année précédente : une progression plus favorable que sur l'ensemble des demandeurs d'emploi (+7%). Avec un total de 197 813, le résultat annuel est nettement supérieur à la cible annuelle 2021 (+6 313 demandeurs d'emploi soit +3,3%).

Deuxième indicateur : diminuer le nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap longue durée

Cible fixée pour 2021 : 245 691 DEBOE longue durée

A fin septembre 2021, 233 637 demandeurs d'emploi inscrits en catégorie ABC avaient cumulé 12 mois d'inscription en catégorie A au cours des 15 mois précédents, un résultat en baisse de 6% par rapport à septembre 2020 (des résultats plus favorables que les DELD qui diminuent de -5,2%). L'indicateur est inférieur de 4,9% au niveau de la cible plafond (écart de 12 054 demandeurs d'emploi), ce qui représente une amélioration par rapport à la cible.

Troisième indicateur : augmenter le taux d'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap après la fin d'une formation

Cible fixée pour 2021 : 36.1%

La période d'observation de cet indicateur fait que l'ensemble des sortants de formation depuis juillet 2020 seront comptabilisés au titre du résultat 2021 subissant donc le contexte de fermeture d'une partie de l'économie. La cible 2021 est ainsi fixée à 36,1%. Cet indicateur mensuel restitue ce mois-ci les résultats des sortants d'avril 2021. Ce résultat est en hausse de 8 points par rapport à avril 2020 (progression supérieure à celle des demandeurs d'emploi tout public qui progresse de +6,3 pts) . Le niveau de l'indicateur se situe au dessus de l'objectif à hauteur de 42,9% soit 6,8 points au dessus de la cible 2021.

Les 2 indicateurs suivis sur l'accompagement des demandeurs d'emploi

Quatrième indicateur : augmenter le taux de satisfaction des demandeurs d'emploi en situation de handicap vis à vis de leur suivi/accompagnement

Cible fixée pour 2021 : 80.5% de taux de satisfaction

La satisfaction des demandeurs d'emploi quant au suivi dont ils bénéficient (ACO2) est en progression de 1,6 point en décembre et reste au dessus du niveau de début d'année avec 83,7%. Le score cumulé s'élève à 83,2%, soit 2,7 points au dessus de la cible nationale 2021 fixée à 80,5%. Enfin, la satisfaction des DEBOE est plus favorable de 0,8 pt par rapport à la population globale.

Cinquième indicateur : augmenter le taux de facilité des demandeurs d'emploi à obtenir une réponse suite à une démarche auprès de Pôle emploi

Cible fixée pour 2021 : 83% de taux de facilité

Avec un score de 83,2%, la facilité des demandeurs d'emploi à obtenir une réponse suite à une sollicitation auprès de Pôle emploi est en hausse de 1,1 point par rapport au mois de novembre. La valeur cumulée annuelle s'établit à 83,7%, et dépasse de 0,7 point la cible nationale 2021, fixée à 83%.

Elle progresse de +1,3 pt sur une année, progression plus importante que celle des tout public (+0,5pt).

1 indicateur de suivi sur l'accompagement des employeurs

Sixième indicateur : augmenter la part des récrutements de demandeurs d'emploi en situation de handicap pour les offres d'emploi avec services délivrés aux entreprises

Cible fixée pour 2021 : 5.6% de part de recrutement de demandeurs d'emploi en situation de handicap

Le résultat de décembre 2021 calculé sur les offres satisfaites des mois de mai, juin et juillet 2021, affiche un taux de 4,9% proche de la valeur de l'année précédente (+0,1pt). En cumul, l'indicateur se place à 4,7%, soit 0,9 point en dessous de la cible annuelle

DEBOE : Demandeurs d'Emploi Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi

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Cheops national : les premiers résultats 2021 du rapprochement Pôle emploi Cap emploi

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article crée le 23/02/2022, dernière modification le 14/03/2022 Retrouvez le bilan des indicateurs partagés 2021 du rapprochement Pôle emploi Cap emploi Le comité de pilotage de la convention quinquapartite, composé de la DGEFP, de l'Agefiph, du Fiphfp, de Pôle emploi et de Cheops, s'est réuni le 1er février dernier afin d'échanger sur les résultats 2021 des indicateurs Pôle emploi-Cap emploi .

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Lancement du Baromètre Emploi et Handicap

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Lancement du Baromètre Emploi et Handicap

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Le Baromètre national Emploi & Handicap, vous permet , sur la base du volontariat, de publier, de façon simple, rapide et transparente, des données brutes sur le handicap afin de partager votre engagement en faveur de l’emploi inclusif.

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Aides pour l’adaptation de son logement, le crédit d’impôt est prolongé jusque 2023 !

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Aides pour l’adaptation de son logement, le crédit d’impôt est prolongé jusque 2023 !

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Ce crédit d'impôt concerne des travaux de l’habitation principale, facilitant l’accès pour une personne âgée ou handicapée, ou des travaux d'adaptation du logement à la perte d'autonomie ou au handicap, sous conditions.

Pour connaître ces conditions de mise en place et d’éligibilité, retrouvez toutes les informations sur le lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10752

Quelques exemples :

Bacs à douche extra-plats et portes de douche

Volets roulants électriques

Revêtements de sol antidérapants

Portes coulissantes

Éviers et lavabos à hauteur réglable

W.-C. surélevés

Barres de maintien ou d'appui

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Vous cherchez quelque chose, un outil, une info et vous ne savez pas où la trouver. Exprimez-vous ici, l'équipe du RRH ou un autre référent vous aidera !

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MDPH : mise en place de la PCH parentalité !

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MDPH : mise en place de la PCH parentalité !

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Mise en place depuis le 1er janvier 2021, avec des aides financières : un forfait de 900 euros par mois les trois premières années de vie de l'enfant et de 450 euros de trois ans jusqu'au septième anniversaire. Auquel s'ajoute un budget aides techniques : 1 400 euros versés à la naissance, puis 1 200 à ses 3 ans et 1 000 à 6 ans.
Découvrez auprès de votre MDPH ou après des assistantes sociales pour les démarches.

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Crédits : © Svyatoslav Lypynskyy - stock.adobe.com

Aide humaine et aides techniques : le bénéfice de la prestation de compensation du handicap (PCH) est élargi aux besoins liés à l'exercice de la parentalité des personnes handicapées dès la naissance de leur enfant. Un décret est paru au Journal officiel le 1 er janvier 2021. Il est complété par un arrêté paru le même jour qui en détermine les montants. Les précisions avec Service-Public.fr.

Depuis le 1 er janvier 2021, les parents en situation de handicap bénéficiant de la prestation de compensation du handicap (PCH) ont droit à une aide pour la prise en charge des besoins relatifs aux actes quotidiens liés à la parentalité.

Il s'agit des besoins en aide humaine et en aides techniques, ainsi qu'à ceux liés à la préparation des repas et à la vaisselle.

Les montants forfaitaires mensuels accordés varient selon l'âge de l'enfant :

Pour le besoin d'aide humaine (rémunération d'un intervenant pour réaliser certaines tâches quand les enfants ne sont pas autonomes pour les gestes du quotidien, notamment) :

900 € pour un enfant de moins de 3 ans, 1 350 € pour les familles monoparentales ;

450 € pour un enfant entre 3 et 7 ans, 675 € pour les familles monoparentales.

Pour le besoin d'aides techniques (achat de matériel spécialisé de puériculture, par exemple) :

1 400 € à la naissance de l'enfant ;

1 200 € à son 3e anniversaire ;

1 000 € à son 6e anniversaire.

Les parents bénéficiaires de la PCH recevront automatiquement l'aide technique à chaque étape depuis la naissance de leur enfant. Concernant l'aide humaine, ils peuvent déposer un dossier de demande auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) .

Par ailleurs, il n'y a plus d'âge maximal pour déposer une première demande.

A noter : La présentation d'un bilan de ces mesures devant le Conseil national consultatif des personnes handicapées est prévue à l'issue d'une période de 12 mois.

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Prestation de compensation du handicap (PCH) : ouverture aux parents handicapés

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Aide humaine et aides techniques : le bénéfice de la prestation de compensation du handicap (PCH) est élargi aux besoins liés à l'exercice de la parentalité des personnes handicapées dès la naissance de leur enfant. Un décret est paru au Journal officiel le 1 er janvier 2021.

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RDV de liaison suite à un congés longue durée

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RDV de liaison suite à un congés longue durée

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La commission des Affaires sociales a adopté l'article 18 prévoyant la mise en place d'un RDV de liaison après un congés longue durée.
L'objectif de ce RDV est d’informer le salarié des mesures dont il peut bénéficier et de garder/renouer le lien avec l’entreprise.
Ce RDV de liaison n'est pas obligatoire et est à l'initiative du salarié.
Son adoption montre l'importance des bonnes pratiques souvent évoquées dans le cadre du RRH : maintien du lien pendant l'arrêt, visite de pré reprise, essai encadré, entretien de réaccueil...

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Carole Grandjean on LinkedIn: #prévention #PPLSanteTravail #DirectAN

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✅Adoption de l'article 18 en Commission des Affaires sociales Nous mettons en place un rendez-vous de liaison suite à un congé de longue durée. Après ...

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Allongement de la durée de validité du certificat médical dans le cadre des démarches à la MDPH !

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Allongement de la durée de validité du certificat médical dans le cadre des démarches à la MDPH !

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Nouveau service gratuit "autodiagnostic handicap" de Mon Parcours handicap vous permet de réaliser le bilan de vos actions handicap et de progresser en autonomie ou avec un conseiller.

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Un outil d'autodiagnostic en ligne a été développé pour vous aider à évaluer votre politique handicap.

26 questions pour vous aider à fixer votre plan d'action!!

A découvrir absolument!!

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Diabète, maladie chronique : la fin des métiers interdits?

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Diabète, maladie chronique : la fin des métiers interdits?

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Une proposition de loi (PPL) pour en finir avec ces restrictions d'un autre temps, qui font obstacle au plan de carrière des personnes diabétiques de type 1 mais aussi celles atteintes de maladies chroniques, a été présentée le 27 mai dernier... A suivre pour une position du parlement fin 2021 !

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Militaire, pilote, chauffeur... Vers la fin des métiers interdits aux personnes atteintes de diabète et maladies chroniques ? Après les députés, les sénateurs veulent en finir avec une loi obsolète qui ne tient pas compte des progrès de la médecine.
* Par Handicap.fr / E. Dal'Secco

" Militaire, gendarme, pompier, hôtesse de l'air, conducteur de train, gardien de la paix... Diabétiques, certains métiers vous tournent le dos ! ", interpelait la Fédération française des diabétiques (FFD) fin 2019 (article en lien ci-dessous). 4 millions de personnes sont aujourd'hui touchées par un diabète en France et, parmi elles, beaucoup se voient refuser l'accès à certaines professions et aux écoles associées. Deux ans plus tard, les choses sont-elles en train de changer ?

Une proposition de loi, enfin !

Une proposition de loi (PPL) pour en finir avec ces restrictions d'un autre temps, qui font obstacle au plan de carrière des personnes diabétiques de type 1 mais aussi celles atteintes de maladies chroniques, a été présentée par la députée Agnès Firmin le Bodot (Seine-Maritime, Mouvement démocrate), puis votée par l'Assemblée en janvier 2020. La députée constate que " ces discriminations viennent d'une réglementation obsolète, totalement déconnectée des progrès thérapeutiques et des conditions actuelles de travail ". Il aura fallu un an de plus à cette PPL pour être examinée par les sénateurs. Après quelques modifications apportées en commission des Affaires sociales le 19 mai 2021 (en lien ci-dessous), elle a été soumise aux sénateurs en séance plénière le 27 mai. Et maintenant ? Le point avec Xavier Iacovelli, sénateur des Hauts-de-Seine (groupe Rassemblement des démocrates, progressistes et indépendants), rapporteur de ce texte au Sénat.

Handicap.fr : La restriction actuelle ne concerne pas seulement certaines professions dites " à risque "...
Xavier Iacovelli : Non, et c'est bien là le problème. Les différents corps de métiers se basent sur leur propre référentiel qui liste les capacités et incapacités pour y entrer. Une personne avec une maladie chronique peut, par exemple, être informaticienne chez Airbus mais pas dans la Police nationale. Cela concerne aussi certaines grandes écoles comme celle des Mines, Saint-Cyr ou encore les Ponts et chaussées. Ça, c'est pour la Fonction publique mais, dans le privé, cela peut concerner d'autres métiers comme les chauffeurs routiers.

H.fr : Il existe pourtant des associations de militaires diabétiques...
XI : Oui et c'est bien là toute l'hypocrisie du système. Les gens se cachent et ne disent pas leur maladie au moment du recrutement. Idem pour les épileptiques, les porteurs du VIH...

H.fr : Pourquoi cette démarche, maintenant ?
XI : Nous avons été sollicités par Hakaroa Vallé, un gamin diabétique fantastique qui, du haut de ses 16 ans, mène un combat incroyable en interpellant les politiques et en faisant le tour du monde. Nous avons repris ses propositions, au départ dédiées aux personnes diabétiques puis élargies aux maladies chroniques. Nous avons mené plusieurs auditions au sein de l'armée, la Police nationale et la gendarmerie et j'avais été surpris par l'intransigeance du médecin chef de la Police nationale qui, en cas de diabète, ne cherche pas à comprendre s'il y a une compensation possible du handicap pour éviter tout risque de malaise.

H.fr : L'accès à l'emploi est donc automatiquement refusé ?
XI : Oui et c'est inacceptable lorsqu'on sait que, désormais, les progrès de la science permettent à 80 % du temps de vivre comme un non diabétique. On continue par ailleurs à véhiculer l'idée qu'il ne faut pas faire d'effort physique alors que Hakaroa est bien la preuve du contraire.

H.fr : D'autres pays ont-ils déjà franchi ce pas ?
XI : Au Canada et aux Etats-Unis, on peut être pilote de ligne, militaire ou pompier lorsqu'on est diabétique. La France, souvent fer de lance lorsqu'il s'agit de lutte contre les discriminations, est vraiment en retard sur ce sujet.

H.fr : Des modifications ont-elles été apportées au texte voté par les députés ?
XI : Oui, nous avons souhaité que le comité de suivi des textes de loi accueille des patients et des médecins, en supprimant la présence des parlementaires, suivant la doctrine du Sénat en la matière. Et puis, plutôt que de viser les " maladies chroniques ", avec une liste définie par le Code de la Santé trop limitée qui ne couvrait pas l'ensemble des maladies et handicaps, nous avons introduit une notion plus large, celle de " conditions de santé particulières ". Cette terminologie est d'ailleurs défendue par le Défenseur des droits qui, en passant, a lui aussi jugé que ces personnes ne devaient pas relever d'une loi spécifique. Nous avons donc modifié l'énoncé de cette PPL : " Proposition de loi relative aux restrictions d'accès à certaines professions en raison de l'état de santé ".

H.fr : Y aurait-il tout de même des conditions de santé particulières qui ne permettent pas d'accéder à certains emplois ?
XI : Admettons ! C'est pour cela que nous demandons la mise en place d'une évaluation individuelle des capacités afin de proposer, éventuellement, la compensation du handicap ou des traitements adaptés. En l'inscrivant noir sur blanc dans la loi, cela permet, par principe, de ne pas interdire systématiquement l'accès au métier mais de prendre une décision éclairée et personnalisée. La gestion se fait au cas par cas plutôt que de ne tenir compte que de la pathologie, en vrac. Rédigé ainsi, le texte ouvre les champs et fait un pas en avant dans l'inclusion des personnes concernées. Le CESE rappelle que 25 % des Français auront une maladie chronique dans les dix prochaines années. Mieux vaut s'empresser de revoir la loi...

H.fr : La sensibilisation du grand public est-elle également à l'ordre du jour ?
XI : Oui et j'avais d'ailleurs proposé de maintenir l'article 4 qui prévoyait d'inciter le gouvernement à lancer une grande campagne de communication nationale sur le diabète et les maladies chroniques en emploi mais il a été supprimé par la commission des Affaires sociales du Sénat au motif qu'une telle démarche, même si elle reste tout à fait légitime, ne relève pas de la loi. Cette proposition avait été validée par les députés mais ce qui est possible à l'Assemblée ne l'est pas forcément au Sénat.

H.fr : Cette PPL est donc passée en séance plénière le 27 mai, et maintenant ?
XI : Puisque le texte initial a été modifié, il doit, dans le cadre de la navette parlementaire, retourner à l'Assemblée. Tout l'enjeu à venir, c'est qu'il puisse obtenir un avis " conforme " des députés en deuxième lecture, sans ajout ni modification, ce qui permettrait une application rapide.

H.fr : Quand ce débat pourrait-il avoir lieu à l'Assemblée ?
XI : Là, il va falloir trouver une nouvelle niche parlementaire... Avant fin 2021, ce serait déjà une victoire, au pire avant la fin du quinquennat. Je vous rappelle que cette PPL a déjà attendu plus d'un an au Sénat.

H.fr : Admettons que tout se fasse dans les temps et que la loi soit votée, quand peut-on espérer une mise en œuvre concrète ?
XI : La loi sera applicable aussitôt, il faudra juste attendre les décrets mais ils ne devraient pas tarder puisque le gouvernement n'y est pas opposé. En tout cas, l'administration et les employeurs seront informés et pourront déjà se préparer...

"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr.Toutes les informations reproduites sur cette page sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus par Handicap.fr. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, sans accord. Cet article a été rédigé par Emmanuelle Dal'Secco, journaliste Handicap.fr"

Thèmes :

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Diabète, maladie chronique : la fin des métiers interdits?

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Militaire, pilote, chauffeur... Vers la fin des métiers interdits aux personnes atteintes de diabète et maladies chroniques ? Après les députés, les sénateurs veulent en finir avec une loi obsolète qui ne tient pas compte des progrès de la médecine.

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modification de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle y compris ceux en situation de handicap !

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modification de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle y compris ceux en situation de handicap !

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Le ministre de l'économie, des finances et de la relance, la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion, le ministre des outre-mer, la ministre de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales, le ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et de la relance, chargé des comptes publics, et la secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée des personnes handicapées, sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

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Décret n° 2021-601 du 17 mai 2021 modifiant le décret n° 2021-522 du 29 avril 2021 fixant les taux et les montants des rémunérations versées aux stagiaires de la formation professionnelle

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Le ministre de l'économie, des finances et de la relance, la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion, le ministre des outre-mer, la ministre de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales, le ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et de la relance, chargé des comptes publics, et la secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée des personnes handicapées, sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

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Découvrez l’association Arpejeh en vidéo  et en live lors de webinaires !

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Découvrez l’association Arpejeh en vidéo  et en live lors de webinaires !

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L’association vous propose deux webinaires en avril pour vous présenter son dispositif en détails et les possibilités de partenariat :

Le mardi 5 avril 2022 de 11h30 à 12h30

Le vendredi 29 avril 2022 de 9h à 10h

Pour s’inscrire, il suffit de remplir ce formulaire en ligne : https://forms.gle/Vt4qhwUesQYoRqrBA.

Si vous n'êtes pas disponible mais que l’association vous intéresse, vous pouvez tout de même remplir ce questionnaire et Arpejeh vous recontactera.

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Le retour au travail après un cancer : le podcast Aract / Agefiph Hauts-de-France 

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Le retour au travail après un cancer : le podcast Aract / Agefiph Hauts-de-France 

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Découvrez cet épisode issu d'un podcast proposé conjointenement par l'Aract et l'Agefiph Hauts-de-France, réalisé dans le cadre d'une série de l'Aract intitulée "Ca va le boulot ?"

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Épisode 3 : Retourner travailler après un cancer | Ausha

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Dans cet épisode, nous abordons le thème du retour au travail après un cancer. Le retour au travail est souvent une angoisse pour les personnes atteintes d'un cancer et difficile à mettre en place de la part des entreprises. Comment préparer son retour à l'emploi ? Comment et par qui être accompagné ?

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RRH du 03/12/2021 ! :)

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La DOETH 2021 sera exigible sur la DSN d’avril 2022 (exigible le 5 ou 16 mai 2022).

L'URSSAF notifiera les effectifs OETH aux entreprises assujetties avant le 15 mars.

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Retrouvez en podcast l'intervention sur RTL de Lydia Duval, référente handicap chez ISAGRI :
https://www.youtube.com/watch?v=eTjzMDi1cog

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Florence Dubreucq, référente handicap chez API Restauration était sur Vivre FM pour une émission spéciale sur le rôle du référent handicap.

Hugues Defoy (Agefiph) intervenait également.

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Le rôle du référent handicap est encore méconnu d'après une enquête IFOP. Il est pourtant l'une des clés de l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise. Comme l'a montré la 2e édition de l'Université du Réseau des référents handicap, organisée par l'Agefiph, Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées, qui vient de prendre fin. Des intervenants de Vivendi, de la banque BPE, des référents handicaps, tirent le bilan en compagnie de Hughes Defoy, directeur métier à l'Agefiph, en charge de la mobilisation du monde économique et social.

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Hugues Defoy (Agefiph) : " Le référent handicap est celui qui actionne tous les leviers au bon moment "

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Le rôle du référent handicap est encore méconnu d'après une enquête IFOP. Il est pourtant l'une des clés de l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise. Comme l'a montré la 2e édition de l'Université du Réseau des référents handicap, organisée par l'Agefiph, Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées, qui vient de prendre fin.

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Retrouvez les reportages auxquels ont participé nos membres Elisabeth Vrignaud de COMDATA, Stéphanie Julien de MBK, et Priscilla Federhpil de BONDUELLE, sur la chaîne youtube d'Handicap TV (disponible également sur l'appli mobile) : https://www.youtube.com/channel/UC00pytZnbBUiME-YXS60qaw/videos

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Projet d'une nouvelle com pour parler du handicap et d'inclusion (enfin) abouti, pour un engagement auprès de nos salariés et nos convives... afin de démarrer le mois de novembre et préparer la semaine du handicap, je vous laisse découvrir notre cuisinier(e) HANDI....

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Projet d'une nouvelle com pour parler du handicap et d'inclusion (enfin) abouti, pour un engagement auprès de nos salariés et nos convives... afin de démarrer le mois de novembre et préparer la semaine du handicap, je vous laisse découvrir notre cuisinier(e) HANDI....

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Entreprises sous accord, venez nombreux pour exprimer vos besoins à la sortie d'accord !

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29 mars - Matin - Atelier URRH - Entreprises sous accord agréé

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29 mars - Matin - Atelier URRH - Entreprises sous accord agréé

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DOETH 2021 : Communication des effectifs par l'Urssaf

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DOETH 2021 : Communication des effectifs par l'Urssaf

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Les organismes sociaux ont notifié le 15 mars aux entreprises les effectifs moyens annuels 2021.

Vous trouverez le guide OETH actualisé

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25 mars - Conférence "QUE FAUT-IL ATTENDRE DE LA RÉFORME DE LA SANTÉ AU TRAVAIL ?" 

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25 mars - Conférence "QUE FAUT-IL ATTENDRE DE LA RÉFORME DE LA SANTÉ AU TRAVAIL ?" 

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ATTENTION : Evénement payant.
Organisée par ISTNF.
Public cible : juriste d'entreprise
9h - 17h.
En présentiel ou via zoom

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Vendredi 25 mars 2022, Amphi Cassin, Faculté de Droit de Lille
Manifestation organisée en mode hybride
Sur une idée de Sophie Fantoni-Quinton, Professeur des universités, et de Céline Leborgne-Ingelaere, Maître de conférence, en partenariat avec l'Université de Lille et le Lereds, l'ISTNF organise une journée d'étude qui portera sur la réforme de la santé au travail, vendredi 25 mars (9H/12H30-14H/17H), en présentiel (déjeuner libre) et en distanciel, depuis l'amphi Cassin de la Faculté de Droit de Lille.

Sous la présidence de Charlotte Parmentier-Lecocq, Députée du Nord
Rapporteure à l'Assemblée nationale de la Loi du 2 août 2021

Modérateur matinée : Alexandre Barège, Maître de conférences, Université Lille, Avocat au Barreau de Lille

9H00 - Introduction, Bernard Bossu, Professeur de droit, Directeur LEREDS, Université Lille

9H15 - Entre expertise, expérience et négociation. Généalogie de la loi n° 2021-1018 du 2 aout 2021. Pierre-Yves Verkindt, Professeur émérite de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne (École de droit de la Sorbonne)

09H45 - Synopsis de la Loi du 2 août 2021 : Ce que la loi change en matière de santé au travail pour les travailleurs et salariés, Sophie Fantoni-Quinton, Professeur de médecine du travail, Université Lille

10H15 - Temps d'échanges

10H30 - Évolution du rôle du médecin du travail et de celui de l'équipe pluridisciplinaire : Des regrets ? Jean-Marc Soulat, Professeur de médecine du travail, Université Toulouse

11H00 - Le Maintien en emploi, entre crainte et espoirs, évolution et révolution. Jean-Baptiste Fassier, Professeur de médecine du travail, Université Lyon

11H30 - Temps d'échanges

11H45 - Table ronde : Quelles légitimes attentes pour l'employeur dans ses rapports avec les services de prévention et de santé au travail ? Avec la participation de Christophe Géneau, Directeur de l'Astil, et Romain Thiesset, Avocat du Cabinet Capstan avocats, en interaction avec les intervenants et le public.

12H15/12H30 - Synthèse, Paul Frimat, Professeur émérite de médecine du travail, Université Lille

12H30/14H - Pause méridienne / Déjeuner libre

Modérateur après -midi : Sophie Fantoni-Quinton, Professeur de médecine du travail, Université Lille

14H00 - La centralité de l'organisation du travail dans la prévention des risques professionnels, Franck Héas, Professeur de droit, Université Nantes

14H30 - Évaluation et traçabilité collective des risques : un document d'évaluation des risques à charge ou à décharge pour l'employeur ? Alizée Petitmangin, Responsable juridique de SPST

15H00 - Temps d'échanges

15H30 - Une traçabilité individuelle des risques professionnels enfin effective : visite de fin d'exposition et de fin de carrière, partage d'informations, Céline Czuba, Docteur en droit et Responsable juridique du service DST, Université Lille et ISTNF

16H00 - Le harcèlement sexuel : entre évolutions et déceptions, Céline Leborgne-Ingelaere, Maître de conférences, Université Lille

16H30 - Perspectives en santé au travail, Charlotte Parmentier-Lecocq, Députée du Nord, Rapporteure de la proposition de Loi pour renforcer la prévention en santé au travail

16H45/17H - Synthèse, Paul Frimat, Professeur émérite de médecine au travail, Université Lille

Conditions d'inscription
Publics concernés : médecins du travail, internes en médecine du travail et collaborateurs médecins, infirmiers de santé au travail, avocats, juristes d'entreprise, étudiants en master 1 et 2 droit, DRH / Cette manifestation n'est pas éligible en formation pour les professionnels de santé au travail mais elle est éligible en formation continue pour les avocats.

Attention, toute personne inscrite, qu'elle le soit en présentiel ou en distanciel, doit renseigner le lien qui lui sera adressé pour valider son inscription si elle veut bénéficier du "replay" qui lui permettra de revoir les présentations du matin et de l'après-midi après l'événement.

Vous êtes professionnel de santé au travail en service interentreprises adhérent à l'ISTNF dans les Hauts-de-France et vous voulez participer à l'événement : demandez l'accord de votre direction, qui nous contactera pour valider votre inscription.

Vous êtes professionnel de santé au travail en service interentreprises ou en service autonome non-adhérent à l'ISTNF, avocat, juriste d'entreprise, et vous voulez participer à l'événement, le tarif par personne est de 100 euros HT.

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Vendredi 25 mars 2022, Amphi Cassin, Faculté de Droit de Lille Manifestation organisée en mode hybride Sur une idée de Sophie Fantoni-Quinton, Professeur des universités, et de Céline Leborgne-Ingelaere, Maître de conférence, en partenariat avec l'Université de Lille et le Lereds, l'ISTNF organise une journée d'étude qui portera sur la réforme de la santé au travail, vendredi 25 mars (9H/12H30-14H/17H), en présentiel (déjeuner libre) et en distanciel, depuis l'amphi Cassin de la Faculté de Droit de Lille.

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Découvrez tous les outils destinés à faire le point sur la diversité des handicaps visuels et les possibilités de concilier handicaps visuels et emploi.
https://www.activateurdeprogres.fr/sensibiliser/37

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Replay du 2ème Instant RRH : Comprendre l'OETH pour booster son taux d'emploi 

# data[].attributes.subject
Replay du 2ème Instant RRH : Comprendre l'OETH pour booster son taux d'emploi 

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Lien de visionnage ! ICI

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Replay du 1er instant RRH du 25 janvier 2022 !

# data[].attributes.subject
Replay du 1er instant RRH du 25 janvier 2022 !

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L'Instant RRH : « Handicap : en 2022, je passe à l’action et l’Agefiph m’accompagne »

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Soirée de lancement - URRH - 27 janvier 

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Soirée de lancement - URRH - 27 janvier 

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18h - 19h
Sur la chaine youtube Agefiph :
Je participe depuis Youtube
Ou sur le site de l'URRH :
Je participe depuis le site de l'URRH
A partir de cette date, on vous propose un challenge régional : tous les 15 jours, on fera un patchwork des logos des entreprises régionales qui sont inscrites à l'événement.
On compte sur vous pour vous inscrire vite !!!

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Entreprises... cette année, le Réseau des #RéférentsHandicap vous propose un nouveau rendez-vous d'information : l'Instant RRH.
Première édition le 25/01 : "Handicap : en 2022, je passe à l'action... et l'Agefiph m'accompagne !".
💡 Vous voulez être accompagnés dans votre démarche handicap mais ne connaissez pas nos services ?
💡 Vous êtes curieux des outils mis à votre disposition pour impulser une politique emploi-handicap ?
Toutes les réponses à vos questions le MARDI 25 JANVIER de 13h30 à 14h30 en visio.
Inscriptions ici 👉 https://lnkd.in/gHzP_XQi
Venez nombreux !

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L'activbox 🎁 du mois d'avril porte sur le handicap moteur 

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L'activbox 🎁 du mois d'avril porte sur le handicap moteur 

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Activ' Box Agefiph : Tout savoir sur le handicap moteur

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Compte rendu du 3 décembre, rdv du RRH Hauts de France

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Compte rendu du 3 décembre, rdv du RRH Hauts de France

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Ouvrez le fichier pour parcourir le CR et les liens vers tous les documents et présentations !

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Bonjour ! Pour partage, voici un lien WeTransfer des photos faites par Cofidis lors de la rencontre à Amiens à l'occasion du Handi Road Tour.

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N'hésitez pas à vous inscrire ! ICI

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C'est à Lille et c'est à ne pas manquer!!!
On vous y attend nombreux. Le programme s'annonce hyper riche et intéressant.

C'est le moment de montrer que la réputation des gens du Nord n'est pas usurpée : sens de l'accueil, générosité, sérieux sans se prendre au sérieux ... Tout nous :-) !

Alors, on bloque les agendas et on accepte AUCUNE autre réunion sur ces deux jours.

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Bienvenue à L’URRH 2022 Retrouvez-nous à Lille les 29 et 30 mars prochains pour Construire durablement une entreprise Inclusive ! #URRH2022 est le rendez-vous annuel des acteurs du handicap !Le RRH a été créé par l’Agefiph afin d’accompagner les référents handicap en entreprise dans leur mission et…

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Présence d'Auchan et de l'Urssaf.

Téléchargez le CR et ses annexes en cliquant ICI. Vous y retrouverez également le replay de l'atelier.

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Groupes d'échanges de pratique - indicateurs et DSN - CR

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Job dating - SEEPH - Envoyez-nous vos offres

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Job dating - SEEPH - Envoyez-nous vos offres

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L’APEC et l’AGEFIPH Hauts de France organisent un Job dating en présentiel à l’occasion de la SEEPH entre les cadres et les entreprises handi-accueillantes des Hauts-de-France (participation limitée à 8 à 10 entreprises maximum). Attention la date limite pour l'envoi de vos offres d'emploi est fixée au 27/10. Pour plus de détails, reportez vous à la fiche complète accessible par le lien présent dans l'image.
coordonnées direct de Céline ILFIX : celine.ilfix@apec.fr

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Compte rendu du 2ème Rdv du RRH du 21 septembre 2021

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Compte rendu du 2ème Rdv du RRH du 21 septembre 2021

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Téléchargez le CR ainsi que tout le contenu des présentations faites lors de cette journée !

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A l'occasion de la journée nationale des DYS le 10 octobre prochain, l'Agefiph vous propose de sensibiliser vos collaborateurs à ces troubles spécifiques des apprentissages.
Balayer les idées reçues ! ces troubles ne disparaissent pas à la sortie des études mais perdurent tout au long de la vie professionnelle.
https://www.agefiph.fr/node/9889

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2èmes assises des Aidants – 6 octobre 2021

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2èmes assises des Aidants – 6 octobre 2021

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Forts du succès de la première édition des assises des aidants et désireux de poursuivre la dynamique de développement et de sensibilisation engagée par cette manifestation, Vivre FM, Aromates, en partenariat et avec le soutien du CCAH et de KLESIA, vous convient aux 2ème Assises des Aidants qui se dérouleront à la Maison de l’Artisanat à Paris le 6 octobre de 8h à 13H à l’occasion de la journée nationale des aidants.
Programme : http://assisesaidants.aromates.fr

Inscriptions ICI

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Programme 2021
Animation : Frédéric CLOTEAUX, directeur de Vivre FM; Jacques MARCEAU, président d'Aromates Sous la présidence de Jocelyne GUIDEZ, sénatrice de l'Essonne Sophie CLUZEL, secrétaire d'État chargée des Personnes handicapées Brigitte BOURGUIGNON, ministre déléguée auprès du ministre des Solidarités et de la Santé, chargée de l'Autonomie Daniel BURLET, président de la commission sociale centralisée Agirc-Arrco et président de la commission sociale nationale Agirc-Arrco Christine FABRESSE, directrice générale du Groupe BPCE en charge de la banque de proximité et Assurance Contrainte à la recherche permanente de l'élévation de son niveau de performance pour rester dans la compétition mondiale, l'entreprise n'est à priori le lieu ni de l'entraide, ni du don de soi. Cependant, en renforçant la porosité entre vie professionnelle et vie privée avec la généralisation du télétravail pour de très nombreux actifs, la crise sanitaire est venue rappeler que l'efficacité et la performance dépendaient aussi de la qualité de vie, tant sur le lieu de travail qu'à domicile. C'est ainsi que, pour les entreprises, d'une obligation de conformité et d'un facteur d'image, le sujet du soutien à leurs aidants salariés est devenu un véritable enjeu de performance économique et de résilience. Un regard anthropologique sur le monde du travail et sa cohabitation pas toujours consentie, avec l'entraide et le don de soi. Pascal PICQ, paléoanthropologue, maître de conférences au Collège de France Satisfaire à la contrainte de performance imposée par la vie professionnelle et à l'impératif de l'attention et du soin à porter à une personne aidée est, pour l'aidant actif, à la fois une source de conflit intérieur et une charge pouvant conduire jusqu'à l'épuisement. En effet, dans de nombreux cas et par crainte de ne plus être " dans la course ", l'aidant non seulement ne fait pas état de sa situation mais encore la cache aux yeux de son entourage professionnel et du management de son entreprise. Dans ce contexte, bien que connu des experts du sujet et largement documenté, de nombreuses questions sur l'aidant dans le monde du travail restent néanmoins posées :

Celle de l'identification d'un aidant au sein d'une entreprise compatible avec le respect de sa vie privée ;

Celle de sa perception, tant par son entourage professionnel que par le management de son entreprise ;

Celle du rôle et des moyens de l'entreprise dans un domaine qui dépasse son obligation de protection de sa santé au travail : dispositifs d'information et de soutien, congés, répit, maintien dans l'emploi, etc.

Celle de l'accompagnement de l'aidant quand ce dernier est travailleur indépendant, artisan, profession libérale ou auto-entrepreneur.

Celle, enfin, de la reconnaissance et de la valorisation de son expérience d'aidant susceptible de devenir un atout au service de l'entreprise.

I ntroduction : Témoignage d'un aidant
Modération :
Olivier PERALDI, membre du conseil d'administration de la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) Virginie GUY-LAGOUTTE, directeur général, Ma Boussole Aidants Laurence BRETON KUENY, Vice-présidente de l'ANDRH et DRH Groupe AFNOR David MORIN, directeur du personnel et affaires sociales, Christian Dior Couture Christine LAMIDEL, directrice générale de TILIA L'aidance, si elle est une épreuve, est aussi une école de vie et souvent le lieu d'apprentissage d'un savoir-faire et d'acquisition de compétences particulières. Certains proches aidants se découvrent ainsi une vocation et désirent poursuivre leur mission dans un cadre professionnel : un apport précieux à des métiers qui font face à une pénurie de main d'œuvre et de compétences. Cependant, passer d'un statut d'aidant bénévole à un métier de l'aidance professionnelle est trop souvent un parcours du combattant car les passerelles et la reconnaissance des acquis de l'expérience sont encore quasi-inexistantes. Dans le même esprit, l'aidance pour des jeunes en situation d'insertion professionnelle est aujourd'hui également un handicap majeur alors que, si elle était reconnue et valorisée, elle pourrait devenir un atout :

Pourquoi et comment valoriser une fonction de proche aidant dans l'entreprise ?

Comment intégrer une expérience de proche aidant dans un parcours professionnel ?

Quelles conséquences sur la retraite ?

Comment valoriser les acquis de l'expérience pour permettre le passage d'un statut d'aidant bénévole à celui d'aidant professionnel ?

Quels accès aux formations complémentaires ?

Comment faciliter, et à minima, de ne pas obérer l'insertion professionnelle de jeunes en situation de proche aidant ?

Introduction : Témoignage d'un aidant
Modération :
Philippe BERRANGER, directeur de la communication, CCAH Amarantha BOURGEOIS, directrice du développement de projet, JADE Brigitte DRURE-RECOING, mission des services à la personne, DGE (sous-réserve) Patricia ACENSI-FERRE, déléguée générale fondatrice d'Envie2résilience Farida ADLANI, vice-présidente du Conseil régional d'Ile-de-France en charge de la solidarité, de la santé et de la famille Bruce ROCH, global head of Adecco Inclusion & Diversity, administrateur de l'ORSE
Présentation de l'étude BPCE " Le temps des aidants - l'argent dans la relation d'aide "
Alain TOURDJMAN, directeur Etudes & Prospectives du Groupe BPCE Une personne en activité dans l'obligation de conjuguer vie professionnelle et fonction de proche aidant se retrouve presque systématiquement face à un arbitrage mortifère entre son travail, sa principale source de revenus, et sa mission auprès d'un proche. Trop souvent, l'aidance se traduit ainsi, non seulement par une perte de chance d'évolution professionnelle mais encore et souvent par une perte de revenus qui vient ajouter le souci matériel à la fatigue physique et émotionnelle. Une double peine qui est sans doute l'une des difficultés majeures à laquelle doivent faire face les aidants en activité professionnelle.

Faut-il mettre en place des dispositifs de financement spécifique ?

Dans le cadre du financement de la perte d'autonomie (5ème risque) ?

Quelles compensations / contreparties proposer aux aidants actifs ?

Comment assurer le maintien dans l'emploi, permettre l'évolution professionnelle, adapter les droits à la retraite, à la formation professionnelle, etc. ?

Quel rôle pour l'entreprise, la banque, la collectivité ?

Faut-il assurer une rémunération à l'aidant ?

Introduction : Témoignage d'un aidant
Modération :
Alain VILLEMEUR, économiste
Intervenants :
Frédérique DECHERF, directrice de l'action sociale, Agirc-Arrco Karine REVERTE, directrice générale du CCAH Bernard SHEIKBOUDHOU, fondateur et CEO de la fintech Finense Alain TOURDJMAN, directeur Etudes & Prospectives du Groupe BPCE Anne PETIAU, directrice du Centre d'Etude et de Recherche Appliquées (CERA - Buc Ressources), chercheuse associée au LISE (CNAM/CNRS) Olivia GRÉGOIRE, secrétaire d'État auprès du ministre de l'Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l'Économie sociale, solidaire et responsable (sous-réserve)

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PROGRAMME Animation : Frédéric CLOTEAUX, directeur de Vivre FM; Jacques MARCEAU, président d'Aromates 8h00 Accueil des participants 8h30 Accueil et introduction Sous la présidence de Jocelyne GUIDEZ, sénatrice de l'Essonne 8h40 Allocution d'ouverture Sophie CLUZEL, secrétaire d'État chargée des Personnes handicapées Brigitte BOURGUIGNON, ministre déléguée auprès du ministre des Solidarités et de la

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SALON PRÉVENTICA NORD FRANCE - 30 septembre 2021 !

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SALON PRÉVENTICA NORD FRANCE - 30 septembre 2021 !

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L'équipe AGEFIPH HAUTS-DE-FRANCE a hâte de vous retrouver à PRÉVENTICA NORD FRANCE.

Participez à notre Conférence

Employeurs, faites du MAINTIEN DANS L'EMPLOI une opportunité !
jeudi 30 sept. - 09h45-10h30

Votre badge

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21 septembre - RDV des référents - accompagner les transitions professionnelles et la carrière de vos BOE!

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21 septembre - RDV des référents - accompagner les transitions professionnelles et la carrière de vos BOE!

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En présentiel à partir de 9h, à l’Aquarium sur Fresnes les Montauban.

En distanciel, à 9h45 (ou 13h45) pour l’accueil technique en se connectant sur le lien suivant : https://zoom.us/j/95829968963

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SEEPH : Supplément Emploi la VOIX du NORD ! 

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SEEPH : Supplément Emploi la VOIX du NORD ! 

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Dans le cadre d'un supplément Emploi & handicap à paraitre dans la Voix du Nord, le Courrier Picard, Nord éclair et l'Aisne Nouvelle, l'Agefiph réalisera un encart publicitaire (payant) pour valoriser le RRH.
Si vous souhaitez contribuer à la réalisation de cet encart et valoriser votre engagement au sein du RRH, merci de nous envoyer votre logo et le montant de votre contribution au plus tard pour le 30/09.

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Compte rendu : Animer son réseau et embarquer son COMEX 

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Compte rendu : Animer son réseau et embarquer son COMEX 

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Venez télécharger le replay sur le lien suivant (dispo 1 mois) : https://drive.google.com/file/d/1GcrAnnIfi5EAQFNGYYKp8oQxYCBjAFfA/view?usp=sharing
Ne pas tenir compte du message d'alerte de Google, le fichier est OK.

Pour télécharger les exemples de fiches mission "relais" : https://drive.google.com/drive/folders/1G9mWykTYAZ99CymEyfFwgBi90TjbDvpx?usp=sharing

Et pour télécharger un guide pratique sur "Animer son réseau" : https://drive.google.com/file/d/1jSTSAQ6Yae6mtbAwpEnoet3gOjZLhf4y/view?usp=sharing

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Groupes d'échanges de pratique - animer le sujet en interne

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FORMATION : MODULE D’APPUI « AUX MALADIES CHRONIQUES ÉVOLUTIVES ET TRAVAIL » : DES REPÈRES POUR AGIR

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FORMATION : MODULE D’APPUI « AUX MALADIES CHRONIQUES ÉVOLUTIVES ET TRAVAIL » : DES REPÈRES POUR AGIR

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Si vous souhaitez participer ou une entreprise que vous connaissez n'hésitez pas ... prochaine session le 7 septembre prochain !
Renvoyez le formulaire à télécharger !

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La RQTH mieux la connaître pour mieux en parler !

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La RQTH mieux la connaître pour mieux en parler !

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La dernière Activ Box de l'année est dédiée à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapée (RQTH). Faisons le point sur cette reconnaissance administrative officielle qui accorde aux personnes en situation de handicap un statut spécifique qui leur permet d’accéder à des mesures et des avantages pour trouver un emploi, le conserver ou aménager le temps et l’espace de travail. Vous voulez en savoir plus ? téléchargez la BOX ☝️ !

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Handi Road Tour : les pré-inscriptions pour les Handi'Hauts'Lympics sont ouvertes !

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Handi Road Tour : les pré-inscriptions pour les Handi'Hauts'Lympics sont ouvertes !

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Cette année, pré-inscrivez-vous pour les Handi'Hauts'Lympics qui auront lieu le 18 novembre 2021 à Amiens :

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Un jour, Un événement

Porté par nos partenaires régionaux, le Handi Road Tour est un événement itinérant pendant la semaine européenne pour l'emploi : conférences, job dating, challenge handisport, sensibilisation...

En attendant le programme complet, retenez les dates et les lieux :

Lundi 15 novembre - Hesdin

Mardi 16 novembre - Laon

Mercredi 17 novembre - Beauvais

Jeudi 18 novembre - Amiens

Vendredi 19 novembre - Saint-Omer

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Vous menez des actions pour favoriser l’inclusion dans l’emploi des personnes handicapées.
Vous souhaitez valoriser vos engagements en matière de diversité et de handicap.
Convaincu, vous souhaitez engager une démarche en faveur du handicap.

Vous aussi, devenez #activateurdeprogrès !

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Compte rendu : rendez-vous des référents du 17 juin - Étoffer votre réseau pour mieux recruter

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Compte rendu : rendez-vous des référents du 17 juin - Étoffer votre réseau pour mieux recruter

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Les 3&4 juin, s'est tenue la formation "Référent handicap".
11 nouveaux référents ont suivi ces deux jours.
Bienvenue à eux dans le réseau !!

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Bonne retraite Rita et Bienvenue à son remplaçant Alexandre

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Bonne retraite Rita et Bienvenue à son remplaçant Alexandre

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Rita, infirmière au sein du Groupe Atlantic et référente handicap, prend prochainement sa retraite.
Nous lui souhaitons une bonne continuation, on sait qu'elle ne manque pas de projets!!
Nous accueillons Alexandre, qui prend sa relève chez Atlantic

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Retrouvez tout le contenu sur votre espace du RRH sur le site de l'Agefiph ! https://www.agefiph.fr/node/9788

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Bilan des indicateurs partagés 2021 du rapprochement Pôle emploi Cap emploi

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Bilan des indicateurs partagés 2021 du rapprochement Pôle emploi Cap emploi

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article crée le 23/02/2022, dernière modification le 14/03/2022

Retrouvez le bilan des indicateurs partagés 2021 du rapprochement Pôle emploi Cap emploi

Le comité de pilotage de la convention quinquapartite, composé de la DGEFP, de l'Agefiph, du Fiphfp, de Pôle emploi et de Cheops, s'est réuni le 1er février dernier afin d'échanger sur les résultats 2021 des indicateurs Pôle emploi-Cap emploi .

Ces résultats démontrent l'atteinte des cibles de 5 indicateurs sur les 6, notamment sur les demandeurs d'emploi de longue durée et sur la satisfaction clients.

Le travail collaboratif a ainsi permis à plus de personnes en situation de handicap et aux employeurs de pouvoir bénéficier du " bon service au bon moment ".

Les 3 indicateurs suivis sur le retour à l'emploi

Premier indicateur : augmenter le nombre de retours à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap

Cible fixée pour 2021 : 191 500 retours à l'emploi

En 2021, le nombre de retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi dépasse de 9,5% celui de l'année précédente : une progression plus favorable que sur l'ensemble des demandeurs d'emploi (+7%). Avec un total de 197 813, le résultat annuel est nettement supérieur à la cible annuelle 2021 (+6 313 demandeurs d'emploi soit +3,3%).

Deuxième indicateur : diminuer le nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap longue durée

Cible fixée pour 2021 : 245 691 DEBOE longue durée

A fin septembre 2021, 233 637 demandeurs d'emploi inscrits en catégorie ABC avaient cumulé 12 mois d'inscription en catégorie A au cours des 15 mois précédents, un résultat en baisse de 6% par rapport à septembre 2020 (des résultats plus favorables que les DELD qui diminuent de -5,2%). L'indicateur est inférieur de 4,9% au niveau de la cible plafond (écart de 12 054 demandeurs d'emploi), ce qui représente une amélioration par rapport à la cible.

Troisième indicateur : augmenter le taux d'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap après la fin d'une formation

Cible fixée pour 2021 : 36.1%

La période d'observation de cet indicateur fait que l'ensemble des sortants de formation depuis juillet 2020 seront comptabilisés au titre du résultat 2021 subissant donc le contexte de fermeture d'une partie de l'économie. La cible 2021 est ainsi fixée à 36,1%. Cet indicateur mensuel restitue ce mois-ci les résultats des sortants d'avril 2021. Ce résultat est en hausse de 8 points par rapport à avril 2020 (progression supérieure à celle des demandeurs d'emploi tout public qui progresse de +6,3 pts) . Le niveau de l'indicateur se situe au dessus de l'objectif à hauteur de 42,9% soit 6,8 points au dessus de la cible 2021.

Les 2 indicateurs suivis sur l'accompagement des demandeurs d'emploi

Quatrième indicateur : augmenter le taux de satisfaction des demandeurs d'emploi en situation de handicap vis à vis de leur suivi/accompagnement

Cible fixée pour 2021 : 80.5% de taux de satisfaction

La satisfaction des demandeurs d'emploi quant au suivi dont ils bénéficient (ACO2) est en progression de 1,6 point en décembre et reste au dessus du niveau de début d'année avec 83,7%. Le score cumulé s'élève à 83,2%, soit 2,7 points au dessus de la cible nationale 2021 fixée à 80,5%. Enfin, la satisfaction des DEBOE est plus favorable de 0,8 pt par rapport à la population globale.

Cinquième indicateur : augmenter le taux de facilité des demandeurs d'emploi à obtenir une réponse suite à une démarche auprès de Pôle emploi

Cible fixée pour 2021 : 83% de taux de facilité

Avec un score de 83,2%, la facilité des demandeurs d'emploi à obtenir une réponse suite à une sollicitation auprès de Pôle emploi est en hausse de 1,1 point par rapport au mois de novembre. La valeur cumulée annuelle s'établit à 83,7%, et dépasse de 0,7 point la cible nationale 2021, fixée à 83%.

Elle progresse de +1,3 pt sur une année, progression plus importante que celle des tout public (+0,5pt).

1 indicateur de suivi sur l'accompagement des employeurs

Sixième indicateur : augmenter la part des récrutements de demandeurs d'emploi en situation de handicap pour les offres d'emploi avec services délivrés aux entreprises

Cible fixée pour 2021 : 5.6% de part de recrutement de demandeurs d'emploi en situation de handicap

Le résultat de décembre 2021 calculé sur les offres satisfaites des mois de mai, juin et juillet 2021, affiche un taux de 4,9% proche de la valeur de l'année précédente (+0,1pt). En cumul, l'indicateur se place à 4,7%, soit 0,9 point en dessous de la cible annuelle

DEBOE : Demandeurs d'Emploi Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi

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Cheops national : les premiers résultats 2021 du rapprochement Pôle emploi Cap emploi

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article crée le 23/02/2022, dernière modification le 14/03/2022 Retrouvez le bilan des indicateurs partagés 2021 du rapprochement Pôle emploi Cap emploi Le comité de pilotage de la convention quinquapartite, composé de la DGEFP, de l'Agefiph, du Fiphfp, de Pôle emploi et de Cheops, s'est réuni le 1er février dernier afin d'échanger sur les résultats 2021 des indicateurs Pôle emploi-Cap emploi .

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Classement et premières photos !

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Rapport d'activités des CAP EMPLOI 2020 !

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Rapport d'activités des CAP EMPLOI 2020 !

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Retrouver tous les chiffres clés !

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article crée le 12/05/2021, dernière modification le 21/05/2021

Retrouvez les données consolidées au 31 décembre 2020 : accompagnements vers et dans l'emploi, moyens mobilisés, placements...

Les résultats 2020 du réseau des Cap emploi :

Accompagnement vers l'emploi

Accompagnement dans l'emploi

Evolutions et transitions professionnelles

Rapport d'activité 2020 des Cap emploi

PDF, 498Ko

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Cheops : Rapport d'activité 2020 des Cap emploi

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article crée le 12/05/2021, dernière modification le 21/05/2021 Retrouvez les données consolidées au 31 décembre 2020 : accompagnements vers et dans l'emploi, moyens mobilisés, placements...