# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Dziś już mało kto pamięta o tych zawodach. A przecież jeszcze nie tak dawno mieszkańcy małych wsi nie wyobrażali sobie życia bez telefonistki. A w miastach mleczarz był szanowany jeszcze 35 lat temu...

Tego zawodu w Polsce chyba nie było. Kto to był i na czym polegała ich praca? Byli to robotnicy zatrudnieni do układania torów. Jeden z nich śpiewał, a reszta pracowała w rytm śpiewu. Dzięki czemu ustawiali wyboczone tory i nadawali właściwy kształt rozjazdom. A przy śpiewaniu jakoś łatwiej robota szła. Więcej o Gandy Dancer tutaj:

https://www.youtube.com/watch?v=lu7hBuhr-Ls

# data[].attributes.attachment_link.description
Dziś już mało kto pamięta o tych zawodach. A przecież jeszcze nie tak dawno mieszkańcy małych wsi nie wyobrażali sobie życia bez telefonistki. A w miastach mleczarz był szanowany jeszcze 35 lat temu... Tego zawodu w Polsce chyba nie było. Kto to był i na czym polegała ich praca?

# data[].attributes.attachment_link.title
Ścieżki kształcenia - doradztwo zawodowe

# data[].attributes.attachment_link.description
Poniższy schemat obowiązuje absolwentów szkoły podstawowej od 1 września 2019 r. × Branżowa szkoła I stopnia Jeżeli [...]

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kompetencje są to cechy, dyspozycje w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające realizować zadania na wymaganym poziomie, czyli jest to ogół Twoich działań i zadań oraz sposób w jaki je wykonujesz i się do nich motywujesz. W ujęciu psychologicznym dzielimy je na kompetencje miękkie i twarde miękkie - soft i hard skills.

1. Umiejętności osobiste - czyli wszystko co dotyczy Ciebie

2. Umiejętności interpersonalne - czyli wszystko co robisz w komunikacji z innymi ludźmi

motywowanie innych do pracy

współpraca w zespole

zdolności perswazji (wywierania wpływu na ludzi)

rozwiązywanie konfliktów

autoprezentacja

delegowanie zadań

umiejętność komunikacji werbalnej i niewerbalnej

Kompetencje miękkie posiadają różne synonimy: umiejętności psychospołeczne; kompetencje interpersonalne, społeczne; zdolności interpersonalne itd.

To, czy posiadamy kompetencje miękkie, jest w dużym stopniu uzależnione od naszej inteligencji emocjonalnej (EQ). Jest to umiejętność rozumienia, rozpoznawania emocji swoich i osób wokoło.

Kompetencje miękkie wykorzystywane w pracy zawodowej n ajczęściej łączymy z szeroko pojętymi możliwościami komunikacji tj. negocjacje, umiejętności słuchania i jasnego formułowania myśli, zdolności wyrażania własnych opinii. Do tego dochodzi też autoprezentacja i zdolności do formułowania pozytywnych komunikatów o sobie, zdolność do opanowania emocji. A także kreatywność, zdolność realizacji celów, odporność na stres oraz zdolności zachowania adekwatnego do okoliczności. Bardzo ważne są style komunikacji czy zarządzania, a przede wszystkim umiejętność współpracy w zespole.

Kompetencje twarde opisywane są za pomocą systemu zero - jedynkowego: albo posiadamy (niezbędną na danym stanowisku) kompetencję, albo nie - nie ma innej możliwości.

- wiedza specjalistyczna (zależna bardzo mocno od Twojego wykonywanego zawodu, np. koordynowanie pracą magazynu i zaopatrzenia oraz współpraca z dostawcami - specjalista logistyk; obsługa wózków widłowych )

- znajomość języków obcych (oczywiście w im wyższym stopniu tym dla nas korzystniej)

- umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office w stopniu podstawowym jest już standardem; ale może innych specjalistycznych programów użytkowych - power point, Excel zaawansowany)

- posiadanie prawa jazdy (zdecydowany przykład kategoria prawa jazdy C+E - gdy mówimy o kierowcach zawodowych)

Podstawowa różnica między omawianymi umiejętnościami:
Kompetencji twardych możesz się nauczyć od zera, natomiast kompetencje miękkie już posiadasz i mogą one być rozwijane i rozbudowywane.
Podsumowująca dygresja: do tworzenia wpisów na stronie często używam działu kompetencji twardych, ponieważ potrzebuję tu merytorycznej wiedzy, ale już sam kontakt z Wami to umiejętności miękkie. Ba, wykonując pracę domową / używam, często dyspozycji miękkich.

Chcesz dalej zapoznać się z kompetencjami miękkimi? Zapraszam do artykułu, link poniżej, sprawdź się w teście.

Kompetencje miękkie i twarde - lektury warte polecenia:

Brian Spitzberg, Kevin J Barge, P Shewryn Morreale, Komunikacja między ludźmi, Wydawnictwo Naukowe Pwn, 2015 - KLIK po książkę

Na koniec mam prośbę - teraz Ty zarządzasz - jeżeli spodobał Ci się tekst machnij do mnie łapką - zostaw komentarz lub polub na social media np. Facebook. Za każdy odzew dziękuję!

# data[].attributes.attachment_link.title
Kompetencje miękkie i twarde. Czym są? Rozpoznaj różnice

# data[].attributes.attachment_link.description
Kompetencje są to cechy, dyspozycje w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające realizować zadania na wymaganym poziomie, czyli jest to ogół Twoich działań i zadań oraz sposób w jaki je wykonujesz i się do nich motywujesz. W ujęciu psychologicznym dzielimy je na kompetencje miękkie i twarde miękkie - soft i hard skills.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wyobraź sobie, że po latach studiowania, setkach godzin praktyk i tysiącach przeczytanych stron podręczników, zdobywasz wymarzoną pracę.

W końcu jesteś w miejscu, w którym zawsze chciałeś być.

Oczami wyobraźni widzisz, jak wspinasz się po kolejnych szczeblach kariery, zarabiasz coraz więcej, stajesz się niezastąpionym specjalistą.

I wtedy dzieje się coś, czego nie przewidziałeś...

Okazuje się, że w najbliższym czasie większość Twoich obowiązków przejmą... maszyny. Twoja praca będzie coraz bardziej zautomatyzowana.

Zawód, do którego przygotowywałeś się przez wiele lat, może w krótkim czasie przestać istnieć.

Chcesz uniknąć tego czarnego scenariusza? Sprawdź, w jakie zawody przyszłości warto zainwestować. Dzięki temu za 5-10 lat będziesz pracował w jednej z najbardziej poszukiwanych profesji!

Już wybrałeś swój zawód i obecnie szukasz pracy? W naszym kreatorze w 5 minut stworzysz CV, które zainteresuje pracodawcę! Znajdziesz w nim gotowe szablony do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj Z tego artykułu dowiesz się:

Jak w przyszłości będzie się zmieniał rynek pracy w Polsce.

W jakich branżach w najbliższych latach najłatwiej będzie znaleźć pracę w 2020-2030.

Jakie zawody są najbardziej przyszłościowe i warto w nie inwestować.

1

Jak będzie się zmieniał rynek pracy?

Według raportu "Barometr Zawodów" w 2017 roku wśród najbardziej deficytowych znalazły się takie zawody jak: kierowca samochodu ciężarowego, spawacz, pielęgniarka, księgowy, krawiec, kierowca autobusu, kucharz czy też fryzjer.

Najwięcej specjalistów brakowało w budownictwie i przemyśle, gastronomii, służbie zdrowia i usługach medycznych oraz transporcie.

Dlaczego to właśnie w tych branżach brakuje pracowników?

Problemem przede wszystkim jest niewielka liczba dostępnych kandydatów, brak doświadczenia zawodowego, wygasające uprawnienia, a także nieatrakcyjne wynagrodzenie w stosunku do wykonywanej pracy czy też praca poza miejscem zamieszkania.

Tak więc zawody deficytowe to niekoniecznie zawody wymarzone.

Jeśli zastanawiasz się, jaki kierunek studiów wybrać, aby nie mieć problemów ze znalezieniem pracy, przeczytaj nasz artykuł: "Kierunki studiów - co studiować, by mieć pracę po studiach?".

Darmowy ebook: Jeśli chcesz zdobywać najlepsze oferty pracy, sprawdź, czy nie popełniasz tych błędów: "24 błędy CV, przez które nie dostajesz pracy" (pobierz)

Jakie będzie zapotrzebowanie na rynku pracy w 2020 i później?

Według prognoz Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości rok 2020 będzie czasem specjalistów. Najbardziej poszukiwani będą pracownicy na rynku informatycznym i telekomunikacyjnym, a także osoby, których praca związana jest z biotechnologią, energetyką oraz nanotechnologią.

Na znaczeniu będą traciły zawody, w których wymagana jest jedynie praca fizyczna. Najbardziej ucierpieć mogą osoby pracujące w rolnictwie, górnictwie i kopalnictwie.

Znacznie trudniej przewidzieć zmiany na rynku pracy do 2030 roku. Prawdopodobnie zawody przyszłości będą związane z rynkiem energii odnawialnych, medycyną i oczywiście rozwojem technologii.

W prognozach pojawiają się nazwy nowych zawodów, które w przyszłości mogą być niezwykle pożądane. Wśród nich znajdują się takie stanowiska jak towarzysz osób starszych, analityk cyber-miasta, menedżer ds. rozwoju sztucznej inteligencji czy tele-chirurg. Na razie są to jednak tylko próby przewidzenia przyszłości.

Zatem jakie obecnie istniejące zawody będą najbardziej poszukiwane i jaką ścieżkę kariery warto wybrać?

2

Zawody przyszłości, które będą najbardziej poszukiwane na polskim rynku pracy od 2020

Na liście poniżej znajdziesz zawody przyszłości, które w najbliższych latach powinny szybko zyskiwać na znaczeniu. To w tych profesjach będziesz miał szansę łatwo znaleźć ciekawą pracę z dobrymi zarobkami.

Kolejność zawodów na liście jest losowa.

Lista TOP 10 zawodów przyszłości w Polsce:

1. Specjalista z branży IT

Już teraz zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT jest ogromne. Błyskawiczny rozwój technologii sprawia, że w najbliższej przyszłości na rynku pojawią się zupełnie nowe stanowiska pracy. Obecnie w tej branży najbardziej lukratywne są posady m.in. programistów Java, senior developerów czy też architektów IT. W najbliższych latach na znaczeniu będa zyskiwały stanowiska związane z tworzeniem gier komputerowych i aplikacji, kreowaniem wirtualnej rzeczywistości czy też rozwojem sztucznej inteligencji.

2. Biotechnolog

Jest to zawód bardzo ceniony na Zachodzie, jednak w Polsce dopiero się rozwija. W przyszłości będzie jednak szybko zyskiwał na znaczeniu. Wraz z rozwojem medycyny, farmakologii i ochrony środowiska, miejsc pracy będzie coraz więcej. Należy również pamiętać, że konkurencja w tym zawodzie jest niewielka, więc stawki dla kandydatów powinny szybko rosnąć. Czym zajmuje się biotechnolog? Opracowuje on technologie, dzięki którym wykorzystuje się substancje organiczne w różnych gałęziach przemysłu.

3. Logistyk

Już teraz jest to jeden z najbardziej poszukiwanych zawodów. Specjaliści z dziedziny logistyki są niezbędni nie tylko w transporcie, ale również budownictwie, motoryzacji, elektronice czy też energetyce. Logistyk znajdzie pracę wszędzie tam, gdzie pojawia się produkcja i sprzedaż. Czym się zajmuje? Przede wszystkim jest odpowiedzialny za planowanie i nadzór nad procesem produkcyjnym, transportem i dystrybucją towarów.

4. Inżynier elektrotechnologii

Według prognozy Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych zatrudnienie w tej grupie zawodowej wzrośnie od 2012 do 2020 roku o 35 proc. Inżynier elektrotechnologii może zajmować się m.in. elektrotechniką, elektroniką, a także inżynierią oprzyrządowania, telekomunikacyjną lub komputerową. Świetlana przyszłość tego zawodu nierozerwalnie łączy się z szybkim rozwojem technologii i jego uniwersalnością.

5. Lekarz / Pracownik usług medycznych

Chociaż w Polsce warunki finansowe dla pracowników branży medycznej są znacznie gorsze niż na Zachodzie, to można być pewnym, że sytuacja ta będzie się szybko poprawiać. Wśród lekarzy czy pielęgniarek wskaźnik bezrobocia jest bardzo niski. Polacy coraz chętniej uprawiają sporty i dbają o swój wygląd, dlatego na znaczeniu będą zyskiwać takie zawody jak chirurg medycyny estetycznej czy też fizjoterapueta. Popularność zyskują również usługi psychologów oraz psychoterapeutów. W niedalekiej przyszłości pojawić mogą się nowe zawody, takie jak tele-chirurg czy też towarzysz osób starszych.

6. Trener / Dietetyk

Podobnie jak w przypadku usług medycznych, przyszłość tych zawodów wiąże się ze zmieniającym się trybem życia Polaków. Coraz więcej osób uprawia sport, interesuje się zdrowym stylem życia, dietami. Po prostu chcemy wyglądać i czuć się coraz lepiej. Z czasem zawody trenera personalnego i dietetyka będą się przenikać, warto więc rozwijać się jednocześnie w tych dwóch dziedzinach. Pamiętajmy również, że nasze społeczeństwo się starzeje. Dlatego prawdopodobnie zaczną się pojawiać zawody takie jak trener dla osób starszych.

7. Specjalista ds. finansowych / Doradca ds. finansów osobistych

Wraz ze zwiększającą się świadomością finansową, a także w związku z obawami dotyczącymi obecnego systemu emerytalnego, coraz większą popularność będą zyskiwali różnego rodzaju doradcy finansowi (np. emerytalni, inwestycyjni, podatkowi, ubezpieczeniowi). Według prognoz, od 2012 do 2020 roku zapotrzebowanie na pracowników w tej branży zwiększy się aż o 43 proc.!

8. Analityk big data / Data scientist

Harvard Business Review nazwał profesję analityka big data mianem "najseksowniejszego zawodu XXI wieku". Trudno się dziwić - obecnie firmy gromadzą ogromne ilości danych, których analiza często jest kluczowa dla rozwoju biznesu. Tzw. data scientists przede wszystkim powinni posiadać wiedzę z zakresu ekonomii, matematyki i statystyki. Ich praca polega na analizie danych i sugerowaniu na ich podstawie określonych decyzji i rozwiązań.

9. Grafik komputerowy

W tym zawodzie najbardziej zyskają osoby, które będa potrafiły wykazać się dużą kreatywnością. W końcu to właśnie projekt strony internetowej czy też okładki książki może zdecydować o sukcesie lub porażce sprzedażowej. Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracodawcy będą szukali osób, dzięki którym będą mogli się wyróżnić. Czasy, w których produkt miał być funkcjonalny, a nie ładny, przeszły do historii. Obecnie firmy starają się przyciągnąć uwagę klientów właśnie porywającą grafiką.

10. Pracownik naukowy

To kolejny zawód, który na razie znacznie bardziej ceniony jest na Zachodzie. Polska ma sporo do nadrobienia, jednak szybki postęp w technologii sprawi, że pracownicy naukowi będą kluczowi dla dalszego rozwoju. W przyszłości w największym stopniu zyskają naukowcy z takich dziedzin jak matematyka, chemia, fizyka, czy też inżynieria. To właśnie dzięki ich badaniom na rynku pojawiać się będą nowe technologie i wynalazki, usługi medyczne, leki czy też sposoby na pozyskiwanie energii.
Zobacz też listę zawodów wraz z tłumaczeniami zawodów na angielski: Lista zawodów (Alfabetyczny spis nazw zawodów w Polsce). Chcesz sprawdzić, jakie zawody są obecnie najlepiej płatne? W naszym zestawieniu znajdziesz 10 profesji z najwyższą pensją oraz wskazówki, jak zdobyć stanowisko: Jakie zawody przyszłości będą według Ciebie najbardziej pożądane przez pracodawców za 5, 10 czy 15 lat? Swoje propozycje wpisz w komentarzu poniżej. Chętnie poznam Twoją wizję rynku pracy! "Najlepiej płatne zawody w Polsce - TOP 10, Ranking + Zarobki" (czytaj)

# data[].attributes.attachment_link.title
Zawody przyszłości, które będą najbardziej poszukiwane (lista TOP 10)

# data[].attributes.attachment_link.description
Wyobraź sobie, że po latach studiowania, setkach godzin praktyk i tysiącach przeczytanych stron podręczników, zdobywasz wymarzoną pracę. W końcu jesteś w miejscu, w którym zawsze chciałeś być. Oczami wyobraźni widzisz, jak wspinasz się po kolejnych szczeblach kariery, zarabiasz coraz więcej, stajesz się niezastąpionym specjalistą. I wtedy dzieje się coś, czego nie przewidziałeś...

# data[].attributes.attachment_link.description
Spróbuj połączyć w pary nazwy zawodów przyszłości z odpowiadającą im czynnością. Powodzenia!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy OTOUCZELNIE.PL.

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszego serwisu poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu Użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.

# data[].attributes.attachment_link.title
REKRUTACJA NA STUDIA 2020 | wszystkie uczelnie - krok po kroku

# data[].attributes.attachment_link.description
Mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu. Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy OTOUCZELNIE.PL.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Lever Basic - bezpłatny test kompetencji

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Lever Basic to bezpłatny test kompetencji, umożliwiający badanie 13 kompetencji miękkich cenionych na rynku pracy.

Mogą z niego skorzystać wolontariusze, uczniowie, studenci, osoby wchodzące na rynek pracy oraz wszyscy inni, którzy chcieliby poznać swoje mocne strony.

Jak to działa?

Samodzielnie wybierasz kompetencje, które chcesz zbadać - możesz wybrać jedną, możesz wybrać wszystkie.

Test kompetencji wykonujesz przez Internet, w dowolnym miejscu i czasie, dowolną liczbę razy.

Na zakończenie otrzymujesz zaświadczenie z wynikami i raport ze wskazówkami nt. twojego dalszego rozwoju.

Co go wyróżnia?

Uczy, jak doceniać posiadane doświadczenie i jak o nim opowiadać.

Daje narzędzia do opisu doświadczenia, które przydadzą się m.in. podczas przygotowań do rozmowy o pracę.

Daje przestrzeń do wpisania przykładów konkretnych sytuacji ze swojego życia, w których rozwijałeś/-aś daną kompetencję.

Daje wskazówki dotyczące twojego dalszego rozwoju.

Bazuje na procesie VPL - Validation of Prior Learning.

Powstał na bazie międzynarodowego Modelu Lever.

Krok 1: Zaloguj się, podając swój adres mailowy. Otrzymasz link do Lever Basic.

Krok 2: Jeśli nigdy wcześniej nie oceniałeś/-aś kompetencji, możesz wziąć udział w minikursie e-learningowym, który przygotuje cię do oceny. Zajmie ci on ok. 1h.

Krok 3: Zrób test kompetencji (zajmie ok. 0,5h), wygeneruj zaświadczenie i raport i ruszaj na podbój świata!

Przekonasz się, które kompetencje miękkie są twoją mocną stroną.

Nauczysz się opowiadać o swoim doświadczeniu.

Dowiesz się, jak zaplanować swój dalszy rozwój.

# data[].attributes.attachment_link.title
Zacznij tu: dowiedz się więcej o Lever Basic

# data[].attributes.attachment_link.description
Lever Basic to bezpłatny test kompetencji, umożliwiający badanie 13 kompetencji miękkich cenionych na rynku pracy. Mogą z niego skorzystać wolontariusze, uczniowie, studenci, osoby wchodzące na rynek pracy oraz wszyscy inni, którzy chcieliby poznać swoje mocne strony. Samodzielnie wybierasz kompetencje, które chcesz zbadać - możesz wybrać jedną, możesz wybrać wszystkie.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
„Zmiany są nieuchronne - ciągle zabierają nam ser"
Spencer Johnson, Kto zabrał mój ser

Czy pamiętacie zabawną opowieść alegoryczną pod tytułem Kto zabrał mój ser, autorstwa Spencera Johnsona? W tej historii dwie myszki (Nos i Pędziwiatr) oraz dwoje ludzi (Bojek i Zastałek) przemierzają z entuzjazmem zamieszkiwany przez nich labirynt w poszukiwaniu żółtego przysmaku, który dla każdego ma inną wartość, jednak wszyscy wiążą go z poczuciem szczęścia. Zwierzątka robią to w sposób instynktowny, podczas gdy panowie bazują na swojej wiedzy, emocjach i przekonaniach. Kiedy w końcu udaje się odnaleźć duży magazyn z serem, myszy cieszą się ze zdobyczy, cały czas jednak monitorując stan zapasów, podczas gdy nasi człowieczy bohaterowie spoczywają na laurach, zakładając, że zasoby nigdy się nie wyczerpią. Gdy więc po jakimś czasie okazuje się, że uległy one zużyciu, Nos i Pędziwiatr przyjmują tę wiadomość bez zbytniego zaskoczenia, natychmiast wyruszając na kolejne poszukiwania, które wkrótce kończą się sukcesem. Bojek i Zastałek zaczynają natomiast lamentować i trudno jest im pogodzić się z nową sytuacją - codziennie odwiedzają pusty magazyn, w nadziei, że zostanie on uzupełniony o nowe porcje. Całą energię tracą przy tym na to, by dać upust swojej frustracji. W końcu Bojek wpada na pomysł, by ponownie przywdziać na nogi buty do biegania i udać się na kolejną wyprawę, by sprawdzić, czy gdzieś jeszcze nie kryje się pomieszczenie pełne smacznych kąsków. Długo próbuje namówić na to samo swojego kompana, ten jednak pozostaje nieubłagany. Bojek w trakcie swojej podróży odbiera wiele lekcji - trafia na przykład do magazynu, który został już prawie całkowicie opróżniony. Okruszki sera, które tam znajduje dodają mu siły do dalszych poszukiwań, lecz skłaniają też do refleksji, że gdyby wcześniej dostosował się do zmian, być może wówczas magazyn nie byłby jeszcze pusty. Teraz natomiast musi włożyć podwójny trud w odnalezienie kolejnego. Gdy wreszcie mu się to udaje, tym razem nie popełnia już drugi raz tego samego błędu - rozumie, że pozostanie w strefie komfortu nie jest dobrym rozwiązaniem i tylko zmiana myślenia oraz śledzenie, a w zasadzie wyprzedzanie zachodzących na bieżąco zmian pozwoli mu na zabezpieczenie swojej sytuacji, zarówno na tu i teraz, jak i w przyszłości.

Ta krótka opowieść jest doskonałą metaforą obecnej sytuacji rynkowej (czasu dynamicznych przemian, elastyczności i potęgi różnorodności), której to specyfikę postaramy się Wam przybliżyć w najbliższych akapitach. W tym artykule skupimy się jednak nie na tym, co do niej doprowadziło, a raczej na analizie bieżącego stanu oraz prognoz na nadchodzące lata, a także podpowiemy jak odnaleźć się w tym chaosie, a nawet nauczyć się z niego czerpać, opanowując kluczowe dla współczesnego świata umiejętności, od których nazwę wziął tytuł tekstu. Zapraszamy do lektury!

Kierunek zmian na rynku pracy

„Spodziewaj się zmian. Wąchaj ser często, a będziesz wiedział, kiedy zacznie się psuć"
Spencer Johnson, Kto zabrał mój ser

Stan wyjściowy

Śledząc raporty na bieżąco publikowane na przykład przez Światowe Forum Ekonomiczne czy firmę Deloitte , wyróżnić można kilka powtarzających się na przestrzeni ostatnich miesięcy trendów, które kształtują współczesny HR, a w konsekwencji i dynamicznie zmieniający się rynek pracy doby V.U.C.A. oraz IV rewolucji przemysłowej. Najważniejszym z nich, który scala ze sobą wszystkie pozostałe, zdaje się być ukierunkowanie na człowieka, rozumiane już nie tylko w kontekście stosowanej w marketingu strategii human-to-human, lecz również, a może przede wszystkim, w zestawieniu z employer branding, zmianami w zarządzaniu oraz kultem jednostki.

Jak donosi badanie Global Human Capital Trends 2019, rośnie znaczenie firmy odpowiedzialnej 4.0 - na dzień dzisiejszy jest uważane za bardzo ważne przez 32% respondentów (właścicieli przedsiębiorstw lub kadry zarządzającej), zaś na przestrzeni kolejnych trzech lat prognozowany jest w tym zakresie przyrost o kolejne 10%. Jest to organizacja, która w równej mierze, co o realizację celów biznesowych dba o swoich pracowników i klientów, prezentuje proaktywną postawę jeśli chodzi o wyzwania, z którymi mierzy się współczesny świat oraz partycypuje w życiu społecznym, dając otoczeniu przykład. Ma to szczególną wagę zwłaszcza w świetle gwałtownie postępującego rozwoju sztucznej inteligencji, w której, jak zauważa raport Infuture Hatalska Foresight Institute , upatruje się zarówno szans (nowych branż, zawodów, możliwości rozwoju, oszczędności czasu czy wsparcia w kreatywności), jak i zagrożeń (między innymi większy potencjał intelektualny niż ludzki i redukcja etatów). Paradoksem współczesności jest bowiem to, że choć żyjemy w świecie zadziwiających technologii, faktycznym motorem postępu jest i zawsze będzie potencjał ludzki.

Przyszłość firm, HRów i przywódców

Co to wszystko oznacza dla przyszłości organizacji, ich liderów i zarządzających kapitałem ludzkim?

Firmy jeszcze bardziej będą musiały zainwestować w pozytywne doświadczenie pracownika, tak aby w konsekwencji przełożyło się ono na poczucie sensu wykonywanej pracy, nie tylko w kontekście biznesowym, lecz i społecznym.

Organizacje powinny propagować model pracy zespołowej, a co za tym idzie usprawniać komunikację (zarówno poziomą, jak i pionową) oraz zbudować odpowiedni system zarządzania talentami, by stworzyć program zachęcający do tego typu działań.

Będzie należało uelastycznić system wynagrodzeń oraz model pomiaru wyników, tak aby odpowiedzieć na potrzeby siły roboczej oraz budować relacje w zespole.

Podział zadań powinien uwzględniać czynnik indywidualny (predyspozycje, zainteresowania, uwarunkowania), dzięki czemu będą one ważne nie tylko z punktu widzenia firmy, ale również z punktu widzenia wykonującego je człowieka.

W związku z coraz bardziej konkurencyjnym rynkiem, szefowie HR będą musieli poszukać alternatywnych sposobów rekrutacji, aby zapewnić sobie ciągłość w dostępie talentów.

Zmieniające się zapotrzebowanie na pracę i kwalifikacje powoduje ogromny popyt na nowe kompetencje, zatem proces uczenia się i rozwoju powinien być bardziej zintegrowany z pracą, indywidualny i długoterminowy, jako jeden z aspektów życia.

Pracownik przyszłości

„Ciesz się ze zmian. Delektuj się przygodami i smakiem nowego sera"
Spencer Johnson, Kto zabrał mój ser

Potrzeby

Jakie oczekiwania będzie zatem miał pracownik w ciągu najbliższych lat? Zdaniem ekspertów Deloitte Development dotyczyć będą one przede wszystkim:

alternatywnych form zatrudnienia w opozycji dla etatu (zaspokojenie potrzeb wygody, wydajności i elastyczności),

zintegrowanych stanowisk łączących tradycyjne role z wykorzystaniem najnowszych technologii usprawniających pracę, bez zatracenia czynnika ludzkiego, który ma odgrywać kluczową rolę,

kadry kierowniczej i przywództwa uwzględniających nowy kontekst działania i potrafiących przyjąć zróżnicowane podejście, w zależności od wymagań sytuacji.

Wartość na rynku pracy

Przyglądając się profilowi pracownika przyszłości, oprócz analizy jego potrzeb nie należy zapominać o tym, co jest i będzie najbardziej pożądane w kontekście wartości na rynku pracy. Jak podaje raport sporządzony pod patronatem firmy Samsung , w 2020 r. na całym świecie będzie brakowało około miliona osób z wykształceniem z obszaru STEM (z angielskiego science, technology, engineering, math). Nie tylko uczelnie i szkoły edukują w tym zakresie - również organizacje i firmy podejmują się ponownego szkolenia pracowników lub podnoszenia ich kwalifikacji w nowej erze. Umiejętności z obszaru STEM w przyszłości będą więc niezwykle użyteczne, ale muszą być połączone z tak zwanymi umiejętnościami miękkimi, z wiedzą z zakresu na przykład psychologii czy socjologii. Te kompetencje odróżniają nas bowiem od maszyn i od sztucznej inteligencji i w tym jako ludzie jesteśmy najlepsi. W kolejnym akapicie dokonujemy charakterystyki wybranych z nich, w połączeniu z opisem pozostałych umiejętności, które będą najbardziej pożądane na rynku pracy bez względu na posiadane wykształcenie i obraną drogę zawodową.

Nowe zadania w pracy stymulują popyt na nowe umiejętności, zaś wyłaniające się braki w zakresie posiadanych kompetencji, zarówno w przypadku poszczególnych pracowników, jak i wśród kierownictwa firm, mogą w znacznym stopniu utrudnić zarządzanie zmianą w organizacji. Jak już wspominaliśmy wcześniej, w związku z tym nauka będzie miała charakter ustawiczny i towarzyszyć nam będzie przez całe życie. Misją firmy Alogic, która również stawia człowieka w centrum, jest wspieranie w rozwoju zarówno osób indywidualnych, jak i organizacji na drodze do bezpiecznego i stabilnego jutra, które zaczyna się już dziś. Dlatego też nieustannie analizujemy najnowsze doniesienia oraz raporty dotyczące rynku pracy i w oparciu o nie przygotowujemy szkolenia i programy rozwojowe dotyczące umiejętności, które okażą się kluczowe na przestrzeni najbliższego roku, zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy i pomogą im sprostać wyzwaniom, z którymi wkrótce przyjdzie im się zmierzyć. Poniżej charakteryzujemy dziesięć kompetencji, które będą stanowić „must have" na przestrzeni najbliższych dwunastu miesięcy:

Przywództwo

rozumiane jako nowy model kompetencji liderskich, zakładający nie tylko podążanie za trendami panującymi na rynku, lecz również przewidywanie ich pod kątem najlepszego kierunku rozwoju dla swojej organizacji. Co więcej, uwzględnia on również preferencje oraz oczekiwania społeczeństwa tworzącego rynek pracy, które uległy w ostatnim czasie dużym zmianom (kult jednostki i potrzeba wypełniania misji), a kształt nadali im między innymi millenialsi.

Kompetencje cyfrowe

rozumiane jako połączenie wiedzy, umiejętności i postaw, wiążących się z gotowością do korzystania z różnych produktów i usług cyfrowych oraz medialnych. W organizacjach jest to ściśle powiązane z gwałtownym rozwojem stosowanych w nich technologii (sztuczna inteligencja, robotyzacja czy automatyzacja) oraz ich użyciem w służbie zrównoważonego rozwoju. Zwiększają one produktywność i wydajność, nie pozostając jednak bez wpływu na środowisko pracy i sposób interakcji między pracownikami.

Efektywność

rozumiana w odniesieniu zarówno do liderów czy menadżerów, jak i pracowników. Jest to zatem nie tylko skuteczność w konkretnym obszarze zawodowym, lecz również efektywność lidera (zwinne zarządzanie zespołem i jego zaangażowaniem, także pod presją), przekładająca się na efektywność jego teamu, oraz efektywność osobista (zarządzanie sobą w czasie i ciągły rozwój), analogicznie znajdująca bezpośrednie przełożenie na rezultaty osiągane w pracy.

Współpraca międzykulturowa i międzypokoleniowa

rozumiana jako umiejętność efektywnej komunikacji i realizowania zadań pomimo różnorodności w zespole, a także zdolność czerpania z jego potencjału, przy jednoczesnym zaspokajaniu potrzeb Klientów i partnerów biznesowych. Jest ona szczególnie ważne nie tylko ze względu na ekspansję na rynki zagraniczne i konieczność operowania w kros-kulturowym środowisku, lecz również z powodu ogromnych dysproporcji kompetencyjnych i komunikacyjnych pomiędzy pracownikami w różnym wieku.

Kompetencje społeczne

rozumiane jako szereg umiejętności, u których podstaw leży inteligencja społeczna (zdolność do komunikowania się w prosty i bezpośredni sposób, a także wchodzenia w relacje międzyludzkie) oraz kompetencje miękkie, dla przykładu: komunikatywność, umiejętność pracy w grupie, czy elastyczność (zdolność dostosowania się do panujących reguł oraz zmiennych). Wspierają one rozwiązywanie sporów czy problemów, decyzyjność, innowację oraz inicjatywę.

Współpraca w zespołach rozproszonych

rozumiana jako zdolność efektywnej komunikacji i realizowania zadań przez członków zespołu pracujących w różnych lokalizacjach lub nie widujących się na co dzień osobiście, przy jednoczesnej oszczędności czasu, dzięki wykorzystaniu nowoczesnych technologii (platformy współpracy, komunikatory internetowe czy media społecznościowe związane ze środowiskiem pracy). Rosnąca potrzeba powstawania tego typu zespołów wiąże się między innymi z globalizacją obszaru działania firm oraz współczesnymi oczekiwaniami siły roboczej (różne formy zatrudnienia czy elastyczność czasu pracy).

Umiejętność wyróżniania się

rozumiana jako postawa (reprezentowana przez zarząd, liderów i członków zespołu) nakierowana nie tylko na dążenia do zwiększenia przychodów i wypracowania zysku, lecz również na wyprzedzanie trendów i proponowanie Klientom innowacyjnych rozwiązań (zapewniając tym samym firmie przewagę konkurencyjną), zaś potencjalnym pracownikom - atrakcyjnych i elastycznych warunków współpracy oraz możliwości rozwoju. Ściśle powiązana z działaniami typu employer branding, znajomością content marketingu, dbaniem o renomę i wizerunek marki (między innymi w Internecie), a także właściwą komunikację z grupą docelowych odbiorców oraz pozycjonowaniem organizacji w roli eksperta i jednego z najlepszych pracodawców.

Rezyliencja

rozumiana jako odporność psychiczna, która w dużym stopniu determinuje na ile skutecznie pracownik, zespół czy lider radzą sobie z wyzwaniami, czynnikami stresogennymi czy presją oraz w jakim stopniu okoliczności zewnętrzne wpływają na ich wydajność zawodową. To także zdolność do stałego dostosowywania się do zmian (a nawet ich przewidywania i inicjowania), niezbędna w rzeczywistości V.U.C.A.

Twórcze myślenie

rozumiane między innymi jako kreatywne podejście do rozwiązywania problemów w biznesie, jak i zdolność do nieszablonowego przedstawiania zagadnień oraz proponowania innowacyjnych i wychodzących poza schemat pomysłów. Znajduje bezpośrednie przełożenie nie tylko na budowanie czy ugruntowanie pozycji na rynku, lecz również wpływa pozytywnie na atmosferę i lojalność w firmie - pracownik może podzielić się własną perspektywą, mając poczucie współtworzenia wizji organizacji. Co więcej, jeśli sesje creative thinking odbywają się zespołowo, stanowią one także doskonałą okazję do integracji.

Negocjacje

rozumiane jako zdolność prowadzenia rozmów (z Klientem lub współpracownikiem) w taki sposób, aby wypracować rozwiązania typu win-win. Szczególnie ważne w dobie IV rewolucji przemysłowej oraz filozofii agile, kiedy to wraz z wzrostem wydajności wzrosła również liczba możliwych zmiennych oraz nieprzewidywalność, spowodowane wejściem maszyn na rynek pracy.

W obliczu niepewnego jutra, jedyną pewną jest zmiana. Jeśli szukasz partnera, który będzie towarzyszył w niej Tobie i Twojej firmie, zapraszamy Cię do zapoznania się z warstwą merytoryczną, którą znajdziesz na naszej stronie, a następnie z naszą ofertą. Jesteśmy do Twojej dyspozycji, gdyby pojawiły się pytania, chętnie też wesprzemy Cię w doborze odpowiedniej ścieżki rozwoju. Pamiętaj, że nie powinniśmy się obawiać zmian, a raczej naszego niepowodzenia w przygotowaniu się na nie.

„Przystosuj się do zmian szybko. Im szybciej porzucisz stary ser, tym wcześniej będziesz się cieszył nowym"
Spencer Johnson, Kto zabrał mój ser

# data[].attributes.attachment_link.title
Kompetencje przyszłości - dlaczego już dzisiaj? - Blog Alogic

# data[].attributes.attachment_link.description
„Zmiany są nieuchronne - ciągle zabierają nam ser" Spencer Johnson, Kto zabrał mój ser Czy pamiętacie zabawną opowieść alegoryczną pod tytułem Kto zabrał mój ser, autorstwa Spencera Johnsona? W tej historii dwie myszki (Nos i Pędziwiatr) oraz dwoje ludzi (Bojek i Zastałek) przemierzają z entuzjazmem zamieszkiwany przez nich labirynt w poszukiwaniu żółtego przysmaku, który dla każdego ma inną wartość, jednak wszyscy wiążą go z poczuciem szczęścia.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Studia.pl - kierunki, uczelnie, praca po studiach

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Jak wygląda proces rekrutacji na polskich uczelniach? Czym różnią się studia I stopnia od jednolitych studiów magisterskich? Czy zaraz po maturze mogę pójść na studia magisterskie? Za moment wszystkiego się dowiecie...

Polska uczestniczy w procesie bolońskim, a zatem organizacja studiów jest trzystopniowa:

studia I stopnia (licencjackie, inżynierskie),

studia II stopnia (magisterskie),

studia III stopnia (doktoranckie).

Wyjątkiem w tym systemie są studia jednolite magisterskie, dostępne na podobnych zasadach, co studia I stopnia, ale trwające dłużej i dające tytuł magistra.

Zarówno po studiach I, II stopnia, jak i jednolitych magisterskich możesz rozwijać się na studiach podyplomowych.

Co to są studia I stopnia (licencjackie i inżynierskie)?

Studia I stopnia studia zawodowe, które przygotowują do pracy w określonym zawodzie lub dają wykształcenie akademickie. Aby podjąć studia I stopnia należy wcześniej ukończyć szkołę średnią i zaliczyć egzamin maturalny. Upoważniają do podjęcia magisterskich studiów II stopnia.

Studia licencjackie

Trwają 6 semestrów i kończą się uzyskaniem tytułu licencjata lub inżyniera. Możesz kształcić się na większości kierunków studiów, zwłaszcza humanistyczno-społecznych, filologicznych, artystycznych, ścisłych, części przyrodniczych.

Studia inżynierskie

Trwają od 6 (studia licencjackie) do 7 semestrów (studia inżynierskie). Kończą się uzyskaniem tytułu licencjata lub inżyniera. Możesz kształcić się na niemal wszystkich studiach technicznych, na części informatycznych i przyrodniczych.

Co to są studia jednolite magisterskie?

Jednolite studia magisterskie - trwają od 9 do 12 semestrów (zależnie od kierunku studiów) i kończą się uzyskaniem tytułu magistra lub tytułu równorzędnego. Wymogi rekrutacyjne są identyczne, jak w przypadku studiów I stopnia. Kierunki objęte systemem jednolitych studiów magisterskich: farmacja, prawo, psychologia, medycyna, itd.

Obowiązkowe jednolite magisterskie

Te kierunki studiów muszą być prowadzone w systemie studiów jednolotych magisterskich:

analityka medyczna,

farmacja,

fizjoterapia,

kierunek lekarski,

kierunek lekarsko-dentystyczny,

pedagogika przedszkolna, wczesnoszkolna i specjalna,

prawo,

prawo kanoniczne,

weterynaria.

Dozwolone jednolite magisterskie

Jako jednolite studia magisterskie mogą, ale nie muszą być prowadzone kierunki studiów takie jak:

psychologia,

teologia,

aktorstwo,

muzyka,

konserwacja i restauracja dzieł sztuki,

realizacji obrazu filmowego,

realizacja obrazu telewizyjnego,

fotografia,

reżyseria,

scenografia,

grafika,

malarstwo,

rzeźba.

Te kierunki możesz znaleźć także jako kierunki licencjackie.

Co to sąmagisterskie studia II stopnia?

Studia II stopnia - studia zawodowe kończące się uzyskaniem tytułu magistra, magistra inżyniera lub równorzędnego tytułu. Studia drugiego stopnia trwają od 3 do 4 semestrów. Przed podjęciem studiów magisterskich wymagane jest ukończenie studiów I stopnia.

Co to są studia III stopnia (doktoranckie)?

Studia III stopnia - studia doktoranckie, pozwalające na zdobycie specjalistycznej wiedzy z konkretnej dyscypliny naukowej. Studia kończą się uzyskaniem pierwszego stopnia naukowego - doktora. Należy jednak wcześniej przygotować i obronić pracę doktorską. Prowadzone są przez szkoły doktorskie prowadzące studia zgodnie z ustalonymi dyscyplinami

Dyscypliny naukowe w szkołach doktorskich

Możesz na uczelniach spotkać zarówno szkoły doktorskie pokrywające się z podziałem na dyscypliny, jak i szkoły wielodyscyplinowe.

Dziedzina nauk humanistycznych

archeologia.

filozofia.

historia.

językoznawstwo.

literaturoznawstwo.

nauki o kulturze i religii.

nauki o sztuce.

Dziedzina nauk inżynieryjno-technicznych

architektura i urbanistyka,

automatyka, elektronika i elektrotechnika,

informatyka techniczna i telekomunikacja,

inżynieria biomedyczna,

inżynieria chemiczna,

inżynieria lądowa i transport,

inżynieria materiałowa,

inżynieria mechaniczna,

inżynieria środowiska, górnictwo i energetyka.

Dziedzina nauk medycznych i nauk o zdrowiu

nauki farmaceutyczne,

nauki medyczne.

nauki o kulturze fizycznej,

nauki o zdrowiu.

Dziedzina nauk rolniczych

nauki leśne,

rolnictwo i ogrodnictwo,

technologia żywności i żywienia,

weterynaria,

zootechnika i rybactwo.

Dziedzina nauk społecznych

ekonomia i finanse,

geografia społeczno-ekonomiczna i gospodarka przestrzenna,

nauki o bezpieczeństwie,

nauki o komunikacji społecznej i mediach,

nauki o polityce i administracji,

nauki o zarządzaniu i jakości,

nauki prawne,

nauki socjologiczne,

pedagogika,

prawo kanoniczne,

psychologia.

Dziedzina nauk ścisłych i przyrodniczych

astronomia,

informatyka,

matematyka,

nauki biologiczne,

nauki chemiczne,

nauki fizyczne,

nauki o Ziemi i środowisku.

Dziedzina nauk teologicznych

Dziedzina sztuki

sztuki filmowe i teatralne,

sztuki muzyczne,

sztuki plastyczne i konserwacja dzieł sztuki.

Co to są studia podyplomowe?

Studia podyplomowe - pozwalają na zdobycie specjalistycznej wiedzy i poszerzenie posiadanych umiejętności w konkretnej dziedzinie. Czas trwania jest zależny od wybranego programu - najczęściej od 2 do 4 semestrów. Ważne: ukończenie studiów podyplomowych nie wiąże się z uzyskaniem jakiegokolwiek tytułu zawodowego, absolwenci otrzymują wyłącznie świadectwo ukończenia studiów podyplomowych. Dostępne są dla absolwentów różnych typów studiów poszczególnych stopni. Niekiedy jednak wymagane jest ukończenie konkretnego kierunku studiów - np. kwalifikacji nauczycielskich, żeby podjąć daną "podyplomówkę".

Jakie studia wybrać?

Skoro znasz już stopnie edukacji w szkolnictwie wyższym, to czas chyba najwyższy, żeby podjąć odpowiedzialną decyzję i wybrać kierunek studiów. Fakt, jest to trudne zadanie, któremu często towarzyszy wpływ otoczenia, oczekiwania rodziców, dziadków i pradziadków (pokaż im poradnik dla rodziców kandydata na studia). Musisz jednak kierować się wyłącznie swoimi predyspozycjami, zainteresowaniami i oczekiwaniami rynku pracy. Jeśli nie czujesz się na siłach i wiesz, że nie poradzicie sobie na informatyce, to może zainteresuje Cię jakiś kierunek pokrewny? Szczegółowy poradnik znajdziesz tutaj.

Proces rekrutacji na studia w Polsce

Na początek dobra informacja: uczelnie nie prowadzą egzaminów wstępnych na studia (wyjątkiem są kierunki artystyczne i niektóre na innych uczelniach - jednak egzamin nie może pokrywać się z maturą).

Sam proces rekrutacji można streścić natomiast do niniejszej postaci:

harmonogram zawsze dostępny jest na stronie internetowej danej uczelni,

formularz rekrutacyjny składa się przez internet w specjalnym systemie rejestracji kandydatów (każda uczelnia posiada odrębny system),

koszt opłaty wpisowej regulowany jest corocznie przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego,

po otrzymaniu wyników egzaminów maturalnych należy uzupełnić profil w systemie rejestracyjnym (w przypadku studiów I stopnia oraz jednolitych magisterskich),

czekać grzecznie na wstępne wyniki rekrutacji.

Gdy zostaniemy przyjęci, to koniecznie należy pofatygować się osobiście do uczelnianego biura rekrutacji w celu podpisania umowy i dostarczenia brakujących dokumentów.

Osoby, którym nie udało się dostać w I etapie na wymarzony kierunek, nie powinny się załamywać. Wielu kandydatów składa bowiem podania na więcej niż 1 kierunek i następnie rezygnuje z pozostałych. Zwalniają się zatem miejsca i uczelnie ogłaszają nabór uzupełniający.

# data[].attributes.attachment_link.title
Studia w Polsce - organizacja studiów i proces rekrutacji | Studia.pl - kierunki, uczelnie, podyplomowe, opinie, praca po studiach

# data[].attributes.attachment_link.description
Jak wygląda proces rekrutacji na polskich uczelniach? Czym różnią się studia I stopnia od jednolitych studiów magisterskich? Czy zaraz po maturze mogę pójść na studia magisterskie? Za moment wszystkiego się dowiecie... Polska uczestniczy w procesie bolońskim, a zatem organizacja studiów jest trzystopniowa: studia I stopnia (licencjackie, inżynierskie), studia II stopnia (magisterskie), studia III stopnia (doktoranckie).