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TEMA: Responsabilidad social de las organizaciones

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TEMA: Responsabilidad social de las organizaciones

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SUBTEMAS:                                    - Perspectivas de la responsabilidad social: concepto de obligación, sensibilidad y responsabilidad social.                                          - El comportamiento ético en las organizaciones.                   - Administración verde: enfoques medioambientales de las organizaciones y evaluación de las acciones administrativas verdes.

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SUBTEMAS:                                    - Perspectivas de la responsabilidad social: concepto de obligación, sensibilidad y responsabilidad social.                                          - El comportamiento ético en las organizaciones.                   - Administración verde: enfoques medioambientales de las organizaciones y evaluación de las acciones administrativas verdes.

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OBJETIVOS:                                    • Profundizar los contenidos para lograr aprendizajes significativos.                             • Realizar un trabajo reflexivo que permita el desarrollo del pensamiento crítico.                 • Comprender la importancia de la responsabilidad social de las organizaciones.          

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OBJETIVOS:                                    • Profundizar los contenidos para lograr aprendizajes significativos.                             • Realizar un trabajo reflexivo que permita el desarrollo del pensamiento crítico.                 • Comprender la importancia de la responsabilidad social de las organizaciones.          

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PERSPECTIVAS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL                            - Perspectiva clásica: sostiene que el único compromiso de la administración es maximizar las utilidades. Su principal exponente es el economista Milton Friedman, quien establece que la responsabilidad principal de los gerentes es administrar el negocio de manera que se puedan satisfacer los intereses financieros de los accionistas.                                 - Perspectiva socioeconómica: sostiene que las responsabilidades de los gerentes no consisten exclusivamente en la generación de utilidades, sino también en proteger y mejorar el bienestar de la sociedad. 

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PERSPECTIVAS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL                            - Perspectiva clásica: sostiene que el único compromiso de la administración es maximizar las utilidades. Su principal exponente es el economista Milton Friedman, quien establece que la responsabilidad principal de los gerentes es administrar el negocio de manera que se puedan satisfacer los intereses financieros de los accionistas.                                 - Perspectiva socioeconómica: sostiene que las responsabilidades de los gerentes no consisten exclusivamente en la generación de utilidades, sino también en proteger y mejorar el bienestar de la sociedad. 

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CONCEPTOS IMPORTANTES                  1. Obligación social: es la acción que realiza una organización como respuesta a las responsabilidades económicas y legales que se le imponen.                               2. Sensibilidad social: es la acción social en la que se involucra una organización para satisfacer necesidades populares.                                 3. Responsabilidad social: es la intención que tiene una organización de hacer lo correcto para beneficiar a la sociedad, más allá de lo que determinan sus obligaciones económicas y legales se considera una obligación ética.

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CONCEPTOS IMPORTANTES                  1. Obligación social: es la acción que realiza una organización como respuesta a las responsabilidades económicas y legales que se le imponen.                               2. Sensibilidad social: es la acción social en la que se involucra una organización para satisfacer necesidades populares.                                 3. Responsabilidad social: es la intención que tiene una organización de hacer lo correcto para beneficiar a la sociedad, más allá de lo que determinan sus obligaciones económicas y legales se considera una obligación ética.

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TENDENCIAS ACTUALES EN ÉTICA EMPRESARIAL

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TENDENCIAS ACTUALES EN ÉTICA EMPRESARIAL

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Universidad de Deusto / Deustuko Unibertsitatea

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CONFERENCIA SOBRE DOS MODELOS DE EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES

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CONFERENCIA SOBRE DOS MODELOS DE EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES

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TEDx - Marcelo Tedesco - Responsabilidad Social como Centro de la Estrategia Empresarial

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DEBATE                                  ¿Se puede establecer una relación entre los modelos expuestos en el video y las perspectivas de la responsabilidad social?

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DEBATE                                  ¿Se puede establecer una relación entre los modelos expuestos en el video y las perspectivas de la responsabilidad social?

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COMPORTAMIENTO ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES                         - ¿Qué es la ética?                Son principios, valores y creencias que definen cuáles son los comportamientos y las decisiones correctos e incorrectos.                                - Ética empresarial               Los gerentes pueden tomar diferentes medidas para fomentar el comportamiento ético en la organización: contratar empleados con ética, establecer códigos de ética, ser coherentes en sus actos, etc. Para que dichas acciones tengan probabilidades de generar un impacto relevante, la organización debe implementar un programa integral de ética que tenga cierta continuidad.     

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COMPORTAMIENTO ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES                         - ¿Qué es la ética?                Son principios, valores y creencias que definen cuáles son los comportamientos y las decisiones correctos e incorrectos.                                - Ética empresarial               Los gerentes pueden tomar diferentes medidas para fomentar el comportamiento ético en la organización: contratar empleados con ética, establecer códigos de ética, ser coherentes en sus actos, etc. Para que dichas acciones tengan probabilidades de generar un impacto relevante, la organización debe implementar un programa integral de ética que tenga cierta continuidad.     

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Poco después de ocupar el cargo de director general de una importante empresa nacional, Juan Pérez recibió una llamada del CEO de su competidor más importante en el mercado. En esa oportunidad, le comunicó que tenía en su poder una copia del plan estratégico de marketing de su empresa, el cual le había sido proporcionado por un ex empleado de la misma que recientemente había contratado. El CEO le aseguró a Pérez que no pretendía revisar el documento porque había decidido devolvérselo y que procedería de la forma adecuada con el nuevo integrante de su fuerza de ventas.

¿Qué factor de la tendencia que se centra en lo individual está presente en este caso? ¿Cómo influye en los empleados de la organización?

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ADMINISTRACIÓN VERDE                          Es una forma de administración que tiene en cuenta el impacto de la organización en el medio ambiente. Existe un modelo que emplea tonalidades de verde para describir los distintos enfoques medioambientales que pueden asumir las organizaciones.  

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ADMINISTRACIÓN VERDE                          Es una forma de administración que tiene en cuenta el impacto de la organización en el medio ambiente. Existe un modelo que emplea tonalidades de verde para describir los distintos enfoques medioambientales que pueden asumir las organizaciones.  

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- Enfoque legal: la organización se limita a hacer aquello que se le exige por ley, demostrando poca sensibilidad ambiental. Este enfoque representa la obligación social.          - Enfoque de mercado: la organización tiene una cierta sensibilidad por los temas ambientales y responde a las preferencias de los clientes en relación a productos ecológicos. Este enfoque representa la sensibilidad social.       - Enfoque de las partes interesadas: la organización se esfuerza por satisfacer las demandas ambientales de distintos grupos interesados, como sus empleados, proveedores o la comunidad. Este enfoque representa la sensibilidad social.       - Enfoque activista: la organización busca las formas de proteger los recursos naturales, demostrando el nivel más elevado de sensibilidad ambiental. Este enfoque representa responsabilidad social.   

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- Enfoque legal: la organización se limita a hacer aquello que se le exige por ley, demostrando poca sensibilidad ambiental. Este enfoque representa la obligación social.          - Enfoque de mercado: la organización tiene una cierta sensibilidad por los temas ambientales y responde a las preferencias de los clientes en relación a productos ecológicos. Este enfoque representa la sensibilidad social.       - Enfoque de las partes interesadas: la organización se esfuerza por satisfacer las demandas ambientales de distintos grupos interesados, como sus empleados, proveedores o la comunidad. Este enfoque representa la sensibilidad social.       - Enfoque activista: la organización busca las formas de proteger los recursos naturales, demostrando el nivel más elevado de sensibilidad ambiental. Este enfoque representa responsabilidad social.   

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EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS VERDES              Cuando una organización se vuelve “más verde”, normalmente se lo informa a la sociedad a través de la publicación de los resultados de desempeño en términos ecológicos. Otra forma de evidenciar el compromiso ecológico es mediante la adhesión a las normas desarrolladas por la Organización Internacional para la Estandarización (ISO), un organismo no gubernamental que dio origen a 18.000 normas internacionales, entre las más conocidas se pueden mencionar la ISO 9.000 (administración de calidad) y la ISO 14.000 (administración ambiental)

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EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS VERDES              Cuando una organización se vuelve “más verde”, normalmente se lo informa a la sociedad a través de la publicación de los resultados de desempeño en términos ecológicos. Otra forma de evidenciar el compromiso ecológico es mediante la adhesión a las normas desarrolladas por la Organización Internacional para la Estandarización (ISO), un organismo no gubernamental que dio origen a 18.000 normas internacionales, entre las más conocidas se pueden mencionar la ISO 9.000 (administración de calidad) y la ISO 14.000 (administración ambiental)

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EMPAQUES SUSTENTABLES DE LA EMPRESA COCA-COLA

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EMPAQUES SUSTENTABLES DE LA EMPRESA COCA-COLA

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Robbins, S., & Coulter, M. (2014). Administración. México: Pearson Educación.