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Neurodiversität in unseren Feldern

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Um FG-Mitgliedern in allen Regionen gerecht zu werden, lassen wir uns gern in den Osten, Westen, Norden oder Süden der Republik einladen. Der Ort sollt so gewählt sein, dass er gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist. Der übliche Zeitrahmen bei Präsenztreffen ist 10 - 17h, aber da sind wir flexibel. Du wärest (bzw. ihr wäret) dann für das Besorgen eines Raums und das Catering verantwortlich (dafür steht Geld zur Verfügung), bei der inhaltlichen Vorbereitung unterstützen wir als Sprecher:innenteam gern. Gern kann uns auch eine Regionalgruppe ansprechen, um eine gemeinsames Treffen zu organisieren. Einfach eine mail an fachgruppe-sco@dgsf.org

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Wenn du dir vorstellen kannst, vor- oder nachbereitende Gespräche oder Supervision für Team und Einzelne zu machen, melde dich bei supervision@sea-watch.org

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Aus der Email von Manuela Siegerink-Schröder, Aktionsgruppe Alter(n), an die FG-SCO:

[...] Um dem Thema Alter(n) als Schnittstellenthema gerecht zu werden nutzen wir das Format des Runden Tisches, da wir so die Möglichkeit haben die komplexe Kompetenz der DGSF zu nutzen. Der nächste Runde Tisch findet am 5. November, 18:30 Uhr – 20:30 Uhr natürlich online statt.

Aus unserer Perspektive hat auch die Fachgruppe SCO mit dem Themenfeld unterschiedliche Berührungspunkte, so z. B. im Bereich älter werdende Mitarbeitende aber auch Doppelbelastung der mittleren Generation durch Familie, Beruf und Sorge um die eigenen Eltern. Sicher gibt es weitere Berührungspunkte, die Ihr sofort präsent habt.

Wir würden uns sehr freuen, wenn jemand von Euch oder von der Fachgruppe am Runden Tisch teilnehmen würde. In der nächsten Woche wird die Einladung dazu verschickt und ich werde die Fachgruppenadresse einfach in den Verteiler nehmen.

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Bitte hab ein post-it oder ein buntes Papier zur Hand. Wir checken mit der bunten "Kachelwand" ein.

Please, have a post-it or a piece of paper ready. We will do our check in creating a colourful "wall of tiles".

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Eine Technik aus England. Systemisch, nützlich. Erfinderin Renée Singh. NEWS: RS ist zu Gast bei uns am 09.04. SCOnline!!! Siehe dort....

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Thema: Systemische SCO mit Zielgruppen, welchen systemische Ansätze fremd sind (Arbeitstitel - Wird noch mit der Gruppe abgesprochen! ) ca. 1h 

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Thema: Systemische SCO mit Zielgruppen, welchen systemische Ansätze fremd sind (Arbeitstitel - Wird noch mit der Gruppe abgesprochen! ) ca. 1h 

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Hier die Folien - die Möglichkeit, das eine oder andere nochmal im eigenen Tempo nachzublättern ... LG, Klaus

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Systemisch in 7 Geschmacksrichtungen 1901 x Agile Core 231009 final

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Thema 2: Erholungskompetenz - zwischen Selbstoptimierung und Selbstfürsorge

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Thema 2: Erholungskompetenz - zwischen Selbstoptimierung und Selbstfürsorge

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Im Rahmen meiner Masterthesis, die von Renate Zwicker-Pelzer betreut wurde, habe ich mich mit dem Thema Erholungskompetenz auseinandergesetzt und konzeptionelle Impulse für Supervision & Coaching entwickelt. Erholungskompetenz ist die Fähigkeit, sich auch in belastenden Situationen/Zeiten bewusst regenerieren zu können. Sie ist eine wichtige und erlernbare Fähigkeit, um langfristig arbeitsfähig zu bleiben. Erholungskompetenz kann selbst Gegenstand der Supervision werden (sowohl über Belastungen als auch den Wunsch nach Erholungskompetenz), darüber hinaus kann jede Supervision erholungskompetent gestaltet werden. Außerdem hilft Erholungskompetenz natürlich auch dabei, als Supervisorin gut für sich zu sorgen. In diesem FG-Treffen wird das Thema angeteasert, auch mit der Frage, wer Interesse hat, das Thema in vertieferter Form zu bearbeiten.
Anne Willing-Kertelge stellt das Thema vor und schreibt: Ich fände es spannend, Ihnen einige meiner Ideen vorstellen zu können und vor allem mit Ihnen in einen Erfahrungsaustausch zu kommen. (mail@willing-kertelge.de)

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Maßnahme 1: Newsletter Systemische Arbeitswelt

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Maßnahme 1: Newsletter Systemische Arbeitswelt

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Wir starten mit einer Auflage von 4 NLn im Jahr.
Im März 2023 gehts los. Inhalte des ersten NL sind z.B.: Vorstellung der Fachgruppe SCO oder der FG-Freiberuflerinnen/ ein Mitgliedsbeitrag, z.B. Fachartikel oder Tool. Einzige Voraussetzung ist der Bezug zur Arbeitswelt.
Claudia erstellt ein Template, das in den nächsten Tage/Wochen verteilt wird.
Fühlt euch eingeladen, content zu liefern und mit eurer persönlichen systemischen Arbeit sichtbar zu werden.
Einsendeschluss ist er 31-01-2023
Bitte bei Claudia Wessling melden.

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Nach langer Zeit am 1.7. mal wieder einmal in Köln. Der Nachmittag findet in der Geschäftsstelle statt, aber für den Vormittag haben wir uns etwas ganz Besonderes einfallen lassen:

Wir treffen uns im Museum Kolumba – dem Kunstmuseum des Erzbistums Köln. Außerhalb der üblichen Öffnungszeiten wollen wir uns in einem angeleiteten Kunst/Raum/Klang-Erlebnis inspirieren und vielleicht auch bewusst kunstvoll ver-stören lassen, um so zu neuen Themen, Einsichten und Haltungen zu finden. Wer sich darunter noch nichts rechtes vorstellen kann, schaut am besten mal unter https://www.kolumba.de/?language=ger&cat_select=1&category=43&artikle=496&preview=, was sie oder ihn dort erwartet.

Nach einem gemeinsamen Mittagessen bei Sattgrün (https://sattgruen.de/) in der Kölner Ludwigstr., wenige Meter vom Museum entfernt , zu dem wir einladen, verbringen wir den Nachmittag in der Kölner Geschäftsstelle (20 Min. Fußweg) und haben Zeit für folgende Themen (und weitere, die ihr mitbringt):

Liebe Menschen in der Fachgruppe SCO,

wie schon mehrfach angekündigt, treffen wir uns am 1.7. wieder einmal in Köln. Der Nachmittag findet in der Geschäftsstelle statt, aber für den Vormittag haben wir uns etwas ganz Besonderes einfallen lassen:

Wir treffen uns im Museum Kolumba – dem Kunstmuseum des Erzbistums Köln. Außerhalb der üblichen Öffnungszeiten wollen wir uns in einem angeleiteten Kunst/Raum/Klang-Erlebnis inspirieren und vielleicht auch bewusst kunstvoll ver-stören lassen, um so zu neuen Themen, Einsichten und Haltungen zu finden. Wer sich darunter noch nichts rechtes vorstellen kann, schaut am besten mal unter https://www.kolumba.de/?language=ger&cat_select=1&category=43&artikle=496&preview=, was sie oder ihn dort erwartet.

Nach einem gemeinsamen Mittagessen bei Sattgrün (https://sattgruen.de/) in der Kölner Ludwigstr., wenige Meter vom Museum entfernt , zu dem wir einladen, verbringen wir den Nachmittag in der Kölner Geschäftsstelle (20 Min. Fußweg) und haben Zeit für folgende Themen (und weitere, die ihr mitbringt):

PROGRAMMÜBERSICHT

9:45h:  Ankommen, Wiedersehen Begrüßen und Klönen Espresso Perfetto Köln, Kolumbastraße 8, 50667 Köln (Fußweg ab Hbf ca. 10 Min.

10:30h: Kunst/Raum/Klang-Erlebnis in Kolumba (da gehen wir 10:20h gemeinsam rüber),

12:00h: Mittagessen bei Sattgrün (vegan) wenige Schritte von Kolumba entfernt,

ca.13:00h: 20 Minuten gemeinsamer Fußweg zur DGSF Geschäftsstelle in der Jakordenstr. 18-20,
13:30h Programmabsprachen. Hier die Themen, die uns beschäftigen könnten:

·         Reflexion des Kunst-Anstoßes vom Vormittag

·         Vorstellung von Jakob Bickeböller, dem neuen Referenten für arbeitsweltliche Themen und Handlungsfelder

·         Austausch mit Marcel Thelen als derzeitigem Geschäftsführer der DGSF

·         unsere Wünsche an die Weiterentwicklung des Fachbereichs Arbeitswelt und die Fortführung der Kampagne "Sichtbarwerden",

·         Information zu den neuen Mitwirkungsgremien der DGSF nach der Satzungsneufassung im Frühjahr diesen Jahres, Überlegungen zur Mitwirkung in den neu geschaffenen Arbeitszusammenhängen, personelle Situation und Vorschläge dazu, wie sich unsere Fachgruppe dort einbringen kann (z.B. im Verbandsrat)

·         Info zu den geplanten Videokonferenzen für interessierte Mitglieder

·         Brainstorming und Beratung zur Gestaltung des Themas „Trauma und Organisation, Trauma und System“ bei unser Nov.-Präsenz-Treffen. Bei den letzten Absprachen mit möglichen Impulsgeber:innen hat die Idee sGestalt angenommen, das Thema eher in einer Folge von zwei oder mehreren Treffen zu behandeln.

·         Bearbeitung von Supervisionsanliegen

·         … und weitere Themen, die Euch wichtig sind.

16:45 h:
Check-out und Abschluss des Fachgruppentreffens, Verabschiedung in die Sommerpause

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Einladung zum DGSF-Fachgruppentreffen SCO am 1.7.2024 in Köln

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Selbstfürsorge für Supervisor:innen mit Christina van Laak https://vanlaak-supervision.de/

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Anmelden / Registrieren zu allen Fachgruppenmeetings

# data[].attributes.subject
Anmelden / Registrieren zu allen Fachgruppenmeetings

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https://nuudel.digitalcourage.de/y71zGITd2eXUNH73

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DGSF-Fachgruppe SCO - Teilnahme an den Fachgruppen - nuudel

# data[].attributes.attachment_link.description
Bitte tragt Euch mit Namen und eMail-Adresse in die folgende Liste ein. Änderungen könnt ihr jederzeit vornehmen.
Angemeldeten Teilnehmenden schicken wir
- bei Online-meetings am Tag des Treffens selbst den Zoom-link
- bei Präsenztreffen ca 10 - 14 Tage vor dem Treffen die genauen Veranstaltungsdaten zum Treffen zu.

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Was kann KI? – Erkunde die geheimen Tricks und Tools!

# data[].attributes.subject
Was kann KI? – Erkunde die geheimen Tricks und Tools!

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Systemiker:innen und die Arbeitswelt. Wir laden ein zur Sicht-Bar

# data[].attributes.subject
Systemiker:innen und die Arbeitswelt. Wir laden ein zur Sicht-Bar

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Die Veranstaltung wird von Gunda Busley und Steffi Rohling vorbereitet. Wer in der Vorbereitung mitmachen möchte, schreibt uns eine mail an  fachgruppe-sco@dgsf.org

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Üblicherweise gibt es bei Aufstellungen einen Fokus. Beschäftigen sich mehrere Personen etwa mit dem gleichen Team, macht man mehrere Austellungen. Was aber passiert, wenn man die unterschiedlichen Sichtweisen in eine Aufstellung einbringt?
Diese Frage hat theoretische wie praktische Implikationen.
Wir würden einen kurzen Input geben und dann die Diskussionen und das Sammeln von Erfahrungen in den Mittelpunkt des Austausches stellen.
Susanne Bourgeois und Peter Wattler-Kugler

# data[].attributes.body
Das mache ich:

# data[].attributes.body
Die Kisten vom Kirchentag haben auch hier fasziniert und gute Dienste geleistet. Steffi Rohling war im Vorbereitungstem wunderbar engagiert. Unser GF Marcel Thelen war Gast und hat begeistert mitgemacht.

# data[].attributes.body
... ist in Planung, hängt zusammen mit dem Relaunch der DGSF Webseite

# data[].attributes.body
Hier berichten wir über geplante Maßnahmen zur Umsetzung des Strategiekonzeptes, welches gemeinsam mit einer Agentur erarbeitet wurde. Ziel ist, die systemische Haltung, die Mitglieder und deren Expertise, in der Arbeitswelt, bei Arbeitgebern und Mitarbeitenden sichtbarer zu machen. Der Fokus ist zunächst auf kleine und mittlere Unternehmen, Fachexpert*innen und Verbände aus der Wirtschaftswelt gerichtet. Dies ist ein zentrales Ergebnis des Strategieprozesses: zielgerichtet und prägnant zu kommunizieren, um an diese Zielgruppen gut anschlußfähig zu sein.

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... ist in der Entwicklung,

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Traumasensible Führungskraftentwicklung - Vortrag und Austausch mit Dr. Steffen Elbert, EXECUTIVE LEADERSHIP DEVELOPMENT, Hamburg

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Traumasensible Führungskraftentwicklung - Vortrag und Austausch mit Dr. Steffen Elbert, EXECUTIVE LEADERSHIP DEVELOPMENT, Hamburg

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Beratende von Top-Führungskräften erleben häufig, dass sich limitierende Verhaltens- und Denkmuster der Klientinnen/Klienten hartnäckig und machtvoll einer Veränderung entziehen.

Allzu menschliche, aber für die Führungsaufgabe nicht hilfreiche Programme stehen im Weg: z. B. Perfektionismus & Qualitätsfanatismus, Mikromanagement & Detailversessenheit, Mangel an Empathie, „Workaholismus“, hochemotionale Konflikt-Eskalationen mit „Recht-haben-müssen“ oder vermeidendem Rückzug, allumfassendes Misstrauen und Kontrollzwang oder auch Leitsätze wie „Es reicht nie“, „Ich muss es allen recht machen“, „Ich muss es alleine schaffen“ usw.

Diese Programme wirken wie mächtige Innere Fesseln, die sich meist stärker als Wille und Verstand erweisen.

Die Bearbeitung von Inneren Fesseln gelingt oft nur durch ein traumasensibles Vorgehen. „Traumasensibel“ bedeutet hier, die Hypothese zu prüfen, inwieweit sich die beobachteten Inneren Fesseln wie Überlebensstrategien aus frühen traumatischen Erfahrungen verhalten.

Im Online-meeting gibt uns Steffen Elbert mit einem einleitenden statement eine erste Orientierung über das Thema und orientiert sich dabei an seinem Buch „Innere Fesseln lösen – befreit führen“ (Schäffer-Poeschel 2022) des Vortragenden.

Es bleibt ausreichend Zeit zur Diskussion, zu Nachfragen und zum Einbringen eigener Erfahrungen in der Arbeit mit der Zielgruppe.

Dr. Steffen Elbert (Jahrgang 1964) begleitet Führungskräfte der obersten Führungsebenen - insbesondere dort, wo diese sich selbst im Weg zu stehen scheinen. Er ist in selbstständiger Praxis in Hamburg tätig (www.steffenelbert.com). Sein Schwerpunkt liegt auf traumasensiblen Ansätzen in der Begleitung von Führenden

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20.1.2024, 17 - 20 Uhr Online-meeting Danke Steffen Elbert!

Montag, 17.3.24 9.30 - 17.30 Uhr Präsenztreffen in Berlin "New Work - Neue Arbeit aus Systemischer Perspektive" Fachtag des Bereichs Arbeitswelt in der DGSF gemeinsam mit der Systemischen Gesellschaft. Kernfragen sind: wie systemische Ansätze dazu beitragen können, New Work-Prinzipien wie Selbstorganisation, Freiheit, Soziale Verantwortung und Vielfalt in Organisationen zu integrieren. Welchen Beitrag können wir hier als Systemiker*innen leisten? - Weitere Infos: Dr. Jakob Bickeböller <bickeboeller@dgsf.org>

Bei ausreichendem Interesse gibt es am Abend vorab ein gemütlich-informelles Treffen interessierter Fachgruppenmitglieder. Tragt eucdh bitte ins Nuudel ein!

Mittwoch, 09.04.25, 17 - 20 Uhr Online-meeting Na, wie geht's. Fürsorge für uns SELBST: Selbstfürsorge für Supervissor:innen mit Christina van Laak

Donnerstag 26.6., 10 - 17 Uhr Köln LIVE in Farbe

Fachtag Systemisch-künstlerische Interventionen. Martina Masurek und Marcel Sparmann im Kollektiv "Specht und Sprung" richten den Tag aus im green room in Köln.

Dienstag, 26.8., 17 - 19:30 Uhr Online-meeting Thema noch offen

Freitag/Samstag 3./4.10. geplant: Fachgruppentreffen am Rande der Jubiläumsveranstaltung 25 Jahre DGSF

Freitag/Samstag 21./22.11.24 Präsenztreffen in Nürnberg mit den Fachgruppendprechern der FG Traum und System, Arbeitstitel: traumatisierte Organisationen

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Maurice hat's gemacht

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Einordnung von "Agil" in den Kontext von "Systemisch": "Systemisch in sieben Geschmacksrichtungen" (Angebot von Klaus Schenck)

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Einordnung von "Agil" in den Kontext von "Systemisch": "Systemisch in sieben Geschmacksrichtungen" (Angebot von Klaus Schenck)

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Agilität und Systemisch - wie geht das zusammen?

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Agilität und Systemisch - wie geht das zusammen?

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Thema 2: Bericht von der MV und der wissenschaftl. Jahrestagung  in Mainz

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Thema 2: Bericht von der MV und der wissenschaftl. Jahrestagung  in Mainz

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Das mache ich:

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... warb für selbstbewusstes Handeln eingewanderter Bürger*innen. Nutzt die Möglichkeiten der Demokratie! Make ist simple.

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Fachgruppe ONLINE Spezial: WORKSHOP "Culture matters!"

# data[].attributes.subject
Fachgruppe ONLINE Spezial: WORKSHOP "Culture matters!"

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How do get in:

Registrierungsli n k: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZcpdOqgrj4pE9eIPvnoWyo5HImeOgCUi__v

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Dr. Reenee Singh spricht Englisch. Wir werden die KI von Zoom mitlaufen lassen, so dass ihr den englischen Text als Untertitel seht. Haben Peter, Maurice und Gunda spielerisch erprobt, klappt ganz gut. Zusätzlich werden wir absatzweise übersetzen, wenn es gewünscht wird. In den Breakout-Sessions ist vermutlich deutsch die Sprache der Wahl.

(Falls von euch jemand Erfahrung hat, mit Zoom-KI, die auch übersetzt, bitte melden ;-)!)

Die sprachliche Herausforderung bringt uns mitten ins Thema des Inter-Kulturellen...

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Dr. Reenee Singh:  "Culture matters!" Making use of the culturegram in coaching and supervision. 

# data[].attributes.subject
Dr. Reenee Singh:  "Culture matters!" Making use of the culturegram in coaching and supervision. 

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Fachgruppe SCO "goes inter-national... goes inter-cultural".
Systemiker*innen ist klar, dass jeder Mensch Begriffe und Konzepte individell konstruiert.
Aber wann und wie thematisieren wir kulturelle Wirklichkeitskonstruktionen in der berufsbezogenen Beratung, so dass sich der kommunikative Raum für alle weitet? Welche Rolle spielen kulturelle Zugänge in der Beziehung von Supervisor*in und Coachee? Dr. Reenee Singh postuliert, dass in der Supervision drei Ebenen inter-kultureller Konstruktionen wirken: die "Kultur" der / des Coachee, der / des Supervisor*in und die "Kultur" des / der Klient*in des Coachees. Im Workshop wird RS uns zunächst einen theoretischen Überblick geben. Dann sehen wir zwei kurze Videos über den Einsatz von Culturegrams, bevor wir in Breakout-Räumen das Tool erproben.

# data[].attributes.headline
Inhaltsangabe zum Hauptvortrag auf der Jahrestagung in Wiesbaden 2023 von Dr. Singh

# data[].attributes.subject
Inhaltsangabe zum Hauptvortrag auf der Jahrestagung in Wiesbaden 2023 von Dr. Singh

# data[].attributes.body
https://dgsf-tagung-2023.de/intimate-strangers

Das Foto eines Culturegrams von der Jahrestagung in Wiesbaden seht ihr weiter rechts im Padlet.

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Ihr Lieben, was haltet ihr von der Idee, dass im letzten Jahr der Sprecher*innen Gunda, Maurice und Peter schon ein oder zwei Personen ins Team kommen, um für einen guten Übergang zu sorgen. Es wäre eine Art "Ausprobieren". Die / der Kolleg*in würde sich dann 2025 zur Wahl stellen (oder eben auch nicht.)

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Fortsetzung der Arbeit beim letzten Online-meeting "Im Rahmen meiner Masterthesis habe ich mich mit dem Thema Erholungskompetenz auseinandergesetzt und konzeptionelle Impulse für Supervision & Coaching entwickelt.
Erholungskompetenz ist die Fähigkeit, sich auch in belastenden Situationen/Zeiten bewusst regenerieren zu können. Sie ist eine wichtige und erlernbare Fähigkeit, um langfristig arbeitsfähig zu bleiben.
Erholungskompetenz kann selbst Gegenstand der Supervision werden (sowohl über Belastungen als auch den Wunsch nach Erholungskompetenz), darüber hinaus kann jede Supervision erholungskompetent gestaltet werden. Außerdem hilft Erholungskompetenz natürlich auch dabei, als Supervisorin gut für sich zu sorgen. In diesem FG-Treffen wird das Thema angeteasert, auch mit der Frage, wer Interesse hat, das Thema in vertieferter Form zu bearbeiten."
Anne Willing-Kertelge stellt das Thema vor und schreibt: Ich fände es spannend, Ihnen einige meiner Ideen vorstellen zu können und vor allem mit Ihnen in einen Erfahrungsaustausch zu kommen. (mail@willing-kertelge.de). - Beimletzten meeting wurden eine Reihe von Fragen und Spekten aufgeworfen, die diesmal näher beleustet werden sollen. Wer den ersten Teil verpasst hat, kann dennoch ohne große Hürden einsteigen!
Ganz wichtig Bitte anmelden! Dasmeeting findet stat, wenn sich bis Mittwoch, 26.7., 12h genügend (= mind. 6 Personen) angemeldet haben. Anmeldung unter https://t1p.de/z4lu

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Achtung: Aus organisatorischen Gründen (Anmeldung im Museum und zum Mittagessen) brauchen wir eine verbindliche Anmeldung bis zum 26.6.2024. 

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Achtung: Aus organisatorischen Gründen (Anmeldung im Museum und zum Mittagessen) brauchen wir eine verbindliche Anmeldung bis zum 26.6.2024. 

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Hier geht es zur Registrierung.

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Wir besprechen das Thema vom letzten Mal auf deutsch und tauschen uns über Einsatzmöglichkeiten und Transfers aus.Anwendung an konkreten Beispielen als Intervision in break out sessions.

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Maurice manövriert mit uns durch folgende Fragen: 

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Maurice manövriert mit uns durch folgende Fragen: 

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Du hast dich schon mal gefragt, was KI wie ChatGPT alles kann? Vielleicht hast du es sogar schon selbst ausprobiert und fragst dich, wie andere Kolleg:innen diese neuen Tools nutzen? Vielleicht beschäftigen dich aber auch Sorgen und Ängste? Dann bist du bei unserem Online-Fachtag genau richtig!

Wir wollen gemeinsam und erfahrungsorientiert in die Welt der KI eintauchen: Was wird schon alles gemacht? Wer schreibt vielleicht sogar Metaphern & Geschichten in der Beratungsarbeit damit? Wer lässt sich kreative Ideen verbessern? Und ganz wichtig: Wovor haben wir Angst, wenn die Assistenzsysteme uns „zu gut“ werden? Welcher kritische Blick sollte behalten werden, um das Feld der KI professionell wirksam mitzugestalten?

In einem offenen Austausch- und Übungsraum entdecken wir neue Möglichkeiten, wie KI uns unterstützen kann – und lüften die geheimen Anwendungen, die bisher nur wenige kennen.

Sei dabei, bring deine eigenen Fragen, Ideen und vielleicht auch ein paar "KI-Hacks" mit! Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch!

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Check in: Welche Intelligenz hat eine Idee für den Start?  

# data[].attributes.subject
Check in: Welche Intelligenz hat eine Idee für den Start?  

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29. November 2024, 10 - 17 Uhr

https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZAtc-ivrTIrGNzktceFcJ7ry-ndnmpFjr0H#/registration

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Was wünscht ihr euch für diesen Abend? Juliane schlägt vor, dass wir uns noch einmal der Theorie U widmen an diesem Abend. Schaut mal ganz links im Ideenspeicher, wer dazu alles schon was anregt :-).

Wer könnte von den Vorschlägen dort etwas am 10.12. einbringen? (Ich, Gunda, schicke dafür auch jede*r Einbringer*in eine Bio-Schokolade als "namaste" dazu.... Adresse ggf an fachgruppe-sco@dgsf.org) PS. Es gab vor einiger Zeit trotz Covid in Hannover einen wunderbaren Fachtag dazu (ist wohl im Archiv).

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Mag jemand den Abend mit Scetch Notes oder einem ähnlichen Tool dokumentieren. Es gibt ja den Vortrag von Steffen, vielleicht stellt er Folien o.ä. zur Verfügung, sodass es gar nicht um die Doku der Inhalte, sondern der der Kernpunkte einer anschließenden Diskussion, Randständiges, Merkpunkte etc. geht, die einen ganz subjektiven Eindruck vom Abend wiedergeben können....

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Artikel und Bücher von Steffen Elbert:

1. CEO-Zukunftskompetenzen (PDF):
https://steffenelbert.com/wp-content/uploads/2014/07/CEO-Zukunftskompetenzen.pdf

2. Buch „Innere Fesseln lösen, befreit führen“:
https://shop.haufe.de/prod/innere-fesseln-loesen-befreit-fuehren

3. Artikel im Strive Magazine zu Führungskräfte-Eigenschaften:
https://www.strive-magazine.de/blogs/news/welche-3-eigenschaften-top-fuhrungskrafte-heute-brauchen

4. LinkedIn-Profil von Steffen Elbert:
https://de.linkedin.com/in/dr-steffen-elbert-752352117

Trauma und Supervision - Literatur und Fachbeiträge:

5. Handbuch Traumakompetenz (Lydia Hantke & Hans Joachim Görges):
https://www.narayana-verlag.de/Vom-Mythos-des-Normalen-Dr-Gabor-Mate-Daniel-Mate/b30803?gad_source=1&gclid=Cj0KCQiAhbi8BhDIARIsAJLOludaq6CpnVMU7rr04p0JyUiKcMkLMLUQWiNi5G0KwMMorKk9lb6bHYoaAmrBEALw_wcB

6. Trauma ist ziemlich strange (Graphic Novel, Steve Haines, Carl Auer Verlag):
https://www.carl-auer.de/trauma-ist-ziemlich-strange

7. Bindung in systemischer Therapie und Beratung (Systemagazin):
https://systemagazin.com/bindung-in-systemischer-therapie-und-beratung/

Fachgruppen und Veranstaltungen:

8. DGSF Fachgruppe Trauma und System:
https://dgsf.org/ueber-uns/gruppen/fachgruppen/trauma-und-system/fachgruppe-trauma-und-system

9. DGSF Fachgruppe Supervision, Coaching und OE (Padlet-Übersicht):
https://padlet.com/fachgruppesco/fachgruppe-supervision-coaching-und-organisationsentwicklung-2aemf6b669vole2e

10. Supervision Christina van Laak:
https://vanlaak-supervision.de

11. Fachtag „New Work – Neue Arbeit aus systemischer Perspektive“ (DGSF & SG):
https://systemagazin.com/new-work-neue-arbeit-aus-systemischer-perspektive/

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Anmelden / Registrieren zu allen Fachgruppenmeetings

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Anmelden / Registrieren zu allen Fachgruppenmeetings

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https://nuudel.digitalcourage.de/y71zGITd2eXUNH73

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DGSF-Fachgruppe SCO - Teilnahme an den Fachgruppen - nuudel

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Bitte tragt Euch mit Namen und eMail-Adresse in die folgende Liste ein. Änderungen könnt ihr jederzeit vornehmen.
Angemeldeten Teilnehmenden schicken wir
- bei Online-meetings am Tag des Treffens selbst den Zoom-link
- bei Präsenztreffen ca 10 - 14 Tage vor dem Treffen die genauen Veranstaltungsdaten zum Treffen zu.

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Anmelden / Registrieren zu allen Fachgruppenmeetings

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Anmelden / Registrieren zu allen Fachgruppenmeetings

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https://nuudel.digitalcourage.de/y71zGITd2eXUNH73

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DGSF-Fachgruppe SCO - Teilnahme an den Fachgruppen - nuudel

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Bitte tragt Euch mit Namen und eMail-Adresse in die folgende Liste ein. Änderungen könnt ihr jederzeit vornehmen.
Angemeldeten Teilnehmenden schicken wir
- bei Online-meetings am Tag des Treffens selbst den Zoom-link
- bei Präsenztreffen ca 10 - 14 Tage vor dem Treffen die genauen Veranstaltungsdaten zum Treffen zu.

# data[].attributes.body
Fachtag "Künstlerisch-systemische Prozessgestaltung".
Mit dem Beratungs- und Vermittlungskollektiv Specht & Sprung (Martina Masurek und Marcel Sparmann) im The Green Room for artists in Köln.

# data[].attributes.body
Themenspeicher:

o   Selbstorga als Freelancer
- neue Rechnungssoftware
- Austausch über Akquisestrategien
- Austausch zum Thema Honorargestaltung

o   Austausch: Tätigkeit als interner Oeler / Supervisor:in

o   … und weitere Themen, die Euch wichtig sind

als Breakout-Sessions mit anschl. Austausch im Plenum (40‘)

BeUnity – die neue Kommunikationsplattform der DGSF (40‘)

Wahl der neuen Sprecher:innen und Verabschiedung des bisherigen Sprecher:innenteams (30‘)

Wünsche an die Weiterentwicklung des Fachbereichs Arbeitswelt und die Fortführung der Kampagne "Sichtbarwerden in der Arbeitswelt" (10‘)

Verschiedenes, u.a. Termine 2025 (10‘)

Checkout (10‘)

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Online-meeting: Thema noch offen. Was liegt an Ende Sommer?

# data[].attributes.headline
Trauma & Organisation!? - Ist die Sicht auf die Verbindung dieser Themenfelder hilfreich? Ansätze, Haltungen und Grenzen.

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Trauma & Organisation!? - Ist die Sicht auf die Verbindung dieser Themenfelder hilfreich? Ansätze, Haltungen und Grenzen.

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In den letzten Jahren werden Erfahrungen aus der individuellen Traumaarbeit in verschiedensten Kontextebenen reflektiert und Verbindungen zwischen sehr unterschiedlichen Themensträngen hergestellt. In der Veranstaltung 'Trauma & Organisation!?' werden wir der Frage nachgehen wie hilfreich die Verknüpfung dieser Themenfelder ist und welche Perspektiven für Supervisoren, Organisationsentwickler und Berater zu beachten sind. Es werden Vorgehensweisen und Handlungsräume vorgestellt, die Möglichkeiten und Grenzen sichtbar werden lassen.