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Pour chaque type d'entretiens préciser quels sont les objectifs et quelles sont les finalités (à quoi cela sert?)

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Définir chaque type d'entretien identifié, précisez vos sources !

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Sélectionner une personne en vue d'un recrutement pour un emploi définitif.

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L’entretien médical est un outil diagnostique et thérapeutique la plus polyvalente du médecin traitant

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L’entretien de seconde partie de carrière

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L’entretien de seconde partie de carrière

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Apprécier les capacités ou résultats d'un candidat, salarié..

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Est un outil de gestion de l'absentéisme qui permet de réaccueillir un agent suite à une absence pour raison de santé

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Un entretien individuel est un entretien annuel d'évaluation. C'est un rendez-vous entre un salarié et son employeur qui permet de faire le point sur ses compétences et ses résultats par rapport aux objectifs fixés.

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Le manager et le nouveau salarié échange sur le déroulement des 3 premiers mois dans l’entreprise (période d'(intégration,d'essai), au cours d’un entretien préparé et guidé par un support.

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L’entretien de seconde partie de carrière

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L’entretien de seconde partie de carrière

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Moment privilégié, qui permet au salarié et à l’entreprise de préparer et de mieux gérer la deuxième partie de vie professionnelle du salarié en fonction des capacités professionnelles du salarié (abrogé en 2014)

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Intégrer l'entreprise

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Diagnostique le malade

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Evaluer le travail du salarié

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Faire le point entre le salarié et l'employé sur le travail fournis durant l'année

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Il permet d'intégrer un employé qui à était absent durant son arrêt maladie.

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L’entretien de fin de carrière a un enjeu fort pour le salarié car il a pour but de faciliter la transition entre la vie professionnelle et le départ à la retraite. Il est aussi important pour l’employeur car il permet de connaître les dates de départ en retraite des différents collaborateurs et d’organiser l’avenir de l’entreprise.

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L'employé va guider son nouveau salarié durant les 3 premiers mois sur son intégration au sein de l'entreprise à l'aide d'un support

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L'entretien de seconde partie de carrière :

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L'entretien de seconde partie de carrière :

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Entretien entre le salarié et l'employé qui vas permettre de mieux gérer sa deuxième partie professionnelle a fin d'évoluer

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Améliorer l’employabilité des seniors au sein de l’entreprise et s’assurer de la préservation de leurs compétences