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Diferencias entre los contratos de formación y los de prácticas

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Diferencias entre los contratos de formación y los de prácticas

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Noticias sobre que las pymes son las empresas que más contratos formativos 

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Noticias sobre que las pymes son las empresas que más contratos formativos 

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Las pequeñas y medianas empresas son las que más contratos de formación realizan. Así se desprende del informe 'Contratos para la Formación y Contratos en Prácticas', elaborado por CCOO. Según dicho informe, las pymes de hasta 25 trabajadores realizan un 66% de los contratos para la formación y el 45% de los contratos en prácticas.

A pesar del uso que se realizaba en este tipo de corporaciones, el Gobierno ha retirado, vía Decreto, la bonificación de 3.000 euros anuales -250 euros mensuales- para pymes que convirtieran en indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje. La bonificación se podía aplicar durante un periodo de 3 años desde la fecha de conversión en indefinido. Aunque a penas ha estado activa cinco meses, si tenemos en cuenta que fue aprobada en agosto, vía Presupuestos Generales, y que en diciembre ha sido retirada.

El tamaño de la empresa, clave para el uso de este tipo de contratos

Por su parte, las empresas con una plantilla superior a 500, apenas han utilizado el contrato para la formación durante el periodo comprendido entre 2014 y 2018. Los datos apuntan a que éstas no llegan al 0,6% de la contratación, mientras que han hecho el 14% de los de prácticas.

De acuerdo con el informe, el tamaño es uno de los elementos más relevantes para determinar las competencias requeridas por las empresas. Las grandes incorporan personal de alta cualificación, mientras que las pequeñas se inclinan por personal con menor cualificación o utilizan el contrato para la formación para reducir costes, según el análisis del informe publicado.

52.803 contratos para la formación

En el año 2018 se celebraron 52.803 contratos para la formación y 107.312 contratos en prácticas. Esos datos representan un 0,2% y 0,5% respectivamente sobre el total de 22.294.681 contratos formalizados durante el año pasado.

Por años ha habido una variación en el número de contratos. Mientras que entre los años 2007 y 2012 el número de contratos para la formación se situó en torno a los 70.000 anuales, principalmente en el sector de la construcción y entre los jóvenes; en los años 2013 y 2015, el número de alcanzó un máximo de 174.923. En su mayoría se realizan en los sectores de comercio y hostelería aumentando así la edad y nivel académico de los contratados.

Por su parte, entre 2016 y 2018 descendió el número de contratos de este tipo aunque se mantuvieron las características de la etapa anterior.

No obstante, durante 2018 el número de contratos para la formación creció un 9% respecto a 2017, situándose por encima de los contratos en prácticas, que era un 4% y del total de contrataciones realizadas, cuyo dato era de un 3%.

Contenido elaborado por:

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Las pymes y su relación con los contratos de formación

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Las pequeñas y medianas empresas son las que más contratos de formación realizan. Así se desprende del informe 'Contratos para la Formación y Contratos en Prácticas', elaborado por CCOO. Según dicho informe, las pymes de hasta 25 trabajadores realizan un 66% de los contratos para la formación y el 45% de los contratos en prácticas.

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Infografía de las ventajas de los contratos de fomento tanto para el trabajador como  el empresario

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El pasado día 29 de diciembre, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. Algunas de estas medidas, afectan directamente al "contrato para la formación y aprendizaje", que detallamos a continuación:

Derogación de contratos e incentivos vinculados a la tasa de desempleo del 15%.

A causa del punto anterior, no se podrán celebrar contratos de formación y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 años. En este sentido, se indica que los contratos celebrados a partir del 15 de octubre de 2018 (fecha en la que según la Encuesta de Población Activa había descendido del 15%) hasta la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, se considerarán válidos al amparo de la normativa vigente en el momento de su celebración y plenamente aplicable a estos contratos e incentivos hasta el momento de su derogación o modificación.

Derogación de la medida de acompañamiento al salario de los jóvenes del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Documentación

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contrato para la formación y el aprendizaje

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Cambios en el Contrato de Formación y Aprendizaje

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El pasado día 29 de diciembre, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. Algunas de estas medidas, afectan directamente al "contrato para la formación y aprendizaje".

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Contrato para la formación y el aprendizaje

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Información y herramientas para el emprendedor y la PYME: creación de empresas, elección de la forma jurídica, contratación laboral, ayudas e incentivos, plan de empresa, autodiagnósticos, DAFO, estadísticas, publicaciones y cursos online. Information and tools for entrepreneurs and SMEs: business creation, choice of legal form, employment contracts, grants and incentives, business plan, self-diagnostics, SWOT, statistics, publications and online courses.

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Bonificaciones/reducciones a la contratación para la formación y el aprendizaje

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Bonificaciones/reducciones a la contratación para la formación y el aprendizaje

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En las páginas 5, 6 y 7 encontramos las reducciones/bonificaciones de los contratos para la formación y el aprendizaje.
En la página 8 están las bonificaciones/reducciones a la conversión del contrato para la formación y el aprendizaje en contratos indefinidos.

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Ver el vídeo

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El contrato para la formación y el aprendizaje, es una modalidad contractual cuyo principal objetivo es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

En 2016 y tras el Real Decreto Ley 3/2012, los contratos para la formación se renuevan como una de las apuestas del Gobierno para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 25 años. Además, esta nueva ley establece que la formación se imparta de manera presencial o teleformación y que debe estar vinculada a un Certificado de Profesionalidad o a un Título Oficial de Formación Profesional.

Características del contrato de formación:

¿A quién se puede contratar?: Jóvenes desempleados mayores de 16 y menores de 25 años.

Duración: Mínimo de 1 año (6 meses si el convenio lo permite, o salvo que el convenio determine alguna otra duración mínima, que en ningún caso podrá ser inferior a los 6 meses), prorrogable hasta un máximo de 3 años.

Rescisión del contrato: Existe total libertad para extinguir los contratos, incluso antes de finalizar el primer año, sin que ello implique la devolución de las bonificaciones practicadas hasta el momento.

Período de prueba: 2 meses, excepto si el Convenio Colectivo aplicable especifica otro.

Jornada: completa. Durante el primer año el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica. A partir del segundo año el 85% del tiempo se dedicará a la actividad laboral y el 15% restante a la actividad formativa.

Horario: No puede ser a turnos, ni en horario nocturno, ni puede horas extras (a no ser las que vienen recogidas en la normativa). Además, el horario laboral, no puede coincidir con el horario formativo, y el día de descanso, lo es tanto de jornada laboral como formativa.

Salario: será el que marque el convenio y nunca inferior al tiempo trabajado con respecto al salario mínimo interprofesional (SMI para el año 2019: 900 €/mes).

Modalidad formativa: contrato vinculado a una formación teórica en modalidad teleformación con presencialidades que imparten centros acreditados por el SEPE, como Grupo Femxa.

Ocupación del contrato: relacionada directamente con su puesto de trabajo.

Formación oficial: si el trabajador supera con éxito la formación, obtendrá un Certificado de Profesionalidad o Título de Formación Profesional de la ocupación que desempeña en su puesto.

Requisitos del trabajador

Edad: mayor de 16 años y menor de 25 años. No hay límite de edad para trabajadores con una discapacidad reconocida.

No haber desempeñado previamente esa misma ocupación bajo un Contrato de Formación y Aprendizaje.

Estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.

No tener titulación acreditada relacionada con el puesto a desempeñar. Es decir, un Licenciado en Dirección Y Administración de Empresas, no puede hacer un CFYA para el puesto de administrativo, pero sí para el de agente comercial, o teleoperador, por ejemplo.

Para determinadas ocupaciones deberá tener un nivel de estudios previo. Es decir, si el Certificado de Profesionalidad que corresponde con esa ocupación es de nivel 2 o 3, le exigirán la ESO, Bachiller o similares, respectivamente.

Para que el trabajador pueda realizar la formación adecuadamente, debe estar comprometido a realizar la formación, disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online y tener acceso a internet.

Requisitos para la empresa

No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social

No haber sido sancionada.

Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.

Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.

Debes asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.

Normativa aplicable:

Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Artículo 11, apartado 2, del Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre.

Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

¿En qué te ayuda Femxa?:

Grupo Femxa es el primer especialista en materia de Contratos de Formación en España. Contamos con un equipo de expertos y herramientas que te ayudarán a poner en marcha los contratos de tus clientes con la mayor garantía:

Departamento de expertos especializado en la gestión de Contratos para la Formación y el Aprendizaje que te ayudará a tramitar los contratos con eficacia y sin incidencias.

Amplio listado de ocupaciones. Ofrecemos la mayoría de las ocupaciones profesionales en la modalidad de teleformación disponibles en el mercado.

Centros presenciales de formación. Extensa red de centros presenciales acreditados en todo el territorio nacional.

Plataforma de teleformación propia. Contamos con la última tecnología que hace el proceso de enseñanza-aprendizaje, ágil, interactivo y sumamente dinámico.

¡Contacta con nosotros!

Si quieres tramitar un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, contacta con nosotros. Te asesoraremos para que cumpla con la normativa y nos encargaremos de todas las gestiones necesarias. Llámanos al 986 493 464 o envíanos un mensaje:

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contratos para la formación y el aprendizaje

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El contrato para la formación y el aprendizaje, es una modalidad contractual cuyo principal objetivo es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

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En el 2019, la base de cotización subió de los 858.60 € a los 1.050 €, a causa de la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que ha sido establecida para este año en 900 € al mes.

Otra novedad, en relación a estos contratos, es que este año el Real Decreto Ley 28/2018 establece la exención de cotizar por formación profesional. En este post os informamos de las cuantías que corresponden a las diferentes contingencias.

En la siguiente tabla, os indicamos las cuantías que corresponden a las diferentes contingencias, que componen la nueva cotización para el contrato de formación y aprendizaje en 2019:

Pero como todos sabemos, una de las ventajas de los Contratos de Formación y Aprendizaje, es la reducción/bonificación (según si el trabajador está o no inscrito en garantía juvenil) del 100% de los Seguros Sociales en empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% en empresas de más de 250 trabajadores que cumplan requisitos para ello.

Por lo tanto, la cuantía total a pagar por los Seguros sociales del Contrato de Formación y Aprendizaje para el año 2019 será:

De 0 €, para las empresas de menos de 250 trabajadores.

De 33.54 €, para las empresas de más de 250 trabajadores.

Como siempre, nos ponemos a vuestra disposición para resolver cualquier duda que os surja sobre la tramitación de los Contratos para la formación. Podéis hablar con nosotros a través de los medios de contacto habituales.

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Cálculo de la cotización para el Contrato de Formación y Aprendizaje en 2019

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En el 2019, la base de cotización subió de los 858.60 € a los 1.050 €, a causa de la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que ha sido establecida para este año en 900 € al mes. Otra novedad, en relación a estos contratos, es que este año el Real Decreto Ley 28/2018 establece la exención de cotizar por formación profesional.

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Información sobre los contratos para la formación y el aprendizaje

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Información sobre los contratos para la formación y el aprendizaje

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(Páginas 116,117):

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Información sobre los contratos para la formación y el aprendizaje

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Información sobre los contratos para la formación y el aprendizaje

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En la guía de contratos  de la página oficial del SEPE, tenemos toda la información sobre el contrato y sus cláusulas en las páginas comprendidas entre la 114-126. Para la formación y el aprendizaje ordinario tenemos (páginas 114,115):

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Contratación para la formación y el aprendizaje.

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El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.

Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.

La actividad formativa se recibe en el marco:

del sistema de formación profesional para el empleo (Certificados de profesionalidad) o

del sistema educativo (Título de Formación Profesional)

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Contratación para la formación y el aprendizaje | Servicio Público de Empleo Estatal

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El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

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En qué consiste, características, requisitos del trabajador y para la empresa, normativa aplicable...

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El contrato para la formación y el aprendizaje, es una modalidad contractual cuyo principal objetivo es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

En 2016 y tras el Real Decreto Ley 3/2012, los contratos para la formación se renuevan como una de las apuestas del Gobierno para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 25 años. Además, esta nueva ley establece que la formación se imparta de manera presencial o teleformación y que debe estar vinculada a un Certificado de Profesionalidad o a un Título Oficial de Formación Profesional.

Características del contrato de formación:

¿A quién se puede contratar?: Jóvenes desempleados mayores de 16 y menores de 25 años.

Duración: Mínimo de 1 año (6 meses si el convenio lo permite, o salvo que el convenio determine alguna otra duración mínima, que en ningún caso podrá ser inferior a los 6 meses), prorrogable hasta un máximo de 3 años.

Rescisión del contrato: Existe total libertad para extinguir los contratos, incluso antes de finalizar el primer año, sin que ello implique la devolución de las bonificaciones practicadas hasta el momento.

Período de prueba: 2 meses, excepto si el Convenio Colectivo aplicable especifica otro.

Jornada: completa. Durante el primer año el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica. A partir del segundo año el 85% del tiempo se dedicará a la actividad laboral y el 15% restante a la actividad formativa.

Horario: No puede ser a turnos, ni en horario nocturno, ni puede horas extras (a no ser las que vienen recogidas en la normativa). Además, el horario laboral, no puede coincidir con el horario formativo, y el día de descanso, lo es tanto de jornada laboral como formativa.

Salario: será el que marque el convenio y nunca inferior al tiempo trabajado con respecto al salario mínimo interprofesional (SMI para el año 2019: 900 €/mes).

Modalidad formativa: contrato vinculado a una formación teórica en modalidad teleformación con presencialidades que imparten centros acreditados por el SEPE, como Grupo Femxa.

Ocupación del contrato: relacionada directamente con su puesto de trabajo.

Formación oficial: si el trabajador supera con éxito la formación, obtendrá un Certificado de Profesionalidad o Título de Formación Profesional de la ocupación que desempeña en su puesto.

Requisitos del trabajador

Edad: mayor de 16 años y menor de 25 años. No hay límite de edad para trabajadores con una discapacidad reconocida.

No haber desempeñado previamente esa misma ocupación bajo un Contrato de Formación y Aprendizaje.

Estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.

No tener titulación acreditada relacionada con el puesto a desempeñar. Es decir, un Licenciado en Dirección Y Administración de Empresas, no puede hacer un CFYA para el puesto de administrativo, pero sí para el de agente comercial, o teleoperador, por ejemplo.

Para determinadas ocupaciones deberá tener un nivel de estudios previo. Es decir, si el Certificado de Profesionalidad que corresponde con esa ocupación es de nivel 2 o 3, le exigirán la ESO, Bachiller o similares, respectivamente.

Para que el trabajador pueda realizar la formación adecuadamente, debe estar comprometido a realizar la formación, disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online y tener acceso a internet.

Requisitos para la empresa

No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social

No haber sido sancionada.

Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.

Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.

Debes asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.

Normativa aplicable:

Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Artículo 11, apartado 2, del Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre.

Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

¿En qué te ayuda Femxa?:

Grupo Femxa es el primer especialista en materia de Contratos de Formación en España. Contamos con un equipo de expertos y herramientas que te ayudarán a poner en marcha los contratos de tus clientes con la mayor garantía:

Departamento de expertos especializado en la gestión de Contratos para la Formación y el Aprendizaje que te ayudará a tramitar los contratos con eficacia y sin incidencias.

Amplio listado de ocupaciones. Ofrecemos la mayoría de las ocupaciones profesionales en la modalidad de teleformación disponibles en el mercado.

Centros presenciales de formación. Extensa red de centros presenciales acreditados en todo el territorio nacional.

Plataforma de teleformación propia. Contamos con la última tecnología que hace el proceso de enseñanza-aprendizaje, ágil, interactivo y sumamente dinámico.

¡Contacta con nosotros!

Si quieres tramitar un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, contacta con nosotros. Te asesoraremos para que cumpla con la normativa y nos encargaremos de todas las gestiones necesarias. Llámanos al 986 493 464 o envíanos un mensaje:

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contratos para la formación y el aprendizaje

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El contrato para la formación y el aprendizaje, es una modalidad contractual cuyo principal objetivo es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

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Uno de cada cinco contratos de formación son fraudulentos en la Región de Murcia.

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Detectados 2.833 empleados en situación irregular en 2018.

Inspección de Trabajo está realizando en los últimos años varias campañas de control de los contratos de formación para evitar abusos, iniciativas que están dando sus frutos. El año pasado los inspectores revisaron un total de 218 contratos de formación y aprendizaje, y en 46 de ellos se apreciaron irregularidades (lo que supone un 21 por ciento del total).

Las infracciones son, entre otras, la realización de horas extra, ya que los becarios o trabajadores en formación no pueden realizar jornadas de más de seis horas.

Estos datos fueron puestos sobre la mesa durante la última reunión de la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo, explican fuentes de la Consejería de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente, que añadieron que en base a la planificación acordada con el Gobierno regional, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Región de Murcia se ha conseguido que 11.363 contratos temporales pasen a ser fijos tras su revisión durante 2018. Esto supone el 50,3% del total de los contratos revisados (22.575).

La campaña de inspección del año pasado también terminó con que de un total de 1.205 contratos parciales analizados, 665 vieran modificado su porcentaje de parcialidad (el 55,1 por ciento).

Las revisiones permitieron que 2.833 trabajadores que se encontraban en situación irregular pasaran a estar incluidos dentro del sistema de la Seguridad Social. En este caso se levantaron 814 actas de infracción por falta de alta de otros tantos trabajadores; las 1.456 altas en las Seguridad Social de trabajadores no registrados en el sistema; el afloramiento de 334 empleos irregulares; los 123 trabajadores extranjeros que prestaban servicios sin permiso de trabajo, y la detección de 106 trabajadores perceptores de prestaciones incompatibles con el trabajo por cuenta ajena.

Riesgos laborales

En el área de la prevención de riesgos laborales, Inspección de Trabajo realizó 6.599 visitas a empresas e instituciones, durante las que se detectaron 995 infracciones. De ellas, la mayoría se correspondían con evaluaciones de riesgos deficientes o mal realizadas; seguidas de las referentes a máquinas y equipos de trabajo; las relacionadas con la formación y las de vigilancia de la salud laboral. En este caso, se propusieron sanciones por valor de 3,2 millones de euros.

Finalmente, en 2018 se practicaron expedientes liquidatorios a la Seguridad Social por valor de 25,5 millones de euros, de los que 3,1 millones fueron recaudaciones inducidas, es decir, dinero realmente ingresado en las arcas de la Seguridad Social. Los inspectores detectaron infracciones como la compatibilización inadecuada de las prestaciones de incapacidad, maternidad o jubilación con el trabajo por cuenta ajena.

Economía sumergida

La Administración regional ha recordado que en la lucha contra la economía sumergida "deben estar implicadas toda la sociedad y todas las administraciones".

Con esta intención, la Consejería de Empleo lleva a cabo jornadas para que los ayuntamientos "renueven sus compromisos" de facilitar datos relacionados, por ejemplo, con el consumo de agua, recogida de residuos, quejas vecinales, y actas de la policía local que permitan detectar actividades económicas no dadas de alta.

Pese a que el sindicato CC OO se quejó recientemente de que Empleo no ha convocado la Mesa regional de la Economía Sumergida, "en varios años", la Consejería apunta que se realizan "reuniones conjuntas y periódicas "con los sindicatos y la patronal, así como con la Inspección de Trabajo. La última de ellas, los días previos a Semana Santa.

El objetivo de la reunión fue analizar y concretar actuaciones para la lucha contra la economía sumergida en distintos sectores.

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Uno de cada cinco contratos de formación son fraudulentos en la Región de Murcia

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Detectados 2.833 empleados en situación irregular en 2018. Inspección de Trabajo está realizando en los últimos años varias campañas de control de los contratos de formación para evitar abusos, iniciativas que están dando sus frutos.

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Debéis presentaros en los comentarios de la hoja de "Presentación"

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Contrato para la formación y aprendizaje.

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Somos el equipo 1 de Administración y finanzas. En este grupo comentaremos sobre los contratos formativos, en concreto, sobre el contrato para la formación y el aprendizaje. El grupo está formado por los siguientes alumnos: