# data[].attributes.headline
למידה מארגונים מקבלי

# data[].attributes.body
למידה מארגונים מקבלים דומים שעשו את התהליך למשל צה"ל

# data[].attributes.headline
מטרת העל של הקבוצה ב

# data[].attributes.body
מטרת העל של הקבוצה בעיניי זה למגר את היחס/אירועים גזעניים של המשטרה כלפי הקהילה. האמצעים לשינוי ומטרות הביניים הם קידומים ומיצובים בעמדות מפתח, גיוס מפקדים בכירים לטובת העניין, הטמעת מודל אפס סבלנות לאלימות שוטרים וכו'

# data[].attributes.headline
השפעה על התפתחות השוטרים והמפקדים

# data[].attributes.subject
השפעה על התפתחות השוטרים והמפקדים

# data[].attributes.headline
התפתחות אישית ומקצועית

# data[].attributes.subject
התפתחות אישית ומקצועית

# data[].attributes.headline
מטרות ביניים, מיקוד

# data[].attributes.subject
מטרות ביניים, מיקוד

# data[].attributes.headline
לבנות מנגנון עם המשא

# data[].attributes.body
לבנות מנגנון עם המשאז קשר עם הקהילה כגון גיוס מסיבי של מתנדבים בני העדה

# data[].attributes.headline
אמון, שויון הזדמנויו

# data[].attributes.body
אמון, שויון הזדמנויות

# data[].attributes.headline
חושבת שנכון לחלק את 

# data[].attributes.body
חושבת שנכון לחלק את מטרות הקבוצה פר שנה
שנה ראשונה- התפתחות אישי-מנטור וכו
שנה שנייה- פרויקט אישי פנים ארגוני
שנה שלישית- פרויקט אישי/קבוצתי חוץ ארגוני

# data[].attributes.headline
שיח משתף, אישי רגשי

# data[].attributes.subject
שיח משתף, אישי רגשי

# data[].attributes.headline
דגש - עבודה פנימה

# data[].attributes.subject
דגש - עבודה פנימה

# data[].attributes.headline
ייצוג בכלל המגזרים, לרבות גורמי מטה

# data[].attributes.subject
ייצוג בכלל המגזרים, לרבות גורמי מטה

# data[].attributes.headline
עבודה דרך מקבלי החלטות

# data[].attributes.subject
עבודה דרך מקבלי החלטות

# data[].attributes.headline
שיפור השירות לקהילה

# data[].attributes.subject
שיפור השירות לקהילה

# data[].attributes.headline
לטעמי,עצם ההגדרה שלנ

# data[].attributes.body
לטעמי,עצם ההגדרה שלנו כקבוצה זה כבר תיוג.
צריך שכל אחד יתרום ויקדם את מטרות הקהילה באופן אינדיווידואלי.

# data[].attributes.headline
חשוב להתמקם בצמתים ב

# data[].attributes.body
חשוב להתמקם בצמתים בעלי השפעה בארגון

# data[].attributes.headline
שיתוף ידע מקצועי, יד

# data[].attributes.body
שיתוף ידע מקצועי, ידע פנים ארגוני שיכול לסייע לקבוצה או ליחידים

# data[].attributes.headline
לטעמי הכותרת מייצגת 

# data[].attributes.body
לטעמי הכותרת מייצגת את מטרת הקבוצה. אני מאמינה שמטרות משותפות יחד עם מטרות "אישיות", קרי כל אחד ומה שבוער בו, יתרום להצלחת הקבוצה.

# data[].attributes.headline
בניית רשת חברתית המקדמת מטרות משותפות פנים וחוץ ארגוני

# data[].attributes.subject
בניית רשת חברתית המקדמת מטרות משותפות פנים וחוץ ארגוני

# data[].attributes.headline
פיתוח יכולות וכישורי

# data[].attributes.body
פיתוח יכולות וכישוריים מערכתיים והתנהגות מקדמת בארגון היררכי:
1.יכולת עבודה עם גרמי פיקוד למעלה/לרוחב/ומטה

# data[].attributes.headline
רשת בעלי השפעה על יד

# data[].attributes.body
רשת בעלי השפעה על ידי מקבלים בתחומם

# data[].attributes.headline
קשרים ומנטורים 

# data[].attributes.body
קשרים ומנטורים

# data[].attributes.headline
לייצר רשת השפעה,המקד

# data[].attributes.body
לייצר רשת השפעה,המקדמת מטרות משותפות בתוך הארגון ובקשר עם הקהילה תוך הפרייה הדדית, העמקת הידע הארגוני

# data[].attributes.headline
1.הכרת התרבות והמנטא

# data[].attributes.body
1.הכרת התרבות והמנטאליות של הקהילה בכדי להבין  ולתרגם נכון את בני העדה בקרב האירגון.
2.. אימוץ  שכונות מרובות קהילה  ויצירת פעילות קהילתית להסברת פעילות המשטרה.
3. חינוך והדרכה לדרג השטח  בקרב השוטרים.
4. קביעת מיכסה לקידום  בני הקהילה בכל סבב קידומי.

# data[].attributes.headline
הקבוצה חייבת להיות פ

# data[].attributes.body
הקבוצה חייבת להיות פרואקטיבית.צריך שאנשים יזמו ויקדמו.
תמיכה וליווי קצינים/שוטרים צעירים.
כל אחד יכול לתרום מהמקום שלו.