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No, debido a que no he visto el primer colaborador con alguna discapacidad y en el tema de diversidad si se ve un pequeño rasgo de rechazo

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Cómoda

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Tranquila

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Es verdad cuando hablamos de que hacemos sesgos inconscientes ya sea por el entorno donde crecimos o los valores que nos inculcaron.

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Actualmente la empresa no tienen ninguna persona que presente algún tipo de discapacidad

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Considero que si, tuve la experiencia con un colaborador que ingreso a la compañía

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No, aún se tienen sesgos y temores

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Es un reto personal debido a que desde la infancia y adolescencia no nos forman para la aceptación de la inclusión y diversidad

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Es una situación retadora porque aunque si he estado con personas de situaciones vulnerables, cuando nos enfrentamos a esas situaciones hacemos un catarsis de todo lo que hemos aprendido a lo largo de nuestra vida y no es tan fácil empezar a cambiar los estereotipos de crianza y de sociedad

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Actualmente no tenemos ninguna persona en la.compañia

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Si, incluso hemos hecho acompañamiento a algunos colaboradores.

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Empatía

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Me sentí bien, ya que es un tema que debemos tener en cuenta tanto nivel laboral como personal

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No juzgar sin conocer la persona.

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Es agradable ver como la empresa está trabajando en eliminar los estereotipos con los que se sesgaba a un candidato

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a pesar de que tiene niveles de exigencia en el proceso de ingreso, se a visto en algunos casos flexibilidad y acogida a la diversidad

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Me sentí cómoda, siempre he valorado el proceso de inclusión ya que desde pequeña tuve acercamientos desde el colegio, aunque fue difícil al comienzo

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ser totalmente imparcial en los procesos de selección sin importar la condición

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Entender que no todos deben trabajar como yo lo hago.

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Normal, creo que en la empresa somos inclusivos... Y en lo personal yo también.

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Comoda

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Estructurar los espacios en donde existan rampas para este tipo de personas con discapacidad

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Evidencie que todavía se tienen estereotipos y sesgos ya sea de forma consiente o inconsciente

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Lo importante sería que la compañía lo incluyera en los procesos de contratación

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No, en estos momentos está en aceptación

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Impregnar a líderes y compañeros para que no se rechace la diversidad

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Muy bien, son temas que aunque no se hablan a diario, siento que dentro de mis pensamientos no está el rechazo ni la mirada diferente para ninguna persona

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Entender los diferentes puntos de vista y escuchar a el otro antes de opinar

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No sesgar a las personas por no pensar, actuar o decir las cosas como yo.

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Si, se aplican

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Soy una persona con pensamiento positivo, considero que aunque la mayoría de los colaboradores puede estar no preparado para estas circunstancias, la compañía nos exige un nivel de adaptabilidad alto, y no solamente en el desempeño laboral, sino también como persona.

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Desde el proceso de selección, no sesgar a candidatos altamente potenciales por diferencias.

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Pienso que aún hace falta ser más inclusivos

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Hay iniciativas en algunos casos, sin embargo es un camino largo que recorrer y seguir realizando la socialización y demás de estos temas ya que se han arraigado muchos estereotipos y creencias del proceso

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Evitar prejuicios sobre personas que piensan diferente o son de otra raza o cultura

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Ser más imparcial y no juzgar a las personas que pertenecen a alguna cultura diferente, o que tenga algun tipo de discapacidad.

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Dejar a un lado los estereotipos ya que todas las personas son capaces de desarrollar cualquier actividad