# data[].attributes.headline
понятия темы

# data[].attributes.subject
понятия темы

# data[].attributes.body
трудовой договор
срочный ТД
бессрочный ТД
работник
работодатель
условия труда
квалификация
рабочий день
испытательный срок

# data[].attributes.headline
мотивирующая картинка

# data[].attributes.subject
мотивирующая картинка

# data[].attributes.headline
Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.

# data[].attributes.subject
Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.

# data[].attributes.body
Источники трудового права
• Конституция РФ
• Трудовой кодекс РФ
• ФЗ «О занятости населения в РФ» и д

# data[].attributes.headline
Право граждан на труд включает

# data[].attributes.subject
Право граждан на труд включает

# data[].attributes.body
: • запрет принудительного труда (принудительным трудом не считаются: — военная служба; — работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; — работы на основании вступившего в законную силу приговора суда и пр.)
• право на безопасность труда
• установление заработной платы не меньше МРОТ
• законодательно гарантированное право на забастовку (реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур)
• право на отдых трудящихся (выходные дни, нерабочие праздничные дни, обеденный перерыв, время между сменами, отпуск не менее 28 календарных дней)

# data[].attributes.headline
Трудовые правоотношения

# data[].attributes.subject
Трудовые правоотношения

# data[].attributes.body
— это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. Сторонами трудовых отношений являются работник: физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
и работодатель:  физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

# data[].attributes.headline
Трудовой договор 

# data[].attributes.subject
Трудовой договор 

# data[].attributes.body
соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности

# data[].attributes.attachment_link.title
права и обязанности сторон

# data[].attributes.headline
Сведения, указываемые в трудовом договоре 

# data[].attributes.subject
Сведения, указываемые в трудовом договоре 

# data[].attributes.headline
Виды трудового договора 

# data[].attributes.subject
Виды трудового договора 

# data[].attributes.headline
 Особенности и порядок заключения трудового договора 

# data[].attributes.subject
 Особенности и порядок заключения трудового договора 

# data[].attributes.body
• трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю
• условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме
Порядок заключения договора
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 16 лет;
б) 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;
в) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

# data[].attributes.headline
Документы, предъявляемые при устройстве на работу 

# data[].attributes.subject
Документы, предъявляемые при устройстве на работу 

# data[].attributes.body
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• трудовая книжка (оформляется работодателем, если трудовой договор заключается впервые)
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки
• в отдельных случаях (с учётом специфики работы) дополнительные документы: медицинская книжка, справка о несудимости и др.

# data[].attributes.attachment_link.title
Без названия (3)

# data[].attributes.headline
Общие основания прекращения трудового договора

# data[].attributes.subject
Общие основания прекращения трудового договора

# data[].attributes.body
1. соглашение сторон (работник и работодатель)
2 истечение срока трудового договора
3 расторжение трудового договора по инициативе работника (работник имеет право расторгнуть договор (независимо от срока его окончания), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт)
4.  расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем, если это физическое лицо;

в связи с сокращением численности или штата работников организации

в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе;

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения) и т.д.

5. перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу
6. отказ работника от продолжения работы в связи: — со сменой собственника организации или её реорганизацией;
— с изменением существенных условий трудового договора
7.  отказ работника от перевода на другую работу:
— вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
— в связи с перемещением работодателя в другую местность
8.  по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
— призыв работника на военную или альтернативную службу;
— восстановление в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
— осуждение работника приговором суда;
— признание работника полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям;
— смерть работника;
— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, стихийные бедствия) и пр.

# data[].attributes.headline
Особенности наложения дисциплинарных взысканий

# data[].attributes.subject
Особенности наложения дисциплинарных взысканий

# data[].attributes.body
Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу РФ:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
КАК
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но при этом оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
• За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
• Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

# data[].attributes.headline
Особенности труда несовершеннолетних

# data[].attributes.subject
Особенности труда несовершеннолетних

# data[].attributes.body
• не допускаются испытательные сроки
• запрет на привлечение к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работе, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами)
• приём на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем прохождение ежегодного обязательного медицинского осмотра за счёт работодателя • устанавливаются пониженные нормы выработки
• запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 ч до 6.00 ч), в выходные и нерабочие праздничные дни
• отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время
• сокращённая продолжительность рабочего времени (обычная продолжительность рабочего времени совершеннолетних работников — 40 часов в неделю при 8-часовой рабочей смене):

# data[].attributes.attachment_link.title
продолжительность дня