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No toda compensación que recibe el trabajador es salario, como es el caso de las indemnizaciones por despidos o accidentes

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Suele llamarse sueldo o salario y es un elemento esencial del contrato de trabajo y es una contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia  del contrato de trabajo.
La importancia de la remuneración es que esto sirve de sustento al trabajador y a su grupo familiar.

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Dice que siempre va a ver contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración y sus clausulas quedan sometidas a las disposiciones de orden publico,los estudios, convenciones colectivas,etc.

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Es un principio general y esencial en toda relacion negocial que lleva implícita la confianza entre partes contratantes y la convicción de que no se engañaran, perjudicaran ni dañaran.
El principio de buena fe de ser observado por ambos, tanto el empleado como el empleador

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Este principio va orientado hacia el bien común y producto de la razón de las personas aparece en todo ordenamiento jurídico, en especial el derecho del trabajo, que tiene una función tutelar esencial

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Principio en el cual se manifiesta en la observación concluyente de la conducta de las partes en la ejecución del contrato sin importar lo que se pacta o se registra por escrito

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Principio en el que tutela la conversación del contrato de trabajo y se encuentra en varias disposiciones de las leyes laborales como son por ejemplo, considerar el contrato por regla general como de duración indeterminada

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Principio que se encuentran en los art 12 al 15 de la Ley de contrato de trabajo e implica que se vuelven nulas todas las pautas que intenten violar la actual legislación.

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Regla que protege los derechos adquiridos por el trabajador

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La elección de la norma mas favorable entre varias que regulan una misma situación, sin importar el orden de prelación jerárquica que ocupe la regla jurídica

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Regla que se aplica cuando tenemos que interpretar una norma que tiene varios sentidos. Se hace imperativa y termina siendo mas favorable para el trabajador

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Criterio que protege al trabajador en forma individual cuando genera la parte mas débil de la relacion frente al empleador, por ejemplo el abuso de trabajo

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Principios generales del derecho del trabajo

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Principios generales del derecho del trabajo

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PRINCIPIOS DE LA REL LABORAL Y REMUNERACIÓN 

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PRINCIPIOS DE LA REL LABORAL Y REMUNERACIÓN 