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Ziel: Analyse der Gründe, warum Frauen weniger verdienen als Männer

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Ziel: Analyse der Gründe, warum Frauen weniger verdienen als Männer

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Problem:  Frauen verdienen weniger als Männer

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Problem:  Frauen verdienen weniger als Männer

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Gruppe D: Christopher, Sarah, S.Senne, Ozan

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Gruppe D: Christopher, Sarah, S.Senne, Ozan

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Gruppe 4: Die Arbeitszeiten von Frauen und Männern

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Gruppe 4: Die Arbeitszeiten von Frauen und Männern

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Gruppenergebnisse:
´Arbeitszeiten zwischen Frauen und  Männer und der Durschnitt zwischen Frauen und Männer wöchentlich:

´Bei den Frauen sind es 30,5 Stunden.

´Bei den Männer sind 38,8 Stunden.

´Der Durchschnittlich bei den Frauen ist um 3,9 Stunden gesunken.

´Arbeit im Teilzeit:

´Frauen Arbeiten mehr in Teilzeit.

´Es sind mehr als 17 Prozent angestiegen in Teilzeit bei den Frauen.

´Gründe das Frauen unabhängig vom Familie in Teilzeit arbeiten:

´Niedrige Arbeitszeiten

´Sind Glücklich in ihrer Rolle

´Warum nehmen Frauen die Rolle als Zu- Verdienerin ein:

´Familienaufgaben

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Gruppenergebnisse

a)  In den Führungspositionen in Deutschland sind Frauen mit ca. 28 % immer noch stark unterrepräsentiert.

b)  Frauen schneiden bei dem beruflichen Qualifikationsniveau im Vergleich zu Männern besser ab, die die Anforderungen für Führungspositionen erfüllen.

c) Die Unternehmenskultur muss sich grundlegend ändern, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen

d)  Frauen unterschätzen meist ihre eigenen Kompetenzen, sie sind unentschlossen, ob sie einer verantwortungsvolleren Aufgabe gewachsen sind ( Selbstbewusstsein stärken)

e)  Die Frauen sollen netzwerken. Netzwerken wird zur Schlüsselkompetenz, die Türen öffnen und Unterstützung bieten kann.

f)  Viele Frauen argumentieren mit der schwierigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bewerben sich nicht für Führungspositionen

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Gruppenergebnisse:
Zusammenfassung

1. Gender Pay Gap beschreibt die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er ergibt den prozentualen Unterschied des durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männer in Bezug auf den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern.

2. 2020 lag Sie die Lohnlücke bei 18 %.Das bedeutet, dass die Frauen im Durchschnitt 4,16 €/Std weniger verdienten als Männer.
durchschnittlicher Bruttoverdienst von Männern lag bei 22,78 €/ Std
durchschnittlicher Bruttoverdienst von Frauen lag bei 18,62 €/Std

3. Bei der Datenerhebungen, werden bestimmte Branchen nicht mit einbezogen, wie z.B. Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung, wo die Lohnlücke geringer ausfällt.

4. Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern entsteht aufgrund von strukturellen Unterschieden:

a)  ausgeübte berufliche Tätigkeite
b)  das Qualifikationsniveau
c)  der Beschäftigungsumfang
d)  der Anteil der Frauen und Männern in Führungspositionen

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Gruppe 2: Berufswahlverhalten von Frauen und Männer 

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Gruppe 2: Berufswahlverhalten von Frauen und Männer 

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Gruppenergebnisse:

Zusammenfassung

a) Bei der Wahl des Ausbildungsberufs folgt der Nachwuchs oft noch dem traditionellen Rollenmustern. Dadurch werden die persönlichen Freiheiten und die Gestaltung ihrer Lebensplanung einschränkt.

b) Es gibt diverse Berufe, die ganz klar von einem Geschlecht dominiert werden. Mädchen wählen oft einen Beruf aus den Bereichen Gesundheit, Soziales und Verwaltung.
Jungen entscheiden sich häufig für einen handwerklichen oder technischen Beruf.

c) Bei den Berufen, die von Frauen ausgeübt werden, ist die Bezahlung schlecht und sie haben kaum Aufstiegschancen.

d)  Frauen wählen Berufe, die eine höhere Vereinbarkeit zwischen Beschäftigung und Familienplanung mitbringen.