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Es un líder que no está reconocido oficialmente en la empresa pero toma un rol de jefe en su sector de la empresa, sin cuestiones.

EJEMPLO:
En mi empresa sería necesario tener un líder natural que se encargue de supervisar al grupo de trabajo aunque no sea reconocido oficialmente, una persona con alma de líder.

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Líder autoritario que carece de algún razonamiento lo cual perjudica la motivación de los empleados, llegando al extremo de que estos renuncien a su empleo.

EJEMPLO:
Personalmente, no me gustaría tener un líder coercitivo ya que es importante motivar a los empleados antes que dañar su salud emocional.

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Líder que contagia una visión hacia el rumbo positivo que se ha de tomar.

EJEMPLO:
Es necesario tener un líder visionario en mi empresa ya que el o ella se encargará de tener planes que hagan prosperar la empresa.

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Son los líderes denominados "coach" que potencian las capacidades de su equipo fomentando la mejora continua a través de técnicas propias del coaching.

EJEMPLO:
En mi empresa es necesario tener un líder o "coach" que enseñe a los empleados como realizar su trabajo eficientemente.

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La persona que cumple el rol de líder fija un rumbo a seguir y se encarga de mantenerlo con todas sus implicaciones. Se dice de él que es efectivo pero poco eficiente a la hora de desarrollar el talento.

EJEMPLO:
En mi empresa me ayudaría un líder ejemplar para poder tener una visión más amplia de nuestros objetivos y también para poder tener una persona que se esfuerce en ser líder.

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La persona que ejerce el rol de líder delega a su equipo, lo cual, hace que hace que exista una carencia de visión estratégica.

EJEMPLO:
No sería esencial un líder participativo ya que si bien es necesario tomar en cuanta varias opiniones, no siempre son buenas ideas u objetivos para la empresa.

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Líder que crea un vínculo emocional con las personas a su alrededor, es decir, piensa que lo más importante es la salud emocional de los empleados.

EJEMPLO:
Creo que no sería muy conveniente tener un líder afiliativo ya que en la empresa es necesario cumplir ciertos objetivos y si se crean vínculos o sentimientos serían parte de una distracción.