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Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
La administración de salarios envuelve un conjunto de técnicas, orientadas a satisfacer las necesidades de la empresa y de los trabajadores, en lo relativo al establecimiento de un sistema de remuneraciones que contribuya al desempeño de la organización con un alto nivel de eficiencia. Si el trabajo es monótono, peligroso o irritante, o si las condiciones ambientales no son satisfactorias, todo es prioritario desde el punto de vista de la remuneración. En cualquier organización es indispensable contar con un sistema establecido que permita que las relaciones entre la dirección y los trabajadores en lo relativo a la remuneración, resulten equilibradas y justas.

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Trabajo y empleo en Panamá se rige por el código laboral. Este código fue adoptado mediante el Decreto de Gabinete N. 152 de marzo de 1971, reformado por la Ley N. 44 de agosto de 1995 y específica normas para regularizar el trabajo.

Salario mínimo

Las oportunidades de inversión  en Panamá están dispersas en una variedad de industrias, cada una con ciertas necesidades de reclutamiento. Para contratar talento para su negocio, es importante conocer los diferentes salarios mínimos aplicables para cada industria o zona económica.

No existe un salario mínimo igual para todas las actividades económicas en este país centroamericano.

De acuerdo con las leyes laborales en Panamá, el salario mínimo depende del tipo de actividad y el tamaño del negocio. Hay 37 clasificaciones diferentes para salarios mínimos entre regiones. Actividad comercial, Salario mínimo:

Agricultura y ganadería US$1.91

Construcción    US$3.24

Venta al por mayor y detalle para pequeñas y medianas empresas (PYME) US$2.27

Venta al mayoreo y detalle para grandes empresas         US$2.81

Supermercados con 5 o más sucursales US$2.88

Zona Libre de Comercio de Colon             US$3.20

Hoteles pequeños     US$2.28

Hoteles grandes               US$2.75

Resort con franquicias   US$2.88

Pequeños restaurantes US$2.22

Grandes restaurantes   US$2.88

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La Legislación Laboral Panameña contempla el concepto de salario y las diferentes formas de salario, tal como lo establecen los artículos 140 y 141 del Código de Trabajo:

“Artículo 140. Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie, sino también gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisión, participación en utilidades y todo ingreso o beneficio…”

“Artículo 141. El salario estipulado debe ser proporcionado a la cantidad y calidad del trabajo y no podrá ser inferior al que se fije como mínimo, de acuerdo con las prescripciones de este Código.”

Dentro de la mencionada normativa laboral, existen sumas que no constituye salario, establecidas en el los artículos 146 y 147 del Código Laboral, como sigue:

“Artículo 146. En las actividades agropecuarias no se considerará como remuneración el uso del terreno que el propietario ceda al trabajador para que los siembre y aproveche sus productos.”

“Artículo 147. No constituyen salario las sumas de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador del empleador para el desempeño de sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo, y otros semejantes.

” Los viáticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador gastos extraordinarios de manutención y alojamiento, ni tampoco en la que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte. Los gastos de representación que se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes constituyen salario.

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Sección primera salario
» Articulo 140 : Hace referencia al atributo que se merece el empleador como consecuencia de trabajo el cual es pagado por el trabajador en fin ya sea dinero por comisiones, bonificaciones entre otros.

»Articulo 141: Hace referencia al salario ya que será pagado acorde al trabajo realizado y no podrá ser superior a lo cordado como salario mínimo.

»Articulo 142:Hace referencia al pago por aquella actividad realizada ya sea por unidad de tiempo o tareas por pieza pero el salario de estas no serán inferior al mínimo legal o convencionales. Por lo tanto La participación en las utilidades no constituye salario.

»Articulo 143: Este hace referencia aquellas sumas de salario que puede tener el empleador por un gran rendimiento en la actividad que realice pero quedan excluidas aquellas actividades que sean reconocidas como peligrosas.

» Articulo 144: En este el Código de Trabajo considera por salario en especie únicamente aquella parte de la remuneración que recibe el trabajador en alimentos, habitación y vestido que se destinan a su consumo personal

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»Articulo 146: Quiere decir que las actividades agropecuarias, no se tomará en cuenta el pago de terrenos de un propietario; es decir; que si tiene un terreno arrendado para producir la misma no se le tomará en cuenta.
»Articulo 147: Hace referencia a  que no forman partes los salarios que reciba el trabajador del empleador es decir pago de viáticos pago de transporte, los elementos de trabajo, estos no hacen forma parte del salario del mismo.
Los gastos de representación es decir sobre algo que este asociado a la empresa estos si son incluidos como parte del salario.
»Articulo 148: Hace referencia a que los pagos deben pagarse completos en cada periodo de pago. Es decir que estos pagos no podrán excederse de los plazos de pago en este caso sería quincenal .
»Articulo 151: Este articulo dice que el pagó del dinero estipulado debe pagarse por lo menos la parte estimulada del dinero, esto quiere decir que corresponde a la parte mínima del salario. Quiere decir que toda empresa debe pagar salario mínimo a su trabajador y no se puede hacer el pago mediante fichas, mercancías etc.; para así sustituir el dinero .
Se pueden hacer pagos en cheques pero estos se deben entregar dentro del horario que trabajen los bancos.
»Articulo 154:Los pagos de los salarios deben ser directamente con el trabajador. Si el mismo no se puede presentar este deberá presentar una carta donde autoricé a un familiar para recibir el pago de los mismo.
Si la misma son pagadas, pero no autorizadas por el trabajador, este tendrá derecho a reclamarla como si nunca lo hubiera hecho nunca,

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»Articulo 155: Este articulo hace referencia sobre caso de muerte del trabajador. Todos los salarios, vacaciones acumuladas, prestaciones ofrecidas serán sometidas contra un juez o podrán ser exigidos,pero por medio de un juez donde obtenga pruebas si su importe fuera menor de 1 500.00 balboas. Si fuera mayor pasaría a manos de un juez con una comprobación pruebas suficientes, mediante un edicto en un lapso de cinco días.
»Articulo 159: Está prohibido haber una rebaja de salario, bajo ninguna circunstancia, ni aunque el trabajador este de acuerdo con ello. En caso tal se haga solo se puede hacer debido a alguna crisis económica que suceda a nivel nacional o se ponga existencia la forma de trabajo.
»Articulo 161: En este articulo se habla sobre los descuentos de los sueldos y estos sólo se deben hacer bajo los acuerdos que estén firmados como impuesto sobre la renta, las cuotas de seguro social, etc.
»Articulo 174: Hace referencia al salario mínimo donde será fijado cada dos años.
»Articulo 181: Hace referencia sobre los reglamentos internos donde el empleador y trabajadores deben someterse a ejecución de prestaciones de servicio. El empleador en este caso el director encargado emplatar normas y reglas sobre sus trabajadores para lograr objetivos para bien de la empresa.

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Según la Real Academia Española la definición de incentivo es la siguiente:

“Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar

la producción y mejorar los rendimientos”

Objetivos de un plan de incentivos laborables.

✔Motivación de los empleados
✔Mejorar el nivel de desempeño de los trabajadores:

✔Aumentar la productividad

✔ Mejorar el bienestar de los trabajadores
✔Crear oportunidades de desarrollo profesional

✔Retención y atracción de talento.

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1. Incentivos monetarios

Son aquellos en que el empleado recibe dinero por su trabajo existen sistemas de incentivos para casi todo tipo de valor.

Los incentivos de tipo mas común se presentan a continuación:
✔Compensación basada en unidades.
✔Bonus de productividad.
✔Comisiones.
✔Curva de madurez
✔Incremento por méritos.
✔Compensación por experiencia y conocimientos

2. Incentivos no monetarios
Son aquellas recompensas o retribuciones que no tienen relacion con los salarios y que sin embargo levantan la moral del trabajador.
Esos incentivos son:
✔Horario flexible
✔Viajes
✔Tiempo libre
✔Certificado de vale Panamá
✔Certificado de regalo
✔ Beneficios del aseguramiento personal.
✔Programa de reconocimiento de méritos

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María Vega
Para concluir establecer los sistemas salariales variables tiene como objetivo premiar los logros en el desempeño con un incremento salarial, ya sea mediante incentivos tangibles e intangibles .  En nuestro país las organizaciones han apostado por el salario variable, sin dejar de pagar un porcentaje fijo, en cumplimento de la normativa vigente. Esta política salarial ha tenido efectos positivos en el desempeño de los colaboradores y por tanto en el cumplimiento de los planes estratégicos de la empresa.

Adelys Morales

Puedo concluir que para toda administración, la compensación es una parte importante de ello, pero debe pasa por un control establecido por las empresas en base a algo muy importante y fundamental de ellas: la productividad.
Esto maneja propiamente las tácticas de los trabajadores que se sientas de seguir hiendo  a trabajar,sienta a gusto en el aspecto económico y psicológico. Es por eso que es muy importante la administración de salario ya que la misma debe llevar un buen equilibrio de la misma pues se debe llevar un control.

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Marco legal del salario en Panamá.
https://www.bizlatinhub.com/es/leyes-laborales-panama/

Incentivos asaláriales
https://es.scribd.com/document/394273291/Los-Incentivos-y-Beneficios

Artículos de análisis

https://www.mitradel.gob.pa/wp-content/uploads/2016/12/c%C3%B3digo-detrabajo.pdf