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Es entonces una compensación económica que recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio, laboral, moral o económica. Existen varios tipos de indemnización; -maltrato laboral, -daños morales, -despido sin justa causa, -indemnización por falta de pago de liquidación.
La indemnización en un contrato laboral tiene lugar cuando el empleado ha sido despedido sin justa causa, o cuando el empleado renuncia debido a una causa imputable al empleador.

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Indemnización en el contrato de trabajo a termino fijo.

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Indemnización en el contrato de trabajo a termino fijo.

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Dicha indemnización será el equivalente del valor de los salarios por el tiempo que falte para terminar el contrato de trabajo.

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Indemnización del contrato de trabajo a termino Indefinido con salario menor a 10 SMMLV.

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Indemnización del contrato de trabajo a termino Indefinido con salario menor a 10 SMMLV.

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Sera entonces 30 días de salario por el primer año de labor en la empresa, y 20 días adicionales por cada año adicional al primero laborado o proporcional por fracción de año.

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Indemnizacion en el contrato de trabajo a termino indefinido con salario superior a 10 SMMLV.

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Indemnizacion en el contrato de trabajo a termino indefinido con salario superior a 10 SMMLV.

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Sera entonces 20 días de salario por el primer año  y 15 días por cada año adicional al primero o proporcional a la fracción.

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Derecho o no derecho a la indemnización.

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Derecho o no derecho a la indemnización.

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* https://prezi.com/p/gl_v_zumipjw/cartilla-digital-5-indemnizacion-de-trabajadores-legislacion-laboral/
* https://www.gerencie.com/fuero-de-maternidad.html
* Código sustantivo del trabajo.

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El fuero de maternidad hace referencia a la protección especial que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, y por tanto no se puede despedir sin previa autorización del ministerio del trabajo, y este se extiende desde el momento en que quedan en embarazo hasta 6 meses de vida del menor posterior a su nacimiento.
Esta protección especial está contemplada en los artículos 239 y 240 del código sustantivo del trabajo.
Como nota que puede parecer curiosa, esta figura jurídica no sólo beneficia a las mujeres, sino que es extensiva a determinados trabajadores que tengan la esposa embarazada.