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POR QUE CREEMOS QUE SE DAN ESTOS RESULTADOS

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La carga laboral de la división de salud ocupacional durante la pandemia ha venido en aumento.

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PORQUE NO HAY CANALES DE COMUNICACION EFECTIVA, NO HAY REUNIONES INFORMATIVAS SOBRE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN O SE REALIZARAN EN LA DIVISION

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Además de los anterior, considero que los roles dentro de las dos áreas (dirección y diviisón) se traslapan

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Las cargas laborales no están bien equilibradas. Algunos tienen muchas responsabilidades, otros casi nada

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No todos los miembros actuales de las dos áreas de trabaja están en la actualidad, algunos ascendieron, otros ingresaron a otras áreas; y a algunos no les renovaron el contrato

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Durante la pandemia algunos se desconectaron y no volvieron

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LOS TIPOS DE CONTRATO, INDEFINIDO, TERMINO FIJO, LABOR Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS, INFLUYEN EN LA SATISAFACCIÓN: PAGOS, PRIMAS, SERVICIO MEDICO

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No se realiza un trabajo en equipo que integre las actividades de las dos áreas. No se realiza retrolimetacion de las tareas realizada.

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NO NOS CONOCEMOS ACTUALMENTE NO SABEMOS QUIENES ESTABAN Y QUIENES LLEGARON Y QUE ROLES JUGAMOS

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Las personas que no han hecho presencia en la empresa no reflejan su trabajo

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Históricamente la empresa ha tenido debilidad en competencias gerenciales en sus lideres

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Reuniones informativas una vez al mes con los jefes

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Voto por Sandra Palma

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Entrenamiento en trabajo en equipo!

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Que en las reuniones se incluyen a todos los trabajadores de la Dirección y la División

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Considero que la comunicación asertiva debe trabajarse

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Voto por Nancy Machuca